Trắc nghiệm Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp | Đại học Bách Khoa Hà Nội

Trắc nghiệm Văn hóa kinh doanh và tinh thần khởi nghiệp | Đại học Bách Khoa Hà Nội. Tài liệu được biên soạn giúp các bạn tham khảo, củng cố kiến thức, ôn tập và đạt kết quả cao kết thúc học phần. Mời các bạn đọc đón xem!

59 30 lượt tải Tải xuống

Chia sẻ Báo cáo tài liệu

1. Theo Edward Tylor “Văn hóa là một t ng th ổ ể phức t p bao g m tri thạ ồ ức, tín ngưỡng,

nghệ thuật, ..., t p quán, và các kh i tuân ậ ả năng và các thói quen khác mà con ngườ

thủ v t thành viên cới tư cách là mộ ủa xã hội”.

luật pháp

đạo đức

đạo đức, luật pháp

luật pháp, truy n th ng ề ố

2. Văn hoá là tổ ần cũng như các phương thứng hoà những giá trị vật chất và tinh th c

tạo ra chúng,... s d ng các giá trử ụ ị đó vì sự tiến b c i và s truy n th ộ ủa loài ngườ ự ề ụ

các giá trị đó từ thế h này sang th h khác ệ ế ệ

kỹ năng

tiềm năng

thói quen

tập quán

3. Phát bi y không chính xác: ểu nào dưới đậ

Văn hóa là mục tiêu của sự phát triển xã h i ộ

Văn hóa là linh hồn và hệ u tiđiề ế ểt của phát tri n

Văn hóa là động lực của sự phát triển

Văn hóa không quyết định đến việc hình thành và hoàn thiện nhân cách của con

người

4. .......... làm cho m i trong xã h i có s gi ng nhau và làm cho các xã hỗi con ngườ ộ ự ố ội

khác bi t nhau. ệ

Thẩm m ỹ

Văn hoá

Ngôn ngữ

Giáo dục

5. Theo Edgar H.Shein, văn hoá doanh nghiệp có thể chia thành mấy c (level) ấp độ

khác nhau? 3 c ấp độ

6. Văn hóa kinh doanh do …. tạo ra trong quá trình kinh doanh.

Chủ thể kinh doanh

Tổ chức sản xu t ấ

Sản ph ẩm văn hóa

Hoạt động kinh doanh

7. Văn hóa kinh doanh có thể được ví như:

Văn hóa của nghề kinh doanh

Văn hóa của c ng kinh doanh ộng đồ

Văn hóa của giới doanh nhân

Tất cả phương án A, B, C

8. Triết lý kinh doanh là những …………, …………mà doanh nghiệp, doanh nhân và

các chủ i trong quá trình ho ng c a doanh nghi p thể kinh doanh theo đuổ ạt độ ủ ệ

quan ni m/ hành vi ệ

hành vi/ chu n m c ẩ ự

giá tr n m c ị/ chuẩ ự

quan ni m/ giá tr ệ ị

9. Đâu không phải là các y u t n khi xây d ng s m nh: ế ố cơ bả ự ứ ệ

Hệ thống các giá tr ị

Lịch sử

Những năng lực đặc biệt

Môi trường của doanh nghiệp (tổ chức)

10. “Chất lượ ạo là ngườ ạn đồng và sáng t i b ng hành, xem khách hàng là trung tâm và

cam k ng m i nhu c u c a khách hàn t lý kinh doanh c a công ty ết đáp ứ ọ ầ ủ g” là triế ủ

nào?

