Tài liệu tham khảo học phân 1 môn Corporate finance | Đại học Hoa Sen
Tài liệu tham khảo học phân 1 môn Cprrporate finance | Đại học Hoa Sen và thông tin bổ ích giúp sinh viên tham khảo, ôn luyện và phục vụ nhu cầu học tập của mình cụ thể là có định hướng, ôn tập, nắm vững kiến thức môn học và làm bài tốt trong những bài kiểm tra, bài tiểu luận, bài tập kết thúc học phần, từ đó học tập tốt và có kết quả cao cũng như có thể vận dụng tốt những kiến thức mình đã học.
Preview text:
Trả l i c ờ âu h i: ỏ Câu1: Theo tôi, vi c ki ệ m tra lý l ể ch c ị a m ủ t ộ ng viên xin vi ứ c râất quan tr ệ ng. Dù b ọ n làm đ ạ c ượ
việ c như ng tnh thâần trung th c râất quan tr ự ng khi làm vi ọ c. Khi mình không đ ệ chuyên môn, ủ
không nhiêầu bằầng câấp thay vì làm gi ho ả ặc m n thì hã ượ
y côấ gằấng phâấn đâấu trau dôầi. Ch ng ứ minh b n thân mình v ả i công ty v ớ
ới câấp trên, khi h thâấy b ọ n thân mình làm đ ả c vi ượ c và có ệ
phâấn đâấu thì mình seẽ đ c nhìn nh ượ n. Nêấu làm gi ậ bằầng câấp đ ả làm vi ể c khi công ty biêất đ ệ c ượ thì m i chuy ọ
ện seẽ rằấc rôấi. Dù mình có làm đ c
ượ vi c thì cũng không ai muôấn làm vi ệ c và h ệ p tác ợ v i nh ớ ng ng ữ i không trung th ườ c. ự
Câu2: Khi nhìn vào sôấ li u c ệ a đo ủ n 1 v ạ i b ớ
n thân tôi cũng khá bâất ng ả vì sôấ li ờ u trên. Vì sôấ ệ phâần trằm ng i làm gi ườ và m ả n bằầng nhiêầu h ượ n v ơ i tôi t ớ n ưở g t ng. V ượ ì con sôấ này quá l n ớ
và không công bằầng v i nh ớ ng ng ữ i làm vi ườ c bằầng chính th ệ c l ự c c ự a mình. Sôấ li ủ u tr ệ ên cho
thâấy sự lõng lẻ o trong khâu kiể m tra bằầng câấp. Họ không tự mình phâấn đâấu mà dùng têần và đ a ị v đ ị t ể ước mâất c h ơ i c ộ a ng ủ i ườ khác.
Câu3: Qua câu chuy n trên, theo góc đ ệ
ộ c a tôi thâấy bằầng câấp ủ không đánh giá đ c th ượ c l ự c ự c a m ủ t ng ộ i ườ . Có 2 chiêầu h ng, m ướ t là ộ h có th ọ c ự l c chuyên môn nh ự iêầu h n so v ơ i bằầng mà ớ h có. Hai là h ọ ọ dùng bằầng gi đ
ả ể có được vị trí đó ch không ph ứ i kh ả nằng c ả a b ủ n thân. Theo ả góc nhìn c a tôi v ủ i m ớ t cách đúng c ộ
ủa nghêầ nghi p, chúng ta không nên đánh giá kh ệ nằng ả c a m ủ t ng ộ i
ườ qua bằầng cách trên giâấy mà câần th i gian đ ờ h ể ch ọ ng minh và hành đ ứ ng. Sau ộ
những vâấn đêầ của công ty mình có th đánh giá đ ể c nhân viên c ượ a mình qua cách h ủ x ọ lý v ử à
giải quyêất vâấn đêầ.
Kiểm tra thông tin ứng viên là một bước rất quan trọng trong quy trình
tuyển dụng giúp bạn hiểu ứng viên hơn những gì hồ sơ thể hiện
tiến hành xác thực thông tin ứng viên sau vòng phỏng vấn cuối cùng.
Lẽ ra, việc này nên được tiến hành sớm hơn trong quy trình tuyển dụng
để có thể nắm rõ kỹ năng, kinh nghiệm và năng lực của ứng viên. Yếu
tố nào chưa được chứng thực, hãy hỏi trực tiếp ứng viên trong vòng
phỏng vấn để giải tỏa những quan ngại này.
Đảm bảo thông tin nhận được như những công việc trước đây, chức vụ
và trách nhiệm, thời gian làm việc…đưa vào hồ sơ là chính xác.
Có thêm góc nhìn khách quan về kinh nghiệm làm việc trước đây của
ứng viên từ những người đã làm việc trực tiếp với họ.
Phát hiện những điểm/hành vi không phù hợp, làm cơ sở cho việc đưa ra
quyết định có nên offer vị trí cho ứng viên đó hay không.
thấy về tầm quan trọng trọng của việc kiểm tra lý lịch của một ứng cử viên là rất quan trong là Tuyển
chọn nhân viên là tuyển chọn những người phù hợp với tính chất công việc. Nếu như tuyển chọn những
người không đủ chuyên môn không đủ trình độ thì công ty chúng ta sẽ rất dễ đi xuống vì vẫn chưa tìm lối
phát triển ngày càng đổi mới công ty vì vậy nếu như muôn công ty đi lên ngày một phát triển so với thị
trường thì chúng ta nên tinh tế trong việc lựa chọn nhân viên thà chọn lựa kĩ càng chứ không nên bỏ sót
Tầm quan trọng của kiểm tra lí lịch của ứng viên giúp :
+ Tạo sự an toàn cho công ty
+ Tạo sự tin tưởng : của thành viên trong công ti với nhau. Nếu không có thể ảnh hưởng đến môi
trường làm việc và mất thời gian, hiệu suất
So với khả năng có thể trao dồi theo thời gian, sự tin tưởng là điều cần thiết hơn cho sự phát triển lâu dài
+ Tránh sự kiện tụng ảnh hưởng hình ảnh công ti : Sự thất bại của việc tuyển dụng có thể tác động
không tốt đến danh tiếng của công ty.
Trong số tất cả các bước mà công ty thực hiện trước khi tuyển dụng, đây là bước quan trọng nhất.