Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc tại Công ty | Quản trị nguồn nhân lực | Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng

CÔNG TY…
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC
(Ban hành kèm theo Quyết định số…) Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1: Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng:
1. Quy chế và quy định việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc hằng tháng để làm căn
cứ trả thu nhập cho công chức, viên chức, người lao động tại Công ty…
2. Quy chế này áp dụng đối với công chức, viên chức, người lao động tại Công ty…
Điều 2: Nguyên tắc đánh giá, xếp loại:
1. Việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc hằng tháng đối với công chức, viên chức,
người lao động dựa trên nguyên tắc dân chủ, bình đẳng; đảm bảo tính chính xác, công bằng, khách quan;
2. Quản lý các bộ phận phải kiểm tra và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá, xếp loại
hằng tháng của đơn vị nộp về phòng nhân sự.
Điều 3: Căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành công việc hằng tháng
Việc đánh giá mức độ hoàn thành công việc hằng tháng đối với công chức, viên chức,
người lao động phải căn cứ vào:
1. Kết quả khối lượng công việc được giao;
2. Kết quả về chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao;
3. Kết quả về thực hiện số ngày công lao động trong tháng;
4. Về ý thức tổ chức, kỷ luật; việc chấp hành nội quy, quy chế, quy định của pháp luật
trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao. Chương II
TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC
Điều 4: Tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại A
Công chức, viên chức, người lao động xếp loại A trong tháng là những người hoàn thành
tốt nhiệm vụ và phải đạt được các tiêu chuẩn sau:
1. Hoàn thành tốt khối lượng các công việc được giao, đáp ứng tốt các yêu cầu về nội
dung, chất lượng công việc;
2. Làm đủ ngày công theo quy định trong tháng, chấp hành nghiêm chỉnh quy định về kỷ
luật lao động; góp phần tích cực vào việc hoàn thành nhiệm vụ chung của đơn vị;
3. Có ý thức tổ chức kỷ luật cao; thực hiện nghiêm túc các nội quy, quy chế và quy định
của Công ty; có tinh thần đoàn kết, xây dựng đơn vị, thể hiện tinh thần giúp đỡ đồng chí,
đồng nghiệp; tích cực tham gia các hoạt động phong trào.
Điều 5: Tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại B
Công chức, viên chức, người lao động xếp loại B trong tháng là những người phải đạt
được các tiêu chuẩn sau:
1. Hoàn thành các công việc, nhiệm vụ được giao, đáp ứng được yêu cầu;
2. Có ý thức tổ chức, kỷ luật; thực hiện theo nội quy, quy chế và quy định của Công ty;
có tinh thần đoàn kết, xây dựng đơn vị, tham gia các hoạt động phong trào;
3. Làm đủ ngày công theo quy định trong tháng (trừ trường hợp thực hiện chế độ nghỉ
phép theo quy định); nếu nghỉ ốm, hoặc có việc đột xuất nghỉ làm việc thì thời gian nghỉ không quá 03 ngày.
Điều 6: Tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại C
Công chức, viên chức, người lao động xếp loại C trong tháng là những người có một trong các vi phạm sau:
1. Chấp hành chưa tốt các nội quy, quy chế và các quy định của Công ty;
2. Đi làm không đầy đủ; không đúng giờ, trừ trường hợp đặc biệt được phép của Quản lý;
3. Tác phong, thái độ làm việc chưa thật gương mẫu;
4. Không tham gia hội họp, sinh hoạt đầy đủ, đúng giờ;
5. Công việc được giao hoàn thành trễ hạn làm ảnh hưởng đến hoạt động chung của đơn
vị. Việc đánh giá sự chậm trễ này do người phụ trách tiếp nhận bàn giao báo cáo cho
trưởng đơn vị quyết định;
6. Không chấp hành sự phân công của cấp trên.
Điều 7: Tiêu chuẩn đánh giá, xếp loại D
Công chức, viên chức, người lao động xếp loại D trong tháng là những người có một trong các vi phạm sau:
1. Có từ 02 vi phạm trở lên theo điều 6 của Quy chế này;
2. Nghỉ việc không có lý do;
3. Vi phạm kỷ luật ở mức xử lý cảnh cáo trở lên.
Điều 8: Trường hợp không đánh giá, xếp loại
1. Những người được cử đi học, đào tạo bồi dưỡng tập trung từ 04 tháng trở lên;
2. Người nghỉ ốm, nghỉ chữa bệnh từ 01 tháng trở lên. Chương III
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC
Điều 10: Quy trình đánh giá, xếp loại
1. Bước 1: Cá nhân tự đánh giá, xếp loại
2. Bước 2: Cá nhân gửi kết quả đánh giá đến quản lý vào ngày 05 hằng tháng.
3. Bước 3: Căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại của từng cá nhân, Quản lý xem xét đánh giá
và trình lên Ban giám đốc.
Điều 11: Trách nhiệm của quản lý
1. Quản lý phối hợp với từng nhân viên trong phòng để đánh giá, xếp loại.
2. Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về kết quả đánh giá mức độ hoàn thành công
việc của nhân viên do mình quản lý.
Điều 12: Tổ chức thực hiện
1. Quy chế này có hiệu lực kể từ ngày ký;
2. Trong quá trình thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc, các đơn vị phản ánh về phòng
nhân sự trình Ban Giám đốc xem xét, quyết định./ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC CÔNG TY - …
(Ký, ghi rõ họ tên và đóng dấu) - …