Câu hỏi tự luận ôn tập - Kinh tế chính trị Mác Lênin | Trường Đại học Thủ đô Hà Nội

Câu hỏi: Hãy chỉ ra sự xung đột về lợi ích kinh tế và các biện pháp để xử lý sự xung đột trong nền kinh tế thị trườngTrả lời: Định nghĩa:Xung đột lợi ích kinh tế là tình trạng mà các bên liên quan trong một hoạt động kinh tế có mục tiêu hoặc lợi ích trái ngược nhau. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

Đào Thị Mỹ Tâm
Câu hỏi: Hãy chỉ ra sự xung đột về lợi ích kinh tế và các biện pháp để xử lý sự xung đột
trong nền kinh tế thị trường
Trả lời:
Định nghĩa:Xung đột lợi ích kinh tế là tình trạng mà các bên liên quan trong một
hoạt động kinh tế có mục tiêu hoặc lợi ích trái ngược nhau.
Xung đột giữa doanh nghiệp và người lao động:
Vấn đề: Doanh nghiệp muốn giảm chi phí lao động để tăng lợi nhuận, trong khi người
lao động muốn có mức lương và điều kiện làm việc công bằng.
Biện pháp: Đối thoại xây dựng để thỏa thuận về mức lương, điều kiện làm việc và các
chính sách nhân sự công bằng. Các tổ chức có thể thực hiện giáo dục nghề
nghiệp để cải thiện kỹ năng lao động và tăng cơ hội tìm việc.
Xung đột giữa doanh nghiệp và môi trường:
Vấn đề: Doanh nghiệp có thể tìm cách giảm chi phí sản xuất bằng cách không tuân thủ
các quy định môi trường.
Biện pháp: Áp dụng các biện pháp bảo vệ môi trường, thưởng cho các doanh nghiệp
thực hiện thực tiễn xanh và áp đặt phạt cho những vi phạm môi trường.
Xung đột giữa doanh nghiệp và người tiêu dùng:
Vấn đề: Doanh nghiệp có thể sản xuất hàng hóa và dịch vụ không an toàn hoặc không
đảm bảo chất lượng.
Biện pháp: Quy định chặt chẽ và kiểm soát chất lượng sản phẩm, thông tin minh bạch
về sản phẩm, và tăng cường quyền lực cho người tiêu dùng để đảm bảo an toàn
và chất lượng.
Xung đột giữa các doanh nghiệp cạnh tranh:
Vấn đề: Các doanh nghiệp cố gắng loại bỏ hoặc giảm đối thủ cạnh tranh để chiếm thị
phần.
Biện pháp: Quy định cạnh tranh công bằng, chống độc quyền và tạo điều kiện cho sự
cạnh tranh lành mạnh. Cơ quan quản lý cần theo dõi và xử lý các hành vi không
cạnh tranh.
Xung đột giữa lợi ích ngắn hạn và dài hạn:
Vấn đề: Một số quyết định kinh doanh có thể mang lại lợi ích ngắn hạn nhưng gây
thiệt hại lâu dài cho cộng đồng hoặc môi trường.
Biện pháp: Quản lý cần xem xét cả các hậu quả ngắn hạn và dài hạn của quyết định
kinh doanh. Incentives có thể được thiết lập để khuyến khích các doanh nghiệp
đầu tư vào giải pháp bền vững.
Ví dụ:
Cạnh tranh giữa các doanh nghiệp: Doanh nghiệp cạnh tranh nhau để giành thị
phần, khách hàng và lợi nhuận.
Mâu thuẫn giữa người lao động và chủ sử dụng lao động: Người lao động muốn
tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc, trong khi chủ sử dụng lao động muốn
giảm chi phí lao động.
Mâu thuẫn giữa người tiêu dùng và nhà sản xuất: Người tiêu dùng muốn mua sản
phẩm chất lượng cao với giá rẻ, trong khi nhà sản xuất muốn tối đa hóa lợi
nhuận.
| 1/2

Preview text:

Đào Thị Mỹ Tâm
Câu hỏi: Hãy chỉ ra sự xung đột về lợi ích kinh tế và các biện pháp để xử lý sự xung đột
trong nền kinh tế thị trường Trả lời:
Định nghĩa:Xung đột lợi ích kinh tế là tình trạng mà các bên liên quan trong một
hoạt động kinh tế có mục tiêu hoặc lợi ích trái ngược nhau.
Xung đột giữa doanh nghiệp và người lao động:
Vấn đề: Doanh nghiệp muốn giảm chi phí lao động để tăng lợi nhuận, trong khi người
lao động muốn có mức lương và điều kiện làm việc công bằng.
Biện pháp: Đối thoại xây dựng để thỏa thuận về mức lương, điều kiện làm việc và các
chính sách nhân sự công bằng. Các tổ chức có thể thực hiện giáo dục nghề
nghiệp để cải thiện kỹ năng lao động và tăng cơ hội tìm việc.
Xung đột giữa doanh nghiệp và môi trường:
Vấn đề: Doanh nghiệp có thể tìm cách giảm chi phí sản xuất bằng cách không tuân thủ
các quy định môi trường.
Biện pháp: Áp dụng các biện pháp bảo vệ môi trường, thưởng cho các doanh nghiệp
thực hiện thực tiễn xanh và áp đặt phạt cho những vi phạm môi trường.
Xung đột giữa doanh nghiệp và người tiêu dùng:
Vấn đề: Doanh nghiệp có thể sản xuất hàng hóa và dịch vụ không an toàn hoặc không đảm bảo chất lượng.
Biện pháp: Quy định chặt chẽ và kiểm soát chất lượng sản phẩm, thông tin minh bạch
về sản phẩm, và tăng cường quyền lực cho người tiêu dùng để đảm bảo an toàn và chất lượng.
Xung đột giữa các doanh nghiệp cạnh tranh:
Vấn đề: Các doanh nghiệp cố gắng loại bỏ hoặc giảm đối thủ cạnh tranh để chiếm thị phần.
Biện pháp: Quy định cạnh tranh công bằng, chống độc quyền và tạo điều kiện cho sự
cạnh tranh lành mạnh. Cơ quan quản lý cần theo dõi và xử lý các hành vi không cạnh tranh.
Xung đột giữa lợi ích ngắn hạn và dài hạn:
Vấn đề: Một số quyết định kinh doanh có thể mang lại lợi ích ngắn hạn nhưng gây
thiệt hại lâu dài cho cộng đồng hoặc môi trường.
Biện pháp: Quản lý cần xem xét cả các hậu quả ngắn hạn và dài hạn của quyết định
kinh doanh. Incentives có thể được thiết lập để khuyến khích các doanh nghiệp
đầu tư vào giải pháp bền vững. Ví dụ:
Cạnh tranh giữa các doanh nghiệp: Doanh nghiệp cạnh tranh nhau để giành thị
phần, khách hàng và lợi nhuận.
Mâu thuẫn giữa người lao động và chủ sử dụng lao động: Người lao động muốn
tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc, trong khi chủ sử dụng lao động muốn giảm chi phí lao động.
Mâu thuẫn giữa người tiêu dùng và nhà sản xuất: Người tiêu dùng muốn mua sản
phẩm chất lượng cao với giá rẻ, trong khi nhà sản xuất muốn tối đa hóa lợi nhuận.