Quản trị nhân sự (QTNS2023)
Danh sách Tài liệu
-
Đề tài 4c: Trình bày vấn đề truy xuất nguồn gốc, cấp mã số vùng trồng. Lấy ví dụ Minh họa truy xuất nguồn gốc, cấp mã số vùng trồng của một số sản phẩm Ocop nổi tiếng ở VN. | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
42 21 lượt tải 10 trangTruy xuất nguồn gốc là hành động theo dõi, nhận diện và ghi lạithông tin về nguồn gốc, lịch sử, quá trình vận chuyển của một sản phẩm, đảm bảo tính an toàn, chất lượng, độ tin cậy của sản phẩm. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân sự (QTNS2023)Dạng: Tiểu luậnTác giả: Lan Anh Trần1 tháng trước -
Đề tài: Tạo động lực lao động tại công ty cổ phần may xuất nhập khẩu Thái Bình môn Quản trị nhân sự | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
36 18 lượt tải 30 trangTrong ngành may thì thành phần lao động phức tạp và mang tính thờivụrất cao, nhất là các đơn vị nhận may gia công, bên cạnh đó thì thị trườngcủa ngành đang ngày có xu hướng thu hẹp, chịu sự cạnh tranh rất lớn từcác doanh nghiệp nước ngoài. Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân sự (QTNS2023)Dạng: Tiểu luậnTác giả: Lan Anh Trần1 tháng trước -
Anh (chị) hãy phân tích phương pháp bảng điểm và phương pháp định lượng dùng trong đánh giá hiệu quả thực hiện công việc?
25 13 lượt tải 4 trangPhương pháp bảng điểm là một trong những phương pháp đánh giá hiệuquả thực hiện công việc phổ biến nhất hiện nay.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân sự (QTNS2023)Dạng: Bài tậpTác giả: Lan Anh Trần1 tháng trước -
Anh (chị) hãy phân tích các hình thức phỏng vấn được sử dụng trong tuyển dụng nhân sự? Cho ví dụ thực tế để minh họa? Là một sinh viên, khi mới ra trườnganh (chị) cần chuẩn bị những gì cho buổi phỏng vấn?
23 12 lượt tải 3 trang- KN: Phỏng vấn là một trong những bước quan trọng nhất trong quá trìnhtuyển dụng nhân sự. Thông qua buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đánhgiá được năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng, thái độ và tính cách của ứng viênđể xem xét họ có phù hợp với vị trí tuyển dụng hay không.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân sự (QTNS2023)Dạng: Bài tậpTác giả: Lan Anh Trần1 tháng trước -
3 kỹ năng cần thiết của nhà quản trị | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
55 28 lượt tải 7 trang4.Kỹ năng của nhà quản trịĐể thực hiện tốt các chức năng của mình, nhà quản trị cần phải có 3 kỹnăng cơ bản sau:Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân sự (QTNS2023)Dạng: Lý thuyếtTác giả: Lan Anh Trần1 tháng trước -
Đề cương ôn tập chương 1 | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
103 52 lượt tải 6 trangQuản trị nhân lực là việc thiết kế, xây dựng hệ thống các triết lý, chính sách và thực
hiện các hoạt động chức năng về thu hút, đào tạo, phát triển và duy trì nguồn lực con người trong tổ chức nhằm đạt được mục tiêu của tổ chức và người lao động. Tài liệu tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân sự (QTNS2023)Dạng: Đề cươngTác giả: Quỳnh4 tháng trước -
Nhật ký thực tập phòng nhân sự | Học viện Nông nghiệp Việt Nam
323 162 lượt tải 2 trangNhật ký thực tập phòng nhân sự | Học viện Nông nghiệp Việt Nam. Tài liệu gồm 2 trang giúp bạn tham khảo, củng cố kiến thức và ôn tập đạt kết quả cao trong kỳ thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem!
Danh mục: Học viện Nông nghiệp Việt NamMôn: Quản trị nhân sự (QTNS2023)Dạng: Tài liệuTác giả: Phạm Thị Huyền8 tháng trước