Kịch bản Tình huống lao động

🎬 Kịch bản Tình huống Lao động: 🎭 Các nhân vật Nhân vật Vai trò Mô tả
Người dẫn tình huống
Dẫn chuyện, giải thích bối Giọng điệu khách quan, (Ngọc Linh nữ) cảnh và diễn biến. rõ ràng. Anh A (Nguyễn Văn Người lao động (NLĐ) - Đang hoang mang nhưng Lộc) Nhân viên kỹ thuật.
quyết tâm bảo vệ quyền lợi. Ông G (Hưng)
Người sử dụng lao động
Thái độ dứt khoát, cứng (NSDLĐ) - Trưởng phòng
rắn, đặt lợi ích công ty lên Nhân sự Công ty X. trên. Anh B (Nam)
Người tư vấn pháp luật Chuyên nghiệp, am hiểu (Luật sư). Bộ luật Lao động. Anh D, Anh E (Bảo,
Bộ phận Thu hồi Nợ/Kế
Hai người có thái độ áp Hữu) toán Công ty. lực, quyết liệt.
Công an 1 (CA1), Công Lực lượng Công an Nghiêm minh, can thiệp an 2 (CA2) (Long, Phường Cầu Giấy. đúng pháp luật.
Nguyễn Ngọc Linh nam)
Phân cảnh 1: Ký Hợp đồng và Cam kết Đào tạo (14/6/2024)
(Người dẫn tình huống): Bối cảnh là ngày 14/6/2024. Anh A đã hoàn thành thời hạn thử
việc và Hợp đồng Lao động (HĐLĐ) 2 năm đầu tiên. Hôm nay, Anh A đang ký HĐLĐ
lần 2 và được nhắc lại về cam kết đào tạo.
(Ông G - NSDLĐ): Chúc mừng Anh A. Hôm nay chúng ta ký tiếp HĐLĐ xác định thời
hạn 01 năm nữa, từ 15/6/2024 đến 14/6/2025. Mức lương chính thức vẫn là 9 triệu đồng/tháng.
(Anh A - NLĐ): (Ký xong, gật đầu). Cảm ơn Ông G. Tôi rất trân trọng cơ hội làm việc tại Công ty.
(Ông G - NSDLĐ): Tốt. Nhân tiện, nhắc lại về Hợp đồng Đào tạo tại Nhật Bản vào năm
2023. Công ty đã chi 3.000 USD và trả lương đầy đủ cho Anh. Trong hợp đồng, Anh cam
kết phải làm việc ít nhất 3 năm sau đào tạo.
(Anh A - NLĐ): Tôi nhớ rõ. Tôi đi học từ 14/3/2023, nên cam kết của tôi là đến ngày
14/3/2026 mới hoàn thành. Tôi đã trở về và làm việc chăm chỉ. Tôi sẽ cố gắng hoàn thành đúng thời hạn.
(Ông G - NSDLĐ): Rất mong là như vậy. Công ty luôn cần những nhân viên có tay nghề
cao như Anh. Hợp đồng đã ký, chúc Anh làm việc tốt!
Phân cảnh 2: Làm việc và Thông báo Kết thúc (15/6/2025)
(Người dẫn tình huống): Mọi việc diễn ra bình thường cho đến ngày 05/6/2025, Công ty
X ra thông báo chính thức về việc chấm dứt HĐLĐ với Anh A vào ngày 15/6/2025.
(Người dẫn tình huống): Hôm nay là ngày 15/6/2025, ngày cuối cùng của HĐLĐ lần 2.
Anh A được mời lên phòng của Ông G để giải quyết các thủ tục cuối cùng.
(Ông G - NSDLĐ): (Giữ thái độ trịnh trọng). Chào Anh A. Hôm nay là ngày chính thức
chấm dứt HĐLĐ theo thông báo. Anh ký vào biên bản thanh lý HĐLĐ này.
(Anh A - NLĐ): (Nhìn biên bản, thắc mắc). Ông G, tôi đã nhận thông báo ngày 05/6,
nhưng tôi muốn hỏi rõ. Hợp đồng của tôi là HĐLĐ xác định thời hạn 1 năm, hết hạn hôm
nay. Tuy nhiên, tôi còn cam kết Đào tạo đến tháng 3/2026. Tại sao Công ty không ký tiếp
để tôi hoàn thành cam kết?
(Ông G - NSDLĐ): Công ty có quyền không ký tiếp HĐLĐ xác định thời hạn sau khi
HĐLĐ lần hai kết thúc. Đây là quyền của NSDLĐ. Về cam kết đào tạo, vì HĐLĐ đã
chấm dứt, Anh không tiếp tục làm việc cho Công ty đủ 3 năm cam kết, nên Anh phải hoàn trả chi phí.
(Anh A - NLĐ): Tôi không tự ý nghỉ! Công ty không ký tiếp thì tôi làm sao hoàn thành cam kết được?
(Ông G - NSDLĐ): (Đẩy một tờ giấy). Chi phí đào tạo 3.000 USD. Anh đã làm được 27
tháng trong 36 tháng cam kết. Anh còn thiếu 9 tháng. Chúng tôi yêu cầu Anh A hoàn trả
chi phí tương ứng cho khoảng 1 năm còn lại là 1.000 USD. Đây là yêu cầu bồi hoàn.
Anh có thanh toán ngay không?
Phân cảnh 3: Bàn luận, Tranh luận và Vấn đề Pháp lý
(Anh A - NLĐ): (Cầm tờ giấy, sắc mặt thay đổi). Tôi không chấp nhận. Tôi sẽ không trả
khoản tiền vô lý này. Tôi sẽ tìm luật sư!
