Bài tập nhóm môn Luật lao động - HK1 năm học 2025-2026

ĐỀ BÀI TẬP NHÓM MÔN LUẬT LAO ĐỘNG
Học kỳ 1 năm học 2025 – 2026
Lưu ý: Sinh viên sử dụng Bộ luật Lao động năm 2019 Bài 1:
Công ty TL (sau đây gọi tắt là công ty) ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm
với anh Nguyễn Trung H từ ngày 30/01/2021 đến ngày 29/01/2024 mức lương
15.000.000 đồng/tháng. Trong hợp đồng có thoả thuận: “Khi hết thời hạn của hợp đồng,
nếu các bên không có ý kiến gì thì HĐLĐ mặc nhiên gia hạn thêm 1 năm nữa”.
Ngày 01/6/2022, công ty và anh H ký hợp đồng đào tạo nâng cao tay nghề, theo
đó anh H được đi đào tạo tại Ấn Độ từ ngày 01/7/2022 đến 30/12/2022. Chi phí đào tạo
là 300.000.000 đồng. Theo thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo thì anh H phải làm việc
cho công ty trong thời hạn 05 năm kể từ ngày 30/12/2022 (trong đó có thỏa thuận trong
thời gian đi học, anh H được trợ cấp mỗi tháng là 7.000.000 đồng). Sau khi kết thúc
khóa đào tạo, anh H tiếp tục làm việc tại công ty TL. Ngày 30/01/2025, khi hết hạn gia
hạn hợp đồng lao động, công ty TL đề nghị ký tiếp hợp đồng theo như cam kết trong
hợp đồng đào tạo nhưng anh H từ chối vì lý do hết hạn hợp đồng lao động và yêu cầu
công ty thanh toán tiền nghỉ hàng năm của năm 2025, tiền làm thêm giờ tháng 11, 12
năm 2024 (tổng là 10.500.000 đồng).
Công ty không đồng ý và đề nghị anh H tiếp tục ký hợp đồng để đảm bảo thời
gian làm việc theo như thỏa thuận trong hợp đồng đào tạo, nếu không phải bồi thường
chi phí đào tạo. Anh H cho rằng việc từ chối ký hợp đồng lao động của mình là đúng
pháp luật (anh đã thực hiện hết HĐLĐ và thực hiện thêm 1 năm gia hạn hợp đồng) nên
không phải bồi thường và không đi làm từ sau ngày 30/01/2025.
Tháng 4/2025, công ty TL đã gửi đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp và yêu cầu anh H phải:
- Hoàn trả Chi phí đào tạo với số tiền 300.000.000 đồng;
- Tiền thuê công ty Z: 50.500.000 đồng; (Lý do: Trong thời gian anh H nghỉ việc
và công ty chưa tuyển được người mới, thì công ty đã phải thuê công ty Z xử lý công
việc của anh H vì công ty TL không có người có chuyên môn để đảm nhiệm thay công việc của H).
- Tiền hỗ trợ trong thời gian đào tạo là 7.000.000 đồng/tháng x 6 tháng = 42.000.000 đồng
Tổng là 392.500.000 đồng. 1 Hỏi:
1. Anh (chị) có bình luận gì về điều khoản gia hạn HĐLĐ giữa anh H và công ty TL (2 điểm)
2. Công ty TL có thể khởi kiện luôn ra Toà án để yêu cầu anh H hoàn trả lại chí
phí đào tạo được không? Tại sao? Xác định cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết
vụ tranh chấp trên? (2,5 điểm)
3. Các yêu cầu của công ty đối với anh H có được chấp nhận hay không? Tại sao? (3 điểm)
4. Giả sử khi bị công ty TL kiện ra toà, anh H có yêu cầu phản tố đòi công ty phải
trả cho mình tiền nghỉ hàng năm của năm 2025, tiền làm thêm giờ tháng 11, 12 năm
2024 (tổng là 10.500.000 đồng) thì yêu cầu này có được chấp nhận không? (2,5 điểm) Bài 2:
Anh T là kỹ sư của công ty AC (Công ty 100% vốn nước ngoài, trụ sở phường
Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh), làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng
(từ 04/01/2023 đến 03/01/2026). Trước khi ký HĐLĐ, hai bên thỏa thuận trong thời hạn
anh T thu xếp công việc tại công ty cũ, anh T phải nộp cho công ty AC 2 triệu VNĐ tiền
chi phí tuyển dụng công ty đã bỏ ra, công ty sẽ trả lại khoản tiền này khi anh T đến làm đúng hạn thỏa thuận.
Ngày 25/2/2025, trong quá trình làm việc anh T bị tai nạn phải vào bệnh viện
điều trị 01 tháng. Sau khi ra viện, anh T được xác định suy giảm 42% khả năng lao động.
Ngày 10/4/2025, công ty AC ra quyết định chấm dứt HĐLĐ đối với anh T vì lý do anh
không đủ sức khỏe tiếp tục làm việc và trong thời gian anh điều trị tai nạn đã có người
khác thực hiện công việc. Tuy nhiên, nhận thức được việc chấm dứt HĐLĐ của công ty
là trái pháp luật nên ngày 20/04/2025 công ty AC gửi thông báo về việc hủy quyết định
chấm dứt HĐLĐ và đề nghị anh T quay trở lại làm việc nhưng anh T không đồng ý.
