Câu hỏi giữa kỳ về Giai cấp công nhân môn Chủ nghĩa xã hội khoa học | Học viện Ngân hàng

NHÓM 2: GCCN TRONG CHẾ ĐỘ XHCN CÓ BỊ BÓC BỘT GIÁ TRỊ THẶNG DƯ HAY KHÔNG?
GCCN hiện nay vẫn mang bản chất và những đặc điểm truyền thống đó là vẫn bị bóc lột
giá trị thặng dư ở các nước tư bản hiện đại.
Cũng giống như ở thế kỷ XIX, công nhân hiện đại vẫn bị bóc lột giá trị thặng dư
là một thực tế của thế giới đương đại. Quan hệ sản xuất TBCN vẫn đang là một thực tại
khá phổ biến. Trình độ bóc lột giá trị thặng dư hiện nay so với thế kỷ XIX ở nhiều ngành
sản xuất và dịch vụ đã tăng hàng chục lần. Ngày nay, CNTB tuy có những điều chỉnh
nhất định về hình thức sở hữu, quản lí và phân phối để thích nghi với những điều kiện
mới, nhưng sự thống trị của CNTB vần hiện nguyên giá trị, bản chất bóc lột không thay đổi
Một bộ phận lớn công nhân được trí tuệ hóa với tri thức và kỹ năng lao động cao, luôn
gắn bó với cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại; ở một số nước tư bản phát triển có
một bộ phận công nhân mức sống được trung lưu hóa, có cổ phần và tham dự vào quá trình
chia sẻ lợi nhuận;... Tuy nhiên, về thực chất GCCN hiện đại vẫn bị bóc lột giá trị thặng dư với
trình độ bóc lột ngày càng cao.
Ví dụ: Lương của 1 kĩ sư thực tập tại công ty Google là 5800USD, lương của Giám đốc tài
khoản là 7500USD, lương của chuyên viên phân tích tài chính 8600USD...trong khi đó mức
sống trung bình ở Mỹ là 2000USD. Tiền lương tuy cao nhưng người công nhân làm thuê vẫn
bị bóc lột giá trị thặng dư, nếu giá trị mà họ làm ra ít hơn (dù chỉ 1 chút) hoặc bằng số tiền
lương họ được trả thì họ lập tức bị sa thải và rơi vào tình trạng thất nghiệp.
Nhóm 6: Tại sao GCCN có SMLS là lực lượng xóa bỏ xã hội TBCN và xây dựng xã hội CSCN
Theo quan điểm duy vật lịch sử, sứ mệnh lịch sử của một giai cấp không phải do ý muốn
chủ quan quy định mà trái lại, được quy định bởi những điều kiện khách quan của lịch sử đó
cũng chính là cơ sở khách quan tạo cho giai cấp đó có được những đặc điểm chính trị xã hội
mang tính cách mạng có thể thực hiện được sứ mệnh lịch sử ấy. Chứng minh
Thứ nhất, do địa vị kinh tế của giai cấp công nhân:
Thứ hai, do địa vị chính trị xã hội của giai cấp công nhân quy định:
=> GCCN là gc Cách mạng, đại biểu cho lực lượng sản xuất hiện đại, cho phương thức sx
tiên tiến thay cho phương thức TBCN, xác lập phương thức sx CSCN, hình thành kinh tế xã
hội cộng sản chủ nghĩa.
