Ảnh Hưởng Hình Xăm Đến Sự Nghiệp | Tiểu luận Tư Duy Phản Biện

lOMoAR cPSD| 47206521 BỘ
GIÁO DỤC & ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC HOA SEN
MÔN HỌC: TƯ DUY PHẢN BIỆN CHỦ ĐỀ:
NGUỜI CÓ HÌNH XĂM KHI THEO ĐUỔI SỞ THÍCH SẼ
ẢNH HƯỚNG ĐẾN SỰ NGHIỆP
GIẢNG VIÊN: NGUYỄN HOÀNG TUẤN LỚP 0500 SINH VIÊN THỰC HIỆN Bùi Hoàng Ân - 2198789 Đỗ Thu Trang - 22206295
Huỳnh Trần Quốc Việt -22206640 Lê Anh Khôi - 22205502 Lê Hùng Vĩ - 22207184 Lý Ngọc Dung - 22205673
Nguyễn Đức Huy - 22205550
Nguyễn Văn Tiến Phong - 22012505 Trần Hữu Đan - 22205841
Võ Thị Ngọc Anh – 22200991 THÁNG 5 NĂM 2024 lOMoAR cPSD| 47206521 lOMoAR cPSD| 47206521
Mức ộ óng góp của các thành viên STT Họ và Tên MSSV
Tỷ trọng óng góp 1 Bùi Hoàng Ân 2198789 100% 2 Đỗ Thu Trang 22206295 100% 3 Huỳnh Trần Quốc Việt 22206640 100% 4 Lê Anh Khôi 22205502 100% 5 Lê Hùng Vĩ 22207184 100% 6 Lý Ngọc Dung 22205673 100% 7 Nguyễn Đức Huy 22205550 100% 8 Nguyễn Văn Tiến Phong 22012505 100% 9 Trần Hữu Đan 22205841 100% 10 Võ Thị Ngọc Anh 22200991 100% 1 lOMoAR cPSD| 47206521
Xã hội ngày càng phát triển, con người dần có cái nhìn cởi mở hơn về những giá trị
nghệ thuật và sở thích cá nhân. “Văn hoá Việt Nam từ mấy thế kỷ gần ây vốn có cái nhìn không
thiện cảm với hình xăm bởi ịnh kiến nó dành cho phường thảo khấu. Nhưng kỳ thực, hình xăm
bản thân nó không có gì xấu xa. Nó có ý nghĩa tốt ẹp hay ti tiện là do hoàn cảnh xã hội cụ thể
và cái nhìn ịnh kiến của chính chúng ta” (PGS Nguyễn Phương Mai; 09/09/2021). “Với quan
iểm của người sở hữu một số hình xăm, tôi nghĩ, mỗi khi mình lựa chọn và quyết ịnh ặt một
hình xăm lên da thì ngay từ ầu phải xác ịnh nó theo mình cả cuộc ờ, xăm mình giờ là nghệ
thuật, có nhiều cơ sở xăm thẩm mỹ hơn rất nhiều so với trước ây”. Xã hội cởi mở hơn với trào
lưu này (Diễn viên Thu Quỳnh; 2021) . Tuy nhiên, bên cạnh khía cạnh thẩm mỹ, việc sở hữu
hình xăm cũng có thể mang ến những ảnh hưởng nhất ịnh ến sự nghiệp, ặc biệt khi theo uổi
những am mê, sở thích riêng. Đồng ý rằng người có hình xăm khi theo uổi sở thích sẽ ảnh
hưởng ến sự nghiệp. Bản thân có trên mình hình xăm là một iều không hề xấu, nhưng không
phải hầu hết các quan nhiệm của xã hội coi ó là iều tốt. Đặc biệt là trong môi trường làm việc
thì việc sở hữu hình xăm vẫn còn là một vấn ề nhức nhối ối với nhiều người, việc liệu hình xăm
trên người có ảnh hưởng ến sự nghiệp hay không còn tùy vào góc nhìn của nhà tuyển dụng và
môi trường làm việc. Nhà nghiên cứu Kristen Foltz (2017) của Đại học Tampa ã cho rằng thực
tế, 86% sinh viên tại trường Đại học Tampa (Florida, Mỹ) ã gặp trở ngại khi tìm kiếm công
việc vì họ có hình xăm trên người. Tại Việt Nam, không còn khó ể bắt gặp hình xăm tại chốn
công sở, việc hình xăm ược chấp nhận không còn là một iều xa lạ nữa, nhưng ể tồn tại ược
trong môi trường công việc thì khó có thể mà nói là ó là iều dễ dàng. Chung quy những ịnh
kiến trong công việc luôn có những ảnh hưởng xấu ối với hình xăm, ặc biệt ảnh hưởng về hình
ảnh cá nhân, giao tiếp và những cơ hội trong nghề nghiệp, những iều này ảnh hưởng trực tiếp
lên những người có hình xăm và nó có thể khiến cho sự nghiệp của họ trở nên khó khăn.
