1192 tài liệu
-
Đề cương ôn tập quản trị kinh doanh | Đại học Nội Vụ Hà Nội
90 45 lượt tải 5 trangToàn cầu hoá là gì?a. Tác động tích cực và tiêu cực của Toàn cầu hóa trong kinh doanh.b. Các thách thức của toàn cầu hóa đối với doanh nghiệp Việt Nam.c. Ảnh hưởng của cuộc Cách mạng công nghệ 4.0 đến các doanh nghiệp Việt Nam.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: quản trị kinh doanh (huha)Dạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Đề cương môn Quản trị doanh nghiệp | Đại học Nội Vụ Hà Nội
146 73 lượt tải 50 trang1.1. Khái niệm, đối tượng, phạm vi, phương pháp, nội dungnghiên cứu1.1.1. Khái niệm về “doanh nghiệp”- Điều 4 Luật Doanh nghiệp số 59/2020/QH14 quy định: “Doanh nghiệp làtổ chức có tên riêng, có tài sản, có trụ sở giao dịch, được thành lập theo quy địnhcủa pháp luật nhằm mục đích kinh doanh.”Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: quản trị doanh nghiệp(huha)Dạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Đề Cương Ôn Tập Quản Trị Nhân Lực| Đại học Nội Vụ Hà Nội
636 318 lượt tải 16 trang1. Trình bày khái niệm, đặc điểm, vai trò, vị trí của quản trị nhân lực. Lấy ví dụ minhhọa những nội dung trên?*.Khái niệm QTNL
Quản trị nhân lực được hiểu là tổng hợp các hoạt động quản trị liên quan đến việc hoạchđịnh nhân lực, tổ chức quản trị nhân lực, tạo động lực cho người lao động và kiểm soát hoạtđộng quản trị nhân lực trong tổ chức/doanh nghiệp nhằm thực hiện mục tiêu và chiến lược đãxác định.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Đề cương môn Lịch sử Đảng | Đại học Nội Vụ Hà Nội
100 50 lượt tải 19 trang1. Đảng Cộng sản Việt Nam ra đời và Cương lĩnh chính trị đầu tiên của Đảng Bối cảnh lịch sử* Thế giới:- Từ cuối thế kỷ XIX - đầu thế kỷ XX, chủ nghĩa tư bản đã chuyển từ tự do cạnh tranh sanggiai đoạn độc quyền (CNĐQ). Các nước tư bản đế quốc, bên trong thì tăng cường bóc lộtnhân dân lao động, bên ngoài thì xâm lược và áp bức nhân dâncác dân tộc thuộc địa. đờisống nhân dân lao động các nước trở nên cùng cực, mâu thuẫn giữa các dân tộc thuộc địavới chủ nghĩa thực dân ngày càng gay gắt, phong trào đấu tranh giải phóng dân tộc diễn ramạnh mẽ ở các nước thuộc địa.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Lịch sử Đảng (HUHA)Dạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Đề cương kỹ năng giải quyết xung đột | Đại học Nội Vụ Hà Nội
458 229 lượt tải 16 trangCâu 1 : Nêu khái niệm xung đột, khái niệm giải quyết xung đột. Lấy vídụ minh họa. Khái niệm xung đột Xung đột là tình trạng trong đó mục tiêu, cảm xúc, quan điểmhoặc hành động của một bên (cá nhân hoặc nhóm) can thiệphoặc cản trở bên kia (cá nhân hoặc nhóm), làm cho hoạt độngcủa họ (một hoặc cả hai bên) kém hiệu quả, thậm chí làm cácbên khó có thể chung sống và làm việc với nhau.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Đề cương ôn tập môn Pháp luật đại cương | Đại học Nội Vụ Hà Nội
210 105 lượt tải 36 trang Khái niệm : Nhà nước là một tổ chức đặc biệt của quyền lực chínhtrị, có bộ máy chuyên làm nhiệm vụ cưỡng chế và thực hiện chứcnăng quản lý xã hội nhằm thể hiện và bảo vệ trước hết lợi ích của giaicấp thống trị trong xã hội.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Pháp Luật Đại Cương (HUHA)Dạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Đề cương lịch sử tư tưởng quản lý | Đại học Nội Vụ Hà Nội
586 293 lượt tải 4 trangCâu 1 : Phân tích đối tượng nghiên cứu, nhiệm vụ của Lịch sử tư tưởng quảnlý?- Đối tượng nghiên cứu của khoa học Lịch sử tư tưởng quản lý là nghiêncứu tính logic, tính quy luật của quá trình hình thành, phát triển và tiêuvong của các tư tưởng quản lý qua các thời đại. Trong đó tính logic đượcthể hiện trên hai phương diện :Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: lịch sử tư tưởng quản lýDạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Đề cương môn Tổ chức học | Đại học Nội Vụ Hà Nội
267 134 lượt tải 11 trangCâu 1 : Nếu được tham gia thiết kế 1 tổ chức, anh/chị lựa chọn
khuynh hướng tổ chức nào? Giải thích vì sao? (Khẳng định/ Nếu
khái niệm, đặc điểm khuynh hướng tổ chức đó/ Giải thích) Nếu được tham gia thiết kế 1 tổ chức, em lựa chọn khuynh hướnglý thuyết tổ chức cơ học.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: tổ chức học(huha)Dạng: Đề cươngTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Lý thuyết kỹ năng giải quyết xung đột môn Quản trị nhân lực | Đại học Nội Vụ Hà Nội
315 158 lượt tải 20 trangCHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ XUNG ĐỘT1.1. Khái niệmXung đột là tình trạng trong đó mục tiêu, cảm xúc, quan điểm hoặc hành độngcủa một bên (cá nhân hoặc nhóm) can thiệp hoặc cản trở bên kia (cá nhân hoặc nhóm),làm cho hoạtđộng của họ (một hoặc cả hai bên) kém hiệu quả, thậm chí làm các bên
khó có thể chung sống và làm việc với nhau.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Lý thuyếtTác giả: Mai Linh7 tháng trước -
Bài thuyết trình Cơ sở lý luận về công tác đào tạo và phát triển tại sông đà 1 - môn Quản Trị Nhân Lực Đại Cương
210 105 lượt tải 42 trangI. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN.1.1. Một số khái niệm cơ bản.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực.Nguồn nhân lực là tập hợp tất cả các cá nhân tham gia vào bất kỳ hoạt độngnào nhằm đạt được các mục tiêu, mục đích của doanh nghiệp, tổ chức đó đặt ra.Bất kỳ doanh nghiệp/ tổ chức nào cũng được hình thành dựa trên các thành viên(nguồn nhân lực).Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Danh mục: Đại Học Nội Vụ Hà NộiMôn: Quản trị nhân lực (HR)Dạng: Bài thảo luậnTác giả: Mai Linh7 tháng trước