Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Việc Lựa Chọn Nghề Nghiệp Của Gen Z môn Quản lý kinh doanh | Trường đại học kinh doanh và công nghệ Hà Nội

lOMoAR cPSD| 48302938
Slide 1: Tiêu đề và Giới thiệu •
Tiêu đề: Nghiên Cứu Các Nhân Tố Ảnh Hưởng Đến Việc Lựa Chọn Nghề Nghiệp Của Gen Z Mục tiêu: •
Cung cấp cái nhìn toàn diện: Bài nghiên cứu tập trung vào việc phân tích và đánh giá
các nhân tố tác động đến quá trình lựa chọn nghề nghiệp của Gen Z, từ các yếu tố kinh tế,
xã hội, giáo dục đến đam mê cá nhân và sự phát triển của công nghệ. Sự thay đổi trong thị
trường lao động cùng các yếu tố cá nhân cũng sẽ được xem xét kỹ lưỡng. •
Đưa ra các nhận định và dự đoán: Dựa trên những thông tin nghiên cứu hiện tại, bài
thuyết trình sẽ đưa ra các dự đoán về xu hướng nghề nghiệp của Gen Z trong tương lai.
Điều này bao gồm việc dự đoán những ngành nghề sẽ phát triển mạnh, các thay đổi trong
môi trường làm việc, và cách Gen Z thích nghi với những thay đổi này.
Slide 3 Tổng Quan Về Gen Z Định nghĩa Gen Z:
Thế hệ Z (Gen Z) được định nghĩa là những người sinh từ khoảng giữa những năm 1990
đến đầu những năm 2010. Họ là thế hệ kế thừa sau Millennials và hiện tại đang tham gia
tích cực vào lực lượng lao động. Tại nhiều quốc gia, Gen Z đã bắt đầu đảm nhiệm những
vị trí quan trọng trong các lĩnh vực công nghệ, kinh doanh, và nghệ thuật. Đặc điểm chính:
1. Sinh ra trong thời đại số: Gen Z là thế hệ đầu tiên lớn lên với sự bùng nổ của công nghệ
kỹ thuật số. Họ không chỉ là người tiêu dùng mà còn là người sáng tạo nội dung số từ rất
sớm, với việc sử dụng thành thạo các thiết bị di động và mạng xã hội ngay từ nhỏ.
2. Khả năng thích ứng nhanh với công nghệ: Gen Z được biết đến với khả năng nắm bắt
và chuyển đổi giữa các công nghệ mới một cách nhanh chóng. Họ có khả năng làm việc
trên nhiều nền tảng công nghệ khác nhau, từ các ứng dụng di động đến các công cụ làm việc trực tuyến.
3. Tinh thần doanh nhân: Gen Z có xu hướng lựa chọn các công việc tự do hoặc khởi
nghiệp, đặc biệt trong các lĩnh vực sáng tạo như nghệ thuật, truyền thông và công nghệ.
Họ không ngại thử thách và ưa chuộng sự tự do trong công việc.
Tính cách và giá trị: •
Đề cao tính đa dạng và sự minh bạch: Gen Z luôn tìm kiếm sự công bằng và minh
bạch trong mọi khía cạnh của cuộc sống, từ công việc đến các vấn đề xã hội. Họ có quan
điểm mở về sự đa dạng văn hóa, giới tính, và các khác biệt xã hội. lOMoAR cPSD| 48302938 •
Trách nhiệm xã hội: Nhiều thành viên Gen Z quan tâm sâu sắc đến các vấn đề như biến
đổi khí hậu, quyền con người, và công bằng xã hội. Điều này ảnh hưởng mạnh mẽ đến
việc lựa chọn nghề nghiệp của họ, khi họ muốn đóng góp cho xã hội qua công việc của mình. •
Tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Khác với các thế hệ trước, Gen Z
không muốn bị ràng buộc quá nhiều vào công việc. Họ đề cao sức khỏe tinh thần, thời
gian cho gia đình và sở thích cá nhân, mong muốn có sự linh hoạt trong giờ giấc làm việc.
Slide 4: Quy Mô và Tầm Quan Trọng Của Gen Z
Số lượng và ảnh hưởng: •
Số lượng: Theo ước tính từ World Economic Forum, Gen Z hiện chiếm khoảng 30% lực
lượng lao động toàn cầu. Điều này có nghĩa là họ không chỉ đóng vai trò quan trọng trong
nền kinh tế hiện tại mà còn là những người dẫn dắt xu hướng mới trong tương lai. •
Ảnh hưởng đến các ngành công nghiệp: Gen Z đã và đang thay đổi các phương thức
kinh doanh, cách thức tiếp thị và dịch vụ của các ngành công nghiệp, từ bán lẻ, giải trí
đến công nghệ. Họ yêu cầu sự đổi mới không ngừng, sự tiếp cận trực tuyến và tính cá
nhân hóa cao trong các sản phẩm và dịch vụ.