Vinamilk

TH true milk

Vingroup

Viettel

11. Sản ph m c a doanh nghi p b l i th i so v i s n ph m c i th c nh tranh là b ẩ ủ ệ ị ỗ ờ ớ ả ẩ ủa đố ủ ạ ị

tác độ ởng b i yếu tố môi trường

Văn hóa-Xã h i ộ

Kinh tế

Chính trị-pháp lu t ậ

Công nghệ

12. .............của doanh nghi c a doanh nghi p v i nh ng ệp xác định thái độ ủ ệ ớ ững đối tượ

hữu quan như: ngườ ị, đội ngũ những người lao đội sở hữu, những nhà quản tr ng,

khách hàng và các đối tượng khác có liên quan đến hoạt động của doanh nghiệp.

Hệ thống các giá tr ị

Mục tiêu

Chiến lược

Sứ m nh ệ

13. “Động lực chính cho phát triể ề ến b n v i m i sáng tững là đổ ớ ạo dựa trên ti p thu tinh

hoa tri th a nhân lo ng thành qu c và phát huy nh ng ức củ ại, kế thừa nhữ ả đã đạt đượ ữ

giá tr truy n th ng t i dung c a c p giá tr c t lõi nào cị ề ố ốt đẹp” là nộ ủ ặ ị ố ủa Trường Đại

học Bách Khoa Hà Nội?

Chất lượng – hiệu quả

Tận tu - c ng hi n ỵ ố ế

Tài năng cá nhân – trí tuệ ậ t p thể

Kế thừa – Sáng t o ạ

14. Triết lý kinh doanh 3P: Profit – Product - People có ý nghĩa là:

Bán s n ph m mà doanh nghi thu l i nhu n ả ẩ ệp có để ợ ậ

Bán s n ph m mà khách hàng c n ả ẩ ầ

Làm ch công ngh , s n xu n ph m d n d ng khách hàng ủ ệ ả ất sả ẩ ẫ ụ và định hướ

Khách hàng là trung tâm

15. ..........là t p h p các nguyên t c, chu n m c có tác dậ ợ ắ ẩ ự ụng điều chỉnh, đánh giá, hướng

dẫn và kiểm soát hành vi của các chủ thể kinh doanh

Đạo đức

Đạo đức kinh doanh

Trách nhiệm XH

Trách nhiệm đạo đức

16. Trách nhiệm XH là nghĩa vụ mà m t DN ph i th c hiộ ả ự ện đối v i XH. Có trách nhiớ ệm

với XH là tăng đến mức tối đa các ......... và giảm tới mức tối thiểu các......... đối với

XH.

Tác động tiêu cực, hậu quả tiêu cực

Tác động tích cực, hậu quả tiêu cực

Tác động tích cực, trách nhiệm

Nghĩa vụ kinh tế, hậu quả tiêu cực

17. Để bảo vệ người tiêu dùng, Liên h p quợ ốc đã có bản hướng dẫn gửi Chính phủ các

nước thành viên. Hãy cho biết người tiêu dùng có bao nhiêu quy n? 8 quy n ề ề

18. Các trách nhi m xã h i c p bao g ệ ộ ủa Doanh nghiệ ồm:

Nghĩa vụ Kinh tế, Pháp lý, Đạo đức, Nhân văn

Nghĩa vụ L i Nhu ợ ận, Pháp lý, Đạo đức, Nhân văn

Nghĩa vụ L i Nhuợ ận, Pháp lý, Chính tr ị, Nhân văn

Nghĩa vụ Kinh tế, Chính tr ị, Đao đức, Nhân văn

19. …………..trong trách nhiệm xã hội của Doanh nghiệp là những hành vi và hoạt

động mà xã hội mong đợi ở Doanh nghi nh trong hệp nhưng không được quy đị ệ

thống lu c th hoá thành lu t. Nó ch ng hành vi và hoật pháp, không đượ ể chế ậ ỉ nhữ ạt

