Tham luận phát triển phong trào Đoàn | Trường Đại học Sư phạm Hà Nội

THAM LUẬN VỀ CÔNG TÁC XÂY DỰNG, CỦNG CỐ VÀ
PHÁT TRIỂN PHONG TRÀO ĐOÀN
Kính thưa: Quý vị đại biểu cùng toàn thể Đại hội
Được sự đồng ý của đoàn chủ tịch, tôi xin tham luận với Đại hội về công tác xây
dựng, củng cố và phát triển phong trào Đoàn. Lời đầu tiên cho phép tôi gửi lời chúc
sức khỏe và thành công tới Quý vị đại biểu và tất cả các đồng chí. Chúc Hội nghị của
chúng ta thành công rực rỡ!
Tôi xin đóng góp một số ý kiến mang tính chất bổ sung làm rõ hơn cho bản dự thảo
phương hướng hoạt động công tác Đoàn về công tác xây dựng tổ chức Đoàn vững
mạnh và mở rộng đoàn kết, tập hợp thanh niên, mà kinh nghiệm chủ yếu được đúc rút
trong quá trình làm công tác đoàn tại trường ĐHSPHN. Kính thưa Hội nghị!
Đoàn thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh là đội dự bị của Đảng cộng sản Việt Nam, có
vị trí đặc biệt quan trọng trong hệ thống chính trị.
Trong trường ĐHSPHN, Đoàn TN hoạt động dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy nhà
trường và Đoàn cấp trên. Do vậy, ngoài nhiệm vụ của một tổ chức chính trị - xã hội
được quy định trong điều lệ, Đoàn TN còn có nhiệm vụ chính trị quan trọng là góp
phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ trọng tâm của Nhà trường, là đội quân xung
kích cách mạng; là lực lượng nòng cốt trong phong trào thanh thiếu niên, có sức trẻ,
trí tuệ và lòng nhiệt huyết trong các hoạt động.
Đoàn Thanh niên nhà trường luôn xác định nhiệm vụ củng cố, xây dựng tổ chức là
nhiệm vụ quan trọng nhằm xây dựng một môi trường lành mạnh, thân thiện cho Đoàn
viên – sinh viên sinh hoạt, góp phần bồi dưỡng lý tưởng cách mạng, vun đắp những
ước mơ, hoài bão cao đẹp, từ đó giúp các bạn sinh viên xác định được động cơ, thái
độ và phương pháp đúng đắn trong học tập, rèn luyện.
Với ý nghĩa quan trọng như trên, việc xây dựng tổ chức Đoàn ngày càng vững mạnh
là nhiệm vụ vô cùng quan trọng của đội ngũ cán bộ Đoàn trong các nhiệm kỳ. Để góp
phần thực hiện tốt nhiệm vụ này, tôi xin đưa ra một số biện pháp như sau:
Một là: Cần phải xây dựng đội ngũ cán bộ Đoàn có đủ năng lực, nghiệp vụ chuyên
môn, nhiệt tình và năng động trong công tác. Đội ngũ cán bộ Đoàn cần phải năng
động, nhạy bén, mạnh dạn đề xuất các ý tưởng sáng tạo nhằm tổ chức nhiều mô hình
hoạt động phù hợp với các nhóm, đối tượng thanh niên để thu hút họ vào tổ chức; biết
vận dụng linh hoạt trong việc đưa các nghị quyết của Đảng - Đoàn các cấp thành hành
động cụ thể; đồng thời đẩy mạnh xã hội hoá công tác thanh niên. Cùng với việc bồi
dưỡng, kết nạp cần đẩy mạnh hơn nữa công tác kiểm tra, giám sát đoàn viên, để kịp
thời biểu dương những nhân tố tích cực cũng như loại bỏ những thành phần cơ hội, vụ
lợi ra khỏi Ðoàn. Ðối với cán bộ Ðoàn (đặc biệt là Bí thư Chi đoàn), nên định kỳ tổ
chức lấy phiếu tín nhiệm để xác định năng lực thật sự của người thủ lĩnh, nếu tỷ lệ tín
nhiệm không quá bán, cần thay thế để bảo đảm chọn được những đại diện ưu tú nhất..
Hai là: BCH chi đoàn cần triển khai thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ Đoàn
cấp cơ sở; tham mưu với cấp ủy và lãnh đạo đơn vị tạo điều kiện trong công tác đào
tạo bồi dưỡng cán bộ Đoàn; tạo môi trường thuận lợi để đoàn viên tu dưỡng, phấn
đấu, rèn luyện trở thành đảng viên và để tạo nguồn cán bộ có năng lực, phẩm chất, đạo
đức của hệ thống chính trị.
