Phân Tích Nguồn Tuyển Dụng Tại Vingroup | Môn Quản trị nhân lực - Đại học Kinh Tế Quốc Dân

lOMoAR cPSD| 59452058
A. Tổng quan về tập đoàn Vingroup
1. Giới thiệu về tập đoàn Vingroup
Tiền thân của Vingroup là Tập đoàn Technocom, thành lập năm 1993 tại Ucraina.
Đầu những năm 2000, Technocom trở về Việt Nam, tập trung đầu tư vào lĩnh vực du
lịch và bất động sản với hai thương hiệu chiến lược ban đầu là Vinpearl và Vincom.
Đến tháng 1/2012, công ty CP Vincom và Công ty CP Vinpearl sáp nhập, chính thức
hoạt động dưới mô hình Tập đoàn với tên gọi Tập đoàn Vingroup – Công ty CP.
3 nhóm hoạt động trọng tâm của Tập đoàn bao gồm:
- Công nghệ - Công nghiệp - Thương mại dịch vụ - Thiện nguyện xã hội
Với mong muốn đem đến cho thị trường những sản phẩm - dịch vụ theo tiêu chuẩn
quốc tế và những trải nghiệm hoàn toàn mới về phong cách sống hiện đại, ở bất cứ
lĩnh vực nào Vingroup cũng chứng tỏ vai trò tiên phong, dẫn dắt sự thay đổi xu hướng tiêu dùng.
( Theo https://vingroup.net/gioi-thieu )
2. Các mảng hoạt động chính của Vingroup Theo
(https://vnexpress.net/vingroup-kinh-doanh-the-nao-trong-nam-2022- 4564944.html)
Doanh thu thuần của các mảng hoạt động của Vingroup từ năm 2020-2022
Số liệu báo cáo tài chính cho thấy, năm 2022 nguồn thu chủ yếu của Vingroup vẫn
từ mảng bất động sản, thu về gần 55.000 tỷ, chiếm 54% tổng doanh thu thuần. lOMoAR cPSD| 59452058
Mảng sản xuất và công nghiệp đóng góp tỷ trọng lớn thứ hai cho doanh thu của
Vingroup trong năm, đạt 12.604 tỷ đồng. Trong năm qua, VinFast đã bán ra thị
trường 24.000 ô tô, trong đó có 7.400 xe ô tô điện. Đối với xe máy điện, VinFast bàn
giao tổng cộng hơn 60.000 xe trong năm 2022, bảo toàn thị phần top 1 ở thị trường trong nước
Với lịch sử 20 năm thành lập và phát triển, tập đoàn Vingroup đã khẳng định là một
trong những tập đoàn kinh doanh đa ngành hàng đầu của Việt Nam, với sự phát triển
ấy chúng ta không thể bỏ quên yếu tố “con người” đặc biệt trong công đoạn quản lý
nguồn nhân lực. Hiện nay hoạt động kinh doanh bất động sản, sản xuất và công
nghiệp chiếm tỉ trọng cao đồng thời các lĩnh vực như y tế, giáo dục,.. cũng đóng vai
trò trong tập đoàn. Theo thống kê năm 2020, Vingroup có 65.325 cán bộ, nhân viên,
trong đó, có tới 1.232 người có trình độ tiến sĩ, thạc sĩ; 19.566 người có trình độ đại
học, và nhiều chuyên gia hàng đầu thế giới… với tham vọng của mình Vingroup
chắc chắn cần số nhân lực nhiều hơn thế. lOMoAR cPSD| 59452058
Vingroup thường tuyển dụng nhân viên trong lĩnh vực phát triển bất động sản, quản
lý dự án, kiến trúc, xây dựng, kỹ thuật và tiếp thị bất động sản. Ở đây các ứng viên
phải đáp ứng các yêu cầu về bằng cấp, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kiến
thức hay kĩ năng đều được kiểm tra đầy đủ. lOMoAR cPSD| 59452058
B. Phân tích các nguồn tuyển mộ của tập đoàn Vingroup
1. Nguồn lực tuyển mộ từ nội bộ
Cho tới nay Vingroup là một tập đoàn tư nhân lớn manh nhất tại thị trường
Việt Nam. Cán bộ quản trị tại Tập đoàn là những người phát huy được những
người phát huy được không thiếu những giá trị cốt lõi của Vingroup : “Tín –
Tâm – Trí – Tốc – Tinh – Nhân”. Đối với những vị trí như quản trị cấp cao, lOMoAR cPSD| 59452058
chuyên gia chuyên môn, chuyên viên chuyên nghiệp….. những nhu yếu tuyển
dụng khá khắc nghiệt với tiêu chuẩn bắt buộc về kinh nghiệm tay nghề công
tác làm việc, năng lực tư duy logic, phán đoán nhạy bén, nghiên cứu và phân
tích, giải quyết vấn đề hiệu quả. Chính vì vậy nên việc tuyển mộ từ nội bộ
được công ty sử dụng khi tuyển mộ con người và một số trong những vị trí quan trọng này.
