Xu hướng đánh giá đối tượng một cách chủ quan của người lao động xuất phát từ

Giải thích, dự đoán, tổ chức

Kiểm soát, tổ chức, ra quyết định

Giải thích, tổ chức, ra quyết định

Năng suất làm việc

Sự vắng mặt

Tỷ lệ thuyên chuyển

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Linh hoạt - Ổn định cảm xúc

Hướng ngoại – Nguyên tắc – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Bị động – Phá hoại

Bị động – Xây dựng

Khoa học chính trị và Nhân chủng học

Tâm lý xã hội và Xã hội học

Cả A và B đều sai

Cách thức thể hiện ưu điểm

Cách thức duy trì các mối quan hệ trong việc

Tất cả các phương án đều sai

Thông qua đánh giá của người quan sát

Nhận định của các cá nhân về ưu – nhược điểm của chính mình

Quan sát của nhà quản lý, lãnh đạo cấp cao

4-personality test

Type A – Type B

A và C

Thiên kiến nhận thức muộn

Thiên kiến neo bám

Tất cả các phương án trên đều sai

Nhận thức và tự nhận thức

Cảm xúc và lý trí

Lý tính và Trực giác

Hoà đồng

Thẳng thắn

Thực dụng

Khác biệt

Kiểu

Tất cả các phương án đều đúng

The Big F

Holland

A và C

Quá nguyên tắc và cứng nhắc

Hay tham gia vào những hành vi nguy hiểm

Dễ gặp tai nạn nghề nghiệp

Giá trị lâu dài

Giá trị kinh tế

Giá trị tuổi tác