Nội dung về xã hội học nhân thức - Xã hội học | Đại học Văn Lang
Nội dung về xã hội học nhân thức - Xã hội học | Đại học Văn Lang giúp sinh viên tham khảo, ôn luyện và phục vụ nhu cầu học tập của mình cụ thể là có định hướng, ôn tập, nắm vững kiến thức môn học và làm bài tốt trong những bài kiểm tra, bài tiểu luận, bài tập kết thúc học phần, từ đó học tập tốt và có kết quả cao cũng như có thể vận dụng tốt những kiến thức mình đã học
Preview text:
NỘI DUNG XÃ HỘ HỌC NHẬN THỨC I.THỰC TRẠNG:
- Tình hình kinh tế toàn cầu: Tình hình thất
nghiệp có thể phản ánh tình trạng kinh tế
toàn cầu, bao gồm cả ảnh hưởng của cuộc
khủng hoảng kinh tế, biến động thị trường lao
động, sự thay đổi công nghệ và tỷ lệ tăng trưởng kinh tế.
- Tác động của dịch bệnh: Dịch bệnh như
đại dịch COVID-19 có thể gây ra tác động lớn
đến thị trường lao động, khiến nhiều người
mất việc làm do sự suy giảm hoạt động kinh
doanh, sự đóng cửa của các doanh nghiệp,
hoặc sự giảm nhẹ của nhu cầu lao động trong một số ngành.
- Tính chất của ngành nghề: Một số ngành
nghề có thể chịu ảnh hưởng nặng nề hơn từ
thất nghiệp, đặc biệt là những ngành nghề
dịch vụ như du lịch, nhà hàng và giải trí.
- Chính sách chính phủ: Chính sách chính
phủ về việc hỗ trợ người thất nghiệp, đầu tư
vào cơ sở hạ tầng, và các biện pháp khác có
thể ảnh hưởng đến mức độ thất nghiệp.
- Công nghệ và tự động hóa: Sự tiến bộ
trong công nghệ và tự động hóa có thể làm
thay đổi cách thức làm việc, ảnh hưởng đến
các ngành nghề cụ thể và tạo ra sự cạnh
tranh mạnh mẽ trên thị trường lao động. II. NGUYÊN NHÂN .
- Khủng hoảng kinh tế: Sự suy thoái kinh tế
hoặc khủng hoảng kinh tế có thể gây ra sự
suy giảm của sản xuất và hoạt động kinh
doanh, dẫn đến giảm nhu cầu lao động và
tăng mức độ thất nghiệp.
- Biến đổi công nghệ: Sự tiến bộ trong
công nghệ có thể làm thay đổi cách thức làm
việc trong nhiều ngành, làm cho một số công
việc trở nên không còn cần thiết hoặc bị thay
thế bởi tự động hóa và trí tuệ nhân tạo.
- Sự di dời của công việc: Các công ty có
thể chuyển sản xuất hoặc dịch vụ của họ
sang các quốc gia có chi phí lao động thấp
hơn, gây ra sự mất việc làm cho những người
làm việc trong các ngành công nghiệp bị ảnh hưởng.
- Thay đổi cơ cấu ngành nghề: Sự thay đổi
trong cơ cấu ngành nghề có thể làm giảm
nhu cầu lao động cho một số loại công việc
và tăng nhu cầu cho những loại công việc khác.
- Chính sách kinh tế và xã hội: Các quyết
định chính sách về thuế, lợi suất, tiêu dùng,
và chính sách lao động có thể ảnh hưởng đến
sự tạo ra và duy trì các cơ hội việc làm.
- Giáo dục và kỹ năng lao động: Sự không
phù hợp giữa kỹ năng của người lao động và
yêu cầu của thị trường lao động có thể gây ra
sự thất nghiệp cấp độ cá nhân.
- Điều kiện xã hội và chính trị: Các yếu tố
như chiến tranh, xung đột vũ trụ, hoặc không
ổn định chính trị có thể gây ra sự mất ổn định
kinh tế và dẫn đến thất nghiệp.
III. TÍCH CỰC, TIÊU CỰC +TÍCH CƯC:
- Khả năng tái cấu trúc nền kinh tế: Thất
nghiệp có thể thúc đẩy quá trình tái cấu trúc
nền kinh tế, dẫn đến sự đổi mới và hiệu quả
hơn trong cách tổ chức và vận hành các ngành nghề.
-Thúc đẩy sự sáng tạo và khởi nghiệp:
Người mất việc có thể sử dụng thời gian rảnh
rỗi để tập trung vào việc phát triển ý tưởng
kinh doanh của riêng mình hoặc tham gia vào
các dự án sáng tạo mới.
-Cơ hội học tập và phát triển cá nhân:
Thời gian rảnh rỗi từ việc mất việc có thể
được sử dụng để học hỏi kỹ năng mới, tiếp
tục giáo dục hoặc tham gia vào các chương
trình đào tạo phát triển cá nhân.