Tính cách tác động đến thị trường lao động:
1. Ưu tiên công việc linh hoạt: Gen Z thường tìm kiếm các công việc có thể làm từ xa
hoặc linh hoạt về thời gian, cho phép họ duy trì sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.
2. Phát triển cá nhân là ưu tiên hàng đầu: Không giống như các thế hệ trước chỉ chú
trọng vào lương bổng, Gen Z đánh giá cao các cơ hội phát triển cá nhân. Họ muốn làm
việc ở những nơi có thể học hỏi và phát triển kỹ năng chuyên môn, đặc biệt là trong các
lĩnh vực sáng tạo và công nghệ.
Slide 5: Nhân Tố Kinh Tế
Tình hình kinh tế hiện tại: •
Tăng trưởng và suy thoái: Gen Z đang bước vào lực lượng lao động trong một thời
điểm kinh tế biến động, với sự phát triển không đồng đều giữa các khu vực và ngành
nghề. Sự phục hồi từ đại dịch và các thay đổi kinh tế toàn cầu có ảnh hưởng trực tiếp đến
cơ hội nghề nghiệp và mức độ cạnh tranh trong các ngành. •
Ngành nghề đang phát triển: Các ngành nghề liên quan đến công nghệ, chăm sóc sức
khỏe, và năng lượng tái tạo đang chứng kiến sự gia tăng mạnh mẽ về nhu cầu lao động.
Điều này mở ra nhiều cơ hội việc làm cho Gen Z trong những lĩnh vực mới và tiềm năng.
Những ngành nghề hot: lOMoAR cPSD| 48302938 •
Công nghệ thông tin (CNTT): Ngành công nghệ thông tin không ngừng phát triển, đặc
biệt trong các lĩnh vực như Khoa học Dữ liệu (Data Science), Trí tuệ nhân tạo (AI), và An
ninh mạng (Cybersecurity). Các công việc như kỹ sư phần mềm, nhà phân tích dữ liệu, và
chuyên gia bảo mật đang trở thành những nghề được săn đón nhất. •
Chăm sóc sức khỏe: Với sự gia tăng dân số và những thách thức liên quan đến sức khỏe
toàn cầu, các chuyên gia y tế, công nghệ y sinh, và các nhà nghiên cứu trong lĩnh vực sức
khỏe đang trở thành những nghề nghiệp đầy tiềm năng.
Slide 6: Yếu Tố Xã Hội
Tác động của yếu tố xã hội: •
Văn hóa xã hội và xu hướng: Gen Z bị ảnh hưởng mạnh mẽ bởi các trào lưu văn hóa và
xã hội hiện đại. Từ phong trào đấu tranh vì công bằng xã hội đến các phong trào bảo vệ
môi trường, Gen Z thường lựa chọn nghề nghiệp dựa trên sự phù hợp với giá trị cá nhân và xu hướng xã hội. •
Vai trò của gia đình và bạn bè: Mặc dù Gen Z thường được coi là độc lập, nhưng gia
đình và bạn bè vẫn đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng nghề nghiệp. Các lời
khuyên và sự hỗ trợ từ gia đình thường giúp Gen Z đưa ra các quyết định đúng đắn và
phù hợp với nguyện vọng cá nhân. Ví dụ thực tế: •
Các nhóm hỗ trợ nghề nghiệp: Các tổ chức phi lợi nhuận và các hội nhóm nghề nghiệp
hiện đang cung cấp rất nhiều thông tin, cơ hội kết nối và phát triển nghề nghiệp cho Gen
Z. Những nhóm này tạo ra mạng lưới giúp các bạn trẻ tiếp cận với các cơ hội việc làm và
học hỏi từ những người đi trước.
Slide 7: Tầm Quan Trọng Của Giáo Dục
Nền giáo dục hiện tại: •
Hệ thống giáo dục truyền thống: Các trường đại học và cao đẳng vẫn đóng vai trò quan
trọng trong việc cung cấp kiến thức nền tảng cho sự nghiệp của Gen Z. Tuy nhiên, nhiều
bạn trẻ đang tìm kiếm các chương trình đào tạo linh hoạt và ứng dụng thực tế hơn so với
hệ thống giáo dục truyền thống. •
Giáo dục trực tuyến và học trực tuyến: Với sự phát triển của các nền tảng học trực
tuyến như Coursera, Udemy, và edX, việc học không còn bị giới hạn bởi địa điểm hay
thời gian. Gen Z có xu hướng tham gia các khóa học MOOC (Massive Open Online
Courses) để bổ sung kiến thức và nâng cao kỹ năng.