độ ổng mà các thành viên của t chức, c ng và xã h i tộng đồ ội mong đợ ừ phía các

doanh nghi p. ệ

Nghĩa vụ pháp lý

Nghĩa vụ c đạo đứ

Nghĩa vụ nhân văn

Nghĩa vụ kinh tế

20. Các thông điệp qu ng cáo h t nêm c a m t s ả ạ ủ ộ ố hãng như “Ngon từ thịt, ng t t ọ ừ xương”

ho ngặc “100% làm từ ịt thăn và xương ố th ” khiến bao nhiêu bà nội trợ yên tâm vì

có s n ph m thay th b t ng t. Tuy nhiên trong thành ph n các lo i h t nêm này thả ẩ ế ộ ọ ầ ạ ạ ịt

và xương chỉ ối, đườ ất điề có 2% còn lại là tinh bột sắn, bột bắp, mu ng, ch u vị....

Như vậy các qu : ảng cáo này đã vi phạm đạo đức về

Quảng cáo phóng đại, thổ ồi ph ng về sản phẩm vượt quá mực hợp lý.

Quảng cáo có hình th u. ức khó coi, phi thị hiế

Quảng cáo nh ng nh y c ằm vào đối tượ ạ ảm.

Lôi kéo, nài ép ngườ ới tiêu dùng ràng buộc v i sản phẩm.

21. Hành vi hai hay nhi u công ty ho ng trong cùng m t th ng tho n v ề ạt độ ộ ị trườ ả thuậ ề

việc bán hàng hoá ở cùng một m ức giá đã định được gọi là:

Bán phá giá

Cố định giá

Phân chi th ng ị trườ

Dèm pha hàng hoá c c nh tranh. ủa đối thủ ạ

22. Các v ng bao g ấn đề đạo đức liên quan đến người lao độ ồm:

Cáo giác, bí m t kinh doanh, l m d ng tài s n công, phá ho m ậ ạ ụ ả ại ngầ

Cáo giác, bí m t kinh doanh, bán phá giá, phá ho m ậ ại ngầ

Phân chia th ng, bí m t kinh doanh, l ng tài s n công, phá ho m ị trườ ậ ạm dụ ả ại ngầ

Cáo giác, phân chia th ng, bí m m ị trườ ật kinh doanh, phá ho i ngạ ầ

23. Doanh nhân là ____

Người làm kinh doanh

Người tham gia quản lý doanh nghiệp

Ngườ ổ ội tham gia t chức, điề ạu hành ho t đ ng của doanh nghiệp

Cả 3 đáp án trên

24. Nhận định “giả ốn” đề ập đến dị, khiêm t c n ___ của doanh nhân.

Phong cách

Tố chất

Đạo đức

Năng lực

25. Năng lực của doanh nh ân là

Khả năng làm việc trí óc và thể lực

Trình độ chuyên môn

Khả năng lãnh đạo, kỹ năng quản lý

Tất cả các phương án trên đúng

26. Tim Cook, CEO c a Tủ ập đoàn Apple, nổ ếng là người đòi hỏi ti i nhân viên kh t khe, ắ

tái đị suy nghĩ. Nhận định hình cách nhân viên Apple làm việc và nh này cho biết

khía c a ông? ạnh nào trong văn hóa doanh nhân củ

Năng lực

Tố chất

Đạo đức

Phong cách

27. Phương án nào dưới đây là tiêu chuẩn đánh giá văn hóa doanh nhân

Tiêu chuẩn v s e ề ức khỏ

Tiêu chuẩn v c ề đạo đứ

Tiêu chuẩn v c ề trình độ năng lự

Tất cả các phương án trên đúng

28. Theo lý thuyết v i quề phong cách qu n tr cả ị ủa Rensis Likert, ngườ ản lý theo phong

cách nào có ít ni c hiềm tin vào c i nh t và thấp dướ ấ ự ện chuyên quy ền cao độ

Quyết đoán áp chế

Quyết đoán nhân từ

Tham v n ấ

Tham gia theo nhóm

29. Ông Nguyễn Đứ ới di động đặc Tài, Chủ tịch HDQT Công ty cổ phần Thế gi t toàn

bộ ni ng ý ký khềm tin vào các nhân viên. Ông đồ ống các h ng thuê m t b ng ợp đồ ặ ằ

bán l ẻ để nhân viên có th ký hể ợp đồng v i ch nhà nhanh chóng và thu n lớ ủ ậ ợi. Người

đứng đầu các bộ phận tự phân công và chịu trách nhiệm về công việc của nhóm.

