Tài liệu ôn tập học phần - tài liệu tham khảo | Đại học Hoa Sen

Tài liệu ôn tập học phần - tài liệu tham khảo | Đại học Hoa Sen được sưu tầm và soạn thảo dưới dạng file PDF để gửi tới các bạn sinh viên cùng tham khảo, ôn tập đầy đủ kiến thức, chuẩn bị cho các buổi học thật tốt. Mời bạn đọc đón xem

13 7 lượt tải Tải xuống
Chia sẻ Báo cáo tài liệu

Môn: bichtuyen.22 (220220)

Trường: Đại học Hoa Sen

Thông tin:

4 trang 3 tuần trước

Tác giả:

Profile Kim Oanh
Câu 1 : Bảng phân tích công việc bao gồm những thành phần như
sau :
1. Vị trí công tác / chức danh định vị
Chức vụ: Chuyên viên dự thảo văn bản
Bộ phận/Bộ môn: Kỹ thuật
Báo cáo cho: Trưởng ban dự thảo văn bản
2. Mục đích công việc
Người dự thảo giúp Trưởng ban dự thảo chuẩn bị và dự thảo
các tài liệu cần thiết với chất lượng đáp ứng yêu cầu để phục
vụ công tác xây dựng nhà máy sản xuất thuốc chống ung
thư.
3. Mô tả nhiệm vụ :
(50%) Tạo và lưu trữ bản vẽ và tài liệu thiết bị để đảm bảo tính
đầy đủ và hoàn chỉnh của hồ sơ nhà máy:
Phân tích các bản phác thảo kỹ thuật, thông số kỹ thuật, và
các tài liệu hỗ trợ và lập báo cáo chính xác, dễ đọc, có minh
họa bản vẽ theo một hệ thống thống nhất, đáp ứng tiêu
chuẩn chất lượng của công trình.
Sau khi hoàn thành dự án, cập nhật và tạo tài liệu, bản vẽ
mới khi cần thiết.
Kiểm toán các tài liệu, bản vẽ và đảm bảo tiêu chuẩn chính
xác của tài liệu ít nhất 98%.
(30%) Thiết lập và duy trì một hệ thống kiểm tra để đảm bảo các
hồ sơ nhà máy đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng.
Làm việc với các kỹ sư và giám sát xây dựng để phân tích và
tổng hợp các thông tin cần thiết cho bản phác thảo.
Kiểm tra hồ sơ nhà máy khi có sự khác biệt bằng cách sử
dụng một phương pháp có hệ thống thu thập và phân tích dữ
liệu.
Báo cáo kết quả ngay lập tức và trao đổi với kỹ sư và nhân
viên khác để giải quyết.
(10%) Bảo quản các cơ sở dữ liệu đồ họa.
Thiết lập và duy trì hệ thống sao lưu thường xuyên để đảm
bảo các thông tin quan trọng được bảo tồn.
Phối hợp với IT khi cần thiết để đảm bảo các tiêu chuẩn dự
phòng và khả năng đáp ứng.
Hệ thống kiểm tra sao lưu thường xuyên.
Đảm bảo rằng các bản sao lưu được lưu trữ và có sẵn để sử
dụng khi cần thiết.
4. Yêu cầu về trình độ làm việc