Ảnh hưởng ầu tiên của hình xăm là về hình ảnh của những người xăm mình. Thậm chí
nó còn có nguy cơ tiềm ẩn về công việc và sự nghiệp. Hình xăm vẫn còn là một chủ ề gây tranh
cãi ở một số xã hội. Một số người có thể có cái nhìn tiêu cực về những người xăm hình, và iều
này có thể ảnh hưởng ến cơ hội việc làm, các mối quan hệ và các khía cạnh khác trong cuộc
sống của bạn. Theo Đại oàn kết – Cơ Quan Trung Ương Của Mặt Trận Tổ Quốc Việt Nam, tại
Việt Nam trước ây người ta quan niệm rằng chỉ có dân giang hồ hoặc tội phạm mới xăm hình.
Nhiều người cho rằng những người có hình xăm là "hư hỏng", "ngỗ nghịch", "tội phạm”. Những
ịnh kiến này có thể dẫn ến sự kỳ thị và phân biệt ối xử ối với những người có hình xăm trong
nhiều lĩnh vực của ời sống, bao gồm việc làm, giáo dục, và các mối quan hệ xã hội. Một số
nghiên cứu cho rằng hình xăm có thể ảnh hưởng ến sự phát triển nghề nghiệp. Trong một cuộc 2 lOMoAR cPSD| 47206521
khảo sát của LinkedIn năm 2018, 40% số người ược hỏi cho biết họ ã từ chối một ứng viên vì
hình xăm lộ rõ, 88% các nhà tuyển dụng và chuyên gia nhân sự trả lời rằng họ nghĩ hình xăm
sẽ hạn chế triển vọng của ứng viên.Theo hotcoures VIETNAM cũng có những ngành nghề ã
quy ịnh ngay từ ầu không ược xăm hình như: Ngành giáo dục, ngành tài chính và ngân hàng,
ngành luật và tư pháp, ngành y tế và chăm sóc sức khỏe và ngành công an.Và chính những hình
xăm ó làm mang lại ảnh hưởng rất lớn ối với những người ang i làm và dẫn ến việc họ không
còn tự tin khi làm trong công việc. Trong một số trường hợp, người có hình xăm có thể bị sa
thải vì hình xăm của họ. Theo SCMP ưa tin, Một nhà máy ở Trung Quốc quyết ịnh từ chối thuê
hai nhân viên ang thử việc, trừ khi họ xóa hình xăm, nữ giám ốc của công ty chia sẽ rằng “Mặc
dù tôi cho rằng cả hai bạn ều là người làm việc chăm chỉ và trung thực, nhưng các hình xăm ể
lại ấn tượng về sự kém uy tín hoặc bất cần, không Hoag lời. Bản thân hình xăm không ảnh
hưởng trực tiếp ến công việc cá nhân, song chúng sẽ tác ộng tiêu cực ến văn hóa công ty” Nhà
nghiên cứu Kristen Foltz có nói rằng “ Nếu bạn bước vào phòng phỏng vấn với hình xăm có
thể nhìn thấy rõ thì khả năng không ược tuyển dụng là rất cao” Qua ó, chúng có thể nhận thấy
rằng cần phải suy nghĩ thậy thấu áo trước khi quyết ịnh ặt lên da mình những hình xăm vì iều
có thể sẽ ảnh hưởng trực tiếp ến cuộc sống và cả sự nghiệp của bạn.
