Năm đặc điểm tính cách được nhắc tới trong bài kiểm tra BIG FIVE là:

Đây là chức năng của Hành vi tổ chức

Biến độc lập của mô hình Hành vi tổ chức bao gồm yếu tố

Rời bỏ là mô tả loại phản ứng nào của nhân viên khi không hài lòng với công việc.

Hành vi tổ chức có mối liên hệ với lĩnh vực khoa học nào?

Yếu tố nào sau đây nói lên tính cách của một cá nhân

Phương pháp đánh giá tính cách được sử dụng chủ yếu ở các tổ chức là:

4 tiêu chí: (1) xu hướng tự nhiên; (2) tìm hiểu và nhận thức thế giới; (3) quyết định và chọn lựa; (4) cách thức hành động thuộc bài kiểm tra tính cách:

Xu hướng hướng tới một kết quả chắc chắn khiêm tốn so với một kết quả mạo hiểm với kỳ vọng cao hơn là sai lầm nào khi ra quyết định:

Thái độ của con người chủ yếu đến từ:

Yếu tố nào sau đây không nói lên tính cách của một cá nhân

Di truyền tạo ra điều gì của sự phát triển các đặc điểm của tính cách?

Loại bài kiểm tra nào có thể phân chia con người thành 16 mô hình tính cách.

Người có chỉ số ổn định cảm xúc thấp trong bài kiểm tra Big Five thể hiện cá nhân

Hành vi tổ chức nghiên cứu giá trị của các cá nhân bao gồm

Giá trị thế hệ thể hiện giá trị được quan tâm bởi người lao động có: