Tác động của Cách mạng 4.0 đến Giai cấp Công nhân Việt Nam | Bài thảo luận chủ nghĩa xã hội khoa học

lOMoAR cPSD| 45740153
TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI
KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH
-------- --------
ĐỀ TÀI THẢO LUẬN
HỌC PHẦN CHỦ NGHĨA XÃ HỘI KHOA HỌC Đề tài:
T ác động của cách mạng 4.0 đến giai cấp công
n nhân Việt Nam Nhóm: 03
Lớp học phần: 2208HCMI0121
Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Thị Thu Hà
Hà Nội, tháng … năm …. lOMoAR cPSD| 45740153 MỤC LỤC
MỞ ĐẦU ................................................................................................................................................. 2
NỘI DUNG ............................................................................................................................................. 3
1. CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ................................................................................................. 3
a.) Khái niệm: ......................................................................................................................................... 3
b.) Đặc điểm: .......................................................................................................................................... 3
c.) Công nghệ: ......................................................................................................................................... 4
d.) Tác động đến các ngành nghề: ........................................................................................................ 5
2. TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐẾN GIAI CẤP CÔNG NHÂN
TRÊNTHẾ GIỚI ................................................................................................................................... 6
A. TÍCH CỰC ..................................................................................................................................... 6
B. TIÊU CỰC ..................................................................................................................................... 8
3. TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐẾN GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT
NAM ........................................................................................................................................................ 8
A. TÍCH CỰC ..................................................................................................................................... 8
B. TIÊU CỰC ..................................................................................................................................... 9
4. SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG THỜI ĐẠI 4.0 ... 10
KẾT LUẬN ........................................................................................................................................... 12
TÀI LIỆU THAM KHẢO ................................................................................................................... 12 MỞ ĐẦU
Giai cấp công nhân nước ta đang trong quá trình hình thành, phát triển từng bước
thành giai cấp công nhân xã hội chủ nghĩa. Dưới tác động của cuộc cách mạng công
nghiệp 4.0, sự biến động cơ cấu trong nội bộ giai cấp công nhân đã, đang và còn diễn ra
sự phân hoá, đan xen phức tạp. Sự đa dạng không thuần nhất trên phạm vi toàn giai cấp
cũng như trong từng bộ phận của nó - sự mất cân đối trong cơ cấu đội ngũ về số lượng
và chiến lược giữa các bộ phận công nhân trong các thành phần, khu vực kinh tế ngày
càng tăng lên trong giai đoạn đầu của thời kỳ quá độ. Tuy tăng vậy, nó vẫn là giai cấp
lãnh đạo cách mạng, bởi nó vẫn là giai cấp tiên tiến, cách mạng nhất so với các giai cấp
và tầng lớp xã hội khác ở nước ta hiện nay. Do đó, nghiên cứu vấn đề “Tác động của
cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đến giai cấp công nhân Việt Nam” làm đề tài tiểu luận
có ý nghĩa lý luận và thực tiễn sâu sắc. 2 lOMoAR cPSD| 45740153 NỘI DUNG
1. CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 a.) Khái niệm:
Cách mạng Công nghiệp 4.0 (hay Cách mạng Công nghiệp lần thứ Tư) là sự ra đời của
một loạt các công nghệ mới, kết hợp tất cả các kiến thức trong lĩnh vực vật lý, kỹ thuật
số, sinh học, và ảnh hưởng đến nền kinh tế và các ngành công nghiệp.
Công nghiệp 4.0 cho phép các nhà máy thông minh, sản phẩm thông minh và chuỗi cung
ứng cũng thông minh, và làm cho các hệ thống sản xuất và dịch vụ trở nên linh hoạt và
đáp ứng khách hàng hơn. Trong tương lai, công nghiệp 4.0 dự kiến sẽ còn phát triển
mạnh mẽ hơn nữa và do đó các doanh nghiệp cần sẵn sàng để chuẩn bị cho một sự đổi
mình liên tục thể cập nhật các xu hướng hiện đại sắp tới... b.) Đặc điểm:
Công nghiệp 4.0 mang những đặc điểm:
–Khả năng tương tác với van vật: khả năng giao tiếp của tất cả các yếu tố của nhà máy,
hệ thống vật lý không gian mạng, robot, hệ thống thông tin doanh nghiệp, sản phẩm
thông minh và con người, cũng như hệ thống phần ba.
–Phân cấp: năng lực thiết kế các quy trình phụ tự trị trong nhà máy với các yếu tố vật lý
không gian mạng với khả năng đưa ra quyết định một cách tự chủ.