Ảnh hưởng thứ hai của hình xăm không thể không nhắc ến vấn ề giao tiếp khi tiếp xúc
với khách hàng, ối tác là việc sở hữu hình xăm có thể ảnh hưởng ến cơ hội việc làm và cách
thức tiếp xúc khách hàng, ối tác của một cá nhân, ặc biệt trong một số ngành nghề nhất ịnh. Từ
trước ến nay, quan iểm về hình xăm ã gây nhiều tranh cãi. Nhiều người vẫn cho rằng xăm hình
là không ứng ắn, không áng tin cậy, chỉ dành cho "dân anh chị". Ngoài ra, hình xăm còn trở
thành vấn ề nhạy cảm trong một số trường hợp, chẳng hạn như khi bước vào môi trường công
sở. Nhiều nhà tuyển dụng và người i làm vẫn có cái nhìn khắt khe, khó chịu ối với hình xăm.
Có những công ty thậm chí còn không chấp nhận ứng viên có hình xăm hoặc ể lộ ở vị trí dễ
thấy, cho rằng iều này sẽ ảnh hưởng xấu ến văn hóa và hình ảnh của công ty. Sự ảnh hưởng tiêu
cực của hình xăm trong việc tiếp xúc khách hàng hoặc ối tác có thể là một thách thức ối với
một số doanh nghiệp. “Chấp nhận nhân viên xăm mình dù ít hay nhiều tùy thuộc văn hóa và
quy ịnh của công ty. Giới công sở và các lĩnh vực phải tiếp xúc khách hàng nhiều thì hình xăm
trên tay, cổ và mặt là iểm bất lợi. Nhà tuyển dụng chắc chắn phải cân nhắc liệu hình xăm có
gây phản cảm cho khách hàng và ảnh hưởng ến hình ảnh doanh nghiệp hay không” (Dale
McNeely, 2017) . “70% số người thuộc thế hệ Y thừa nhận họ phải che giấu hình xăm tại nơi
làm việc” (Hãng Pew, 2017). “Nếu bạn bước vào phòng phỏng vấn với hình xăm có thể nhìn
thấy rõ thì khả năng không ược tuyển dụng rất cao” (Kristen Foltz, 2017). Do ó, các doanh 3 lOMoAR cPSD| 47206521
nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng khi cho phép nhân viên hiển thị hình xăm trong môi trường làm
việc, và ảm bảo rằng họ vẫn duy trì ược một hình ảnh chuyên nghiệp và uy tín. Hình xăm, dù
mang ý nghĩa và mục ích gì i chăng nữa, vẫn có thể tiềm ẩn những ảnh hưởng tiêu cực ến việc
tiếp xúc khách hàng hoặc ối tác trong công việc. Một bộ phận không nhỏ trong xã hội còn tồn
tại những ịnh kiến tiêu cực về hình xăm, gắn liền chúng với những hành vi sai trái, thiếu chuyên
nghiệp, thậm chí là vi phạm ạo ức. Do ó, khi gặp gỡ khách hàng hoặc ối tác có hình xăm, họ
có thể ánh giá thấp năng lực, sự tin cậy và thiện chí của người ó, dẫn ến những rào cản trong
giao tiếp và hợp tác. Hình xăm ở những vị trí dễ nhìn thấy, ặc biệt là những hình ảnh nhạy cảm,
phản cảm, có thể gây mất thiện cảm với khách hàng, ối tác, nhất là trong các ngành nghề òi hỏi
sự chuyên nghiệp cao như dịch vụ khách hàng, tài chính, y tế,... Điều này có thể dẫn ến việc họ
e dè, thiếu tin tưởng và từ chối hợp tác. Hình xăm của nhân viên có thể ảnh hưởng ến nhận thức
của khách hàng hoặc ối tác về văn hóa doanh nghiệp. Nếu hình xăm không phù hợp với môi
trường làm việc, họ có thể ánh giá thấp sự chuyên nghiệp và uy tín của công ty, dẫn ến việc
mất i khách hàng tiềm năng hoặc ối tác quan trọng. Hình xăm có thể trở thành rào cản trong
giao tiếp, khiến khách hàng hoặc ối tác cảm thấy khó gần, e dè và ngại chia sẻ thông tin. Điều
