Lý thuyết tiền lương hiệu quả giải thích tại sao.

Và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đều không bị ảnh hưởng

Không bị ảnh hưởng và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm

Chính phủ quy định mức lương tối thiếu

Thông tin bất cân xứng trên thị trường lao động.

Có sự can thiệp của công đoàn

Giảm và công ty nhiều khả năng mua thêm thiết bị

Tăng và công ty nhiều khả năng mua thêm thiết bị

Tăng và công ty ít khả năng mua thêm thiết bị

tăng lương thực tế.

tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.

tăng trốn tránh.

tăng, tăng lương trong các ngành không có công đoàn

giảm, giảm tiền lương trong các ngành không có công đoàn.

giảm, tăng lương trong các ngành không có công đoàn.

Không muốn làm việc

Không có khả năng làm việc

Không tìm việc làm

Thất nghiệp cơ cấu.

Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.

Thất nghiệp chu kỳ.

thay đổi trong điều kiện làm việc được cung cấp bởi các công ty cạnh tranh

công nhân rời bỏ công việc hiện tại để tìm những công việc họ thích hơn.

một ngành công nghiệp suy giảm trong khi một ngành khác đang phát triển.

Hiện giá của nhà máy giảm.Nhiều khả năng công ty sẽ xây dựng nhà máy.

Hiện giá của nhà máy tăng. Ít khả năng công ty sẽ xây dựng nhà máy.

Hiện giá của nhà máy tăng.Nhiều khả năng công ty sẽ xây dựng nhà máy.

cả số lượng lao động cung ứng và số lượng lao động nhu cầu tăng.

cả số lượng lao động cung ứng và số lượng lao động nhu cầu giảm.

số lượng lao động cung cấp làm tăng số lượng lao động nhu cầu giảm.

Thất nghiệp theo quan điểm của Keynes là thất nghiệp không tự nguyện.

Thất nghiệp không nhất thiết là điều xấu cho nền kinh tế

Không có câu sai.

Những chương trình đào tạo cộng đồng

Tất cả những điều trên đều giúp giảm thất nghiệp cọ xát

Những tổ chức giới thiệu việc làm của chính phủ

$12 mỗi giờ.

đủ để thu hút số lượng ứng viên cần thiết để lấp đầy các công việc có sẵn

thất nghiệp cọ sát được tạo ra bởi tiền lương hiệu quả.

thất nghiệp cơ cấu được tạo ra bởi tiền lương hiệu quả.

thất nghiệp cơ cấu được tạo ra bởi sự thay đối ngành

giảm cả lượng cầu và lượng cung lao động.

tăng cả lượng cầu và lượng cung lao động

giảm lượng cầu lao động và tăng số lượng cung lao động