–Phân tích thời gian thực: khả năng thu thập và phân tích lượng lớn dữ liệu (Dữ liệu lớn)
cho phép giám sát, kiểm soát và tối ưu hóa các quy trình, tạo điều kiện cho mọi kết quả
và quyết định xuất phát từ quy trình ngay lập tức và tại mọi thời điểm.
–Ảo hóa: khả năng tạo ra một bản sao ảo bằng cách thu thập dữ liệu và mô hình hóa các
quy trình công nghiệp (vật lý), thu được các mô hình nhà máy ảo và mô hình mô phỏng.
–Định hướng dịch vụ: khả năng chuyển giá trị mới được tạo ra cho khách hàng dưới
dạng dịch vụ mới hoặc dịch vụ cải tiến với việc khai thác các mô hình kinh doanh đột phá mới.
–Tính module và khả năng mở rộng: tính linh hoạt và độ co giãn để thích ứng với nhu
cầu của ngành công nghiệp và kinh doanh mọi lúc, với khả năng mở rộng năng lực kỹ
thuật của hệ thống theo yêu cầu kỹ thuật theo yêu cầu của sự phát triển của nhu cầu kinh
doanh trong từng trường hợp. 3 lOMoAR cPSD| 45740153 c.) Công nghệ:
Dưới sự phát triển bùng nổ của thời đại Internet, công nghiệp 4.0 trong thời đại này đã
tạo ra những phát minh thay đổi hoàn toàn cách các doanh nghiệp vận hành thông qua các công nghệ. –
Big Data (Dữ liệu lớn) cho phép con người có thể thu thập, chứa đựng được một
lượng dữ liệu khổng lồ. Đối với marketing trong doanh nghiệp, người ta có thể thu thập
được một lượng lớn thông tin bao gồm thông tin cá nhân của từng khách hàng. Điều này
giúp doanh nghiệp nhận ra các xu hướng, nhu cầu, mong muốn của người tiêu dùng một
cách hiệu quả, và từ đó giúp doanh nghiệp có thể tạo ra những chiến lược đúng đắn và
hiệu quả trong mỗi giai đoạn. –
Internet of Things (vạn vật kết nối) là sự kết hợp của internet, công nghệ vi cơ
điện tử và công nghệ không dây. Internet giúp kết nối các thiết bị hỗ trợ từ công việc tới
cuộc sống thường nhật (điện thoại, máy tính, xe ô tô tự lái, …) với con người, thu thập
và truyền dữ liệu trong thời gian thực qua một mạng internet duy nhất. Internet vạn vật
(IoT) mô tả các đối tượng vật lý hàng ngày được kết nối với internet và có thể tự nhận
dạng chúng với các thiết bị khác. –
Cloud (Đám mây lưu trữ) cho phép người dùng có thể sử dụng các dịch vụ lưu
trữ thông tin nhờ vào các nhà cung cấp chẳng hạn như Facebook, Office 365, Youtube.
Mọi dữ liệu đều được lưu trữ, tổ chức và sắp xếp trên hệ thống của các nhà cung cấp
dịch vụ. Các doanh nghiệp có thể thực hiện các chiến lược tiếp thị tự động hóa dựa trên
nền tảng công nghệ này nhằm tiết kiệm chi phí và tối ưu nguồn lực cho doanh nghiệp. –
Artificial Intelligence (Trí tuệ nhân tạo – AI) là một lĩnh vực của khoa học máy
tính, tạo ra những cỗ máy thông minh hoạt động và phản ứng như con người, đặc biệt
trong các lĩnh vực nhận dạng giọng nói, học tập, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề. Khi
AI trở nên phổ biến hơn, các ứng dụng sử dụng nó phải hoạt động liền mạch với các
ứng dụng khác, vì vậy các nhà lãnh đạo phải sẵn sàng tạo điều kiện tích hợp sâu hơn
với các ứng dụng và dự án IoT hiện có và tương tác hệ sinh thái phong phú hơn. Đây là
công nghệ lập trình cho máy móc với các khả năng như: học tập (tìm kiếm, thu thập, áp
dụng các quy tắc sử dụng thông tin), khả năng lập luận (đưa ra các phân tích, dự đoán
chính xác hoặc gần chính xác) và khả năng tự sửa lỗi. Trong marketing, các doanh
nghiệp đã sử dụng AI để phần tích dữ liệu khách hàng được thu thập và lưu trữ bởi Big