Các kỹ năng công việc cần thiết.
Các kỹ năng kỹ thuật, nếu có.
Lịch sử công việc và kinh nghiệm cần thiết.
5. Đặc tính cá nhân :
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Chú ý đến chi tiết.
Tinh tế, sáng tạo.
Khả năng giải quyết vấn đề độc lập.
Khả năng đáp ứng thời hạn chặt chẽ.
Khả năng làm việc trong một môi trường đồng đội.
Câu 2 : Giải thích , so sánh và phân biệt JD với JS
Khái niệm JD & JS :
JD ( Job Description ) : là bảng mô tả công việc cụ thể về chức
năng , nhiệm vụ của một vị trí mà nhà tuyển dụng đề ra .
Một bản JD tiêu chuẩn cần có :
1. Công việc , vị trí
2. Mô tả trách nhiệm
3. Nền tảng năng lực : kỹ năng cứng , kỹ năng mềm
JS ( Job Specification ) : là bảng tiêu chuẩn thực hiện công việc
dưới dạng văn bản với các mục tiêu được liệt kê một cách cụ thể
về trách nhiệm , phẩm chất , kỹ năng & kiến thức ứng viên ứng
tuyển tại một vị trí mong muốn nào đó
Phân biệt & so sánh
JD - chứa các thông tin công việc nhân viên cần thực hiện ( nhiệm
vụ chính, nhiệm vụ phụ ) & các trách nhiệm cần phải gánh vác
JS – là bản chứa các tiêu chuẩn tối thiểu & các điều kiện cơ bản
mà nhân viên hoàn thiện công việc đã giao
Câu 3 : Các bước giữa chân nhân tài :
Bước 1. Tìm kiếm nhân tài , tuyển dụng . Chuẩn bị kỹ năng phỏng
vấn , tổ chức phỏng vấn , danh sách ứng viên , ngày đến tiến
hành phỏng vấn , kết thúc phỏng vấn và lựa chọn ứng viên . Cuối
cùng lưu trữ hồ sơ
Bước 2: Lập kế hoạch nhân sự
Bước 3 : Định hướng cho người mới hợp với công ty của mình
Bước 4 : Training & thể hiện sự phát triển của bản thân đối với
công ty
Bước 5 : Lương & khen thưởng
Bước 6 : Đánh giá thành tích đo lượng qua chỉ sổ KPIs
Bước 7 : Thiết lập các mối quan hệ ( như bảng hợp đồng lao đồn ,
kí công đoàn , kí thỏa ước lao động tập thể và môi trường làm việc
)
Câu 3 : TÍnh thuế thu nhập cá nhân
Trừ các khoản như sau :
1. Thu nhập cá nhân – 11 triệu / 1 người
2. Người phụ thuộc – 4,5tr / 1 người ( bao nhiêu người phụ
thuộc thì nhân vô , ba mẹ vợ cũng được tính luôn )
3. Bảo hiểm ( bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế , bảo hiểm
thất nghiệp ) – 10,5%
Bảo hiểm thất ngiệp lãnh tối thiểu 3 tháng , tối đa 12
tháng
Tính thuế theo lũy tiến – 7 bậc :
| 1/4
| | Tải xuống

