Nghiên cứu các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại một tổ chức hoặc doanh nghiệp | Bài thảo luận an toàn và vệ sinh lao động

lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ BÀI THẢO LUẬN
HỌC PHẦN: AN TOÀN, VỆ SINH LAO ĐỘNG
LỚP HỌC PHẦN: 2165TSMG1411
GIẢNG VIÊN: BÙI THỊ KIM THOA NHÓM 3:
Nguyễn Thị Thanh Hạnh (Nhóm trưởng) Nguyễn Thị Thu Hương Mai Lâm Huy (Thư kí) Hoàng Thị Hường Công Phương Hồng Nguyễn Phương Hoa Đỗ Thị Hằng Nguyễn Minh Hiếu MỤC LỤC
NHÓM 3:......................................................................................................................................................1
BẢNG ĐÁNH GIÁ THÁI ĐỘ THAM GIA CỦA THÀNH VIÊN TRONG NHÓM.....................................................3
ĐỀ TÀI:.......................................................................................................................................................4
BÀI LÀM....................................................................................................................................................4
Phần mở đầu................................................................................................................................................4 •
Các khái niệm..................................................................................................................................4
Thực trạng...................................................................................................................................................5 •
Tình trạng làm việc, tăng ca quá giờ quy định.................................................................................5 •
Tình trạng của nhân viên phải đứng làm việc quá lâu......................................................................6 •
Tình trạng của nhân viên phải ngồi làm việc trong thời gian dài.....................................................7 •
Không gian làm việc và nguy cơ bị nhiễm độc, ung thư của những nhân viên trong bộ phận kĩ
thuật.................................................................................................................................................... .....8  Tiếng
ồn...........................................................................................................................................9 •
Người lao động không có ý thức phòng ngừa tai nạn lao động, BNN............................................11
Ưu điểm trong chính sách đãi ngộ của DN đối với NLĐ...........................................................................11
Giải pháp...................................................................................................................................................12 •
Giảm giờ làm cho những nhân viên phải làm việc thời gian dài, tăng ca.......................................13 •
Nhân viên phải làm việc đứng trong thời gian dài.........................................................................14 1 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ •
Nhân viên phải ngồi làm việc trong thời gian dài..........................................................................15 •
Các biện pháp cho những người làm việc trong môi trường độc hại:.............................................16
Lời cảm ơn................................................................................................................................................17 2 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
BẢNG ĐÁNH GIÁ THÁI ĐỘ THAM GIA CỦA THÀNH VIÊN TRONG NHÓM STT HỌ VÀ TÊN MÃ SV LỚP HC TỰ NHÓM ĐÁNH TRƯỞNG GIÁ ĐÁNH GIÁ 21 Đỗ Thị Hằng 21D1102 57B5KS A A 67 22 Nguyễn Thị Thanh 21D1102 57B4KS A A Hạnh 28 23 Nguyễn Minh Hiếu 21D1100 57B4KS A B 08 24 Nguyễn Phương 21D1102 57B4KS A A Hoa 29 25 Công Phương Hồng 21D1102 57B5KS A B 68 28 Nguyễn Thị Thu 21D1102 57B4KS A A Hương 32 29 Hoàng Thị Hường 21D1102 57B5KS A A 71 30 Mai Lâm Huy 21D1102 57B4KS A A 30
ĐỀ TÀI: Nghiên cứu các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp tại
một tổ chức hoặc doanh nghiệp. BÀI LÀM 3 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ Phần mở đầu
Sống trong một thời đại hội nhập và phát triển kinh tế mạnh mẽ như hiện nay, những
guồng quay của cuộc sống cuốn con người ta vào công việc bộn bề và tấp nập. Hòa theo
xu hướng chung của xã hội, con người đắm chìm với công việc và những hoạt động lao
động sản xuất. Lao động là điều thiết yếu để tạo ra của cải, thúc đẩy sự phát triển nền kinh
tế của mỗi quốc gia. Trong quá trình lao động, con người thể bị TNLĐ hoặc mắc phải BNN.  Các khái niệm
Tai nạn lao động là sự cố rủi ro bất ngờ xảy ra trong quá trình lao động mà gây
thiệt hại về sức khoẻ, tính mạng của người lao động, gắn với việc thực hiện công việc, nghĩa vụ lao động.
Bệnh nghề nghiệp là bệnh phát sinh mang tính chất đặc trưng nghề nghiệp hoặc
liên quan đến nghề nghiệp, do tác hại thường xuyên và kéo dài của điều kiện lao động xấu.
Một quá trình lao động có thể tồn tại một hoặc nhiều yếu tố nguy hiểm, có hại. Nếu
không được phòng ngừa, ngăn chặn, chúng có thể tác động vào con người gây chấn thương,
gây bệnh nghề nghiệp, làm giảm sút, làm mất khả năng lao động hoặc gây tử vong. Cho
nên việc chăm lo cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo nơi làm việc an toàn, vệ sinh là một
trong những nhiệm vụ trọng yếu để phát triển sản xuất, tăng năng suất lao động. Trong quá
trình lao động sản xuất để tạo ra của cải vật chất cho xã hội, người lao động luôn phải tiếp
xúc với những công cụ máy móc, trang thiết bị và môi trường… đây là những yếu tố trực
tiếp ảnh hưởng đến sức khỏe. Khi đưa máy móc vào sản xuất đã làm hiệu suất làm việc
tăng lên đáng kể song cũng có nhiều loại máy còn thô sơ, những loại máy hư hỏng, mất
cân bằng lại trở thành là mối rủi ro đe dọa đối với sự an toàn của mỗi người lao động.
Không chỉ dừng lại ở những công cụ máy móc được đưa vào sử dụng, môi trường làm việc
cũng là điều kiện để người lao động có thể hoàn thành tốt được công việc của mình hay
không? Một môi trường lành mạnh và thoải mái sẽ tạo cho con người sự hưng phấn trong
công việc từ đó chúng được giải quyết một cách hiệu quả và nhanh chóng hơn rất nhiều.