Tác động của giáo dục: lOMoAR cPSD| 48302938 •
Phát triển kỹ năng cơ bản: Giáo dục không chỉ mang lại kiến thức mà còn cung cấp
những kỹ năng cần thiết để Gen Z thành công trong sự nghiệp. Những kỹ năng này bao
gồm kỹ năng giao tiếp, tư duy phân tích, và giải quyết vấn đề. •
Học tập suốt đời: Đối với Gen Z, học tập không dừng lại sau khi tốt nghiệp. Họ thường
xuyên tham gia các khóa học và chương trình đào tạo để không ngừng cập nhật kiến thức
và bắt kịp xu hướng mới.
Slide 8: Tầm Quan Trọng Của Đam Mê Và Sở Thích Cá Nhân •
Sự quan trọng của đam mê: Đối với Gen Z, lựa chọn nghề nghiệp không chỉ dựa trên
yếu tố kinh tế mà còn phải xuất phát từ đam mê và sở thích cá nhân. Điều này giúp họ
cảm thấy hài lòng và có động lực trong công việc. •
Kết hợp giữa đam mê và nghề nghiệp: Nhiều Gen Z chọn các công việc trong lĩnh vực
sáng tạo như nghệ thuật, thiết kế, và truyền thông, nơi mà họ có thể kết hợp giữa sở thích
cá nhân và nhu cầu của thị trường. •
Sự linh hoạt và sáng tạo: Gen Z ưu tiên các công việc linh hoạt, cho phép họ tự do sáng
tạo và thể hiện bản thân. Những ngành nghề như YouTube, TikTok, hoặc kinh doanh
online là những ví dụ điển hình cho sự kết hợp giữa đam mê và công việc. •
Giữ động lực và phát triển lâu dài: Công việc dựa trên đam mê giúp Gen Z giữ động
lực cao hơn, đồng thời duy trì sự phát triển cá nhân và chuyên môn lâu dài. Đam mê cũng
giúp họ tránh cảm giác mệt mỏi và kiệt sức trong công việc. •
Ví dụ cụ thể: Những người thành công trong các lĩnh vực sáng tạo như nghệ sĩ, nhà thiết
kế, hoặc người sáng tạo nội dung mạng xã hội là minh chứng rõ ràng cho sự quan trọng
của đam mê trong việc lựa chọn nghề nghiệp.
Slide 9: Yếu Tố Công Nghệ
Cách mạng công nghệ: •
Tác động của công nghệ 4.0: Cách mạng công nghệ 4.0, với các xu hướng như trí tuệ
nhân tạo (AI), Internet vạn vật (IoT), và công nghệ chuỗi khối (Blockchain), đang thay
đổi cách thức các ngành công nghiệp vận hành và mang lại nhiều cơ hội nghề nghiệp mới
cho Gen Z. Điều này đặc biệt quan trọng với Gen Z, thế hệ rất thành thạo với công nghệ từ khi còn nhỏ. •
Làm việc từ xa và môi trường kỹ thuật số: Gen Z rất quen thuộc với việc làm việc từ xa
và sử dụng các công cụ kỹ thuật số. Các công việc linh hoạt như làm việc từ xa, làm việc lOMoAR cPSD| 48302938
tự do (freelance), và công việc trực tuyến trở nên phổ biến và hấp dẫn với Gen Z vì chúng
giúp họ có sự linh hoạt trong công việc và quản lý cuộc sống cá nhân tốt hơn.
Những nghề nghiệp mới nổi nhờ công nghệ: •
Digital Marketing: Với sự bùng nổ của các nền tảng mạng xã hội, Digital Marketing đã
trở thành một lĩnh vực có nhu cầu cao, đặc biệt là cho những người trẻ hiểu biết về kỹ
thuật số và có khả năng nắm bắt xu hướng thị trường. •
UX/UI Designer: Thiết kế trải nghiệm người dùng và giao diện người dùng là những
lĩnh vực sáng tạo và rất cần thiết trong bối cảnh công nghệ số phát triển không ngừng.