NHÓM 3: GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY CÒN GẶP
NHỮNG HẠN CHẾ NÀO TRONG VIỆC ĐƯỢC ĐẢM BẢO VỀ ĐỜI SỐNG
VẬT CHẤT VÀ TINH THẦN
*Trong đời sống về vật chất: •
Về cơ sở vật chất và điều kiện tại nơi làm việc chưa được tốt, chưa
đảm bảo yêu cầu, đa số CN phải làm việc trong tình trạng ô nhiễm
như nóng, bụi, tiếng ồn, độ rung vượt chuẩn cho phép vẫn còn
diễn ra. Hay nhiều doanh nghiệp vẫn chưa chú trọng xây dựng phòng
nghỉ trưa, phòng tắm, phòng vệ sinh cho CN lao động •
GCCN trong khu CN vẫn còn gặp khó khăn về nhà ở, rất ít doanh
nghiệp quan tâm đến đầu tư xây dựng, hỗ trợ nhà ở cho công nhân
lao động. Điều kiện sống và chất lượng sống thấp, ảnh hưởng tới
chất lượng sức lao động •
Tiền lương của người lao động trong các doanh nghiệp còn thấp
so với cường độ, công sức họ bỏ ra. Thu nhập thấp trong khi đó lạm
phát, giá cả hàng hóa tăng nhanh khiến họ thắt chặt chi tiêu khiến
cho điều kiện sinh hoạt và vấn đề dinh dưỡng của học và con cái
không được đảm bảo. •
Hiện nay, cơ sở hạ tầng, các thiết chế văn hóa chưa hình thành
trong các KCN, KKT như trạm xá, nhà trẻ, khu sinh hoạt văn hóa, thể thao….
*Trong đời sống tinh thần:
-Một khảo sát của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho thấy, hơn
60% công nhân ở các KCN không xem tivi, nghe đài; 85% không đọc
sách, báo, 80% không tập thể dục,...
+Tại nơi làm việc, đời sống tinh thần chưa được tốt và đảm bảo,
số ít DN chú trọng các nội dung như chăm sóc sức khỏe, xây
dựng khu văn hóa, tổ chức các hoạt động vui chơi, giải trí cho
công nhân. CSVC phục vụ cho các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao chưa có gì nhiều.
+ Chủ DN chưa dành thời gian để tổ chức các hoạt động xây
dựng đời sống văn hóa tinh thần như tuyên truyền chính sách của
Đảng, Pháp luật của Nhà nước,... •
Trong đời sống, đa phần người lao động thiếu điều kiện để thỏa mãn
nhu cầu hưởng thụ về văn hóa như vui chơi, giải trí, nghỉ ngơi, học tập,...
NHÓM 7: TRƯỚC TÁC ĐỘNG CỦA CÁCH MẠNG CÔNG NGHIỆP 4.0 ĐÃ ĐẶT
RA CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC GÌ ĐỐI VỚI GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM?
GCCN VIỆT NAM CẦN LÀM GÌ ĐỂ PHÙ HỢP VỚI XU THẾ HIỆN NAY?
*Cơ hội, thuận lợi đối với GCCN: •
GCCN Việt Nam có số lượng đang tăng lên, và góp công sức trong đa
dạng thành phần kinh tế •
Công nhân có thể trang bị cho mình những kỹ năng mới, học hỏi và áp
dụng công nghệ thông tin,để nâng cao hiệu quả sản xuất •
Công nhân có thể tiếp cận với những công việc mới, có giá trị thêm cao
hơn, đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động và góp phần tăng thu nhập của mình. *Thách thức, khó khăn:
- Công nhân cần phải học hỏi và thích nghi với công nghệ mới, để có thể tồn
tại và phát triển trong môi trường công việc mới.
- GCCN chưa đáp ứng yêu cầu về số lượng, cơ cấu, số lượng GCCN lao động
CN chiếm tỷ lệ thấp, chưa đáp ứng để tiến tới 1 nền sản xuất công nghiệp hiện đại
- Mặt bằng chung GCCN VN vẫn còn hạn chế về trình độ học vấn, chuyên môn,
kỹ năng làm việc, chủ yếu là CN chưa qua đào tạo; thiếu nghiêm trọng các
chuyên gia kỹ thuật, cán bộ quản lý giỏi, tác phong công nghiệp và kỷ luật
lao động còn nhiều hạn chế
*Vậy GCCN Việt Nam cần làm gì
- Nâng cao trình độ và kỹ năng: nhất là các kiến thức và kỹ năng liên quan đến
Cách mạng công nghiệp 4.0 như kỹ thuật số, hệ thống tự động, trí tuệ nhân tạo.
- Tự học và nghiên cứu thêm về những công nghệ mới và ứng dụng của chúng
trong công việc của mình.