Data và lên các kế hoạch kinh doanh. AI cũng phân tích các nhu cầu của khách hàng và
đưa ra các gợi ý về thương hiệu, sản phẩm phù hợp với mong muốn người tiêu dùng. 4 lOMoAR cPSD| 45740153
Quan trọng hơn, AI giúp hoạt động marketing của doanh nghiệp có thể thực hiện tối ưu
hóa cho từng cá nhân, đây là mục tiêu thiết yếu mà các doanh nghiệp đang hướng đến. –
In 3D còn được gọi là sản xuất phụ gia, cho phép tạo ra các mô hình 3D vật lý
của các đối tượng. Nó được sử dụng trong phát triển sản phẩm để giảm thời gian tung
ra thị trường, rút ngắn chu kỳ phát triển sản phẩm và tạo ra các hệ thống sản xuất và tồn
kho linh hoạt hơn với chi phí thấp hơn. –
Data mining biến dữ liệu thô thành cái nhìn sâu sắc để đưa ra quyết định kinh
doanh tốt hơn. Các công ty tiếp tục đầu tư vào phân tích để tiếp cận gần hơn với khách
hàng của họ và xác định các cơ hội thị trường, nhưng họ vật lộn với việc mở rộng hoạt
động này thành sử dụng hàng ngày trên toàn tổ chức thay vì chỉ trong một số khu vực chức năng. –
Augmented Reality (AR) là sự kết hợp màn hình, âm thanh, văn bản và hiệu ứng
do máy tính tạo ra với trải nghiệm thế giới thực của người dùng, mang đến một cái nhìn
thống nhất nhưng nâng cao về thế giới. –
Cloud computing (Điện toán đám mây) là việc sử dụng các dịch vụ như nền tảng
phát triển phần mềm, máy chủ, lưu trữ và phần mềm qua internet, thường được gọi là
đám mây. Chi phí thấp hơn liên quan đến việc áp dụng đám mây không có máy chủ,
xuất phát từ khả năng của nhà cung cấp để tập hợp tài nguyên giữa các khách hàng, đã
dẫn đến một số công ty đóng cửa các trung tâm dữ liệu độc quyền.
–Tự động quy trình robotic (RPA) là quá trình tự động hóa các hoạt động kinh doanh
thông thường với các robot phần mềm được đào tạo bởi AI, có thể thực hiện các nhiệm
vụ một cách tự động. Những robot này có thể thay thế con người cho các nhiệm vụ phổ
biến như xử lý giao dịch, quản lý công nghệ thông tin và công việc trợ lý.
d.) Tác động đến các ngành nghề:
Cách mạng công nghiệp 4.0 đang làm thay đổi tương lai của hầu hết các ngành nghề: –
Công nghiệp: Các công ty, doanh nghiệp đang dần chuyển đổi mô hình sản xuất
từ lao động chân tay qua sử dụng các thiết bị tự động hóa, máy móc hỗ trợ. Công nghệ
4.0 đã tạo ra những dây chuyền sản xuất tự động thông minh, nhà máy thông minh, nhà
kho thông minh. Tất cả đều có thể điều khiển và làm việc thông qua internet. Mang lại
năng suất và hiệu quả vượt trội.
–Nông nghiệp: Các mô hình chăn nuôi thông minh được áp dụng vào thực tiễn nâng cao
được năng suất cũng như chất lượng sản phẩm. giảm bớt được chi phí vận hành. Không 5 lOMoAR cPSD| 45740153
tốn sức người, giảm chi phí thuê lao động. Một số cánh đồng đã áp dụng các máy kéo
tự lái, tự thu hoạch, …
–Y tế: Các thiết bị khoa học kỹ thuật cao ngày càng được tiên tiến, quá trình khám chữa
bệnh cũng tốt hơn. Các robot cũng có thể hỗ trợ các y bác sỹ thực hiện những ca mổ
khó. Dễ dàng lưu trữ những bệnh án, hồ sơ. Công nghệ ngày này cũng giúp ngăn ngừa các loại bệnh tật. –
Phần mềm: Nhiều ứng dụng ra đời đã hỗ trợ cho cuộc sống như: các app đặt đồ
ăn, xe công nghệ, app chuyển tiền, app theo dõi sức khỏe… –
Giáo dục: Xã hội ngày càng tiên tiến đòi hỏi học thức phải đi kèm, quá trình đốc
thúc học tập cũng tăng theo. Các cơ sở trường học cũng được nâng cấp, ngày càng có
nhiều phương pháp giảng dạy và học tập hơn. 2.
TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐẾN GIAI CẤP
CÔNG NHÂN TRÊN THẾ GIỚI. A. TÍCH CỰC –
Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư là sự kết hợp của công nghệ trong các
lĩnh vực vật lý, công nghệ số, sinh học, tạo ra những khả năng sản xuất hoàn toàn mới
và có tác động sâu sắc đến đời sống kinh tế, chính trị, xã hội của thế giới. Có thể khái
quát bốn đặc trưng chính của cách mạng công nghiệp lần thứ tư:
• Một là, dựa trên nền tảng của sự kết hợp công nghệ cảm biến mới, phân tích dữ
liệu lớn, điện toán đám mây và kết nối internet vạn vật sẽ thúc đẩy sự phát triển
của máy móc tự động hóa và hệ thống sản xuất thông minh.
• Hai là, sử dụng công nghệ in 3D để sản xuất sản phẩm một cách hoàn chỉnh nhờ
nhất thể hóa các dây chuyền sản xuất không phải qua giai đoạn lắp ráp các thiết
bị phụ trợ - công nghệ này cũng cho phép con người có thể in ra sản phẩm mới
bằng những phương pháp phi truyền thống, bỏ qua các khâu trung gian và giảm
chi phí sản xuất nhiều nhất có thể.
• Ba là, công nghệ nano và vật liệu mới tạo ra các cấu trúc vật liệu mới ứng dụng
rộng rãi trong hầu hết các lĩnh vực.
• Bốn là, trí tuệ nhân tạo và điều khiển học cho phép con người kiểm soát từ xa,
không giới hạn về không gian, thời gian, tương tác nhanh hơn và chính xác hơn. –
Cách mạng công nghiệp 4.0 đã tạo ra nhiều đột phá về công nghệ mới trong các
lĩnh vực như sản xuất trí thông minh nhân tạo, chế tạo rô-bốt, phát triển mạng internet, 6 lOMoAR cPSD| 45740153
công nghệ in 3D, công nghệ nano, công nghệ sinh học, khoa học về vật liệu, lưu trữ
năng lượng và tin học. Theo đó, các công nghệ mới ra đời sẽ là sự liên kết các lĩnh vực
lý–sinh; cơ–điện tử–sinh… hình thành các ngành nghề mới, đặc biệt là những ngành
nghề có sự liên quan đến tương tác giữa con người với máy móc. Điều này là rất có lợi
đối với giai cấp công nhân hiện nay, nó sẽ tạo ra nhiều việc làm mới cho giai cấp công
nhân, giúp giai cấp công nhân có phong phú sự lựa chọn về ngành nghề hơn. –
Các robot đang được sử dụng nhiều hơn ở tất cả các lĩnh vực nông nghiệp, công
nghiệp, giao thông vận tải, y tế... Sự phát triển nhanh của công nghệ robot làm cho sự
hợp tác giữa người và máy móc sớm trở thành hiện thực. Hơn nữa, tự động hóa đi đôi
với trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ phát triển mạnh hơn, thậm chí với những kỹ năng trước đây
chỉ có con người sở hữu, nay máy móc có thể thay thế một phần hoặc toàn bộ giúp cho
công việc của giai cấp công nhân bớt nặng nhọc, khó khăn. –
Cuộc Cách mạng 4.0 cũng mang lại cả cơ hội lẫn thách thức đối với sự phát triển
ở mỗi quốc gia. Những ứng dụng của công nghiệp 4.0 là các công cụ giúp cho việc mở
rộng và đa dạng hóa các hình thức sản xuất, quản lý. Con người có thể tiếp cận thông
tin một cách nhanh chóng và đầy đủ nhờ sự hỗ trợ của internet, dữ liệu lớn, sự phát triển
của hệ thống thông tin trực tuyến, mạng xã hội... Dữ liệu lớn giúp cho việc thu thập và
phân tách dữ liệu dễ dàng hơn, thông qua đó có thể hỗ trợ việc ra quyết định nhanh hơn và chính xác hơn.