Theo lý thuyết về phong cách lãnh đạ ễn Đứo của Rensis Likert, ông Nguy c Tài có

phong cách lãnh đạo

Quyết đoán áp chế

Quyết đoán nhân từ

Tham v n ấ

Tham gia theo nhóm

30. Theo lý thuy t v phong cách lãn o c i qu i cế ề h đạ ủa Goleman, khi ngườ ản lý đòi hỏ ấp

dưới tuân thủ tức thì các mệnh lệnh và rất coi trọng thành tích, sáng kiến, người

quản lý áp dụng phong cách lãnh đạo nào dưới đây:

Gia trưởng

Ủy thác

Bằng h u ữ

Dân chủ

31. Tại Tập đoàn Google, toàn bộ công vi c gi i quyệc đượ ả ết theo nhóm, thông tin được

trao đổi nhanh chóng và chính xác để ấn đề các nhóm có thể giải quyết các v hiệu

quả nh t. Theo lý thuy t v o c i qu n lý cấ ế ề phong cách lãnh đạ ủa Goleman, ngườ ả ủa

tập đoàn áp dụng phong cách lãnh đạo nào dưới đây

Gia trưởng

Ủy thác

Bằng h u ữ

Dân chủ

32. Văn hóa doanh nghiệp theo định nghĩa của E.N. Schein.

Toàn b c doanh nghi p t o ra, ch n lộ các nét đẹp kinh doanh đượ ệ ạ ọ ọc và lưu truyền

qua các th h c s d ng và bi u hi n trong ho ng kinh doanh và tr thành ế ệ, đượ ử ụ ể ệ ạt độ ở

bản s inh doanh c a DN ắc k ủ

Các quan ni m, nghi th o thành n n móng sâu xa c a doanh nghi p ệ ức tạ ề ủ ệ

Tổng th nh ng th pháp và quy t c gi i quy t các v thích ng bên ngoài và ế ữ ủ ắ ả ế ấn đề ứ

thống nh t bên trong các nhân viên ấ

Cả A và B đều đúng

33. “Trung Nguyên: Tạ ựng thương hiệ àng đầ ệc mang đến cho ngườo d u h u qua vi i

thưởng thức cà phê nguồn cảm hứng sáng tạo và niềm tự hào trong phong cách

Trung Nguyên đậm đà văn hóa Việt.” là biể ấp độ ấp độu hiện cho c nào trong các c

biểu hi p? ện văn hóa doanh nghiệ

Cấp độ 4

Cấp độ 2

Cấp độ 3

Cấp độ 1

34. Nhân tố bên trong ng t p. ảnh hưở ới văn hóa doanh nghiệ

Ngành nghề ho ng ạt độ

Thể xã h i chế ộ

Xu hướng phát triển kinh doanh

Khách hàng và đối tác

35. Giai đoạn văn hóa doanh nghiệp có đặc điểm người sáng lập không còn giữ vai trò

thống tr ho c chuyị ặ ể ền giao quy n lực cho ít nhấ ế ệ ệ ềt 2 th h . Doanh nghi p có nhi u

biến đổ ững xung độ và phe đổi và có thể xuất hiện nh t giữa phe bảo thủ i mới.

Giai đoạn non trẻ

Giai đoạn giữa

Giai đoạn chín mồi và nguy cơ suy thoái

Giai đoạn phá sản

36. Mô hình xây d p m nh n m nh nhi m v và ựng văn hóa doanh nghiệ mang đặc điể ấ ạ ệ ụ

thứ b ậc.