Slide 10: Các Giá Trị Và Nguyên Tắc Cá Nhân •
Vai trò của giá trị cá nhân: Giá trị và nguyên tắc cá nhân đóng vai trò quan trọng trong
việc lựa chọn nghề nghiệp của Gen Z. Nhiều người trong thế hệ này muốn công việc
không chỉ đáp ứng nhu cầu tài chính mà còn phản ánh những giá trị mà họ tin tưởng. •
Công bằng xã hội và bảo vệ môi trường: Gen Z đặc biệt chú trọng đến công bằng xã
hội và các vấn đề về bảo vệ môi trường. Họ ưu tiên chọn các nghề nghiệp liên quan đến
những lĩnh vực này, chẳng hạn như làm việc trong các tổ chức phi lợi nhuận hoặc các dự
án liên quan đến bảo vệ môi trường và phát triển bền vững. •
Đạo đức và trách nhiệm xã hội: Các giá trị cá nhân như đạo đức và trách nhiệm xã hội
cũng ảnh hưởng đến quyết định nghề nghiệp của Gen Z. Họ mong muốn công việc của
mình không chỉ mang lại lợi nhuận mà còn đóng góp tích cực cho xã hội và cộng đồng. •
Ví dụ: Nhiều người Gen Z chọn các công việc như nhà hoạt động xã hội, chuyên viên bảo
vệ môi trường, hoặc các vị trí trong các tổ chức phi lợi nhuận vì họ cảm thấy công việc
này phù hợp với giá trị cá nhân của họ.
Slide 11: Thách Thức Và Cơ Hội •
Thách thức trong thị trường lao động:
o Cạnh tranh gay gắt: Gen Z đang đối mặt với môi trường lao động đầy cạnh
tranh, đặc biệt trong những ngành nghề đang bão hòa. Sự phát triển nhanh chóng
của công nghệ đã tạo ra nhiều thay đổi, đòi hỏi kỹ năng mới liên tục.
o Yêu cầu cập nhật kỹ năng: Với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ, việc
học hỏi liên tục và nâng cấp kỹ năng là điều không thể tránh khỏi để tồn tại và
phát triển trong thị trường lao động. • Cơ hội:
o Ngành nghề mới nổi: Sự phát triển của các lĩnh vực như công nghệ, năng lượng
tái tạo, và chăm sóc sức khỏe đã tạo ra nhiều cơ hội mới cho Gen Z. Các ngành
nghề như Data Science, AI, và phát triển phần mềm hiện đang thu hút sự quan
tâm lớn. o Làm việc từ xa và linh hoạt: Xu hướng làm việc từ xa và linh hoạt lOMoAR cPSD| 48302938
mang lại nhiều cơ hội hơn cho Gen Z, đặc biệt với những người ưa thích sự tự do
và khả năng làm việc độc lập.
Slide 12: Xu Hướng Nghề Nghiệp Tương Lai •
Dự đoán xu hướng nghề nghiệp:
o Nghề nghiệp trong công nghệ sinh học và AI: Các lĩnh vực liên quan đến công
nghệ sinh học, trí tuệ nhân tạo (AI), và robot học đang phát triển nhanh chóng và dự
kiến sẽ tiếp tục bùng nổ trong tương lai. Nhiều cơ hội việc làm mới sẽ xuất hiện
trong những ngành này. o Các giải pháp bền vững: Công việc liên quan đến năng
lượng tái tạo và phát triển bền vững sẽ trở thành xu hướng, khi mà các vấn đề về môi
trường và biến đổi khí hậu ngày càng được chú trọng. •
Tăng trưởng trong các ngành công nghiệp sáng tạo: Ngành công nghiệp giải trí và
truyền thông đa phương tiện cũng đang chứng kiến sự phát triển mạnh mẽ. Các chuyên
gia nội dung số, nhà sáng tạo trên mạng xã hội, và các vị trí trong truyền thông sẽ tiếp tục
là lựa chọn hấp dẫn cho Gen Z.
Slide 13: Tầm Quan Trọng Của Mạng Xã Hội •
Ảnh hưởng của mạng xã hội:
o Tìm kiếm cơ hội việc làm: Mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, và các nền
tảng khác không chỉ giúp Gen Z tìm kiếm việc làm mà còn giúp họ kết nối với các
cơ hội nghề nghiệp và các nhà tuyển dụng tiềm năng. Thông qua mạng xã hội,
Gen Z có thể xây dựng và mở rộng mạng lưới chuyên nghiệp của mình.
o Xây dựng thương hiệu cá nhân: Gen Z sử dụng mạng xã hội để tạo dựng và phát
triển thương hiệu cá nhân. Điều này không chỉ giúp họ nổi bật trong thị trường lao
động mà còn tạo cơ hội để thăng tiến trong sự nghiệp. • Ví dụ cụ thể:
o Công việc liên quan đến quản lý mạng xã hội: Các vị trí như quản trị viên
mạng xã hội, chuyên gia tiếp thị kỹ thuật số, và người sáng tạo nội dung đang trở
thành những nghề nghiệp phổ biến, đặc biệt là trong các doanh nghiệp và tổ chức
muốn tối ưu hóa sự hiện diện trực tuyến.