–Sự phát triển của công nghệ tự động sẽ giúp giải phóng sức lao động cho con người,
tăng năng suất lao động. –
Sự xuất hiện ngành, nghề mới đòi hỏi kỹ năng tay nghề cao. Theo nghiên cứu
của Viện Toàn cầu McKinsey, ước tính đến năm 2030 sẽ có khoảng 400 đến 800 triệu
việc làm trên toàn thế giới được thay thế bằng công nghệ tự động hóa. Sự ra đời của các
nhà máy thông minh, trong đó máy móc đóng vai trò chủ đạo có thể tự vận hành toàn
bộ quy trình sản xuất, thay thế dần các dây chuyền sản xuất trước đây. –
Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 cũng sẽ dẫn tới xu hướng các nước có lợi thế
về công nghệ và vốn sẽ quay trở lại đầu tư vào quốc gia của mình trên cơ sở áp dụng
công nghệ “nhà máy thông minh”, chứ không đầu tư sang các nước có lợi thế về nguồn
lao động. Đây là thách thức lớn, đặc biệt là với các quốc gia có lực lượng lớn lao động
tay nghề thấp, đòi hỏi quốc gia đó phải có tầm nhìn chiến lược để thực hiện việc chuyển
đổi tư duy về nghề nghiệp, quan hệ hợp đồng, quan hệ lao động cho người lao động. 7 lOMoAR cPSD| 45740153 –
Khi tự động hóa thay thế người lao động bằng máy móc tri thức sẽ là yếu tố quan
trọng của sản xuất trong tương lai và làm phát sinh một thị trường việc làm ngày càng
tách biệt thành các mảng “kỹ năng thấp/lương thấp” và “kỹ năng cao/lương cao”. B. TIÊU CỰC –
Hiện nay, Cách mạng công nghiệp lần thứ tư đang phát triển với tốc độ cấp số
nhân, phạm vi và tính phức tạp vô cùng lớn, đòi hỏi các giai cấp công nhân nói riêng,
các quốc gia nói chung phải chủ động hơn nữa trước bối cảnh biến đổi mạnh mẽ của kỷ
nguyên công nghiệp thông minh và công nghệ hiện đại.
–Trong cuộc cách mạng này, mọi lĩnh vực của đời sống kinh tế-xã hội đều bị tác động,
đặc biệt những tác động đối với lĩnh vực lao động và việc làm là rất lớn. McKinsey ước
tính rằng gần 375 triệu công nhân có thể cần phải chuyển đổi các loại nghề nghiệp do
kết quả của Công nghiệp 4.0. Đối với các nền kinh tế tiên tiến, tới một phần ba lực lượng
lao động năm 2030 ở Hoa Kỳ và Đức, và gần một nửa ở Nhật Bản có thể cần học các
kỹ năng mới và tìm các nghề nghiệp khác.
–Việc làm không còn dễ dàng như trước nữa; hầu hết các nghề đều yêu cầu một tập hợp
các kỹ năng và nhiệm vụ khác nhau. Nhưng thay vì bị thay thế bởi rô bốt, nhiều công
việc sẽ tăng số lượng nhiệm vụ có thể được tự động hóa.
–Trên thực tế, McKinsey phát hiện ra rằng ít hơn 5% nghề nghiệp toàn cầu có thể được
thay thế bằng tự động hóa. Tuy nhiên, trong khoảng 60% các ngành nghề, khoảng một
phần ba các nhiệm vụ liên quan có thể được tự động hóa, khiến người lao động phải tìm
việc làm mới hoặc nâng cấp kỹ năng để đáp ứng nhu cầu. –
Các công việc có kỹ năng thấp, lặp đi lặp lại có nguy cơ thay thế cao nhất thông
qua tự động hóa cũng sẽ yêu cầu các vị trí mới có kỹ năng cao tập trung vào quản lý,
kiểm soát chất lượng và yêu cầu tăng cường giám sát. Về lý thuyết, tiết kiệm chi phí
trong sản xuất có thể được chuyển thành giảm giá sản phẩm và do đó làm tăng nhu cầu,
thực sự giúp ích cho nền kinh tế. Điều này có thể làm tăng nhu cầu đối với những công
việc tự động một phần. 3.
TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐẾN GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM A. TÍCH CỰC –
Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đang tác động mạnh mẽ đến giai cấp công
nhânViệt Nam. Số lượng giai cấp công nhân tiếp tục có xu hướng gia tăng, cùng với đó
là sự dịch chuyển trong cơ cấu nghề nghiệp; trình độ tay nghề của giai cấp công nhân 8 lOMoAR cPSD| 45740153
được nâng lên. Hiện nay, đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công nhân đã được
cải thiện hơn so với trước đây
–Với CMCN 4.0, Việt Nam có nhiều cơ hội về phát triển trên các lĩnh vực sản xuất,
dịch vụ, nông nghiệp, ngân hàng, tài chính... Sự phát triển và áp dụng các thành tựu mới
về công nghệ sẽ mang lại tăng trưởng kinh tế cho Việt Nam, góp phần trực tiếp cải thiện
đời sống kinh tế - xã hội trên nhiều lĩnh vực. –
Và việc áp dụng công nghệ số đã và đang giúp tạo công ăn, việc làm cho một số
lĩnh vực ngành, nghề mới ở Việt Nam như lái xe công nghệ, dịch vụ nhà cho thuê
(Airbnb), kinh doanh trực tuyến..., qua đó, góp phần tích cực vào việc nâng cao chất
lượng và cải thiện đời sống của một nhóm người lao động. –
Những ứng dụng của CMCN 4.0 là các công cụ giúp cho việc mở rộng và đa
dạnghóa các hình thức sản xuất, quản lý. Con người có thể tiếp cận thông tin một cách
nhanh –chóng và đầy đủ nhờ sự hỗ trợ của internet, dữ liệu lớn, sự phát triển của hệ
thống thông tin trực tuyến, mạng xã hội... Dữ liệu lớn giúp cho việc thu thập và phân
tách dữ liệu dễ dàng hơn, thông qua đó có thể hỗ trợ việc ra quyết định nhanh hơn và chính xác hơn.