Nếu suy nghĩ theo quan điểm này ta có thể nhận thấy rằng chất lượng của môi trường làm
việc tác động rất lớn đến người lao động và sâu xa hơn nữa nó sẽ ảnh hưởng đến nền kinh
tế. Chính bởi vậy đầu tư nâng cấp và cải thiện cho không gian làm việc cũng chính là đầu
tư cho sự phát triển bền vững của nền kinh tế sau này. Trái lại, phải làm việc trong điều
kiện môi trường không được đảm bảo: không gian làm việc chật hẹp gò bó, phải thường 4 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
xuyên tiếp xúc với tác nhân độc hại, đặc thù công việc phải làm trong điều kiện nhiệt độ
cao và ồn ào sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe của người lao động, có thể dẫn đến
các bệnh nghề nghiệp và nhiều hệ lụy khác sau này như bị điếc khi về già, mắt mờ, đau
xương khớp. Đề cập đến vấn đề an toàn vệ sinh lao động trong doanh nghiệp, nhóm 3
chúng em lấy ra một đối tượng là doanh nghiệp kinh doanh lĩnh vực điện tử Samsung để
phân tích cho thầy cô và các bạn nhìn nhận được một phần thực trạng về mức độ an toàn
vệ sinh lao động trong một doanh nghiệp hiện nay là như thế nào và quan trọng nhất là có
thể đưa ra những biện pháp để giải quyết được một số vấn đề còn tồn đọng liên quan đến
bảo hộ lao động trong doanh nghiệp. Từ những biện pháp được đưa ra đó, các doanh nghiệp
có thể áp dụng vào thực tiễn để cải thiện được chất lượng môi trường, khắc phục được
những điểm còn hạn chế và tạo được điều kiện làm việc tốt nhất cho những người lao động. Thực trạng
• Tình trạng làm việc, tăng ca quá giờ quy định
Doanh nghiệp Samsung là một doanh nghiệp lớn, tập trung chủ yếu vào mảng sản
xuất và kinh doanh thiết bị điện tử, điện dân dụng, đặc biệt là điện thoại thông minh. Vì
vậy do tính đặc thù của công việc nên nhiều người lao động trong công ty phải chịu sự
giảm sút về sức khỏe khi phải làm việc với tình trạng đứng trong suốt thời gian dài. Việc
phải đứng làm việc đã không còn trở nên xa lạ và theo thông tin trên trang bacninh.tintuc
cho thấy những lao động nữ thông báo tình trạng làm việc kiệt quệ bao gồm làm xen ca cả
ngày lẫn đêm trong thời gian lên tới 4 ngày; đứng liên tục trong suốt 8-12 giờ, đặc biệt lao
động có thai cũng phải đứng trong suốt thời gian làm việc và họ chỉ được nghỉ giải lao
trong thời gian ngắn. Hơn nữa, những công nhân này còn phải làm thêm giờ, tăng ca thường
xuyên bất kể ngày hay đêm và kể cả cuối tuần. Nhìn chung chúng ta thấy họ phải dành hầu
hết thời gian cho công việc, họ không có nhiều thời gian để nghỉ ngơi, tận hưởng cuộc sống
riêng của mình. Và cũng chính vì lí do này mà mức độ sống và mức độ hạnh phúc của
người dân cũng sẽ giảm đi đáng kể. Những số liệu trên đã phản ánh được phần nào sự khắc
nghiệt của đặc thù công việc, áp lực lao động tác động trực tiếp và mạnh mẽ lên thể trạng
của con người. Làm việc trong điều kiện như vậy thật sự là quá mệt mỏi và kéo theo nhiều
vấn đề về sức khỏe đối với người lao động, đặc biệt là phụ nữ mang thai.
Ngoài ra, nhiều nghiên cứu cho thấy khả năng xảy ra tai nạn lao động trong thời
gian làm thêm giờ cao hơn rất nhiều so với thời gian làm việc chính thức. Vì thế phải cân 5 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
nhắc, cân đối để vừa giải quyết được những khó khăn của doanh nghiệp, nhưng vừa đảm
bảo được quyền lợi cũng như sức khỏe của người lao động. Những giờ làm việc kéo dài sẽ
giảm chất lượng cuộc sống của bản thân người lao động, do mâu thuẫn giữa thời gian dành
cho gia đình, thời gian dành cho nhiệm vụ và các nhu cầu khác ngoài công việc, thật khó
để có thể sắp xếp một cuộc sống trọn vẹn trong khi quỹ thời gian dành cho công việc quá
nhiều. Trong bối cảnh hiện nay, việc làm thêm giờ của công nhân là một nhu cầu thực tế
cần chấp nhận. Song cần cân đối hài hòa để người lao động có thể đảm bảo cuộc sống bằng
thu nhập của chính mình, vừa có thời gian cho những nhu cầu cũng như những nhiệm vụ
khác, làm sao để họ có cuộc sống thực sự để “sống”.
