Theo lý thuyết tiền lương hiệu quả, một cách mới và ít tốn kém hơn để giám sát nỗ lực làm  việc của công nhân sẽ là

tăng doanh thu công nhân.

giảm tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.

giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên

một số người chọn không làm việc với mức lương cân bằng.

Tất cả những điều trên có thể đúng.

tiền lương dưới mức cân bằng.

Sinh viên mới ra trường đang tìm việc làm.

Công nhân đang làm việc cho một nhà máy chế biến thủy sản

Không muốn làm việc

Không đăng ký xin việc với mức lương hiện thời

cả số lượng lao động cung ứng và số lượng lao động nhu cầu tăng.

cả số lượng lao động cung ứng và số lượng lao động nhu cầu giảm.

số lượng lao động cung cấp làm tăng số lượng lao động nhu cầu giảm.

Những chương trình đào tạo cộng đồng

Tất cả những điều trên đều giúp giảm thất nghiệp cọ xát

Những tổ chức giới thiệu việc làm của chính phủ

thay đổi trong điều kiện làm việc được cung cấp bởi các công ty cạnh tranh

công nhân rời bỏ công việc hiện tại để tìm những công việc họ thích hơn.

một ngành công nghiệp suy giảm trong khi một ngành khác đang phát triển.

Không muốn làm việc

Không có khả năng làm việc

Không tìm việc làm

tăng, tăng lương trong các ngành không có công đoàn

giảm, giảm tiền lương trong các ngành không có công đoàn.

giảm, tăng lương trong các ngành không có công đoàn.

Công đoàn là một hình thức của cartel.

$12 mỗi giờ.

đủ để thu hút số lượng ứng viên cần thiết để lấp đầy các công việc có sẵn

Thất nghiệp theo quan điểm của Keynes là thất nghiệp không tự nguyện.

Thất nghiệp không nhất thiết là điều xấu cho nền kinh tế

Không có câu sai.

thất nghiệp cọ sát được tạo ra bởi tiền lương hiệu quả.

thất nghiệp cơ cấu được tạo ra bởi tiền lương hiệu quả.

thất nghiệp cơ cấu được tạo ra bởi sự thay đối ngành

đòi hỏi doanh thu tăng

giúp giảm mức thất nghiệp.

Tất cả những điều trên là chính xác

Chính phủ quy định mức lương tối thiếu

Thông tin bất cân xứng trên thị trường lao động.

Có sự can thiệp của công đoàn