–Thực tế cho thấy, cuộc CMCN 4.0 sẽ tạo ra vạn vật kết nối, từ đó các dây chuyền sản
xuất sẽ rút được rút ngắn, tổng hợp liên kết, hệ thống thiết kế sản xuất thông minh, tự
động hóa hàng loạt…, trong tương lai trong các dây chuyền sản xuất hiện đại sẽ không
cần đến công nhân, và một số dây chuyền sản xuất chúng ta sẽ thấy một vài robot thông minh điều khiển –
Phân tích những xu thế biến đổi của giai cấp công nhân sẽ giúp Việt Nam có
chính sách, chiến lược phù hợp trong bối cảnh của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 và
hội nhập quốc tế sâu rộng và toàn diện hiện nay. B. TIÊU CỰC –
Trước yêu cầu của sự phát triển, giai cấp công nhân nước ta còn nhiều hạn chế,
bấtcập. Sự phát triển của giai cấp công nhân chưa đáp ứng được yêu cầu về số lượng,
cơ cấu và trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của sự nghiệp công nghiệp
hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế; thiếu nghiêm trọng các chuyên gia kỹ
thuật, cán bộ quản lý giỏi, công nhân lành nghề; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao
động còn nhiều hạn chế; đa phần công nhân từ nông dân, chưa được đào tạo cơ bản và có hệ thống. –
Sự phát triển của khoa học - công nghệ giúp con người có thể làm nhiều loại
côngviệc bằng hình thức làm việc từ xa, không nhất thiết phải đến trụ sở, văn phòng,
không phải giao tiếp trực tiếp với đồng nghiệp, cấp trên, thậm chí cả với đối tác... mà
vẫn hoàn thành công việc. Đây là những lợi ích to lớn mà khoa học - công nghệ mang
lại, nhưng điều này cũng khiến con người trở nên lệ thuộc vào máy tính, điện thoại thông
minh, hệ thống mạng internet, khiến con người ít quan tâm đến các mối quan hệ trong
cộng đồng, xã hội, thậm chí là cả quan hệ gia đình... –
Nhiều nhà nghiên cứu kinh tế chỉ ra rằng, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 có
thểmang lại sự bất bình đẳng lớn hơn, đặc biệt là ở khả năng phá vỡ thị trường lao động.
Khi tự động hóa thay thế người lao động bằng máy móc có thể làm trầm trọng thêm sự
chênh lệch giữa lợi nhuận so với vốn đầu tư và lợi nhuận so với sức lao động. Mặt khác,
tri thức sẽ là yếu tố quan trọng của sản xuất trong tương lai và làm phát sinh một thị 9 lOMoAR cPSD| 45740153
trường việc làm ngày càng tách biệt thành các mảng "kỹ năng thấp/lương thấp" và "kỹ
năng cao/lương cao", do đó dễ dẫn đến sự phân tầng xã hội ngày càng trầm trọng thêm. –
Một thực trạng đáng quan tâm khác là tỷ lệ thất nghiệp của những người đã qua
đàotạo đang ngày càng cao… những người bị ảnh hưởng nặng nhất có thể là lực lượng
lao động có kỹ năng trung bình do sự phát triển của siêu tự động hóa và siêu kết nối,
cộng với trí tuệ nhân tạo sẽ tác động đáng kể đến đối tượng này. –
Cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 tạo cơ sở thuận lợi cho quá trình giao lưu văn
hóadiễn ra mạnh mẽ, đồng thời cũng làm gia tăng sự xung đột giữa nhiều yếu tố, giá trị
văn hóa truyền thống và hiện đại khi cái cũ chưa bị mất đi và cái mới (trong đó, có một
số yếu tố văn hóa du nhập từ nước ngoài) cũng chưa định hình rõ nét, chưa hoàn toàn
được xã hội chấp nhận ... Đó là sự thay đổi một số quan niệm, thói quen của một bộ
phận người dân, từ nặng về duy tình sang duy lý, vị tình sang vị tiền; là xu hướng cho
rằng gia đình không còn là trung tâm; các yếu tố mang giá trị vật chất phần nào thay thế
cho yếu tố tinh thần, tình cảm; là sự hình thành tư tưởng hoài nghi, chối bỏ các giá trị
văn hóa truyền thống, lịch sử dân tộc; là sự băng hoại về đạo đức, sự xuống cấp trong
các quan hệ xã hội, đặc biệt là sự lệch lạc về nhận thức, sống thiếu lý tưởng trong một
bộ phận giới trẻ; là sự gia tăng khoảng cách các thế hệ trong nhận thức các giá trị văn hóa chuẩn mực… 4.