Mô hình văn hóa gia đình

Mô hình tháp Eiffel

Mô hình tên lửa đư c đợ ịnh hướng

Mô hình lò ấp tr ng ứ

37. Game Axie Infinity- game NFT r t thành công m coi là m t mô hình ấ ới đây có thể ộ

thành công v : ề

Kinh doanh nhỏ

Khởi ngiệp

Kinh doanh theo chuỗi

Startup

38. Tính sáng tạo c a m t d i nghi ng g n v ủ ộ ự án khở ệp thườ ắ ới đặc điểm:

Mới

Hữu ích

Phù hợp

Tất cả m trên các đặc điể

TR LMSẮC NGHIỆM

CHƯƠNG 1. TỔNG QUAN

1. Khái ni i khi t t c ng thệm “cái gì còn lạ ấ ả nhữ ứ đã mất đi, cái đó là văn hóa” là của

ai:

A. E. Heriot B. E.Herior C. E. Horiet D. E. Hero

2. Văn hoá là tổ ững ...............cũng như các phương thứng hoà nh c tạo ra chúng, kỹ

năng sử đó vì sự ủa loài ngườ dụng các giá trị tiến bộ c i và sự truyền thụ các giá trị

đó tù thế hệ này sang thế hệ khác

A. Tôn giáo và tín ngưỡng

B. Giá tr ị và thái độ

C. Giá tr v t và tinh th n ị ật chấ ầ

D. Phong tục và tập quán

3. Đâu không phải là đặc trưng của văn hóa

A. Tính Tập Quán Truy n B. Tính Cổ ề

C. Tính Khách Quan D. TÍnh kế thừa

4. .......... làm cho m i trong xã h i có s gi ng nhau và làm cho các xã hỗi con ngườ ộ ự ố ội

khác bi t nhau. ệ

A. Thẩm m C. Ngôn ng D. Giáo d c ỹ B. Văn hoá ữ ụ

5. Đây là đặc trưng nào của văn hóa: “Cùng mộ ệc nhưng có thểt sự vi được hiểu và

đánh giá khác nhau bở ững ngườ ền văn hóa khác nhau”i nh i có n

A. VH mang tính c ng ộng đồ

B.Văn hóa có thể học hỏi

C VH mang tính khách quan

D. VH mang tính ch quan ủ

CHƯƠNG 2. TRIẾT LÝ KINH DOANH

6. “Triết lý kinh doanh là những tư tưởng chỉ đạo, định hướng, dẫn d t ho ng kinh ắ ạt độ

doanh”. Đây là khái niệm triết lý kinh doanh theo:

A. Cách thức hình thành u t c u thành B. Yế ố ấ

C. Vai trò i dung D. Nộ

7. .........là phương châm hành động, là h giá tr và mệ ị ục tiêu c a Doanh nghi p ch dủ ệ ỉ ẫn

cho hoạt động kinh doanh

A. Văn hoá B. Triết lý kinh doanh

C. Tầm nhìn D. S m nh ứ ệ

8. Nội dung của Triết lý kinh doanh bao gồm:

A. Sứ m nh c tiêu ệ B. Mụ

C. Hệ ng các giá tr thố ị D. Tất cả các đáp án trên

9. ______________ xác đị ục đích củ ỏi: “lý do tồnh m a tổ chức và trả lời câu h n tại,

hoạt động c ủa tổ chức là gì?”

A. Mục tiêu m nh D. Chi B. Đánh giá C. Sứ ệ ến lược

10. ........của trường Đại học Bách Khoa HN là:

“Trở ộ ọ ứuhàngđầthànhm tđạih cnghiênc ukhuvựcvớ ỹinòngcốtlàk thu tvàcôngnghậ ệ,

tácđộ ọngquantr ngvàopháttriể ề ếnn nkinht trithứ ữcvàgópphầngìngi anninh, thòabìnhđấ

nước, tiênphongtronghệthốnggiáodụ ọcđạih cViệt Nam”.