Có thể bạn quan tâm:

Preview text:

Câu 1 : Bảng phân tích công việc bao gồm những thành phần như sau : 1.
Vị trí công tác / chức danh định vị
 Chức vụ: Chuyên viên dự thảo văn bản
 Bộ phận/Bộ môn: Kỹ thuật
 Báo cáo cho: Trưởng ban dự thảo văn bản 2. Mục đích công việc
 Người dự thảo giúp Trưởng ban dự thảo chuẩn bị và dự thảo
các tài liệu cần thiết với chất lượng đáp ứng yêu cầu để phục
vụ công tác xây dựng nhà máy sản xuất thuốc chống ung thư. 3. Mô tả nhiệm vụ :
(50%) Tạo và lưu trữ bản vẽ và tài liệu thiết bị để đảm bảo tính
đầy đủ và hoàn chỉnh của hồ sơ nhà máy:
 Phân tích các bản phác thảo kỹ thuật, thông số kỹ thuật, và
các tài liệu hỗ trợ và lập báo cáo chính xác, dễ đọc, có minh
họa bản vẽ theo một hệ thống thống nhất, đáp ứng tiêu
chuẩn chất lượng của công trình.
 Sau khi hoàn thành dự án, cập nhật và tạo tài liệu, bản vẽ mới khi cần thiết.
 Kiểm toán các tài liệu, bản vẽ và đảm bảo tiêu chuẩn chính
xác của tài liệu ít nhất 98%.
(30%) Thiết lập và duy trì một hệ thống kiểm tra để đảm bảo các
hồ sơ nhà máy đáp ứng tiêu chuẩn chất lượng.
 Làm việc với các kỹ sư và giám sát xây dựng để phân tích và
tổng hợp các thông tin cần thiết cho bản phác thảo.
 Kiểm tra hồ sơ nhà máy khi có sự khác biệt bằng cách sử
dụng một phương pháp có hệ thống thu thập và phân tích dữ liệu.
 Báo cáo kết quả ngay lập tức và trao đổi với kỹ sư và nhân
viên khác để giải quyết.
(10%) Bảo quản các cơ sở dữ liệu đồ họa.
 Thiết lập và duy trì hệ thống sao lưu thường xuyên để đảm
bảo các thông tin quan trọng được bảo tồn.
 Phối hợp với IT khi cần thiết để đảm bảo các tiêu chuẩn dự
phòng và khả năng đáp ứng.
 Hệ thống kiểm tra sao lưu thường xuyên.
 Đảm bảo rằng các bản sao lưu được lưu trữ và có sẵn để sử dụng khi cần thiết.
4. Yêu cầu về trình độ làm việc
 Các kỹ năng công việc cần thiết.
 Các kỹ năng kỹ thuật, nếu có.
 Lịch sử công việc và kinh nghiệm cần thiết. 5. Đặc tính cá nhân :
 Kỹ năng giao tiếp tốt.  Chú ý đến chi tiết.  Tinh tế, sáng tạo.
 Khả năng giải quyết vấn đề độc lập.
 Khả năng đáp ứng thời hạn chặt chẽ.
 Khả năng làm việc trong một môi trường đồng đội.
Câu 2 : Giải thích , so sánh và phân biệt JD với JS Khái niệm JD & JS :
JD ( Job Description ) : là bảng mô tả công việc cụ thể về chức
năng , nhiệm vụ của một vị trí mà nhà tuyển dụng đề ra .
Một bản JD tiêu chuẩn cần có : 1. Công việc , vị trí 2. Mô tả trách nhiệm
3. Nền tảng năng lực : kỹ năng cứng , kỹ năng mềm
JS ( Job Specification ) : là bảng tiêu chuẩn thực hiện công việc
dưới dạng văn bản với các mục tiêu được liệt kê một cách cụ thể
về trách nhiệm , phẩm chất , kỹ năng & kiến thức ứng viên ứng
tuyển tại một vị trí mong muốn nào đó Phân biệt & so sánh
JD - chứa các thông tin công việc nhân viên cần thực hiện ( nhiệm
vụ chính, nhiệm vụ phụ ) & các trách nhiệm cần phải gánh vác
JS – là bản chứa các tiêu chuẩn tối thiểu & các điều kiện cơ bản
mà nhân viên hoàn thiện công việc đã giao
Câu 3 : Các bước giữa chân nhân tài :
Bước 1. Tìm kiếm nhân tài , tuyển dụng . Chuẩn bị kỹ năng phỏng
vấn , tổ chức phỏng vấn , danh sách ứng viên , ngày đến tiến
hành phỏng vấn , kết thúc phỏng vấn và lựa chọn ứng viên . Cuối cùng lưu trữ hồ sơ
Bước 2: Lập kế hoạch nhân sự
Bước 3 : Định hướng cho người mới hợp với công ty của mình
Bước 4 : Training & thể hiện sự phát triển của bản thân đối với công ty
Bước 5 : Lương & khen thưởng
Bước 6 : Đánh giá thành tích đo lượng qua chỉ sổ KPIs
Bước 7 : Thiết lập các mối quan hệ ( như bảng hợp đồng lao đồn ,
kí công đoàn , kí thỏa ước lao động tập thể và môi trường làm việc )
Câu 3 : TÍnh thuế thu nhập cá nhân Trừ các khoản như sau :
1. Thu nhập cá nhân – 11 triệu / 1 người
2. Người phụ thuộc – 4,5tr / 1 người ( bao nhiêu người phụ
thuộc thì nhân vô , ba mẹ vợ cũng được tính luôn )
3. Bảo hiểm ( bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế , bảo hiểm thất nghiệp ) – 10,5%
Bảo hiểm thất ngiệp lãnh tối thiểu 3 tháng , tối đa 12 tháng
Tính thuế theo lũy tiến – 7 bậc :