SỨ MỆNH LỊCH SỬ CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG THỜI ĐẠI 4.0
– Học thuyết mới mang tên C. Mác ra đời đã kịp thời giải đáp những câu hỏi lớn mà
thời đại đặt ra nhưng chưa được giải đáp. Từ kết quả nghiên cứu chung về lịch sử xã
hội, các ông đã vận dụng vào khảo cứu xã hội tư bản để đi đến kết luận về sự tất yếu
diệt vong của chủ nghĩa tư bản và thắng lợi của chủ nghĩa cộng sản. Đồng thời, gắn với
việc luận giải sâu sắc vai trò sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân chính là người đào
mồ chôn chủ nghĩa tư bản, xây dựng chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản ở mỗi quốc
gia, dân tộc và toàn thế giới. Lần đầu tiên trong lịch sử nhân loại, giai cấp công nhân,
nhân dân lao động được giải phóng, vươn lên làm chủ vận mệnh của mình.
C. Mác và Ph. Ăngghen xuất phát từ những phân tích sâu sắc về chủ nghĩa tư bản để đi
đến kết luận: "Trong tất cả các giai cấp hiện đang đối lập với giai cấp tư sản thì chỉ có
giai cấp vô sản là giai cấp thực sự cách mạng. Tất cả các giai cấp khác đều suy tàn và
tiêu vong cùng với sự phát triển của đại công nghiệp, còn giai cấp vô sản lại là sản phẩm
của bản thân nền đại công nghiệp". Chính vì vậy, nền sản xuất tư bản chủ nghĩa càng
hiện đại thì càng làm cho giai cấp công nhân có số lượng, chất lượng ngày càng cao với
những phẩm chất ưu việt, như tiên tiến nhất, ý thức tổ chức, kỷ luật cao nhất, luôn có
tinh thần đoàn kết, thống nhất và cách mạng triệt để nhất. Do có đầy đủ những phẩm
chất ưu việt đó, giai cấp công nhân đã trở thành giai cấp duy nhất trong xã hội tư bản có
đủ khả năng đảm đương vai trò sứ mệnh lịch sử vẻ vang là tiêu diệt chủ nghĩa tư bản,
xây dựng chủ nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản. –
Hiện nay, dù trong nền kinh tế tri thức và công nghiệp 4.0 hiện đại được tự
độnghóa, thậm chí, người máy có thể sẽ thay thế một bộ phận người lao động thì giai
cấp công nhân hiện đại vẫn là người sản xuất ra của cải vật chất chủ yếu cho xã hội và
là người phải được hưởng thụ xứng đáng các thành quả phát triển. –
Ở khía cạnh tư tưởng, chính trị thì chỉ có giai cấp công nhân mới tập hợp được
cácgiai tầng lao động khác do Đảng Cộng sản lãnh đạo để xây dựng nhà nước pháp
quyền xã hội chủ nghĩa, do dân, vì dân. Do địa vị chính trị, xã hội của mình, chỉ có giai
cấp công nhân mới giải quyết được các vấn đề chính trị - xã hội trong quá trình xây 10 lOMoAR cPSD| 45740153
dựng xã hội mới. Giai cấp công nhân là lực lượng kiên định bảo vệ Đảng, bảo vệ chế
độ xã hội chủ nghĩa, không chấp nhận chế độ đa đảng, đa nguyên chính trị. Giai cấp
công nhân là lực lượng tiên phong trong đấu tranh phòng chống tiêu cực, tham nhũng,
tệ ạn xã hội, là lực lượng chính trị – xã hội quan trọng trong việc bảo vệ tổ quốc, giữ
gìn an ninh chính trị, trật tự xã hội, xây dựng nền quốc phòng toàn dân. –
Về mặt sản xuất, giai cấp công nhân là lực lượng cơ bản, chủ yếu, có vai trò to
lớn trong nền kinh tế quốc dân. Giai cấp công nhân tham gia đông đảo vào các thành
phần kinh tế, lấy mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng dân chủ văn minh để
phấn đấu. Mặc dù về số lượng, giai cấp công nhân ở nước ta chiếm tỉ lệ không lớn trong
tổng số dân cư (chiếm tỷ lệ 11% dân số và 21% lực lượng lao động xã hội) nhưng nắm
giữ những cơ sở vật chất và các phương tiện sản xuất hiện đại nhất của xã hội, quyết
định phương hướng phát triển chủ yếu của nền kinh tế. Giai cấp công nhân là lực lượng
