Một mức lương hiệu quả

Không muốn làm việc

Không có khả năng làm việc

Không tìm việc làm

Chính phủ quy định mức lương tối thiếu

Thông tin bất cân xứng trên thị trường lao động.

Có sự can thiệp của công đoàn

tăng lương thực tế.

tăng tỷ lệ tham gia lực lượng lao động.

tăng trốn tránh.

Thất nghiệp theo quan điểm của Keynes là thất nghiệp không tự nguyện.

Thất nghiệp không nhất thiết là điều xấu cho nền kinh tế

Không có câu sai.

$12 mỗi giờ.

đủ để thu hút số lượng ứng viên cần thiết để lấp đầy các công việc có sẵn

Và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đều không bị ảnh hưởng

Không bị ảnh hưởng và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm

tăng, tăng lương trong các ngành không có công đoàn

giảm, giảm tiền lương trong các ngành không có công đoàn.

giảm, tăng lương trong các ngành không có công đoàn.

cả số lượng lao động cung ứng và số lượng lao động nhu cầu tăng.

cả số lượng lao động cung ứng và số lượng lao động nhu cầu giảm.

số lượng lao động cung cấp làm tăng số lượng lao động nhu cầu giảm.

Những chương trình đào tạo cộng đồng

Tất cả những điều trên đều giúp giảm thất nghiệp cọ xát

Những tổ chức giới thiệu việc làm của chính phủ

5 đến 10

20 đến 30

0 đến 5

giảm cả lượng cầu và lượng cung lao động.

tăng cả lượng cầu và lượng cung lao động

giảm lượng cầu lao động và tăng số lượng cung lao động

thay đổi trong điều kiện làm việc được cung cấp bởi các công ty cạnh tranh

công nhân rời bỏ công việc hiện tại để tìm những công việc họ thích hơn.

một ngành công nghiệp suy giảm trong khi một ngành khác đang phát triển.

Thất nghiệp cơ cấu.

Tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên.

Thất nghiệp chu kỳ.

Các công ty trả lương bằng với mức cân bằng thị trường là hiệu quả nhất.

Thiết lập mức lương tại mức cân bằng thị trường có thể làm tăng thất nghiệp

Cách trả lương công nhân hiệu quả nhất là trả lương theo kỹ năng của họ

mỗi người không thích rủi ro sẽ kiếm được tỷ lệ lợi nhuận cao hơn mỗi người thích rủi ro

mỗi người không thích rủi ro sẽ kiếm được tỷ lệ lợi nhuận thấp hơn mỗi người thích rủi ro.