Vingroup, trong quá trình tuyển mộ từ nội bộ, ưu tiên hàng đầu những nhân
viên đang làm việc tại công ty hoặc được những cán bộ cấp cao và uy tín trong công ty đề cử.
Tập đoàn Vingroup tập trung vào việc xây dựng và phát triển đội ngũ nhân
viên bằng cách quản lý và đào tạo chặt chẽ trong suốt quá trình làm việc. Một
yếu tố quan trọng là đội ngũ lãnh đạo và nhân viên phải có khả năng học tập và luôn chịu học hỏi.
Vingroup đặt mục tiêu đào tạo cho cán bộ lãnh đạo là ít nhất 52 giờ/năm và
mỗi nhân viên phải tham gia đào tạo ít nhất 100 giờ/năm. Đây là một cam kết
đáng chú ý để đảm bảo nhân viên và lãnh đạo có kiến thức và kỹ năng cần
thiết để thực hiện công việc một cách hiệu quả. Tuyển dụng từ nội bộ giúp tập
đoàn tiết kiệm thời gian và chi phí đào tạo, đồng thời những nhân viên đã có
kinh nghiệm làm việc tại Vingroup dễ dàng thích nghi với vị trí mới và thể
hiện sự trung thành hơn.
Thêm vào đó, nhân viên của Vingroup đóng vai trò quan trọng trong việc tạo
dựng hình ảnh chuyên nghiệp của tập đoàn. Họ trở thành bộ mặt của công ty,
cho phép mọi người đánh giá tính chuyên nghiệp, phong cách vận hành và
khả năng quản lý của tập đoàn. Việc bổ nhiệm nhân viên từ nội bộ, đặc biệt là
những người có năng lực lãnh đạo và tầm nhìn rộng, dựa trên sự đề cử của lOMoAR cPSD| 59452058
các nhà lãnh đạo và những người có uy tín trong công ty, đảm bảo rằng những
người này đã được kiểm chứng và tin tưởng trong một thời gian dài. Điều này
tạo nên sự đáng tin cậy và đảm bảo uy tín trong quá trình tuyển mộ từ nội bộ của tập đoàn Vingroup.
2. Nguồn tuyển mộ từ bên ngoài
Tập đoàn Vingroup thu hút nguồn nhân lực từ bên ngoài thông qua các phương pháp
như tuyển mộ sinh viên thực tập và người lao động có trình độ cao, sử dụng các trang
mạng xã hội và tổ chức sự kiện để quảng bá vị trí tuyển dụng. Vingroup tạo điều kiện
hấp dẫn cho ứng viên với chính sách lương thưởng cạnh tranh và các phúc lợi đáng
kể, như thưởng tiền mặt, du lịch nước ngoài và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong
các dự án quốc tế. Đội ngũ lãnh đạo của Vingroup tận dụng kinh nghiệm và kiến
thức để hướng dẫn nhân viên, trong khi môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiện
đại được tạo ra để phát huy tối đa khả năng sáng tạo của nhân viên. Tập đoàn cũng
đặt sự quan trọng vào việc đào tạo nhân viên và xây dựng một đội ngũ có tinh thần
trách nhiệm và kỷ luật cao.
CÁC MẢNG TUYỂN MỘ CHÍNH
Bất động sản: Vingroup thường tuyển dụng nhân viên trong lĩnh vực phát triển bất
động sản, quản lý dự án, kiến trúc, xây dựng, kỹ thuật và tiếp thị bất động sản.
Công nghệ: Vingroup đang đẩy mạnh phát triển các giải pháp công nghệ thông tin,
trí tuệ nhân tạo, phân tích dữ liệu, và sản phẩm công nghệ khác. Các vị trí tuyển
dụng liên quan đến phát triển phần mềm, thiết kế giao diện, kỹ sư trí tuệ nhân tạo
và chuyên gia công nghệ thông tin.
Bán lẻ: Vingroup sở hữu và vận hành nhiều chuỗi cửa hàng bán lẻ, bao gồm siêu
thị, cửa hàng điện tử, cửa hàng tiện lợi và nhà hàng. Vị trí tuyển dụng trong lĩnh
vực này có thể liên quan đến bán hàng, quản lý cửa hàng, quản lý chuỗi cung ứng và tiếp thị. lOMoAR cPSD| 59452058
Y tế: Vingroup đã đầu tư vào lĩnh vực y tế và xây dựng nhiều bệnh viện và trung
tâm y tế cao cấp. Tập đoàn này tuyển dụng bác sĩ, y tá, nhân viên y tế và quản lý y
tế để đáp ứng nhu cầu trong ngành này.
Giáo dục: Vingroup cũng có một số trường đại học, trung học phổ thông và trung
tâm đào tạo. Các vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực giáo dục có thể bao gồm giáo
viên, nhân viên hành chính và chuyên viên đào tạo.
CÁC NGUỒN TUYỂN MỘ CHÍNH
a, Qua các phương tiện truyền thông
Vingroup tận dụng các phương tiện truyền thông và mạng xã hội để thu hút
được nhiều ứng viên với nhiều website tuyển dụng ở nhiều lĩnh vực khác nhau và
nhiều cơ hội việc làm như chuyên viên phát triển văn hóa, chuyên viên thủ tục bất
động sản, chuyên viên SAP, kỹ sư phần mềm C++…… Ví dụ:
Vừa qua, Website của tập đoàn cập nhật thông báo tuyển dụng IT Vingroup
kèm theo mức lương cực kỳ hấp dẫn. Với vị trí nhân viên IT mức lương không
dưới 10 triệu đồng/ tháng, còn cấp trưởng phòng, chuyên viên có thể lên đến hơn
1000$ ~ 22 triệu đồng/ tháng, cụ thể:
1,Trang website Adayroi.com tuyển 4 nhân viên quản trị mạng và quản trị
database, 5 nhân viên phát triển ứng dụng, 2 trưởng nhóm SeviceDesk Leader (hỗ
trợ người dùng), làm việc tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh
2, Vinpearl tuyển 6 nhân viên bảo mật hệ thống vui chơi tự động, làm việc
tại Hội An, Nha Trang, 2 nhân viên IT quản trị website nhà hàng khách sạn. lOMoAR cPSD| 59452058
3, Vincommerce tuyển 3 chuyên viên thiết kế, 5 nhân viên phân tích quy
trình làm việc tại Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh.
4, Vinfast, tuyển nhiều nhân viên kỹ thuật và thiết kế hệ thống tự động hóa
xe ô tô, website làm việc tại Hà Nội.
5, Vinmart tuyển dụng 6 nhân viên và 1 chuyên viên hỗ trợ website VinID.
6, Vinschool tuyển dụng 2 nhân viên thiết kế và giám sát website.
7, Vinpearl Phú Quốc tuyển 1 giám đốc và 2 nhân viên bộ phận IT nhà hàng, khách sạn.
8, Vincom tuyển 1 chuyên viên đối soát điện tử, làm việc tại Hà Nội.
9, Vincom Retail tuyển 2 nhân viên kỹ thuật làm việc tại Hà Nội, Quảng Ninh.
