Trường phái quản trị nào sau đây bị phê phán vì ít quan tâm đến con người?

Quản trị khoa học

Quản trị hành chính

Tâm lý xã hội

Henry Fayol (quản trị hành chính)

Abraham Maslow

Henry Grantt.

Con người 

Tác phong quản trị

Cách thức quản trị.

Thông qua

Thực hiện

Quyết định.

Federic W Taylor

Max Weber

Henry Grantt

Ít quan tâm đến con người

Quá đề cao đến khía cạnh “con người kinh tế”

Quá đề cao các yếu tố kỹ thuật trong việc tăng năng suất lao động.

Giám sát chặt chẽ nhân viên

Chuyên môn hóa quá trình lao động

Chuyên môn hóa quá trình lao động và hợp lý hóa công việc.

Xác nhận mối quan hệ giữa năng suất lao động và tác phong hoạt động

Giúp nhà quản trị hiểu rõ hơn về ảnh hưởng của tập thể đối với tác phong quản trị

Giúp nhà quản trị cải tiến cách thức và tác phong quản trị.

Quản trị khoa học

Quản trị hành chính

Tâm lý xã hội

Xác định rõ các nhu cầu của con người

Phát hiện ra các nhu cầu bậc cao của con người

Thỏa mãn các nhu cầu để động viên nhân viên

Quản trị hành chính 

Tâm lý xã hội

Định lượng.

Chuyên môn hóa quá trình lao động

Hợp lý hóa công việc

Cải tiến cách thức và tác phong quản trị trong tổ chức.

Đã bị thay thế bởi các lý thuyết quản trị hiện đại

Không còn đúng trong quản trị hiện đại

Khó áp dụng trong quản trị hiện đại

Quản trị khoa học

Quản trị hành chính 

Tâm lý xã hội 

Robert Owen

Elton Mayo

Abraham Maslow.