• Tình trạng của nhân viên phải đứng làm việc quá lâu
Nhìn nhận khái quát khi làm việc đứng, xét về ưu điểm thì khi đứng làm việc có
thể giúp giảm đau lưng, giảm nguy cơ tăng cân và béo phì, giảm mức đường huyết và nguy
cơ mắc bệnh tiểu đường. Đây cũng là những mặt tích cực của nó nhưng khi phải đứng làm
việc quá lâu sẽ kéo theo vô vàn những hậu quả tai hại. Những người lao động phải đứng
làm việc trong thời gian dài sẽ thường có những biểu hiện về những bệnh ở chân như: đau,
sưng phù, có những vết tấy đỏ, cứng các khớp, thậm chí có thể đau lưng, đau cổ. Nếu cứ
tiếp tục như vậy, các cơn đau sẽ càng kéo dài, chuyển biến xấu đi và ảnh hưởng rất lớn đến
thể trạng người lao động cũng như tâm trạng thái độ của họ. Những người làm việc này lâu
năm có nguy cơ bị giãn tĩnh mạch chân, đau gân gót, tăng huyết áp, tăng nguy cơ mắc các
bệnh lý tim mạch. Đứng hàng giờ làm tăng áp lực trong tĩnh mạch, tăng oxy hóa do căng
thẳng khiến các mô, tế bào bị hư hại và dẫn đến nguy cơ bệnh tim. Và thậm chí đứng còn
là một trong những nguyên nhân gây ra bệnh trĩ. Ngoài vấn đề về thể chất, nó còn gây ra
những vấn đề về tâm lý cho người công nhân như khó chịu, mệt mỏi, dễ bị stress và dần
dần sẽ dẫn đến giảm hiệu quả công việc, khó gắn bó với công ty. Với những người trẻ tuổi
những triệu chứng ấy có thể còn chưa được biểu hiện một cách rõ ràng nhưng nó sẽ bộc lộ
rõ nét đối với những người lao động ngoài 30 tuổi và đặc biệt là những phụ nữ mang thai.
Như vậy, qua những phân tích ở trên chúng ta đã thấy được những mặt tích cực cũng như
tiêu cực khi đứng làm việc. Và rõ ràng ai cũng nhận thấy rằng đứng làm việc trong thời
gian dài gây ra cho người lao động nhiều tác hại hơn là những lợi ích chúng đem đến. Do
đó việc phải đứng làm việc trong thời gian dài cũng là một yếu tố ảnh hưởng đến sức khỏe
của người lao động, cần phải nghiên cứu và triển khai các biện pháp để giảm thiểu tình trạng này. 6 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
• Tình trạng của nhân viên phải ngồi làm việc trong thời gian dài
Chúng ta đã thấy được tác hại của việc đứng làm việc quá lâu một thực trạng bền
vững tại Samsung, vậy thì liệu những nhân viên phải ngồi làm việc trong thời gian dài có
tốt ? Câu trả lời là không. Ngồi một chỗ nhiều cũng đem đến những hậu quả khôn lường
không kém thậm chí còn liên quan đến việc tăng khả năng mắc các bệnh ung thư. Thật vậy,
ngồi lâu dẫn đến dễ bị ung thư kết tràng, nội mạc tử cung hoặc phổi, ngồi càng nhiều tỉ lệ
mắc bệnh càng cao. Theo Hiệp hội Ung thư Hoa Kỳ, phụ nữ ngồi yên một chỗ 6 tiếng trở
lên sẽ tăng nguy cơ mắc ung thư lên 10%. Chỉ 6 tiếng đã nâng tỉ lệ lên 10% vậy với
Samsung-chế độ làm việc 12 tiếng liên tục từ 8h đến 20h tối hay từ 20h đến tận 8h sáng
hôm sau thì con số sẽ là bao nhiêu? Nhưng tăng khả năng mắc ung thư chỉ là một vấn đề
trong rất nhiều vấn đề mà những nhân viên buộc ngồi làm việc quá lâu tại Samsung phải
đối mặt. Vì họ còn bắt đầu có những dấu hiêu của sự rối loạn trao đổi chất. Bởi lẽ ít vận
động sẽ làm giảm khả năng nhanh nhẹn và kháng insulin, điều này dẫn đến bệnh tiểu đường
thậm chí là ở loại 2 nếu tình trạng này kéo dài. Và không dừng lại ở đó theo ông Elan
Goldwaser thì chân của chúng ta cũng sẽ gặp vấn đề khi cơ thể ngồi quá nhiều như suy yếu
cơ bắp thậm chí teo chân và khi ấy “Cơ thể sẽ tìm cách bù đắp cho những suy yếu ở chân,
kết quả là phần lưng dưới căng thêm do khi ngồi, khu vực này bị kéo căng bất thường. Cuối
cùng điều này dẫn đến mỗi lần bước đi sẽ gây đau lên cột sống và kéo dài lên cả cổ”. Điều
gì sẽ xảy ra nếu tình trạng như vậy kéo dài? Người lao động sẽ bị đau lưng kinh niên, mắc
các bệnh thoái hóa cột sống, thoát vị đĩa đệm. Và chúng ta dễ dàng bắt gặp tình trạng này
ở những nhân viên lâu năm tại bộ phận kiểm trả như IQC (bộ phận kiểm tra hàng đầu vào)
của Samsung, một bộ phận thường xuyên phải ngồi làm việc hàng giờ đồng hồ. Ngoài
những thực trạng và những rủi ro tiềm tàng đã nêu ở trên, các nhân viên Samsung nói riêng
và những nhân viên văn phòng nói chung còn phải đối mặt và trải qua nhiều hệ lụy khác
như: sa sút trí tuệ, mắc chứng nghẽn mạch, suy tĩnh mạch, khả năng tổn thương tim gấp
đôi so với người bình thường, tăng cân béo phì, cảm thấy kiệt sức và thường xuyên bị ốm,...
• Không gian làm việc và nguy cơ bị nhiễm độc, ung thư của những nhân viên trong bộ phận kĩ thuật
Không chỉ vậy, khí độc từ máy móc tại các công ty điện tử là vô cùng lớn. Trong
các nhà máy, xí nghiệp, công ty điện tử sử dụng lượng lớn các chất gây ảnh hưởng đến sức
khoẻ. Theo bà Nguyên Hương, nguyên giám đốc Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI
VietNam) cho biết “Đối với ngành công nghiệp lắp ráp điện tử nhìn bề ngoài thì thấy rằng 7 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
rất sạch sẽ và ít ảnh hưởng đến môi trường. Tuy nhiên tham khảo bộ hồ sơ IBM – một tập
đoàn công nghệ máy tính đa quốc gia cho thấy trong 30 năm qua, nguyên nhân dẫn đến cái
chết của 30000 công nhân vì ung thư vú ở phụ nữ tại IBM cao hơn gấp 2,42 lần bình
thường” (vnmedia.vn). Đây là những con số biết nói, chúng làm dấy lên những quan ngại
về sự an toàn của người lao động trong ngành điện tử. Tại Hàn Quốc năm 2007 phát hiện
ra nạn nhân mắc ung thư đầu tiên tại nhà máy lớn của Hàn Quốc- Samsung. Đó là Yumi-
22 tuổi. Sau 4 năm làm tại nhà máy thuộc Samsung ở phía Nam thủ đô Seoul, cô được chẩn
đoán mắc bệnh bạch cầu (máu trắng) do tiếp xúc với các hoá chất độc hại trong một thời
gian dài. Đến năm 2020, câu chuyện tương tự Yumi đã xảy ra với hơn 70 công nhân khác.
