lOMoAR cPSD| 47708777
KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VIỆT Ý – HƯNG YÊN
Nguyễn Thị Minh Hằng – QT8B
1. Lý do chọn đề tài
- Một nền kinh tế muốn phát triển cần có các nguồn lực: vốn, khoa học -
công nghệ, tài nguyên và nguồn nhân lực; muốn tăng trưởng nhanh và bền
vững cần dựa vào ba yếu tố cơ bản là áp dụng công nghệ mới, phát triển kết
cấu hạ tầng hiện đại và chất lượng nguồn nhân lực. Sự phát triển kinh tế - xã
hội phụ thuộc vào nhiều điều kiện, yếu tố khác nhau, nhưng chủ yếu nhất
vẫn là con người. Các yếu tố vật chất như máy móc thiết bị, nguyên vật liệu,
tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu không có bàn tay của con người. Do vậy,
hơn bất cứ nguồn lực nào khác, nguồn nhân lực luôn chiếm vị trí trung tâm
và đóng vai trò quan trọng hàng đầu trong phát triển kinh tế - xã hội của đất
nước, nhất là trong giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế
- Nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
tại công ty, với sự giúp đỡ hướng dẫn tận tình của TS. Lê Minh Hạnh, cùng
các anh chị đồng nghiệp trong công ty, em đã chọn vấn đề “ Thực trạng công
tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần May Việt Ý – Hưng
Yên” làm đề tài nghiên cứu và viết luận văn tốt nghiệp cao học của mình
2. Mục tiêu nghiên cứu lOMoAR cPSD| 47708777
- Mục tiêu đối với sinh viên: Nâng cao kiến thức về nhân lực. Ứng dụng
được cơ sở lý thuyết về hoạt động nhân lực vào môi trường thực tế. Đặc
biệt là nhận thức được rõ nét các công việc mà người làm quản trị doanh
nghiệp cần thực hiện về nhân lực trong thực tế.
- Mục tiêu đối với doanh nghiệp: Đánh giá được hiệu quả hoạt động kinh
doanh qua các hoạt động tuyển dụng nhân lực, đã và đang thực hiện dựa
vào những tiêu chuẩn từ cơ sở lý thuyết. Nhận ra những vấn đề mà tuyển
dụng nhân lực đang gặp phải nguyên nhân của những vấn đề đó. Từ đó,
đưa ra được những giải pháp đúng đắn nhằm hoàn thiện hoạt động tuyển
dụng nhân lực của Công ty Cổ phần May Việt Ý – Hưng Yên
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- Đối tượng nhiên cứu: Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực tại Công ty
Cổ phần May Việt Ý – Hưng Yên
- Phạm vi nghiên cứu: Tập trung vào hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực
của Công ty Cổ phần May Việt Ý – Hưng Yên
4. Phương pháp nghiên cứu
Phương pháp thống kê: Tổng hợp số liệu của Công ty có liên quan đến công
tác tuyển dụng nhân lực.
- Phương pháp phân tích: phân tích các báo cáo liên quan đến tình hình
hoạt động của Công ty và các giải pháp tuyển dụng đã được thực hiện. -
Phương pháp so sánh: sử dụng so sánh để đối chiếu giữa các kỳ và năm hoạt động của Công ty
5. Kết cấu của khóa luận tốt nghiệp
Chương I: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân lực lOMoAR cPSD| 47708777
Chương II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty Cổ phần May Việt Ý – Hưng Yên
Chương III: Giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại Công ty
Cổ phần May Việt Ý – Hưng Yên KẾT LUẬN: