Loại bài kiểm tra nào có thể phân chia con người thành 16 mô hình tính cách.

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Linh hoạt - Ổn định cảm xúc

Hướng ngoại – Nguyên tắc – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Bị động – Phá hoại

Bị động – Xây dựng

Năng suất làm việc

Sự vắng mặt

Tỷ lệ thuyên chuyển

Giải thích, dự đoán, tổ chức

Kiểm soát, tổ chức, ra quyết định

Giải thích, tổ chức, ra quyết định

Cách thức thể hiện ưu điểm

Cách thức duy trì các mối quan hệ trong việc

Tất cả các phương án đều sai

Quá nguyên tắc và cứng nhắc

Hay tham gia vào những hành vi nguy hiểm

Dễ gặp tai nạn nghề nghiệp

Thường xuyên thay đổi và có tính ngắn hạn

Tách biệt so với thái độ chủ quan và hành vi

Tất cả các phương án đều sai

Trạng thái kết thúc như mong đợi

Mục tiêu một cá nhân mong muốn đạt được

Tất cả các phương án đều sai

Khoa học chính trị và Nhân chủng học

Tâm lý xã hội và Xã hội học

Cả A và B đều sai

Hoà đồng

Thẳng thắn

Thực dụng

Thông qua đánh giá của người quan sát

Nhận định của các cá nhân về ưu – nhược điểm của chính mình

Quan sát của nhà quản lý, lãnh đạo cấp cao

Cá nhân quy kết thành công của mình là do yếu tố bên ngoài

Cá nhân quy kết thất bại của mình là do yếu tố bên trong

Cá nhân quy kết thành công và thất bại của mình là do yếu tố khách quan

Nhận thức và tự nhận thức

Cảm xúc và lý trí

Lý tính và Trực giác

Cách thức ứng xử được ưa thích

Cách thức để đạt tới giá trị phương tiện

Trạng thái kết thúc không như mong đợi

Quản lý các hoạt động

Đạt được mục tiêu chung thuận lợi hơn

Tập hợp năng lực của các cá nhân