-Động viên để thay đổi sự nghiệp: Thất
nghiệp có thể là cơ hội để người lao động tự
đánh giá lại sự nghiệp của họ, đặt ra mục
tiêu mới và tìm kiếm những công việc hoặc
ngành nghề phù hợp hơn với sở thích và kỹ năng của mình.
-Tăng cơ hội tìm kiếm việc làm lý tưởng:
Mặc dù thất nghiệp có thể là một thách thức,
nhưng nó cũng có thể mở ra cơ hội cho người
lao động tìm kiếm những công việc mới hoặc
tìm kiếm môi trường làm việc tốt hơn và phù hợp hơn với mình.
-Tăng cường đồng nghiệp và mạng lưới:
Khi mất việc, người lao động có thể tìm kiếm
sự giúp đỡ từ bạn bè, gia đình và cộng đồng
để hỗ trợ trong việc tìm kiếm việc làm mới
hoặc tạo ra cơ hội làm việc. + TIÊU CỰC:
- Tài chính cá nhân và gia đình: Thất
nghiệp có thể dẫn đến áp lực tài chính đối với
người lao động và gia đình, khi họ phải đối
mặt với sự giảm thu nhập, khó khăn trong
việc trả tiền thuê nhà, trả nợ và chi tiêu hàng ngày.
- Sức khỏe tâm thần và tinh thần: Mất
việc có thể gây ra căng thẳng, lo lắng và
trầm cảm. Cảm giác tự ti và mất tự tin có thể
tăng lên khi người lao động không thể tìm được việc làm.
- Sự suy giảm về phát triển và tiến bộ sự
nghiệp: Thất nghiệp có thể gây ra sự gián
đoạn trong sự phát triển sự nghiệp của người
lao động, khi họ không có cơ hội tiến thêm
trong nghề nghiệp hoặc tích lũy kinh nghiệm làm việc.
- Tác động xã hội và gia đình: Nạn thất
nghiệp có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ xã
hội và gia đình, gây ra căng thẳng và mâu
thuẫn trong mối quan hệ và ảnh hưởng đến
tâm trạng và sức khỏe của các thành viên trong gia đình.
- Tác động kinh tế cho xã hội và quốc
gia: Thất nghiệp có thể dẫn đến giảm sản
xuất và tăng cường nhu cầu về các dịch vụ
xã hội như trợ cấp thất nghiệp và các chương
trình hỗ trợ khác, tạo ra áp lực tài chính cho
các cơ quan chính phủ và xã hội.
- Sự mất mát của kỹ năng và kinh
nghiệm: Thất nghiệp có thể dẫn đến việc
mất mát của kỹ năng và kinh nghiệm làm
việc, khi người lao động không có cơ hội tiếp
tục phát triển và áp dụng những kỹ năng đã học được. IV. PHƯƠNG PHÁP;
- Tạo ra cơ hội việc làm mới: Chính phủ có
thể thúc đẩy việc tạo ra cơ hội việc làm mới
thông qua các chính sách khuyến khích đầu
tư, hỗ trợ doanh nghiệp, và phát triển các ngành công nghiệp mới.
- Đào tạo và phát triển kỹ năng: Cung cấp
các chương trình đào tạo và phát triển kỹ
năng nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh
của người lao động trên thị trường lao động.
- Hỗ trợ tài chính và trợ cấp thất nghiệp:
Cung cấp hỗ trợ tài chính và trợ cấp thất
nghiệp giúp người lao động vượt qua giai
đoạn khó khăn và duy trì cuộc sống cơ bản
trong khi đang tìm kiếm việc làm mới.
- Tạo ra môi trường làm việc thuận lợi:
Doanh nghiệp có thể tạo ra môi trường làm
việc thuận lợi hơn bằng cách tăng cường mối
quan hệ lao động, cung cấp các chính sách
hỗ trợ như chăm sóc sức khỏe và phúc lợi, và
tạo ra cơ hội thăng tiến trong nội bộ.
- Khuyến khích khởi nghiệp và doanh
nghiệp tự mình: Hỗ trợ cho các cá nhân
muốn khởi nghiệp hoặc mở doanh nghiệp của
riêng mình có thể là một phương pháp hiệu
quả để tạo ra cơ hội việc làm mới và thúc đẩy sự phát triển kinh tế.
- Hỗ trợ tái đào tạo và chuyển đổi ngành
nghề: Cung cấp hỗ trợ và khuyến khích cho
người lao động muốn tái đào tạo hoặc chuyển
sang các ngành nghề khác có nhu cầu lao động cao hơn.
- Tăng cường hợp tác quốc tế: Hợp tác
quốc tế trong việc tạo ra cơ hội việc làm, đào
tạo và phát triển kinh tế có thể giúp giảm bớt
tác động của thất nghiệp trên phạm vi toàn cầu.