Phương pháp đánh giá tính cách được sử dụng chủ yếu ở các tổ chức là:

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Linh hoạt - Ổn định cảm xúc

Hướng ngoại – Nguyên tắc – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Giải thích, dự đoán, tổ chức

Kiểm soát, tổ chức, ra quyết định

Giải thích, tổ chức, ra quyết định

Bị động – Phá hoại

Bị động – Xây dựng

Một cuộc sống vật chất thoải mái

Chức vụ cao trong công việc

Độc lập về tài chính

Cách thức thể hiện ưu điểm

Cách thức duy trì các mối quan hệ trong việc

Tất cả các phương án đều sai

Thiên kiến nhận thức muộn

Thiên kiến neo bám

Tất cả các phương án trên đều sai

Yếu tố cá nhân

Yếu tố tình huống

Yếu tố cá nhân và yếu tố tình huống

Diễn thuyết của họ về đối tượng

Học thuyết về đối tượng

Tất cả các phương án trên đều đúng

Hoà đồng

Thẳng thắn

Thực dụng

Các nhóm trong tổ chức với tư cách là sự tập hợp các thành viên

Bản thân tổ chức với tư cách là sự tập hợp các cá nhân, nhóm

Tất cả các phương án đều đúng

Giá trị phương tiện

Giá trị thế hệ

Giá trị thế hệ

Chuyên môn

Tác nghiệp

Con người

Khoa học chính trị và Nhân chủng học

Tâm lý xã hội và Xã hội học

Cả A và B đều sai

Nhận thức và tự nhận thức

Cảm xúc và lý trí

Lý tính và Trực giác

Khoảng cách quyền lực

Chủ nghĩa cá nhân

Tính nam quyền

Định hướng tương lai