10, Vincom tuyển 2 trưởng bộ phận giám sát hệ thống phòng cháy chữa cháy,
làm việc tại TP. Hồ Chí Minh và Cần Thơ. b, Thông qua sự giới thiệu của nhân viên
Với các vị trí quan trọng trong công ty như trưởng phòng, phó phòng, giám
đốc thì cần tuyển những người có năng lực và độ tin cậy cao chính vì vậy mà hình
thức tuyển dụng này tại vingroup được áp dụng khá tốt c, Qua việc cử nhân
viên tuyển mộ đến các cơ sở đào tạo
Vingroup cũng tập trung rất nhiều vào các sinh viên thực tập những người mới
ra trường bởi đây là nguồn nhân lực dồi dào, với sức trẻ và có tinh thần nhiệt huyết
cao là nuồn nhân lực rất hữu ích cho tập đoàn lOMoAR cPSD| 59452058
Vingroup tạo lập mối quan hệ với các trường đại học và viện nghiên cứu để
tuyển dụng các sinh viên mới tốt nghiệp hoặc các chuyên gia trong các lĩnh vực
chuyên môn thông qua các chương trình hỗ trợ học bổng hay đầu tư vào nghiên cứu.
Nhằm phát huy thế mạnh mỗi bên, Tập đoàn Vingroup và trường ĐH Kinh tế
Quốc dân đã ký kết Thỏa thuận hợp tác, cùng hướng đến sự phát triển bền vững
trong lĩnh vực nghiên cứu, đào tạo và tuyển dụng, hai bên đã công bố ra mắt Quỹ
Học bổng tài năng trẻ Vingroup trị giá 30 tỷ đồng, dành cho sinh viên Đại học Kinh Tế Quốc Dân. lOMoAR cPSD| 59452058
d, Thông qua các công ty tư vấn việc làm và các đối tác kinh doanh
Qua các trung tâm trung gian như vậy vingroup có thể tiếp cận đến các ứng
viên có trình độ cao và có nhiều năm kinh nghiệm dễ dàng thích ứng với môi
trường làm việc và đem lại hiệu quả cao. Đây là nguồn lực đặc biệt quan trong để
các công ty doanh nghiệp có thể cạnh tranh với các đối thủ và tạo lập vị thế trên thị trường.
ð Các ứng viên đến ứng tuyển vào tập đoàn với nhiều lý do:
-Vingroup xây dựng chính sách lương thưởng mang tính cạnh tranh cao,
đảm bảo cao hơn mức trung bình trên thị trường nhằm mục đích thu hút nhân sự và
tạo sự gắn bó lâu dài với công ty. Ngoài mức lương dựa trên những yêu cầu công
việc, năng lực và kết quả làm việc của từng cá nhân, vingroup còn thực hiện khen
thưởng thỏa đáng, ghi nhận sự đóng góp của nhân viên bằng nhiều hình thức:
thưởng tiền mặt, du lịch nước ngoài, nâng lương kỳ hạn thăng chức...
-Nhân viên vingroup được làm việc trong văn phòng khang trang, hiện đại
và được thụ hưởng nhiều dịch vụ đẳng cấp, ban lãnh đạo của công ty là những con
người tâm huyết và quyết liệt, luôn đưa ra lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng
giúp định hướng phát triển cho nhân viên
-Nhân viên tại vingroup luôn có cơ hội làm việc và trải nghiệm phát huy khả
năng sáng tạo trong các dự án quốc tế, được làm việc trực tiếp với các chuyên gia
giỏi, giàu kinh nghiệm và được cập nhập kiến thức, thông tin khổng lồ mỗi ngày.
e,Thông qua hội chợ việc làm
Hội chợ việc làm là nơi tập trung của các công ty và ứng viên, tạo cơ hội gặp gỡ
trực tiếp và giao lưu thông tin về việc làm. Vingroup có một gian hàng riêng để lOMoAR cPSD| 59452058
giới thiệu về tập đoàn và các vị trí tuyển dụng, tiếp xúc trực tiếp với ứng viên tiềm
năng, thu thập hồ sơ và tiến hành phỏng vấn sơ bộ.
Ưu và nhược điểm Nguồn: https://vinhomesoceanparkz.vn/tuyen-dung- vingroup-1659165124/# Ưu diểm Nhược điểm 1.