Ngày 10/5/2025, anh T làm đơn gửi đến cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền
giải quyết, trong đơn yêu cầu công ty AC phải bồi thường toàn bộ tiền lương cho anh
trong thời gian không được làm việc làm việc (từ ngày 10/4/2025 – 03/01/2026). Hỏi:
1. Nhận xét về thoả thuận liên quan đến chi phí tuyển dụng của công ty AC đối với anh T? (2 điểm)
2. Giải quyết quyền lợi cho anh T khi bị tai nạn? (3 điểm)
3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân nào có thẩm quyền giải quyết đơn yêu cầu của anh T? (2,5 điểm)
4. Yêu cầu của anh T có được chấp nhận không, tại sao? (2,5 điểm) 2 Bài 3:
Ngày 01/07/2021, anh V và Giám đốc Chi nhánh của công ty Y (tại phường Bình
Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh) ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Sau đó, mỗi năm
các bên lại ký mới hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Công việc của anh V là
nhân viên quản trị mạng (Phòng Kế hoạch), mức lương theo công việc là 4.200.000
đồng/tháng (mỗi năm thêm 6%); phụ cấp tiền cơm mỗi ngày đi làm là 25.000 đồng; phụ
cấp chuyên cần 400.000 đồng; hỗ trợ điện thoại là 200.000 đồng/tháng.
Ngày 01/05/2025, anh V nhận được Quyết định số 48/QĐ của Giám đốc Chi
nhánh có nội dung chuyển anh V sang Phòng Kỹ thuật làm công việc kiểm nghiệm hoá
chất từ ngày 03/05/2025, các quyền lợi giữ nguyên. Lý do chuyển công việc là bởi Phòng
Kế hoạch không còn nhu cầu sử dụng công việc của anh V.
Nhận thấy công việc mới trái với chuyên môn, anh V đã viết đơn đề nghị công
ty bố trí cho anh làm đúng công việc và địa điểm làm việc theo hợp đồng. Giám đốc Chi
nhánh không đồng ý và yêu cầu anh thực hiện điều khoản của của hợp đồng lao động,
theo đó “Công ty có quyền điều hành người lao động (bố trí, chuyển công việc)” (Điều
3) và “Người lao động có nghĩa vụ chấp hành mệnh lệnh điều hành sản xuất, kinh
doanh” (Điều 4). Anh V đã nghỉ việc từ ngày 03/05/2025.
Sau khi tổ chức họp đầy đủ thành phần theo quy định, ngày 21/06/2025, Giám
đốc Chi nhánh ra quyết định sa thải anh V với lý do “không thực hiện chuyển công việc,
tự ý bỏ việc kể từ ngày 03/05/2025 - 20/06/2025”. Hỏi:
1. Nhận xét về việc giao kết HĐLĐ của công ty Y và anh V? (2 điểm)
2. Quyết định chuyển công việc của công ty đối với anh V có hợp pháp không? (2,5 điểm)
3. Việc công ty Y sa thải anh V có hợp pháp không? (3 điểm)
4. Anh V có thể nộp đơn khởi kiện ra thẳng TAND đề yêu cầu giải quyết tranh
chấp không? TAND nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp? Biết rằng trụ sở chính
của công ty đặt tại phường Giảng Võ, TP. Hà Nội. (2,5 điểm) Bài 4:
Ngày 01/7/2022 ông Lee Jong M và Công ty TNHH A (có trụ sở tại phường Cầu Giấy,
thành phố Hà Nội) có ký hợp đồng lao động số DK2022/HĐLĐ-003, với thỏa thuận ông
M làm quản lý trong thời hạn 03 năm, mức lương theo hợp đồng là 40.000.000 đồng/tháng. 3
Ngày 11/01/2025, ông M có gặp giám đốc công ty là ông Lee Byung K để xin thôi việc.
