Yếu tố nào sau đây không phải là vai trò của tổ chức:

Năm đặc điểm tính cách được nhắc tới trong bài kiểm tra BIG FIVE là:

Phát biểu nào sau đây không thể hiện giá trị tới hạn của một cá nhân:

Đây là chức năng của Hành vi tổ chức

Yếu tố tác động đến sự hài lòng trong công việc của người lao động bao gồm

Biến độc lập của mô hình Hành vi tổ chức bao gồm yếu tố

Yếu tố nào sau đây không nói lên tính cách của một cá nhân

Yếu tố nào sau đây nói lên tính cách của một cá nhân

Người có chỉ số ổn định cảm xúc thấp trong bài kiểm tra Big Five thể hiện cá nhân

Rời bỏ là mô tả loại phản ứng nào của nhân viên khi không hài lòng với công việc.

Môn học hành vi tổ chức giúp nâng cao kỹ năng nào của nhà quản lý?

Phương pháp đánh giá tính cách được sử dụng chủ yếu ở các tổ chức là:

Loại bài kiểm tra nào có thể phân chia con người thành 16 mô hình tính cách.

Giá trị là những nhận thức, phán quyết cơ bản của các cá nhân. Vì thế giá trị:

Xu hướng hướng tới một kết quả chắc chắn khiêm tốn so với một kết quả mạo hiểm với kỳ vọng cao hơn là sai lầm nào khi ra quyết định:

4 tiêu chí: (1) xu hướng tự nhiên; (2) tìm hiểu và nhận thức thế giới; (3) quyết định và chọn lựa; (4) cách thức hành động thuộc bài kiểm tra tính cách: