Hành vi tổ chức nghiên cứu về:

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Linh hoạt - Ổn định cảm xúc

Hướng ngoại – Nguyên tắc – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Giải thích, dự đoán, tổ chức

Kiểm soát, tổ chức, ra quyết định

Giải thích, tổ chức, ra quyết định

Cách thức thể hiện ưu điểm

Cách thức duy trì các mối quan hệ trong việc

Tất cả các phương án đều sai

Thiên kiến nhận thức muộn

Thiên kiến neo bám

Tất cả các phương án trên đều sai

Bị động – Phá hoại

Bị động – Xây dựng

Khoa học chính trị và Nhân chủng học

Tâm lý xã hội và Xã hội học

Cả A và B đều sai

Quá nguyên tắc và cứng nhắc

Hay tham gia vào những hành vi nguy hiểm

Dễ gặp tai nạn nghề nghiệp

Nhận thức và tự nhận thức

Cảm xúc và lý trí

Lý tính và Trực giác

Năng suất làm việc

Sự vắng mặt

Tỷ lệ thuyên chuyển

Hoà đồng

Thẳng thắn

Thực dụng

The Big F

Holland

A và C

4-personality test

Type A – Type B

A và C

Thường xuyên thay đổi và có tính ngắn hạn

Tách biệt so với thái độ chủ quan và hành vi

Tất cả các phương án đều sai

Trạng thái kết thúc như mong đợi

Mục tiêu một cá nhân mong muốn đạt được

Tất cả các phương án đều sai

Hoàn cảnh sống khác nhau

Điều kiện kinh tế khác nhau

Thời gian gia nhập tổ chức khác nhau