lao động đóng góp nhiều nhất vào ngân sách nhà nước. Hằng năm, giai cấp công nhân
đóng góp hơn 60% tổng sản phẩm xã hội và 70% ngân sách nhà nước. –
Đối với cách mạng Việt Nam, giai cấp công nhân luôn có một vai trò và vị trí hết
sức quan trọng. Trong các giai đoạn cách mạng trước đây, giai cấp công nhân Việt Nam
không chỉ là giai cấp lãnh đạo cách mạng mà còn là một trong những lực lượng cách
mạng chủ yếu trong cuộc cách mạng dân tộc dân chủ nhân dân nhằm xóa bỏ sự thống
trị của chủ nghĩa đế quốc, thực dân, phong kiến, giành độc lập dân tộc và tiến lên chủ
nghĩa xã hội, chủ nghĩa cộng sản. Trong giai đoạn cách mạng hiện nay, giai cấp công
nhân Việt Nam tiếp tục đảm đương sứ mệnh lịch sử lớn lao, không chỉ tiếp tục là giai
cấp lãnh đạo cách mạng mà còn là lực lượng tiên phong, đi đầu trong sự nghiệp đổi mới. –
Trong suốt những năm qua, giai cấp công nhân Việt Nam đã khẳng định được vai
trò của mình, xứng đáng là bộ phận của giai cấp công nhân thế giới, tiếp tục lấy chủ
nghĩa Mác – Lênin và tư tưởng Hồ Chí Minh là nền tảng tư tưởng. Ngày nay, công nhân
Việt Nam chủ động tham gia giải quyết các vấn đề là thu hút sự quan tâm hàng đầu của
Việt Nam nói riêng và thế giới nói chung. Các vấn đề đó có tính thời sự cao như dân số,
môi trường, văn hóa, năng lượng, lương thực, … 11 lOMoAR cPSD| 45740153 KẾT LUẬN
Giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng, động lực chính của cuộc cách mạng
xã hội chủ nghĩa, cơ sở xã hội chủ yếu của Đảng Cộng sản Việt Nam và Nhà nước Cộng
hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam. Xây dựng giai cấp Công nhân Việt Nam vững mạnh là
vấn đề cấp bách. Điều đó xuất phát từ thực trạng giai cấp công nhân nước ta hiện nay,
đặc biệt từ vai trò của nó và đòi hỏi khách quan qua việc xây dựng giai cấp công nhân
trong sự nghiệp đổi mới, sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc xã hội chủ nghĩa. Để
xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh, nhằm đáp ứng yêu cầu của cuộc
cách mạng trong giai đoạn mới, Đảng và Nhà nước ta phải nghiên cứu, giải quyết nhiều
vấn đề lý luận và thực tiễn về giai cấp công nhân Việt Nam. Trong những vấn đề ấy, một
vấn đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn cấp thiết đã và đang đặt ra, đòi hỏi phải được
nghiên cứu, giải đáp, đó là: xu hướng biến động về cơ cấu, vai trò của giai cấp công
nhân Việt Nam dưới tác động cách mạng công nghiệp 4.0. Nghiên cứu làm rõ vấn đề
này có ý nghĩa rất quan trọng. Bởi lẽ, đó là một trong những vấn đề lý luận và thực tiễn
bao quát và định hướng xã hội chủ nghĩa của công cuộc đổi mới, là một trong những cơ
sở khoa học cho Đảng và Nhà nước ta định hướng ra các chính sách đúng đắn để phát
triển giai cấp công nhân trong thời kỳ mới.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
http://huyenuy.namtramy.quangnam.gov.vn/Default.aspx?
tabid=1292&Group=219&NID=3099&tai-lieu-nghien-cuu-cuoc-cach-mang-
congnghiep-lan-thu-tu-4 https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-
bangkok/---ilo-hanoi/ documents/publication/wcms_630855.pdf
http://chuongtrinhkhgd.moet.gov.vn/content/dauthaudautucong/Lists/DuAn/
Attachments/107/%C4%90T.046a.pdf https://timvanban.vn/tieu-luan-ve-cach-
mang-cong-nghiep-4-0 https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/kinh-te/-
/2018/816338/view_content vi.m.wikipedia.org http://www.studocu.com
thuannhat.com.vn http://www.tapchicongsan.org.vn 12