Câu chuyện của họ đã tạo nên một làn sóng dữ dội nhằm buộc phía Samsung lên tiếng. Sau
9 năm, hãng này mới công khai xin lỗi và hứa sẽ bồi thường cho các công nhân mắc căn
bệnh hiếm gặp liên quan đến các nhà máy bán dẫn. Tuy vậy, hãng này vẫn giữ quan điểm
của họ không chịu trách nhiệm về công nhân mắc bệnh tử vong. Theo lời của báo
Vietnam.net trích từ Korea Herald - trang nhật báo tiếng Anh hàng đầu Hàn Quốc
“Samsung từng bị các nhà phê bình và nhóm hoạt động chỉ trích là đã mua sự im lặng của
gia đình các nạn nhân và những người ủng hộ, trong khi ngoảnh mặt với vấn đề công nhân
mắc bệnh bạch cầu vì sợ tên tuổi của nhà sản xuất chip hàng đầu thế giới bị hoen ố”. Tất
cả các sự việc trên đã làm người dân Hàn Quốc cũng như mọi người dân trên thế giới nói
chung lo ngại về sự an toàn của người lao động trong các công ty điện tử khi mà thế giới
ngày càng phát triển việc sản xuất các trang thiết bị điện tử ngày càng hiện đại và sử dụng
nhiều hơn các hoá chất. Liệu yếu tố con người có còn được đảm bảo hay vẫn cứ tiếp tục đi
theo lối cũ? Đó phải chăng là cái giá phải trả cho sự phát triển kinh tế thần kì của đất nước
Hàn Quốc mà trong đó có vai trò không nhỏ của tập đoàn lớn như Samsung- một niềm tự
hào của người dân Hàn Quốc. Không chỉ tại Hàn Quốc, năm 2021 công Ty Foxcon Trung
Quốc đã hứng trọn cuộc biểu tình của công nhân tại Wuhan do các vấn đề về sức khoẻ lao
động. Câu hỏi được đặt ra là: Tại sao công nhân làm việc tại các nhà máy điện tử lại có thể
ảnh hưởng đến sức khoẻ và dễ mắc ung thư? Nguyên chính chính là do môi trường làm
việc tiếp xúc trực tiếp với các chất gây hại: bức xạ điện từ trường phát ra từ hệ thống máy
móc, hoá chất thành phần của chất bán dẫn, nguyên liệu sản xuất linh kiện, ….Còn theo
tiến sỹ Doãn Ngọc Hải - Phó viện trưởng Viện sức khỏe nghề nghiệp và môi trường đã chỉ
ra những yếu tố nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe trong ngày điện tử bao gồm các hóa chất:
axít,kiềm, xyanua,chất phụ gia,chất oxy hoá,… Trong đó axit là những chất ăn mòn rất
nguy hiểm, xyanua có tính độc cao , thường được lưu trũ ở dạng rắn hoặc lỏng dùng để sử 8 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
dụng làm sạch, mạ điện,…Đặc biệt là sơn công nghiệp dùng để bảo vệ các lớp bề mặt vật
liệu, đảm bảo tiêu chuẩn của sản phẩm cũng gây nên ảnh hưởng đến thần kinh, các bệnh
ngoài da, đường hô hấp. Điểm chung của tất cả yếu tố trên là đều gây ra các vấn đề về sức
khoẻ nghiêm trọng, gây dị ứng, hen xuyễn, ung thư. Những hoá chất gây hại không gây
bệnh một cách nhanh chóng mà nó sẽ dần dần tích tụ mầm bệnh trong cơ thể con người.
Trong các nhà máy tại Việt Nam điển hình như Samsung, Mobase có những bộ phận như
đúc, C&J, sơn … việc tiếp xúc với cát mịn, silic dễ gây nên bệnh bụi phổi silic. Mặc dù
chưa phát tán thành bệnh nhưng về lâu về dài nó sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khoẻ. • Tiếng ồn
Song bên cạnh đó công nhân tại các nhà máy điện tử phải chịu ảnh hưởng lớn từ
tiếng ồn phát ra từ máy móc. Theo nghiên cứu khoa học, làm việc trong môi trường có âm
lượng từ 80dB trở lên trong thời gian dài có thể gây ù tai, suy giảm thính lực và thậm chí
dẫn đến bị điếc. Đặc biệt trong các khu công nghiệp không thể thiếu sự vận hành của máy
móc. Có những cỗ máy hoạt động với cường độ công suất lớn phát sinh tiếng ồn ào, ầm ĩ
đến mức gây khó chịu, nhức đầu, ù tai nghiêm trọng đối với công nhân. Vấn đề ô nhiễm
tiếng ồn này nếu không có giải pháp khắc phục sẽ tác động xấu lên thể lực, tâm lý của
người lao động và kéo theo nhiều vấn đề khác cho doanh nghiệp.
