lOMoAR cPSD| 45148588
Câu 5: Anh (chị) hãy phân tích các hình thức phỏng vấn được sử dụng trong tuyển
dụng nhân sự? Cho ví dụ thực tế để minh họa? Là một sinh viên, khi mới ra trường
anh (chị) cần chuẩn bị những gì cho buổi phỏng vấn?
- KN: Phỏng vấn là một trong những bước quan trọng nhất trong quá trình
tuyển dụng nhân sự. Thông qua buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đánh
giá được năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ và tính cách của ứng viên
để xem xét họ có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.
- Hiện nay, có rất nhiều hình thức phỏng vấn khác nhau, mỗi hình thức có
những ưu điểm và nhược điểm riêng. Các hình thức phỏng vấn phổ biến
thường được sử dụng trong tuyển dụng nhân sự bao gồm:
1. Phỏng vấn qua điện thoại:
- Đây là hình thức phỏng vấn đơn giản và nhanh chóng, thường được sử dụng
để sàng lọc ứng viên ở vòng đầu tiên. Trong cuộc phỏng vấn qua điện thoại,
nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi các câu hỏi cơ bản về bản thân, kinh nghiệm
làm việc, kỹ năng,... +Ví dụ: •
Bạn có thể giới thiệu về bản thân không? •
Bạn đã có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nào? •
Bạn có kỹ năng gì nổi bật?
2. Phỏng vấn trực tiếp:
- Đây là hình thức phỏng vấn phổ biến nhất, thường được sử dụng để đánh
giá kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên một cách toàn diện. Trong
cuộc phỏng vấn trực tiếp, nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi các câu hỏi về bản
thân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, tính cách,... +Ví dụ: •
Tại sao bạn muốn ứng tuyển vào vị trí này? •
Bạn đã từng xử lý tình huống nào khó khăn trong công việc? •
Bạn nghĩ bạn có thể đóng góp gì cho công ty?
3. Phỏng vấn hội đồng:
- Đây là hình thức phỏng vấn có sự tham gia của nhiều người, thường là các
nhà tuyển dụng, quản lý cấp cao,... Trong cuộc phỏng vấn hội đồng, ứng
viên sẽ được hỏi các câu hỏi từ nhiều phía, giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn đa chiều về ứng viên. lOMoAR cPSD| 45148588 +Ví dụ: •
Bạn nghĩ bạn có thể giải quyết vấn đề này như thế nào? •
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc làm việc nhóm? •
Bạn có khả năng lãnh đạo không?
4. Phỏng vấn tình huống:
- Đây là hình thức phỏng vấn yêu cầu ứng viên giải quyết một tình huống giả
định. Thông qua cách ứng xử của ứng viên trong tình huống này, nhà tuyển
dụng có thể đánh giá được khả năng giải quyết vấn đề, tư duy logic và kỹ
năng xử lý tình huống của ứng viên. +Ví dụ: •
Bạn đang làm việc với một đồng nghiệp không hòa đồng, bạn sẽ làm gì? •
Bạn đang gặp khó khăn trong việc hoàn thành một dự án, bạn sẽ xử lý như thế nào? •
Bạn có cách nào để cải thiện hiệu quả công việc của mình? 5. Phỏng vấn hành vi:
- Đây là hình thức phỏng vấn yêu cầu ứng viên chia sẻ những kinh nghiệm
làm việc trong quá khứ. Thông qua cách ứng xử của ứng viên trong những
tình huống thực tế, nhà tuyển dụng có thể đánh giá được năng lực, kinh
nghiệm và kỹ năng của ứng viên. +Ví dụ: •
Hãy kể cho tôi về một lần bạn đã giải quyết thành công một vấn đề khó khăn trong công việc? •
Hãy chia sẻ một kinh nghiệm mà bạn đã học được trong quá trình làm việc? •
Hãy kể cho tôi về một lần bạn đã phải làm việc dưới áp lực?
*Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn khi mới ra trường
- Đối với sinh viên mới ra trường, việc chuẩn bị cho buổi phỏng vấn là vô cùng
quan trọng. Dưới đây là một số điều mà sinh viên cần lưu ý khi chuẩn bị cho buổi phỏng vấn: •
Tìm hiểu về công ty và vị trí tuyển dụng: Trước khi tham gia buổi phỏng vấn, ứng
viên cần tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí tuyển dụng. Điều này sẽ giúp ứng viên có
thể trả lời các câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách tự tin và thuyết phục. lOMoAR cPSD| 45148588 •
Luyện tập trả lời câu hỏi: Nhà tuyển dụng thường sẽ hỏi các câu hỏi cơ bản về bản
thân, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng,... Ứng viên nên luyện tập trả lời các câu hỏi
này trước khi tham gia buổi phỏng vấn để có thể trả lời một cách trôi chảy và tự tin. •
Chuẩn bị trang phục lịch sự: Trang phục là yếu tố quan trọng đầu tiên mà nhà
tuyển dụng sẽ đánh giá về ứng viên.