A. Sứ m nh m nhìn C. Chi D. M ệ B. Tầ ến lược ục tiêu

11. Đâu không phải là các yếu tố n khi xây dcơ bả ự ứng s mệnh:

A. Hệ ng các giá tr thố ị B. Lịch sử

C. Những năng lực đặc biệt D. Môi tr ng c ườ ủa DN (tổ ch c)ứ

12. Đặ ốc điểm của một bản tuyên b sứ mệnh là:

A. Tập trung vào th ng ch không ph n ph m c ị trườ ứ ải sả ẩ ụ thể

B. Cụ thể

C. Khả thi

D. Tất cả các đáp án trên

13. Hệ thống các giá tr nh ....... c a doanh nghi p v i nh i s h u, nhà ị xác đị ủ ệ ớ ững ngườ ở ữ

quản tr ng h u quan khác ị, ngườ ộng, khách hàng và các đối lao đ i tượ ữ

A. Hành vi B. Nguyên t c ắ

C. Thái độ D. Ứng xử

14. Nội dung nào sau đây không phải là nội dung của hệ thống các giá trị trong Doanh

nghiêp:

A. Nguyên t a Doanh nghi p ắc củ ệ

B. Những năng lực đặc biệt

C. Lòng trung thành và sự cam kết

D. Phong cách ứng x , giao ti p ử ế

15. Ba y u t trong mô hình 3 P là: ế ố

A. Sản ph i nhu i ẩm, Lợ ận, Con ngườ

B. Sản ph i nhu n, Phân ph i ẩm, Lợ ậ ố

C. Lợi nhu n, Phân ph i ậ ối, Con ngườ

D. Lợi nhu n, Phân ph ậ ối, Giá

CHƯƠNG 3. ĐẠO ĐỨC KINH DOANH

16. ..........là t p h p các nguyên t c, chu n m c có tác dậ ợ ắ ẩ ự ụng điều chỉnh, đánh giá, hướng

dẫn và kiểm soát hành vi của các chủ thể kinh doanh

A. Đạo đức

B. Đạo đức kinh doanh

C. Trách nhi m XH ệ

D. Trách nhiệm đạo đức

17. Các nguyên t c và chu n m c kinh doanh không bao g m: ắ ẩ ực của đạo đứ ồ

A. Tính trung thực

B. Tôn trọng con người

C. Bí m t trung thành v c bi t ậ ới các trách nhiệm đặ ệ

D. Lợi nhu n c a Doanh nghi p ậ ủ ệ

18. Đố ỉi tượng điều ch nh của đạo đức kinh doanh là:

A. Tầng l p doanh nhân làm ngh kinh doanh ớ ề

B. Khách hàng c a doanh nhân. ủ

C. Các ch ho ng kinh doanh. ủ thể ạt độ

D. Đố ủi thủ cạnh tranh c a doanh nghiệp

19. Câu nào không ph i là vai trò c c kinh doanh? ả ủa đạo đứ

A. Góp phần làm tăng chất lượng hoạt động của DN

B. Làm cho khách hàng hài lòng

C. Là nh ng hành vi và ho ng th hi n mong muữ ạt độ ể ệ ốn đóng góp cho cộng đồng và

cho XH m XH) (Đây là Trách nhiệ

D. Tạo ra l n b n v ng cho DN ợi nhuậ ề ữ

20. Trách nhiệm XH là nghĩa vụ mà m t DN ph i th c hiộ ả ự ện đối v i XH. Có trách nhiớ ệm

với XH là tăng đến mức tối đa các ......... và giảm tới mức tối thiểu các......... đối với

XH.