(Ông G - NSDLĐ): Anh có thể tìm luật sư, nhưng Công ty làm đúng luật. Anh đã phá vỡ
cam kết Đào tạo, dù là gián tiếp. Công ty bị thiệt hại. (Gọi lớn). Anh D, Anh E! Mang các
giấy tờ và Hợp đồng Đào tạo vào đây!
(Anh D, Anh E - Đòi nợ): (Bước vào, đặt cọc hồ sơ xuống bàn). Có mặt, Ông G.
(Anh E - Đòi nợ): Anh A, 1.000 USD không phải là con số nhỏ. Đề nghị Anh thanh toán
ngay để tránh rắc rối.
(Anh A - NLĐ): (Lấy điện thoại gọi cho Luật sư B). Luật sư, tôi cần sự giúp đỡ khẩn
cấp. Tôi đang bị Công ty ép bồi hoàn 1.000 USD chi phí đào tạo sau khi họ đơn phương không ký tiếp HĐLĐ.
(Anh B - Luật sư): (Xuất hiện sau ít phút, đi thẳng vào phòng). Tôi là B, luật sư của Anh
A. Xin chào Ông G và Công ty.
(Anh B - Luật sư): (Đặt tài liệu xuống, nói rõ ràng). Thưa Ông G, đề nghị Công ty dừng
ngay việc đòi bồi hoàn không có căn cứ.
(Anh B - Luật sư): Ở đây, HĐLĐ lần 2 đã hết hạn. Anh A không phải là người đơn
phương chấm dứt hay bị sa thải. Công ty là người chấm dứt mối quan hệ lao động khi
không ký HĐLĐ mới, dù biết Anh A còn cam kết. Việc Công ty yêu cầu bồi hoàn là vi
phạm pháp luật và hoàn toàn vô căn cứ.
(Ông G - NSDLĐ): (Mặt đỏ gay). Anh ấy không làm việc đủ 3 năm, thì Công ty có
quyền đòi lại số tiền đó!
(Anh D - Đòi nợ): (Cầm cọc hồ sơ của Anh A). Nếu không trả tiền, thì đừng mong lấy
được hồ sơ và sổ bảo hiểm xã hội!
Phân cảnh 4: Can thiệp của Công an và Kết thúc
(Anh A - NLĐ): (Bị dồn vào góc). Các anh đang giữ giấy tờ lao động của tôi và đe dọa.
Đây là vi phạm pháp luật!
(Anh E - Đòi nợ): (Lên giọng to). Mày cứ gọi công an đi! Đến đâu thì đến!
(CA1, CA2 - Công an): (Hai chiến sĩ công an Phường Cầu Giấy bước vào). Đề nghị mọi
người giữ trật tự! Chúng tôi nhận được tin báo về việc gây rối trật tự công cộng và có dấu
hiệu cưỡng đoạt tài sản.
(CA1 - Công an): Ai là người đại diện Công ty X đang yêu cầu bồi hoàn? Và ai là người
đang giữ giấy tờ của người lao động?
(Ông G - NSDLĐ): Tôi là Giám đốc. Chúng tôi đang giải quyết tranh chấp hợp đồng.
(CA2 - Công an): Việc giải quyết tranh chấp lao động phải tuân thủ pháp luật. Theo phản
ánh, Công ty đang có hành vi giữ hồ sơ của người lao động và uy hiếp tinh thần để đòi
một khoản tiền đang tranh chấp. Hành vi này có dấu hiệu cản trở quyền lợi hợp pháp và
gây rối trật tự.
(CA1 - Công an): (Chỉ vào Anh D và Anh E). Đề nghị hai đồng chí này ngay lập tức trao
trả hồ sơ cho Anh A. Cả hai anh về Phường Công an làm rõ về hành vi đòi nợ và đe dọa tại trụ sở công ty.
(Anh D, Anh E - Đòi nợ): (Tái mặt, nhìn Ông G). Nhưng... Ông G...
(Ông G - NSDLĐ): (Gật đầu ra hiệu). Cứ làm theo lời công an đi.
(CA2 - Công an): (Nói với Anh D và Anh E). Mời hai anh về trụ sở Công an Phường
Cầu Giấy để làm việc.
(Người dẫn tình huống): Anh D và Anh E bị dẫn đi. Ông G cúi mặt xuống bàn. Anh A,
dưới sự hỗ trợ của Luật sư B và sự can thiệp của Công an, đã lấy lại được hồ sơ và sổ
BHXH của mình mà không phải bồi hoàn 1.000 USD. Công ty X sau đó đã phải giải
quyết các thủ tục chấm dứt HĐLĐ và chốt sổ BHXH đúng luật.
(Người dẫn tình huống): Bài học pháp lý là: Trong tranh chấp hợp đồng đào tạo, nếu
Người sử dụng lao động là người quyết định không ký tiếp Hợp đồng lao động, Người
lao động không phải bồi hoàn chi phí đào tạo.
Màn kịch vừa rồi chỉ là bề nổi của tảng băng chìm trong quan hệ lao động. Để làm rõ bài
học rút ra từ câu chuyện của Anh A và ông G, mời thầy và các bạn đến với phần thuyết
trình của nhóm do bạn Nam trình bày
Document Outline

• 🎬 Kịch bản Tình huống Lao động: 🎭 Các nhân vật
  • Phân cảnh 1: Ký Hợp đồng và Cam kết Đào tạo (14/6/2024)
  • Phân cảnh 2: Làm việc và Thông báo Kết thúc (15/6/2025)
  • Phân cảnh 3: Bàn luận, Tranh luận và Vấn đề Pháp lý
  • Phân cảnh 4: Can thiệp của Công an và Kết thúc