- Tích cực tham gia các khóa học và đào tạo
- Phát triển kỹ năng mềm
- Tích cực hội nhập và quan tâm đến tình hình thị trường lao động
- Tham gia các hoạt động đoàn thể, đoàn kết trong công việc
Nhóm 7: hiện nay việc chuyển dịch cơ cấu thành phần kinh tế mở ra nhiều cơ hội cho
công nhân việt nam, tuy nhiên việc này cũng đi đôi với thách thức rằng liệu lịch sử có
lặp lại như cái cách mà tư sản mại bản “bám gót giày tây để lấy quyền lợi” hay tư sản
dân tộc sẵn sàng bỏ cuộc trong công cuộc yêu nước mỗi khi pháp nhả 1 chút quyền lợi
kinh tế. Có chăng thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tăng cao trong cơ cấu
kinh tế sẽ tỉ lên nghịch với tinh thần dân tộc triệt để của giai cấp công nhân ngày nay?
Đối mặt với thách thức đó, giai cấp công nhân cần phải làm gì?
TSMB là một tập đoàn trực tiếp phục vụ cho giai cấp tư bản đế quốc chủ nghĩa, có quyền lợi kinh
tế khăng khít với đế quốc, được đế quốc nuôi nâng. Tư sản mại bản cùng với nguyện vọng nâng
cao địa vị kinh tế trên thị trường và ý thức giai cấp thể hiện rõ ở lập trường chính trị. Là con đẻ của
chủ nghĩa đế quốc Pháp, lập trường căn bản của tư sản mại bản là bảo vệ và duy trì chế độ thống
trị Pháp, nhằm tạo mối liên hệ lợi ích với Chính phủ đương thời. Tư sản dân tộc, một bộ phận của
giai cấp tư sản Việt Nam, không dính líu với đế quốc, hoặc dính líu rất ít.. TSMB và TSDT đều bóc
lột GCCN, TSDT tuy có mâu thuẫn với đế quốc nhưng cũng có liên hệ quyền lợi với đế quốc.
Trái ngược lại với TSMB với TSDT, 1 trong những đặc điểm của GCCN lag có tinh thần cách mạng
triệt để, đại biểu cho phương thức sản xuất tiên tiến hiện đại nên có lập trường chính trị kiên định,
vững chắc để thực hiện SMLS của mình
Vì vậy, Ý kiến đưa ra về việc các thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài tăng cao
trong cơ cấu kinh tế sẽ tỉ lệ nghịch với tinh thần dân tộc của gccn ngày nay là chưa thật sự chính xác.
Nhờ có thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài mà giai cấp công nhân nước ta có nhiều cơ
hội việc làm, đời sống vật chất và tinh thần ngày càng được cải thiện có điều kiện học tập nâng
cao nhận thức về tư tưởng Hồ Chí Minh ,được Đảng và nhà nước quan tâm giáo dục đến giai cấp
công nhân tinh thần yêu nước và tinh thần dân tộc cùng với truyền thống yêu nước sâu sắc của
công nhân từ bao đời nay nên đa số công nhân Việt Nam vẫn nhận thức đúng đắn về tinh thần
dân tộc có tinh thần yêu nước sâu sắc.
Tuy nhiên, cũng không thể phủ định rằng hiện nay,khi có mặt của thành phần kinh tế có vốn đầu
tư nước ngoài thì lập trường giai cấp, bản lĩnh chính trị, lý tưởng cách mạng và tinh thần yêu nước
của một bộ phận công nhân bị phai nhạt.
Đối mặt với thách thức đó giai cấp công nhân cần phải
-Giáo dục người lao động trẻ luôn có ý thức tự trọng, tự chủ, trách nhiệm với bản thân, gia đình và
xã hội, sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật
-Xây dựng chủ nghĩa yêu nước, yêu lao động, cần cù, sáng tạo... cho giai cấp công nhân -Tập
trung xây dựng cho CNLĐ ở doanh nghiệp bản lĩnh chính trị, trí tuệ, biết đấu tranh . Mặt khác,
cần chú trọng tập trung vào nâng cao nhận thức về Chủ nghĩa Mác - Lênin, Tư tưởng Hồ
Chí Minh; đường lối của Đảng, truyền thống của GCCN Việt Nam