này ảnh hưởng ến việc xây dựng mối quan hệ hợp tác lâu dài và hiệu quả. Một số công ty có
quy ịnh cấm hoặc hạn chế nhân viên lộ hình xăm tại nơi làm việc. Việc vi phạm quy ịnh này có
thể dẫn ến các biện pháp kỷ luật, thậm chí là mất việc làm. Ảnh hưởng của hình xăm ến cơ hội
việc làm và cách thức tiếp xúc khách hàng, ối tác phụ thuộc vào nhiều yếu tố như ngành nghề,
văn hóa doanh nghiệp, vị trí công việc, kiểu dáng, nội dung hình xăm,...
Ảnh hưởng cuối cùng về hình xăm ó là các chính sách của các công ty về hình xăm.
Trên thực tế, theo pháp luật Việt Nam không có quy ịnh pháp lý hoặc luật pháp nào cấm các
công nhân viên chức, hay những thành viên kết nạp ảng xăm hình (Yến, 2023). Nhưng âu ó
vẫn không ít những công ty, những môi trường làm việc ra sức bài trừ hoặc không chấp nhận
những người lao ộng mang cho mình hình xăm trên người. Những iều này ến từ những ịnh kiến
cá nhân từ xa xưa hoặc những công việc mang tính tạo hình mẫu, khiến cho hình xăm trên cơ
thể không nên xuất hiện trong các môi trường này. Trong hơn ba trăm năm Theo Hilliker (2012)
ã ề cập, hình xăm ã bị coi là một hành ộng lệch lạc, khiến mọi người liên tưởng những người
có hình xăm với hành vi mạo hiểm và ngu ngốc. Phần lớn số ông không xăm mình cho rằng
những “kẻ” xăm mình là những người thiếu giáo dục và không àng hoàng theo một phương
diện nào ó. Nhiều người cho rằng việc mang cho mình hình xăm sẽ không ảnh hưởng ến khả
năng ánh giá năng lực của họ khi xin việc, nhưng họ ã lầm! Việc lựa chọn nhân viên phù hợp
trên thực tế ều dựa trên các ánh giá chủ quan, trực giác và cảm giác của người phỏng vấn 4 lOMoAR cPSD| 47206521
(Highhouse, 2008; Rynes và cs., 2002). Việc ra quyết ịnh chủ quan có thể dẫn ến sự phân biệt
ối xử có chủ ý và vô ý trong việc lựa chọn (Lindsey và cs, 2013). Nên chúng ta không thể tránh
khỏi rằng việc mang cho mình một hình xăm sẽ thật sự có ảnh hưởng ến khả năng thành công
i xin việc của bản thân. Một số nghiên cứu nữa cũng củng cố cho ý kiến trên rằng việc xăm
hình sẽ khiến cho những người phỏng vấn có các ánh giá tiêu cực ối với ứng viên i xin việc
(Bekhor và cs 1995; Dipboye & Colella, 2005; McElroy và cs, 2014; Swanger, 2006; Timming,
2015). Tuy nhiên thì bên cạnh ó, cũng sẽ có một số ngành nghề hoặc một số bối cảnh nhất ịnh
thì người mang hình xăm sẽ có lợi thế hơn khi i xin việc nhưng ó là khi ặt trường hợp là hình
xăm ược xã hội chấp nhận (Timing, 2017). Bên cạnh ó người xăm mình sẽ luôn sẽ bị hướng
những cái nhìn ánh giá bởi khách hàng hay những người xung quanh. Những hình thức ánh giá
hay phân biệt này còn ược gọi là “Chủ nghĩa ngoại hình” (Warhurst và cs., 2009). Những người
khác thường sẽ tập trung vào những iểm trên ngoại hình của bạn chẳng hạn như béo phì, biến
dạng trên khuôn mặt, khuyết tật, cố ý chỉnh sửa trên cơ thể không ngoại lệ kể cả hình xăm
(Adamitis, 2000; Carter, 2016; Koch và cs., 2015). Nên thật không may nếu nói rằng việc mang
cho mình hình xăm lại cũng chính là iểm yếu ảnh hưởng ến cuộc sống và công việc hàng ngày
