Ôn tập chủ nghĩa Mác Lenin/ Trường đại học Nguyễn Tất Thành
Mối quan hệ về lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động là mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau. Người sử dụng lao động cần sử dụng lao động của người lao động để sản xuất kinh doanh, còn người lao động cần được người sử dụng lao động trả công để có thể trang trải cuộc sống. Mối quan hệ này có thể được giải quyết một cách hài hòa nếu cả hai bên đều có lợi ích. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Preview text:
lOMoAR cPSD| 46351761
Bóc lột sức lao động là một hiện tượng kinh tế-xã hội đã tồn tại từ lâu đời. Theo quan
điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin, bóc lột sức lao động là một hình thức chiếm đoạt giá
trị thặng dư do lao động của người khác tạo ra.
• Bóc lột sức lao động theo quan điểm của chủ nghĩa Mác-Lênin
Theo chủ nghĩa Mác-Lênin, bóc lột sức lao động là một hình thức chiếm đoạt giá trị
thặng dư do lao động của người khác tạo ra. Giá trị thặng dư là phần giá trị dôi ra
ngoài giá trị cần thiết để sản xuất ra hàng hóa, được tạo ra bởi lao động không được
trả công của người lao động.
Hình thức bóc lột sức lao động phổ biến nhất là bóc lột lao động làm thuê. Trong nền
kinh tế tư bản chủ nghĩa, người lao động bán sức lao động của mình cho nhà tư bản
với một mức lương nhất định. Nhà tư bản sử dụng sức lao động của người lao động
để sản xuất ra hàng hóa, sau đó bán hàng hóa trên thị trường để thu lãi. Lãi của nhà
tư bản chính là giá trị thặng dư được tạo ra bởi lao động của người lao động.
• Thực trạng bóc lột sức lao động trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam
Trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam, bóc lột sức lao
động vẫn còn tồn tại dưới nhiều hình thức khác nhau, như:
* Bóc lột lao động làm thuê
* Bóc lột lao động trong các doanh nghiệp nhà nước
* Bóc lột lao động trong các ngành kinh tế trọng điểm
* Bóc lột lao động trong các vùng kinh tế đặc biệt
• Giải pháp khắc phục tình trạng bóc lột sức lao động
Để khắc phục tình trạng bóc lột sức lao động, cần thực hiện một số giải pháp sau:
* Tăng cường thanh tra, kiểm tra các doanh nghiệp để đảm bảo thựchiện đúng các quy định về lao động
* Nâng cao trình độ nhận thức của người lao động về quyền lợi của mình
* Đẩy mạnh phát triển kinh tế, tạo nhiều việc làm cho người lao động
* Xây dựng các chính sách hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp
Bóc lột sức lao động là một vấn đề kinh tế-xã hội cần được giải quyết. Để khắc phục
tình trạng bóc lột sức lao động, cần thực hiện đồng bộ các giải pháp, bao gồm tăng
cường thanh tra, kiểm tra, nâng cao trình độ nhận thức của người lao động, đẩy lOMoAR cPSD| 46351761
mạnh phát triển kinh tế và xây dựng các chính sách hỗ trợ người lao động có thu nhập thấp.
Nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam hiện nay là một nền
kinh tế có sự kết hợp giữa các yếu tố của nền kinh tế thị trường với các yếu tố của
chủ nghĩa xã hội. Trong nền kinh tế này, người sử dụng lao động và người lao động là
hai chủ thể quan trọng tham gia vào quá trình sản xuất kinh doanh. Mối quan hệ về
lợi ích giữa hai chủ thể này là một trong những vấn đề quan trọng cần được giải
quyết để đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế. Nội dung
• Mối quan hệ về lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động
Mối quan hệ về lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động là mối quan hệ
tác động qua lại lẫn nhau. Người sử dụng lao động cần sử dụng lao động của người
lao động để sản xuất kinh doanh, còn người lao động cần được người sử dụng lao
động trả công để có thể trang trải cuộc sống. Mối quan hệ này có thể được giải quyết
một cách hài hòa nếu cả hai bên đều có lợi ích.
• Giải pháp để giải quyết mối quan hệ về lợi ích giữa người sử dụng lao động và
người lao động trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam hiện nay
Để giải quyết mối quan hệ về lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động
trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam hiện nay, cần
thực hiện một số giải pháp sau:
* Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.
* Tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn trong việc bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.
* Thực hiện các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội và phúc lợi xã hội cho người lao động.
* Tạo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh và văn minh.
Mối quan hệ về lợi ích giữa người sử dụng lao động và người lao động là một vấn đề
quan trọng cần được giải quyết để đảm bảo sự phát triển bền vững của nền kinh tế
thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam hiện nay. Bằng việc thực hiện các
giải pháp trên, chúng ta có thể xây dựng một mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định
và tiến bộ, góp phần nâng cao năng suất lao động, tạo ra nhiều việc làm và tăng thu
nhập cho người lao động.