Khi càng nhiều công nhân gặp vấn đề về sức khỏe, doanh nghiệp sẽ phải trả phí bảo
hiểm cho họ để điều trị hoặc có thể làm giảm tiến độ sản xuất hàng hóa. Tại Việt Nam, an
toàn vệ sinh lao động hay tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang được quan tâm, đặc biệt
là trong các công ty linh kiện điện tử. Đó cũng là những vấn đề lo ngại xảy đến trong thời
kì xã hội phát triển. Liệu là đúng hay sai khi những máy móc, trang thiết bị hiện đại sinh
ra để đổi lấy sự nguy hiểm cho con người? Hiện thực đang cho thấy vẻ hào nhoáng, bóng
bẩy của các “ông hoàng công nghiệp” và sự thờ ơ, lãng quên đi những chuẩn mực về an
toàn toàn vệ sinh lao động đối với con người.
Đi cùng những tác động về sức khỏe thể chất thì dường như sức khỏe tinh thần của
những nhân viên tại Samsung cũng chưa thực sự đảm bảo. Theo lời của nhân viên làm việc
tại đây chia sẻ được đăng trên trang Cafebiz thì “Trong nhà xưởng, mỗi công nhân như
robot, cách biệt với thế giới bên ngoài”. Bốn bề xung quanh họ chỉ có những bức tường,
tiếng máy móc ầm ĩ, tiếng nước rửa, hóa chất chảy trong nhà máy và thứ yên tĩnh duy nhất
chắc có lẽ là tâm trí con người vì họ phải tập trung cao độ để không xảy ra bất kỳ lỗi nào.
Đó là đặc trưng của những công ty sản xuất thiết bị điện tử đặc biệt là một tập đoàn sản 9 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
xuất chip hàng đầu như Samsung thì sai sót là không được phép xảy ra. Điều đó đủ cho ta
thấy sự căng thẳng trong suốt quá trình làm việc của nhân viên trong xưởng nhưng họ chỉ
có tiếng rưỡi nghỉ trưa độc việc xếp hàng lấy đồ ăn cũng mất 15-20 phút, ăn trưa xong thì
họ còn khá ít thời gian để nghỉ ngơi. Samsung không cho phép mang chăn gối vào nơi làm
việc nên họ chỉ có thể gục tạm nên bàn ăn trong canteen để nghỉ ngơi đôi chút. Nhưng phần
lớn trong số họ lựa chọn ngồi lướt mạng xã hội để cập nhật đời sống bên ngoài nên mới có
tình trạng “quãng đường đi ăn và trở về, công nhân không ai nói chuyện với ai lời nào” và
“Dù trên đường đi bộ luôn có cảnh báo không sử dụng điện thoại khi đi bộ để tránh nguy
hiểm nhưng dường như không có ai thực hiện”. Thậm chí có phản hồi của nhân viên trên
trang 123 job là SEV thậm chí không có thời gian nghỉ trưa. Theo như lời một nhân viên
Samsung thì cuộc sống của những người làm ca kíp chỉ xoay quanh đi làm, ăn tối, về kí
túc xá, lướt Facebook và ngủ. Có những nhân viên chỉ “lót dạ bằng chiếc bánh mỳ, hoa
quả, hoặc là đồ ăn nhanh. Bánh mỳ mua từ chợ cóc bán gần cổng ký túc xá. Có người nhai
trệu trạo đôi chiếc bánh quy cho xong bữa.” Đó là tình trạng không khó hiểu với việc làm
ca liên tục 12 tiếng trên ngày. Và dù có làm liên tục 4 ngày rồi được nghỉ ngơi 2 ngày thì
nó vẫn làm bào mòn sức khỏe người lao động và làm cho họ cảm thấy tù túng, bí bách
khiến tinh thần làm việc không đảm bảo cho năng suất tốt nhất. Trên hết Samsung đã vi
phạm luật lao động là 8h/ngày và 48h/tuần thay vào đó thực trạng ở công ty là 12h/ngày
và 60h/tuần. Nhưng dường như phía Samsung không có ý định sửa đổi với lời phản hồi
đến Thanh tra Bộ LĐ-TB&XH từ Phó tổng giám đốc SEV như sau: “Samsung không thể
tránh khỏi việc bị vượt quá thời gian làm thêm cho phép và mong Chính phủ Việt Nam
thông cảm”. Với lời biện hộ như thế cùng với những hành vi phá hoại công đoàn, trì hoãn
đàm phán với người lao động bởi các lãnh đọa cấp cao trong tập đoàn thì tình trạng thực tế
của những công nhân tại Samsung hiện nay thật đáng quan ngại.
• Người lao động không có ý thức phòng ngừa tai nạn lao động, BNN
Trên đây, chúng ta đã đề cập đến những thực trạng của công nhân viên tại Samsung
xét trên những yếu tố tác động khách quan tuy nhiên cũng không thể bỏ qua yếu tố chủ
quan từ con người, một trong những yếu tố ta có khả năng kiểm soát nhưng lại không dễ
để thay đổi. Dựa trên lời kể của nhân viên trong bài viết “ Tôi đi làm công nhân Samsung:
sự thật những tin đồn” thì theo như giảng viên đào tọa bộ phận môi trường Samsung, nhiều
tai nạn đáng tiếc xảy ra tại đây đều do ý thức chấp hành yêu cầu về phòng hộ và ý thức tự
bảo vệ bản thân trước những nguy hiểm rình rập xung quanh của nhân viên chưa cao. Cụ 10 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
thể như công đoạn xe kéo, xe nâng cần đồ bảo hộ nhưng không mặc dẫn đến khi xảy ra va
chạm công nhân bị đứt dây chằng. Hay như việc nhân viên vào xưởng, thấy nhân viên cũ
cho cồn vào lọ thuốc nhỏ mắt để rửa sản phẩm dễ hơn nhưng nhân viên vào sau không hỏi
rõ liền đem lọ thuốc (chứa cồn) nhỏ vào mắt gây ra tai nạn lao động đáng tiếc. Hoặc ý thức
chủ quan không phòng bị khi bắt đầu làm việc không kiểm tra xung quanh có an toàn
không, có yếu tố nào nguy hiểm không mà cứ thế vào làm dẫn đến có trường hợp miếng
gỗ trên cao lung lay và rơi vào đầu. May mắn là không nghiêm trọng nhưng giả sử ngày
hôm đó là một thanh sắt thì có lẽ mọi chuyện đã không thể vãn hồi. Chưa kể đến có những
tai nạn xảy đến một cách ngớ ngẩn do nô đùa không đúng lúc, đúng chỗ, quá đà hoặc quá
chủ quan như: hù người khác khiến họ giật mình ngã cầu thang, đi đứng không cẩn thận
vấp ngã gây chấn thương thậm chí rách đầu khâu mấy mũi, ngủ gật đập đầu vào cạnh bàn
rách một đường lớn, không đeo khẩu trang phòng hộ vì không thích ... Tất cả những tai nạn
nghe có vẻ buồn cười đó nhưng đều đã từng xảy ra ở công ty và đến từ ý thức không tự
phòng bị, chủ quan của chính bản thân công nhân viên. Rõ ràng chúng ta có thể kiểm soát
những tai nạn không đáng có và có thể phòng chống nó dễ dàng, nhưng ý thức của con
người thì thật khó để thay đổi trừ khi chính họ sau này trở thành nạn nhân do sự chủ quan của mình.
