Phương pháp đánh giá tính cách được sử dụng chủ yếu ở các tổ chức là:

Giải thích, dự đoán, tổ chức

Kiểm soát, tổ chức, ra quyết định

Giải thích, tổ chức, ra quyết định

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Linh hoạt - Ổn định cảm xúc

Hướng ngoại – Nguyên tắc – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Năng suất làm việc

Sự vắng mặt

Tỷ lệ thuyên chuyển

Khoa học chính trị và Nhân chủng học

Tâm lý xã hội và Xã hội học

Cả A và B đều sai

Cách thức thể hiện ưu điểm

Cách thức duy trì các mối quan hệ trong việc

Tất cả các phương án đều sai

Bị động – Phá hoại

Bị động – Xây dựng

Nhận thức và tự nhận thức

Cảm xúc và lý trí

Lý tính và Trực giác

Hoà đồng

Thẳng thắn

Thực dụng

4-personality test

Type A – Type B

A và C

Quá nguyên tắc và cứng nhắc

Hay tham gia vào những hành vi nguy hiểm

Dễ gặp tai nạn nghề nghiệp

Hoàn cảnh sống khác nhau

Điều kiện kinh tế khác nhau

Thời gian gia nhập tổ chức khác nhau

Thiên kiến nhận thức muộn

Thiên kiến neo bám

Tất cả các phương án trên đều sai

Nhất quán thấp

Thống nhất thấp

Tất cả các phương án trên đều sai

Công việc

Môi trường

Phần thưởng

Cách thức ứng xử được ưa thích

Cách thức để đạt tới giá trị phương tiện

Trạng thái kết thúc không như mong đợi