của chúng ta. Ở Việt Nam có rất nhiều ngành nghề có “luật bất thành văn” là tuyệt tối không
thể xăm mình như giáo viên, các ngành tài chính ngân hàng, các ngành luật pháp hay các ngành
y tế sức khỏe. Không phải vì chúng ta không có khả năng làm tốt trong vấn ề ó mà là do những
ngành nghề này òi hỏi tiếp xúc rất nhiều với những người xung quanh. Việc mang cho mình
một hình xăm sẽ gây nên những hạn chế về việc truyền tải về hình ảnh làm việc chuyên nghiệp
và áng tin cậy. Điều này mang ý nghĩa rất lớn trong những ngành nghề cần niềm tin ở khách
hàng như giáo dục, y tế, hoặc luật pháp. Việc chúng ta phải chấp nhận giữa hình xăm hay công
việc giống như chúng ta cố gắng bỏ i một số hình ảnh cá nhân hoặc quyền tự do biểu ạt của bản
thân vì một số lợi ích riêng của minh. Đây ôi khi là một vấn ề nan giải mà có thể phải rất lâu
nữa chúng ta mới có thể hoàn toàn giải quyết. Việc mang lên cho mình một hình xăm có ôi khi
lại là một sự cản trở trong công việc và sự nghiệp thăng tiến của bản thân. Nhưng iều ó không
có nghĩa rằng việc bạn xăm mình khiến bạn mất i tương lai. Vì vậy, hãy cố gắng tìm kiếm
những gì phù hợp với cả sở thích lẫn như công việc của bản thân. Để bản thân có thể thỏa sức
theo uổi những am mê của mình.
Ngoài ra, bên cạnh những ý kiến trái chiều trên về hình xăm thì cũng có những quan
iểm trái ngược hoàn toàn Trong cuộc tranh luận về tác ộng của hình xăm ối với khả năng tuyển
dụng, những phát ngôn của các chuyên gia ã i sâu vào chi tiết, ưa ra cái nhìn tổng quan về cách
nhà tuyển dụng ang xem xét vấn ề này. Nghiên cứu từ Đại học Miami ã thể hiện rằng việc có 5 lOMoAR cPSD| 47206521
hình xăm không làm giảm khả năng tìm việc làm của một ứng viên.(Michael T. French,2016)
Điều này cho thấy sự thay ổi trong quan iểm của các nhà tuyển dụng về hình xăm trong môi
trường làm việc. Tuy nhiên, iểm quan trọng không chỉ nằm ở việc có hay không có hình xăm,
mà còn ở tính cách và khả năng của ứng viên. Justina Raskauskiene, trưởng nhóm nhân sự tại
Omnisend, ã nhấn mạnh rằng trong một thị trường lao ộng a dạng, các nhà tuyển dụng thường
không quá quan tâm ến hình xăm trừ khi chúng làm mất tập trung hoặc tạo ra cảm giác không
thoải mái trong môi trường làm việc. Trong một số trường hợp, những nhà quản lý tuyển dụng
thậm chí có thể ưu tiên ứng viên có hình xăm vì họ coi ó là dấu hiệu của một tính cách ộc áo
và sáng tạo. Rachel Pelta, người ứng ầu nền tảng trải nghiệm làm việc ảo Forage, ã nhấn mạnh
rằng trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng thực sự chú ý ến kỹ năng và khả năng của ứng
viên. Việc ánh giá dựa trên hình xăm hoặc các yếu tố ngoại hình khác có thể dẫn ến phân biệt
ối xử và bỏ lỡ tài năng.Tóm lại, sự chấp nhận hình xăm ang gia tăng trong môi trường làm việc,
và iều quan trọng nhất vẫn là ứng viên phải thể hiện ược khả năng và ộ chuyên nghiệp của mình
trong quá trình tuyển dụng. Những ánh giá không chủ yếu dựa trên ngoại hình sẽ giúp ảm bảo
rằng các quyết ịnh tuyển dụng ược ưa ra dựa trên năng lực và khả năng thực sự của ứng viên..