Ba là: Ðể giảm bớt tính hình thức, cũng như lãng phí thời gian, cách tốt nhất là bổ
sung thêm các hình thức như: trao đổi qua email, trò chuyện online (facebook, diễn
đàn trực tuyến); có thể sinh hoạt tập thể hoặc sinh hoạt theo quy mô hội, nhóm để phù
hợp với điều kiện, sở thích, thói quen của từng người... Nếu làm được điều này, không
những các thành viên có thể chủ động được thời gian sinh hoạt, tiết kiệm được chi phí
liên lạc, đi lại và tìm kiếm địa điểm họp hành mà vẫn đạt hiệu quả. Trong nội dung
sinh hoạt, người bí thư cần phải xuất phát từ đặc điểm riêng biệt của từng chi đoàn để
thiết kế nội dung cho từng đợt sinh hoạt. Bởi vì ở mỗi độ tuổi, giới tính, trình độ học
vấn... lại quan tâm đến những vấn đề khác nhau và có những năng lực, điều kiện hoạt
động không giống nhau. Bên cạnh những chủ đề sinh hoạt bắt buộc theo yêu cầu
nhiệm vụ của công tác đoàn, bí thư chi đoàn cần lồng ghép những hoạt động liên quan
trực tiếp tới lợi ích của mỗi thành viên, thí dụ như: việc làm, giới tính, bảo vệ môi
trường,... thậm chí là tổ chức sinh nhật cho đoàn viên. Khi mỗi người đều cảm thấy
những lợi ích từ những buổi sinh hoạt thì tính tự giác tham gia của họ sẽ hình thành một cách bền vững Kính thưa Hội nghị!
Xây dựng tổ chức Đoàn, mở rộng mặt trận đoàn kết, tập hợp thanh niên là nhiệm vụ
hàng đầu trong công tác Đoàn. Tuy nhiên, có thể nói công tác tập hợp thanh niên hiện
nay là một trong những mảng chưa mạnh của Đoàn. Dường như Đoàn đang chào đón
những người tự tìm đến với Đoàn, còn với những người chưa biết hoặc không muốn
đến thì Đoàn còn thiếu những cách tập hợp, thuyết phục họ vào tổ chức. Trong năm
qua, BCH chi đoàn đã thực hiện nhiều giải pháp xây dựng, củng cố tổ chức Đoàn,
đoàn kết, tập hợp thanh niên, qua đó, nhằm phát huy mạnh mẽ vai trò xung kích, tình
nguyện của thanh niên trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Sau đây tôi xin
đề xuất một số biện pháp thu hút, tập hợp thanh niên.
Thứ nhất, Đoàn cần tăng các hoạt động thiết thực, thực tế. Để tránh sự nhàm chán
hay lý thuyết khô khan, đội ngũ cán bộ đoàn cần kết hợp tổ chức những buổi sinh hoạt
chi đoàn theo hình thức tham quan, du khảo, dã ngoại, chọn những di tích lịch sử hoặc
danh lam thắng cảnh để làm nơi sinh hoạt chi đoàn. Đồng thời sau những buổi sinh
hoạt kết hợp tham quan, dã ngoại đó, chúng ta có thể phát động ĐVTN viết những bài
tìm hiểu, cảm nhận về những di tích lịch sử, danh lam thắng cảnh đó. Việc phát động
những cuộc thi nhỏ như vậy sẽ giúp mỗi ĐV luyện tập cách học theo phương pháp tự
nghiên cứu, tìm hiểu, tạo sự chủ động trong việc tiếp nhận kiến thức. Đặc biệt, tham
gia cuộc thi mỗi ĐVTN sẽ được làm giàu thêm kiến thức lịch sử, địa lý và đất nước
mình, tạo hành trang cho con đường tương lai,
Thứ hai, Đoàn phải khắc phục hiện tượng hành chính hóa, tình trạng bàn giấy, cán bộ
Đoàn là cán bộ nhà nước và nhất là việc gì cũng văn bản, báo cáo khiến tính hành
chính của Đoàn có xu hướng đậm nét hơn. Vì vậy, cán bộ Đoàn phải sâu sát, “mềm
hơn” trong ứng xử thì mới thuyết phục được thanh niên.
Thứ ba, quan tâm tính hấp dẫn, thuyết phục, hình mẫu của cán bộ Đoàn. Cán bộ Đoàn
có óc tổ chức, nhiều ý tưởng, sáng kiến, khả năng ăn nói sẽ dễ hấp dẫn và ngược lại sẽ
khó thuyết phục được thanh niên. Vì vậy việc lựa chọn, sàng lọc cán bộ Đoàn phải
nghiêm túc, cần người có tố chất thủ lĩnh.
Thứ tư, hoạt động của Đoàn không nên quá ôm đồm, không thể việc gì cũng muốn
làm. Trong điều kiện, hoàn cảnh thực tế của mình chỉ nên chọn những việc thiết thực
và kiên trì thực hiện lâu dài, làm đến nơi đến chốn và có hiệu quả thật sự. Việc gì có ý
nghĩa thực tế chắc chắn sẽ được thanh niên quan tâm, ủng hộ như Mùa hè xanh là một thí dụ.
Trên đây là một số ý kiến của tôi đối với vấn đề củng cố và phát triển phong trào
Đoàn. Bản tham luận của tôi chắc chắn còn nhiều thiếu sót, rất mong nhận được ý
kiến đóng góp của quý vị đại biểu và các đồng chí để tôi hoàn thiện bản tham luận
cũng như tích lũy thêm được nhiều kinh nghiệm trong vấn đề trên.
Cuối cùng, chúc Quý vị đại biểu và các đồng chí nhiều sức khỏe, an khang, hạnh
phúc. Chúc Đại hội thành công tốt đẹp! Xin trân trọng cảm ơn.