A. Tác động tiêu cự ực, hậu quả tiêu c c

B. Tác động tích cực, hậu quả tiêu cực

C. Tác động tích cực, trách nhiệm

D. Nghĩa vụ kinh tế ả, hậu qu tiêu cực

21. Nghĩa vụ ủ pháp lý trong trách nhiệm xã hội c a doanh nghiệp?

A. Các nghĩa vụ ồm điề pháp lý trong trách nhiệm xã hội g u tiết cạnh tranh, bảo vệ

người tiêu dùng, bảo vệ môi trường, an toàn và bình đẳng, khuyến khích phát hiện

và ngăn chặn hành vi sai trái. Đúng

B. Các nghĩa vụ pháp lý trong trách nhi m xã h i th hi n thông qua các tiêu chuệ ộ ể ệ ẩn,

chuẩn m c hay quan ni m, k v ng c ng h u quan ự ệ ỳ ọ ủa các đối tượ ữ

C. Các nghĩa vụ pháp lý trong trách nhi m xã hệ ội đòi hỏi doanh nghi p nhệ ững đóng

góp cho c ng và XH ộng đồ

D. Các pháp lý trong trách nhi m xã h i doanh nghi p cung cnghĩa vụ ệ ội đòi hỏ ệ ấp

sản ph m, dẩ ịch vụ, t c làm, c nh tranh, b o t n và phát tri n giá tr ạo công ăn việ ạ ả ồ ể ị

22. Hình thức cạnh tranh lành m nh gi a các doanh nghi p. Ch n m t câu tr l i ạ ữ ệ ọ ộ ả ờ

A. Ăn cắp bí m i ật thương mạ

B. Sao chép, làm nhái s n ph m ả ẩ

C. Gièm pha hàng hóa c c nh tranh ủa dối thủ ạ

D. Không ngừng c n công ngh , nâng cao ch ng s n ph m ải tiế ệ ất lượ ả ẩ

23. Hoạ ết động tài chính k toán đạo đứ ện như thếc được biểu hi nào?

A. Cho mượ ểm toán viên đển danh ki hành nghề.

B. Liêm chính, khách quan, độc lập và c n th n. ẩ ậ

C. Gi m giá d ch v khi công ty ki m toán nh n m t hả ị ụ ể ậ ộ ợp đồng cung c p d ch v vấ ị ụ ới

mức phí th u so vấp hơn nhiề ới m c phí c a công ty ki ứ ủ ểm toán trước đó

D. Điề ệ ếu chỉnh số li u trong bảng cân đối k toán.

24. Đạo đứ ực không liên quan đếc kinh doanh trong quản trị nguồn nhân l n những vấn

đề ọ ờ nào? Ch n một câu trả l i

A. B t bu ng th c hi n nh ng công vi c nguy hi m mà không cho ắ ộc người lao độ ự ệ ữ ệ ể

phép h ọ có cơ hội từ chối, b t ch p th ng, b t ch p kh ấ ấ ể trạ ấ ấ ả năng và năng lực của h . ọ

B. Không trang b ị đầy đủ các trang thiết b ị an toàn lao động cho người lao động, cố

tình duy trì các điều kiện nguy hi m b o s c kh ểm và không đả ả ứ ỏe tại nơi làm việc.

C. S d ng, s d ng ch t xám c ử ụng lao độ ử ụ ấ ủa các chuyên gia nhưng không đãi ngộ

xứng đáng với công s ức đóng góp của họ

D. L m d ng qu ng cáo có th x p t ạ ụ ả ể ế ừ nói phóng đại về s n ph m và che d u s ả ẩ ấ ự thật

tới lừa gạt hoàn toàn.

25. Để ngườ ợ bảo vệ i tiêu dùng, Liên h p qu ng dốc đã có bản hướ ẫn gửi Chính phủ các

nước thành viên. Hãy cho biết người tiêu dùng có bao nhiêu quy n? ề

A. 6 quy ền

B. 9 quy n ề

C. 8 quy n ề

D. 7 quy n ề

CHƯƠNG 4. VĂN HÓA DOANH NHÂN

26. Khả năng gây ảnh hưởng, định hướng và điề ển ngườu khi i khác th c hi n theo mự ệ ục

đích của mình thuộc về ___ của doanh nhân.