Slide 14: Lựa Chọn Nghề Nghiệp Và Định Hướng Cá Nhân •
Quá trình lựa chọn nghề nghiệp:
o Khám phá và đánh giá: Gen Z thường dành nhiều thời gian để khám phá và
đánh giá sở thích, kỹ năng và giá trị cá nhân trước khi đưa ra quyết định nghề
nghiệp. Quá trình này giúp họ tìm được công việc phù hợp với cá tính và mục tiêu
cá nhân. o Quyết định và hành động: Sau khi xác định được hướng đi phù hợp, lOMoAR cPSD| 48302938
Gen Z sử dụng các công cụ hỗ trợ nghề nghiệp như bài kiểm tra sở thích, tư vấn
hướng nghiệp, và tìm kiếm các cơ hội thực tập để có thêm kinh nghiệm thực tiễn. •
Công cụ hỗ trợ lựa chọn nghề nghiệp:
o Bài kiểm tra nghề nghiệp: Các bài kiểm tra như Holland Code, Myers-Briggs
giúp Gen Z hiểu rõ hơn về sở thích, phong cách làm việc và những lĩnh vực mà họ
có thể phát huy tối đa tiềm năng.
o Tư vấn hướng nghiệp: Dịch vụ tư vấn nghề nghiệp giúp cung cấp cái nhìn toàn
diện về các ngành nghề, đồng thời hỗ trợ đưa ra quyết định dựa trên tiềm năng cá
nhân và nhu cầu của thị trường.
Slide 15: Các Chiến Lược Để Đạt Được Thành Công •
Phát triển kỹ năng: Để đạt được thành công trong sự nghiệp, Gen Z cần đầu tư vào việc
học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn cũng như kỹ năng mềm. Những kỹ năng
như giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, và giao tiếp hiệu quả đều rất quan trọng trong bất kỳ lĩnh vực nào. •
Xây dựng mạng lưới: Tham gia các cộng đồng chuyên nghiệp, tìm kiếm sự hỗ trợ từ các
mentor, và tham gia các sự kiện ngành nghề là những chiến lược quan trọng để phát triển
sự nghiệp. Mạng lưới quan hệ không chỉ giúp mở rộng cơ hội nghề nghiệp mà còn cung
cấp kiến thức và kinh nghiệm quý báu từ những người đi trước. • Ví dụ thực tế:
o Chương trình mentor: Tham gia vào các chương trình mentor giúp Gen Z có cơ
hội học hỏi từ những người đã thành công trong ngành nghề mà họ muốn theo đuổi. o
Tham gia hội thảo và sự kiện: Các hội thảo chuyên đề và sự kiện networking là nơi
lý tưởng để Gen Z gặp gỡ những người có cùng chí hướng, mở rộng quan hệ và nắm bắt cơ hội mới. Kết luận
Gen Z, với đặc trưng sinh ra trong thời đại số hóa, đang định hình lại thị trường lao động với sự
đổi mới và sáng tạo. Các yếu tố như kinh tế, xã hội, giáo dục, và công nghệ đều có tác động
mạnh mẽ đến sự lựa chọn nghề nghiệp của họ. Đam mê cá nhân, giá trị đạo đức và mạng xã hội
cũng đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành sự nghiệp bền vững và phù hợp.
Việc nắm bắt được các yếu tố này là chìa khóa để giúp Gen Z tìm được con đường nghề nghiệp
thỏa mãn và thành công. Các doanh nghiệp cần tạo ra môi trường làm việc linh hoạt, thúc đẩy sự
phát triển cá nhân để thu hút và giữ chân nhân tài từ thế hệ này.
Khuyến nghị dành cho Gen Z là xem xét toàn diện những yếu tố ảnh hưởng này trong quá trình
ra quyết định nghề nghiệp, và đối với nhà tuyển dụng, cần chú trọng phát triển văn hóa doanh
nghiệp đáp ứng kỳ vọng của thế hệ trẻ.