Giám đốc công ty có yêu cầu ông phải viết đơn xin thôi việc bằng văn bản. Ngày
01/02/2025 ông M chính thức nghỉ việc. Ngày 13/02/2025 giám đốc công ty là ông K
đã ra Quyết định cho thôi việc đối với ông M, lấy ngày 01/02/2025 (ngày ông M nói xin
nghỉ) làm ngày ban hành quyết định để chấm dứt hợp đồng lao động với ông M. Thấy
quyết định của ông K không đúng nên chủ tịch công ty (ông Nam Yeong S) đã ra Quyết
định số 02/QĐ-DK ngày 16/02/2025 hủy bỏ Quyết định cho thôi việc ngày 01/02/2025
và ra Quyết định kỷ luật số 03/QĐKL-DK ngày 16/02/2025 về việc xử lý kỷ luật với
hình thức sa thải đối với đối với ông M do hành vi vi phạm kỷ luật, nội quy lao động,
quy chế của công ty, tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không báo trước 30
ngày (theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019); tự ý bỏ
việc 11 ngày trong tháng 02/2025 (theo quy định tại khoản 4 Điều 125 Bộ luật Lao động
năm 2019). Không đồng ý với quyết định sa thải của công ty, ông M đã khởi kiện ra Toà án. Hỏi:
1. Toà án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của ông M? (2 điểm)
2. Quyết định sa thải của công ty TNHH A đối với ông M là đúng hay sai? Tạo sao? (3 điểm)
3. Hãy giải quyết quyền lợi cho ông M theo quy định của pháp luật lao động hiện hành? (2,5 điểm)
4. Giả sử khi nhận được thông báo họp xử lý kỷ luật, NLĐ không xác nhận tham
dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì người sử dụng lao động có tiến hành họp xử lý kỷ luật
lao động được không? Vì sao? (2,5 điểm) Bài 5:
Công X (trụ sở tại phường Cầu Giấy, Hà Nội) tiến hành thử việc anh A trong thời
gian 3 tháng, công việc là nhân viên kỹ thuật mức lương 6 triệu đồng/tháng. Hết thời
hạn thử việc nói trên, ngày 15/6/2022 công ty ký HĐLĐ chính thức thời hạn 2 năm với
anh A, mức lương 9 triệu/tháng.
Ngày 14/03/2023, Anh A đi học ở Nhật Bản 3 tháng theo hợp đồng đào tạo với
công ty. Trong hợp đồng đào tạo, anh A cam kết sau khi học xong sẽ làm việc cho công
ty ít nhất là 3 năm. Công ty có trách nhiệm thanh toán chi phí đào tạo là 3.000 USD
đồng thời vẫn trả lương đầy đủ và đóng BHXH cho anh A trong thời gian đi học. Sau
khi đào tạo xong tại Nhật Bản, anh A về làm việc tại công ty.
Ngày 14/6/2024, công ty ký tiếp HĐLĐ thời hạn 01 năm với anh A. Ngày
05/6/2025, công ty ra thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ đối với anh A vào ngày 15/6/2025.
Ngày 15/6/2025, công ty chính thức chấm dứt HĐLĐ đối với anh A và yêu cầu và anh 4
A hoàn trả chi phí đào tạo là 1.000 USD (để bù đắp cho chi phí đào tạo thời gian 1 năm
còn lại anh A không làm việc cho công ty). Hỏi:
1. Nhận xét về quá trình thử việc và giao kết HĐLĐ của anh A tại công ty X? (2 điểm)
2. Nếu không đồng ý với yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo của công ty, anh A có
thể nộp đơn đến cơ quan, tổ chức nào để yêu cầu giải quyết tranh chấp? (2,5 điểm)
3. Anh A có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho công ty X không? Tại sao? (3 điểm)
4. Anh A cho rằng, công ty cần phải thông báo trước cho anh A là 30 ngày nhưng
công ty chỉ thông báo trước có 10 ngày. Vì vậy công ty cần phải bồi thường tiền lương
cho anh A trong 20 ngày vi phạm. Theo anh (chị) yêu cầu này của anh A có hợp pháp
không? Tại sao? (2,5 điểm) Bài 6:
Ngày 07/01/2023, anh N và công ty D (trụ sở phường Từ Liêm, Hà Nội) ký
HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm, công việc giám sát kỹ thuật. Ngoài ra, hai bên cũng ký
thêm bản Thỏa thuận trong đó anh N cam kết “sẽ không tiết lộ bí mật công nghệ kinh
doanh của doanh nghiệp trong thời gian thực hiện HĐLĐ và 5 năm sau khi HĐLĐ chấm
dứt; nếu vi phạm sẽ phải bồi thường cho công ty số tiền là 100 triệu đồng”.
Ngày 15/6/2025, do sơ xuất nên anh N đã làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng
gần đó bị thương phải vào bệnh viện điều trị 1 tháng, sau khi ra viện giám định bị suy
giảm 55% khả năng lao động. Công ty đã phải bỏ ra 60 triệu để sửa chữa máy móc bị
hỏng. Sau sự việc đó, giám đốc doanh nghiệp ra quyết định xử lý kỷ luật sa thải anh N
và yêu cầu anh N bồi thường thiệt hại. Biết rằng, Nội quy lao động của công ty có quy
định “NLĐ gây thiệt hại cho công ty từ 45 triệu đồng trở lên sẽ bị sa thải”. Không đồng
ý với quyết định sa thải của công ty, anh N đã khởi kiện ra Toà án để yêu cầu giải quyết tranh chấp. Hỏi:
1. Nhận xét việc ký kết HĐLĐ và các thỏa thuận khác của anh N và công ty D? (2 điểm)
2. Công ty có phải chịu trách nhiệm đối với anh H không? Đó là những nghĩa vụ gì? (2,5 điểm)
3. Việc công ty sa thải anh N có hợp pháp không? Biết rằng anh N đang nuôi con
nhỏ 3 tháng tuổi do vợ anh qua đời sau khi sinh con. (3 điểm)
4. Toà án nào có thẩm quyền giải quyết đơn khởi kiện của anh N? (2,5 điểm) 5