quản trị nhân sự ( UEH )

30 4 tài liệu
Danh sách Tài liệu :
  •

    Luận văn đánh giá thực hiện công ty cổ phần gia hưng | Môn quản trị nhân lực
    8 4 lượt tải 108 trang

    Các giải pháp mà tác giả đưa ra là một hệ thống đồng bộ từ hoàn thiện phân tích công việc, cho tới hoàn thiện các tiêu chí, tiêu chuẩn đánh giá và sử dụng các kết quả đánh giá này một cách hiệu quả nhất. Ngoài ra, tác giả còn đề xuất thêm một số giải pháp có liên quan đến nâng cao chất lượng nhân lực quản lý và sự phối hợp giữa các phòng chức năng. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem !

    Danh mục: Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
    Môn: quản trị nhân sự ( UEH )
    Dạng: Luận văn
    Tác giả: Ma Thu Hương
    Xem ngay
    1 tuần trước
    Xem ngay

  • Silde bài giảng chương 1: Quản trị nguồn nhân lực | Môn quản trị nhân sự
    13 7 lượt tải 39 trang

    Là tất cả các thành viên trong tổ chức sử dụng kiến thức, kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm, hành vi đạo đức... để thành lập, phát triển và duy trì doanh nghiệp. Là nguồn lực của mỗi con người gồm có: thể lực, trí lực và tâm lực. Tổ chức là sự sắp xếp có hệ thống những người được nhóm lại với nhau để đạt được những mục tiêu có thể. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem ! 

    Danh mục: Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
    Môn: quản trị nhân sự ( UEH )
    Dạng: Bài giảng
    Tác giả: Ma Thu Hương
    Xem ngay
    1 tuần trước
    Xem ngay

  • Lý thuyết môn quản trị nhân sự | Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
    14 7 lượt tải 4 trang

    Nhân cách là đối tượng nghiên cứu của nhiều nghành khoa học khác nhau: triết học, xã hội học, đạo đức học, giáo dục học, tâm lý học.... Tùy thuộc vào góc độ nghiên cứu, nhà nghiên cứu có thể đưa ra các định nghĩa khác nhau. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem !

    Danh mục: Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
    Môn: quản trị nhân sự ( UEH )
    Dạng: Lý thuyết
    Tác giả: Ma Thu Hương
    Xem ngay
    2 tuần trước
    Xem ngay

  • Bài tập về nhà môn quản trị nhân sự | Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
    33 17 lượt tải 11 trang

    Phỏng vấn hành vi là hình thức phỏng vấn được mong đợi nhất đối với đại đa số các vị trí. Các cuộc phỏng vấn về hành vi dựa trên kết qua hoạt động trong quá khứ như một dấu hiệu cho thấy kết qua hoạt động trong tương lai. Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem ! 

    Danh mục: Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh
    Môn: quản trị nhân sự ( UEH )
    Dạng: Bài tập
    Tác giả: Ma Thu Hương
    Xem ngay
    1 tháng trước
    Xem ngay