Bài Tập Thực Hành Chương 3 Luật Lao Động | Đại học Kinh tế Kỹ thuật Công nghiệp
Giả sử bạn là một người quản lý nhân sự, một nhân viên của bạn đã gửi đơn xin nghỉ việc. Bạn hãy liệt kê các bước cần thực hiện theo quy định của Luật Lao Động khi tiếp nhận đơn xin nghỉ việc của nhân viên. Nêu ra các biện pháp an toàn lao động cần thiết trong một nhà máy sản xuất và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo an toàn cho người lao động.
Tài liệu liên quan:
Preview text:
LLD THUC - fdsssssssssssss
TRƯỜNG ĐH CÔNG NGHIỆP TP.HCM BÀI TẬP TH ỰC HÀNH CHƯƠNG 3 KHOA LUẬT
MÔN: LUẬT LAO ĐỘN G
Học kì 2, Năm học: 2023 - 2024 A. THÔNG TIN CHUNG 1. Giảng viên ph trách ụ : Trần Thị Tâm Hảo 2. Lớp: 3. Nhóm:
B. NỘI DUNG CÂU HỎI
Câu 1: Khoản 2 Điều 9 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Nhà nước, người sử dụng lao
động và xã hội có trách nhiệm tham gia giải quyết việc làm, b m cho m ảo đả ọi ngư i có kh ờ ả năng
lao động đều có cơ hội có việc làm”. Anh (Chị) hãy phân tích và bình lu nh trên? ận quy đị
Câu 2: Anh A là người lao động của công ty X. Sau khi làm việc được 2 năm, công ty X cử anh A đi c
họ tập ở nước ngoài theo hợp đồng đào tạo nghề (giữa công ty X và anh A). Hợp
đồng đào tào giữa anh A và công ty X có điều khoản như sau:
Trách nhiệm c a công ty X: tr ủ toàn b ả chi phí cho khóa h ộ ọc c a anh ủ A là 15.000 USD. Trách nhiệm c a
ủ anh A: sau khi học xong, A ph i
ả tiếp tục làm việc cho công ty X ít nh t ấ 5
năm. Nếu vi phạm, anh A sẽ hoàn trả gấp đôi chi phí đào tạo mà công ty X đã bỏ ra.
Sau khi về nước, anh A tiếp t c
ụ làm việc tại công ty X với m c ứ lương .000.000 20
đồng/tháng. Một năm sau, công ty Y liên lạc anh A à
v mong muốn A “đầu quân” cho công ty Y
với mức lương 40.000.000 đồng/tháng. Với mức lương hấp dẫn c a
ủ công ty Y, anh A đã xin nghỉ việc tại với công ty chuy X để
ển sang làm cho công ty Y.
Sau đó, công ty X cho ằng r
A đã vi phạm hợp đồng đào tạo nghề nên công ty X yêu cầu A bồi hoàn s ố tiền 30.000 USD. H i: ỏ Yêu c u c ầ i v
ủa công ty X đố ới anh A có phù h p pháp lu ợ t không? Vì sao? ậ
Câu 3: Theo anh (chị), hợp đồng đào o
tạ nghề dưới đây (xem Ph ụ l c) ụ c ó những n i ộ dung
nào không phù hợp quy định c a pháp lu ủ ật? -Hết-
PHỤ LỤC: HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
HỢP ĐỒNG ĐÀO TẠO NGHỀ Số: 08/2023/HĐĐTN
Căn cứ theo Bộ luật Lao động 2019
Căn cứ theo nhu cầu của các bên
Hôm nay, ngày 01 tháng 02 năm 2022, chúng tôi gồm:
Bên dạy nghề: CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN KHỎE VÀ ĐẸP
Đại diện theo pháp luật: Nguyễn Minh N. Chức vụ: Giám đốc
Địa chỉ: số 01 đường Nguyễn Văn B., Phường 1, Quận G., TP.HCM
Điện thoại: 090312xxxx. Fax: …………………….………………………………….
Mã số thuế: ……………………. Tài khoản số:
…………………….…………………
Bên học nghề: Lê Thị Kim A.
Sinh ngày: 01 tháng 01 năm 2008
Hộ khẩu thường trú tại: số 21 đường Nguyễn Văn B., Phường 1, Quận G., TP.HCM
Chỗ ở hiện tại: số 21 đường Nguyễn Văn B., Phường 1, Quận G., TP.HCM Điện thoại: 093822xxxx
Thoả thuận ký kết Hợp đồng đào tạo nghề và cam kết những điều khoản sau đây:
Điều 1: Công ty KHỎE VÀ ĐẸP thực hiện hoạt động đào tạo nghề Chăm sóc sắc đẹp cho
chị Lê Thị Kim A. theo Hợp đồng số 08/2023/HĐĐTN từ 01/02/2022 đến 31/7/2022 tại địa điểm
số 01 Nguyễn Văn Bảo, phường 4, Gò Vấp, TP.HCM.
Điều 2: Chế độ học nghề
Thời gian học nghề: 06 tháng
Thời gian học trong ngày: sáng từ 8h00 đến 11h00, hiều c
từ 14h00 đến 17h00 các ngày trong tuần.
Chế độ nghỉ: ngày chủ nhật và tất cả các ngày Lễ Tết theo quy định của Nhà nước.
Điều 3: Chi phí đào tạo
Tổng chi phí đào tạo nghề là 30.000.000 đồng; trong đó công ty KHỎE VÀ ĐẸP hỗ trợ
50% học phí cho người học nghề.
Điều 4: Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động
sau khi được đào tạo
Sau khi hoàn thành chương trình đào tạo nghề, người học nghề cam kết làm việc cho công
ty với thời hạn 05 năm.
Điều 5: Quyền và nghĩa vụ của các bên
5.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên học nghề:
Bên học nghề phải đóng học phí trong thời hạn 01 tuần kể từ ngày nhập học.
Bên học nghề phải bồi thường toàn bộ học phí của khoá học trong trường hợp làm việc
không đủ thời hạn đã cam kết với công ty.
Trong thời gian đào tạo, bên học nghề phải tuyệt đối chấp hành nội quy của lớp học, quy
chế của công ty và quy định của pháp luật.
Bên học nghề không được nhận lương trong thời gian đào tạo.
Bên học nghề có quyền đề xuất, đóng góp ý kiến xây dựng để bảo đảm quyền lợi cho
mình và xây dựng công ty ngày càng phát triển.
Bên học nghề được học tập lý thuyết và thực hành nghề; bảo đảm đủ thời gian và nội
dung học tập theo chương trình của công ty và quy định của pháp luật.
5.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên dạy nghề:
Bên dạy nghề có nghĩa vụ thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong
hợp đồng đào tạo nghề để người học học tập đạt hiệu quả.
Bên dạy nghề phải nhận người học nghề vào làm việc cho công ty sau khi khóa học kết thúc.
Bên dạy nghề có quyền điều chuyển người học giữa các lớp, có quyền thay đổi, tạm
hoãn, kỷ luật và chấm dứt hợp đồng với các trường hợp người học vi phạm hợp đồng hoặc vi phạm pháp luật.
Điều 6: Hiệu lực của hợp đồng
Hợp đồng đào tạo nghề có hiệu lực từ ngày 01 tháng 02 năm 2022 đến ngày 31 tháng 07 năm 2022.
Hợp đồng đào tạo nghề được lập thành 02 bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị như nhau.
BÊN HỌC NGHỀ BÊN DẠY NGHỀ