Đa dạng phương tiện và cách
1. việc xác định nhu cầu nhân lực của
thức: Vingroup cho phép ứng viên
công ty được diễn ra định kỳ hằng
năm, vì vậy nếu có sự thay đổi đột ngột
tham gia thi tuyển qua nhiều phương
về nhân sự công ty sẽ không thể kịp
thức khác nhau như gửi hồ sơ qua
thời thích ứng. Công ty đã xây dựng
chương trình tập huấn cho nhân viên,
email, nộp hồ sơ trực tiếp, ứng tuyển
tuy nhiên mới chỉ dừng lại ở việc chỉ
qua link đăng ký hoặc gửi tin nhắn
bảo trực tiếp trong quá trình làm việc
SMS. Điều này tạo thuận lợi và tăng
chứ chưa có chương trình đào tạo tập
trung. Nhân viên mới chủ yếu phải tự
cường khả năng tiếp cận của ứng viên. thân vận động, việc này dễ gây cảm
giác nhàm chán và làm giảm hiệu suất
công việc 2. mô hình tuyển chọn cồng
kềnh, quá nhiều bước, và là bài phỏng 2.
Công bằng và chính trực trong
vấn trực tiếp thay vì bài thi trên giấy
phỏng vấn và đánh giá: Quá trình
nên trên thực tế nếu thực hiện đầy đủ
phỏng vấn và đánh giá ứng viên tại
toàn bộ bước như trên sẽ làm cho quá
Vingroup được thực hiện một cách
trình tuyển chọn kéo dài về thời gian,
khách quan và công bằng. Hội đồng làm lãng phí thời gian
phỏng vấn gồm 3 người, bao gồm cả
người ngoại quốc, để loại bỏ sự thiên
vị và đánh giá ứng viên từ nhiều góc độ. lOMoAR cPSD| 59452058 lOMoAR cPSD| 59452058 3.
Quy trình tuyển dụng đơn giản cũng như là chi phí cho
hóa và chuẩn hóa: Quy trình tuyển tuyển chọn
dụng tại Vingroup được tiêu chuẩn hóa 3. đề thi lựa chọn ngẫu nhiên nên
để đơn giản hóa việc xử lý và đánh giá không thể đảm bảo mức độ khó dễ
ứng viên. Điều này giúp loại bỏ sự đồng
thiên vị và đảm bảo tính công bằng
đều với tất cả các ứng viên, do vậy khó
trong quá trình tuyển chọn.
có thể đánh giá một cách tổng quát
cũng như so sánh khả năng chuyên
môn của các ứng viên. Hơn nữa các bài
kiểm tra trình độ thường chú trọng đến
kỹ năng nghề nghiệp, mà ít chú ý đến 4.
Tận dụng công nghệ thông tin để tư duy, sáng tạo, trí thông minh, sự
tăng hiệu suất: Vingroup sử dụng công nhạy bén của ứng viên. Điều quan
trọng hơn là chưa thực sự chăm sóc
nghệ thông tin để thiết kế database của đến chiêu thức trắc nghiệm trong tuyển
ứng viên và quản lý thông tin. Điều này dụng, chỉ có bài thi phỏng vấn tiếng
giúp tăng hiệu suất công tác tuyển
Anh mà không có bài thi IQ để trắc
nghiệm trí mưu trí của những ứng viên,
dụng và tiết kiệm thời gian và chi phí.
trắc nghiệm chỉ số tình cảm EQ, trắc
nghiệm đậm chất ngầu và sở trường
thích nghi, trắc nghiệm tính trung thực,
Những yếu tố trên đã được Vingroup
trắc nghiệm y học … Vì trải qua những
áp dụng trong quá trình tuyển mộ từ
trắc nghiệm ta hoàn toàn có thể nhìn
nội bộ, tạo ra một quá trình tuyển dụng nhận được năng lực cũng như Dự kiến
thực tế, minh bạch và có cơ sở, đồng
được tiềm năng tăng trưởng của ứng
thời tạo điều kiện tốt cho nhân viên
viên. Cụ thể là sẽ đoán được
phát triển sự nghiệp và đóng góp vào
thành công của tập đoàn. lOMoAR cPSD| 59452058
trước năng lực hoàn thành xong việc
làm của người lao động trong tương lai
cũng như tò mò được kĩ năng đặc biệt
quan trọng của ứng viên