A. Trình độ chuyên môn o B. Năng lực lãnh đạ

C. Tố chất qu n lý kinh doanh D. Trình độ ả

27. Doanh nhân Kao Siêu L c, ch ự ủ thương hiệu ABC Bakery, đã nghĩ ra và chia sẻ công

khai công th c bánh mì thanh long giúp gi i c bán ứ ả ứu nông dân đang phải bán đổ

tháo thanh long vì không xu t kh u này th hi n vai trò ___ c a doanh ấ ẩu được. Điề ể ệ ủ

nhân.

A. Phát triển ngu n nhân l ồ ực

B. Giải quy c làm ết việ

C. Sáng t o s n ph n xu t m i ạ ả ẩm, phương thức sả ấ ớ

D. Tham mưu cho nhà nước về đường lối phát triển kinh tế

28. Doanh nhân là ____

A. Người làm kinh doanh

B. Người tham gia quản lý doanh nghiệp

C. Người tham gia tổ chức, điều hành hoạt động của doanh nghiệp

D. Cả 3 đáp án trên

29. Các nhân t m ố tác động đến văn hóa doanh nhân bao gồ

A. Nhân tố kinh t ế

B. Nhân t ố văn hóa

C. Nhân t chính tr pháp lu ố ị ật

D. Cả 3 đáp án trên

30. Nhận đị ốn đề ập đếnh một doanh nhân giản dị, khiêm t c n ____ của doanh nhân

A. Phong cách B. T t o l c ố chấ C. Đạ đức D.Năng ự

31. Các b ph n c m ộ ậ ấu thành văn hóa doanh nhân gồ

A. Tính cách, công việc, đạo đức, phong cách của doanh nhân

B. Tính cách, công vi u, ho ng c ệc, thành tự ạt độ ủa doanh nhân

C. Năng lự ạo đức, tố chất, đ c, phong cách của doanh nhân

D. Năng lự ực, tố chất, tính cách, thành t u của doanh nhân

32. Quỹ ủ ỷ Bill & Melinda Gates c a t phú Bill Gates chi 50 tri giúp chệu đô la Mỹ ữa

bệnh Ebola bùng phát hi n ___ doanh nhân cở châu Phi năm 2014 thể ệ ủa tỷ phú.

A. Năng lực B. Tố chất C. Đạo đức D. Phong cách

33. Bà Mai Ki u Liên, t c c a Vinamilk có xu t thân là k ề ổng giám đố ủ ấ ỹ sư ngành chế

biến sữa và đã từng làm phó giám đốc kỹ ng n thân thuật Nhà máy sữa Thố Nhất, tiề

của Vinamilk hi u này cho th y bà có ____ c a m t doanh nhân. ện nay. Điề ấ ủ ộ

A. Năng lực B. Tố c D. Phong cách chất C. Đạo đứ

34. Để đánh giá văn hóa doanh nhân củ ột doanh nhân nào đó, người ta thườa m ng dựa

vào ___ tiêu chu phân tích. ẩn để

A. 3 B. 4 C. 5 D. 6

35. ___ là m t h ng các giá tr , chu n m c, quan ni m và hành vi c a doanh nhân ộ ệ thố ị ẩ ự ệ ủ

trong quá trình lãnh đạo và quả ện lý doanh nghi p.

A. Văn hóa B. Văn hóa doanh nhân

C. Đạo đứ D. Văn hóa doanh nghiệc doanh nhân p

CHƯƠNG 5. VĂN HÓA DOANH NGHIỆP

36. Theo quan điể ểu tượm của Edgar Schein, cách bài trí, bi ng, khẩu hiệu, lễ hội thuộc

vềcấp độ ___ trong văn hóa doanh nghiệ p