Ưu điểm trong chính sách đãi ngộ của DN đối với NLĐ
Song cũng không thể nhìn nhận vấn đề từ một phía, dưới góc nhìn khác chúng ta
vẫn bắt gặp Samsung là một doanh nghiệp lớn và có rất nhiều chính sách ưu đãi, hỗ trợ cho
nhân viên. Nhân viên làm việc tại Samsung được sống và làm việc trong khu vực nhiều
cây xanh, có hướng mở rộng để mang đến không khí trong lành cho người lao động.
Samsung cũng chăm lo đến đời sống của nhân viên công ty với những khu sinh hoạt, ký
túc xá đáp ứng các nhu cầu thiết yếu của cuộc sống. Nơi ở ổn định, nhà ăn sạch sẽ, các khu
sinh hoạt ngoài trời, khu vui chơi, không gian thể dục thể thao và mua sắm,… được công
ty sắp đặt mang đến cuộc sống cơ bản cho nhân viên công ty. Samsung được đánh giá cao
về xây dựng văn hóa doanh nghiệp và chú trọng phát triển con người. Nhân sự của công ty
được làm việc với chế độ đãi ngộ tốt, được thường xuyên đào tạo và huấn luyện để nâng
cao chuyên môn và nghiệp vụ. Dựa trên tinh thần dân chủ, làm việc tại Samsung nhân sự
có các cơ hội để phát triển công bằng và thăng tiến công việc dựa trên năng lực. Bên cạnh
đó chính sách lương thưởng của doanh nghiệp này cũng làm hài lòng lao động Việt Nam
nhất. Đối với nhân viên sản xuất, mức lương cơ bản là 6 triệu đồng/ tháng. Mức lương thực 11 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
tế phổ biến của công nhân thường là từ 7 – 8 triệu đồng/ tháng. Để nâng cao thu nhập, công
nhân Samsung được làm thêm ngoài giờ và trả với mức 150% so với giờ làm chính thức.
Như vậy, thu nhập mỗi tháng của người lao động có thể lên tới hơn 10 triệu đồng. Nhân
viên phiên dịch tiếng Hàn tại Samsung có mức lương khá tốt vào khoảng 10 đến 15 triệu
đồng/ tháng. Các vị trí kỹ thuật, kỹ sư hay nhân viên quản lý, nhân viên cấp cao thì mức
lương và thưởng cao hơn. Các vị trí này được đánh giá năng lực hàng năm và trả xứng
đáng theo đóng góp, phổ biến trong khoảng từ 18 – 25 triệu đồng/ tháng. Ngoài chính sách
tiền lương ở Samsung, người lao động còn được hưởng các chế độ phúc lợi khác như hỗ
trợ xe đưa đón nhân viên, hỗ trợ khu ở nội trú cho công nhân xa nhà, các khoản thưởng lễ,
tết, hiếu, hỉ, thưởng nhân viên xuất sắc, ngày hội gia đình Samsung,… Giải pháp
Đúng là vấn đề nào thì cũng có nhiều mặt của nó, và ta phải có cái nhìn khách quan
để nhìn nhận đúng về doanh nghiệp này. Không thể phủ nhận những giá trị mà Samsung
mang lại cho người lao động nhưng những vấn đề còn tồn tại về an toàn, vệ sinh lao động
vẫn là bài toán nan giải đối với doanh nghiệp này và cần có những kế hoạch, hành động cụ
thể để khắc phục chúng.
Từ những vấn đề thực trạng đã nêu ra ở trên, chúng ta có thể nhận thấy vấn đề an
toàn, vệ sinh lao động trong doanh nghiệp còn rất phức tạp và không thực sự sát sao, sức
khỏe người lao động cũng không được đảm bảo và quan tâm nhiều. Đây là vấn đề nan giải,
cần có sự vào cuộc từ phía cơ quan nhà nước, công đoàn, phía doanh nghiệp và người lao
động cùng phối hợp thì mới có thể giải quyết được. Và không thể thiếu những giải pháp,
kế hoạch để hạn chế và làm giảm các vấn đề bảo hộ lao động. Chính vì thế nhóm 3 xin đề
xuất một số giải pháp để cải thiện vấn đề này với mục đích có thể áp dụng được cho toàn
bộ doanh nghiệp nói chung.
Việc ưu tiên hàng đầu, quan trọng nhất trong đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động
chính là các biện pháp phòng ngừa. Nếu người sử dụng lao động, người lao động có ý thức
phòng ngừa với các tình huống làm việc của mình thì khả năng tại nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp sẽ giảm đi đáng kể. Phía doanh nghiệp cũng cần trang bị cho công nhân những công
cụ cần thiết để bảo vệ, ban hành nội quy bắt buộc để người lao động thực hiện nghiêm túc.
• Giảm giờ làm cho những nhân viên phải làm việc thời gian dài, tăng ca 12 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
Phải thừa nhận rằng hiện nay năng suất lao động của người Việt Nam rất thấp so với
khu vực và thế giới. Theo số liệu thống kê của Tổ chức Năng suất châu Á, năng suất lao
động của Việt Nam thấp hơn hai lần so với năng suất bình quân khu vực Cộng đồng kinh
tế ASEAN. Còn theo nghiên cứu của ILO, năng suất lao động của Việt Nam thuộc nhóm
thấp nhất châu Á - Thái Bình Dương, thấp hơn Nhật Bản 11 lần và Hàn Quốc 10 lần. Tuy
nhiên, điều này không phải hoàn toàn do lỗi của người lao động mà phụ thuộc vào nhiều
yếu tố như môi trường làm việc, trang thiết bị máy móc của doanh nghiệp. Tăng năng suất
lao động không phải bằng cách kéo dài thời gian làm việc mà phải thông qua việc cải tiến
công nghệ, quy trình sản xuất và đưa thiết bị hiện đại, đào tạo nguồn nhân lực. Nếu chỉ đáp
ứng nguyện vọng một phía cho doanh nghiệp thì sẽ thiệt thòi cho người lao động.
Trên thực tế, xu hướng giảm giờ làm là xu hướng tiến bộ của loài người trên cơ sở
phát triển của lực lượng sản xuất, đảm bảo tăng năng suất lao động, phù hợp với điều kiện
của doanh nghiệp nhưng duy trì được sức khỏe, khả năng tái tạo sức lao động cũng như có
thời gian chăm sóc sức khỏe gia đình của người lao động. Tình trạng làm việc theo tính
chất dây chuyền hiện nay khiến nhiều lao động không chịu đựng nổi, dẫn đến suy kiệt sức
khỏe, chưa kể khả năng dinh dưỡng cho người lao động còn đang bị hạn chế. Thời giờ làm
thêm phải tính toán sao để đảm bảo sức khỏe cho người lao động trong hoàn cảnh tố chất
thể lực của người Việt không cao, môi trường làm việc lại chưa phải là tốt. Bởi vậy, muốn
thực sự tăng năng suất lao động, người lao động làm việc được hiệu quả thì nên chăm chú
hơn vào việc cải thiện cơ sở kỹ thuật, công nghệ tự động hóa hơn là tăng giờ làm của công
nhân. Điều này là rất khó, nhưng mỗi doanh nghiệp nên có những hành động để cải thiện
dần dần. Cho nên sâu xa của việc "không cho phép tăng giờ làm thêm" không chỉ vì người
lao động mà còn là giải pháp để thúc đẩy doanh nghiệp phải đổi mới công nghệ trong bối
cảnh cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra gay gắt. Và trong cuộc cách mạng công
nghệ ấy khi mà máy móc đã đóng vai trò lớn trong các dây chuyền sản xuất thì người lao
động cũng buộc phải nâng cao khả năng tiếp thu và tiếp nhận công nghệ, kỹ thuật mới để
có thể điều khiển máy móc thuần thục, từ đó tăng năng suất lao động và buộc chủ sử dụng
lao động tăng lương cho chính mình.
• Nhân viên phải làm việc đứng trong thời gian dài
Do tính chất công việc nên nhiều người công nhân không được chọn tư thế làm việc.
Để tránh gây ảnh hưởng đến sức khỏe và tránh một số bệnh về lâu dài vì vậy, chỉ có một
số giải pháp hạn chế khi phải đứng làm việc quá lâu: 13 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
 Nên đi giày thể thao có thể thoải mái cho bàn chân nhất có thể, không nên đi dép hay giày cao gót.
 Vào giờ nghỉ giải lao thì nên tìm một chỗ ngồi nghỉ để đôi chân được nghỉ ngơi.
 Vào buổi tối, nên ngâm chân khoảng 10 – 15 phút, bỏ một ít muối với gừng để loại
bỏ mùi của chân và thư giác các cơ của bàn chân.
 Ngoài ngâm chân, có thể chườm lạnh mỗi tối 5 phút, giúp bạn hỗ trợ giảm cảm giác
viêm và cơn đau cũng thuyên giảm.
 Massage bàn chân: dùng một quả bóng tennis lăn vào lòng bàn chân  Trong
giờ làm việc, nếu quá mỏi nên:
• Ngọ nguậy các ngón chân, quặp lại trong vài giây rồi xòe ngón chân ra, nên
mang giày rộng thì sẽ dễ dàng hơn trong việc cử động các ngón chân.
• Luân phiên co chân hoặc nâng gối lên một chút, có tác dụng thư giãn bắp
chân. Hoặc có thể đứng nhón một chân và đung đưa nhẹ gót chân.
• Nhích một bàn chân ra trước một chút (10 – 20cm), nhấc mũi chân lên rồi
đạp nhẹ lên xuống nhiều lần.
• Đứng trên cạnh ngoài bàn chân, chuyển dần sang cạnh trong. Thực hiện vài lần rồi đổi bên.
Trên đây là một số giải pháp làm giảm hạn chế một số bệnh về chân chứ không hoàn toàn chữa được.
• Nhân viên phải ngồi làm việc trong thời gian dài
Ngồi làm việc quá lâu trong thời gian dài gây ra nhiều bệnh và triệu chứng nguy hiểm. Tuy
nhiên đôi khi vì tính chất công việc chúng ta buộc phải học cách thích nghi và giảm thiểu
những rủi ro đó bằng nhiều cách khác nhau như:
- Tranh thủ đứng dậy và rời khỏi bàn làm việc nếu có thể
+ Không ăn trưa ngay tại bàn làm việc Mà hãy đến khu vực ăn trưa hoặc trong lúc hâm
nóng thức ăn có thể đi dạo xung quanh
+ Đặt một ly nước nhỏ trên bàn làm việc điều này sẽ thúc đẩy bạn đứng dậy lấy nước
thường xuyên hơn trong giờ làm việc 14 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
+ Đi bộ 10 – 15 phút sau bữa ăn để giúp tiêu hóa thức ăn đồng thời giúp thư giãn gân cốt
để có một buổi chiều làm việc không bị tù túng khi phải ngồi quá lâu
+ Thu dọn bàn làm việc giúp bạn thay đổi tư thế tăng hoạt động chân tay và lưng hơn
- Hạn chế ngồi hết mức có thể
+ Nếu có một cuộc điện thoại hãy đứng để nghe, nếu phải kiểm tra một bản số liệu thống
kê liệu hãy đi loang quanh và đọc, nếu sắp có một cuộc họp hãy rời bạn làm việc trước một
vài phút vào toilet chỉnh trang ngoại hình
+ Tăng cường đi bộ mỗi ngày với 10.000 bước chân sẽ đem lại nhiều lợi ích thay vì chỉ
ngồi xe buýt từ lúc ra khỏi nhà đến công ty và tiếp tục ngồi làm việc suốt cả ngày - Cài đặt nhắc nhở vận động
+ Điều này sẽ giúp bạn không quên nhiệm vụ thư giãn cơ thể của mình trong lúc quá tập trung vào công việc
+ Cứ 30 phút hãy đứng dậy thư giãn một lần từ 2 - 5 phút
- Chọn một chiếc bàn đứng hoặc có hệ thống tự điều chỉnh độ cao của bàn
+ Nếu không thể rời khỏi bàn làm việc thì có thể chọn một chiếc bàn như vậy để có thể
điều chỉnh tư thế thường xuyên, tránh việc giữ một tư thế quá lâu. - Chọn một chiếc ghế tốt cho sức khỏe
+ Không chọn những chiếc ghế cứng đơ. Hãy chọn những chiếc ghế xoay có khả năng ngả
ra sau thích hợp với chất liệu cao cấp như: da, lưới, ... - Tập thể dục thường xuyên
+ Tìm kiếm những bài tập trên mạng cho vai, gáy, lưng qua youtube, web, ... để tập trong
lúc nghỉ giải lao giữa giờ hoặc những lúc nghỉ ngắn sau mỗi 30 phút
+ Thường xuyên tập thể dục ở nhà khoảng 30 phút vào sáng sớm sau khi thức dậy và sau
khi tan ca về nhà. Nên thiền hoặc yoga vào buổi tối trước khi đi ngủ giúp tăng sự dẻo dai
cho gân cốt và thư giãn xương khớp tối đa.
 Các biện pháp cho những người làm việc trong môi trường độc hại:
+ Người lao động cần thực hiện nghiêm túc những quy định của doanh nghiệp đề ra.
Những trường hợp không thực hiện đúng quy tắc thì xử phạt để làm gương cho những người khác
+ Trang bị thiết bị bảo hộ, khẩu trang phòng độc cho công nhân. Nếu làm tại nơi mà có quá
nhiều khí độc cần trang bị thêm cho người lao động bình oxi 15 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ
+ Tập huấn, giáo dục cho các công nhân kiến thức về an toàn vệ sinh lao động đặc biệt là
môi trường có nhiều chất độc hại.
+ Khám sức khỏe cho người lao động phải làm trong môi trường độc hại thường xuyên,
tránh việc phát hiện muộn những bệnh liên quan đến khí độc.
+ Quan tâm và chú ý đến bữa ăn chính của công nhân, bổ sung chất dinh dưỡng cho người
lao động trong khoảng thời gian nghỉ ngơi.
+ Mức lương, phụ cấp cho những công nhân này phải thực hiện theo đúng pháp luật.
Theo Luật Lao động năm 2012, người lao động khi làm công việc nặng nhọc, độc hại,
nguy hiểm sẽ được hưởng một số quyền lợi đặc biệt hơn so với làm việc trong điều kiện bình thường.
+ Lắp những thiết bị hút bụi, chất độc, có những thiết bị phát hiện khi lượng khí độc hại
đạt mức nguy hiểm chi sức khỏe của công nhân Kết luận
Việc làm việc trong môi trường phải tiếp xúc nhiều đến chất độc hại, áp lực phải đạt
đủ chỉ tiêu về số lượng hàng hóa, tư thế làm việc không được linh hoạt là điều dễ hiểu tại
các công ty điện tử, đặc biệt là công ty lớn như SamSung. Tuy nhiên cái mà mọi người
hướng tới không phải là sự chỉ trích về phía Samsung mà cái chúng ta cần là cách Samsung
giải quyết vấn đề về an toàn vệ sinh lao động cũng như bệnh nghề nghiệp cho công nhân,
đưa ra được những cách giải quyết thỏa đáng. Lời cảm ơn
Bài thảo luận này được hoàn thành bởi các bạn nhóm 3, trong quá trình bày có thể còn
thiếu sót. Đây là bài thảo luận nhóm cuối cùng của chúng em, trong suốt quá trình học tập
vừa qua, chúng em rất cảm ơn cô Bùi Thị Kim Thoa đã mang tới cho chúng em những bài
học bổ ích và giá trị, thực tế. Nhờ những bài thảo luận nhóm cô giao, chúng em đã học
được cách làm việc nhóm, cùng đưa ra những ý kiến xây dựng bài và hơn hết là cùng nhau
đoàn kết lại để hoàn thiện công việc một cách tốt nhất.
Với tấm lòng biết ơn sâu sắc, chúng em cảm ơn cô đã tận tình hướng dẫn cho chúng em
qua từng buổi học, buổi nói chuyện, đã cho chúng em có hội học tập trong môi trường
chuyên nghiệp, gắn bó với các thành viên trong nhóm qua bài thuyết trình.
Tập thể nhóm 3 xin chân thành cảm ơn thầy cô và các bạn đã theo dõi, lắng nghe và sẽ tiếp
thu những ý kiến của các bạn để hoàn thiện bài thảo luận này hơn nữa! 16 lOMoAR cPSD| 39651089 Nhóm 3 - ATVSLĐ Trân trọng, Nhóm 3 17