Hơn nữa việc ánh giá dựa trên hình xăm hoặc các yếu tố ngoại hình khác có thể dẫn ến phân
biệt ối xử và bỏ lỡ tài năng. Vào ngày 5/92021 trên mạng xã hội có nhiều ý kiến trái chiều về
một hình xăm sau gáy của một cô Phó Hiệu Trưởng ở Hà Nội tuy vậy thực tế ý nghĩ của hình
xăm của cô lại có một ý nghĩ rất sâu sắc không như các ịnh kiến ã áp ặt lên cô giáo này cho
thấy thái ộ và ạo ực làm việc không liên quan mật thiết với nhau mà ó là nhận thực và hành
ộng của từng cá nhân (Chiến, 2021). Vì thế nên ánh giá năng lực của họ thông qua cách họ làm
việc như tương tác với ông nghiệp, giải quyết vấn ề hợp lý tự quản lý công việc một cách hiểu
quả ,chất lượng công việc hoàn thành như thế nào. Tuy nhiên Việt Nam ta chỉ mới dần chấp
nhận những cá nhân xăm hình trong môi trường làm việc vì thế cũng cần thêm có nhiều thời
gian hơn ễ thuyết phục những người ở xá hội cũ dần chấp nhận việc có hình xăm ,các nước Tây
Âu khác ã ạt ược bước tiến này họ không ngần ngại nhân viên mình có hình xăm kể cả cảnh
sát (Hợp), 2020) , (Thy, 2022) thế nên chúng ta nên có cái nhìn thiện cảm về việc xăm hình
,xăm hình không còn là mang ý xấu mà là thể hiển bản thân lưu lại những kỹ niệm bản thận ã
trải qua và người thân việc giữ những kỹ niệm này trên cơ thể nơi quan trọng nhất luôn mang
theo và giữ nó cho bản thân mình và nhiều hình mang ý nghĩ tót ối với bản thân người xăm nên
nhìn nhận thật kĩ iều này tránh có ý nghĩ tiêu cự về những cá nhân này . Tóm lại, bài luận ã
trình bày các luận iểm sau: ánh mất hình ảnh của bản thân trong mắt người khác, ánh mất các
cơ hội trong công việc, và cuối cùng nhiều công ty có những chính sách hạn chế hoặc không 6 lOMoAR cPSD| 47206521
nhận những người có hình xăm ể phần nào chứng minh ược rằng những người theo uổi am mê
hình xăm ã gây ra những ảnh hưởng không tốt ến sự nghiệp của họ. Những cái nhìn khắt khe
này ã, ang và sẽ tiếp tục gây nên những ảnh hưởng không tốt ến những người ang sở hữu hình
xăm và buộc họ, những người có am mê về bộ môn này phải suy nghĩ thật kĩ lưỡng trước khi
có những quyết ịnh mang tính “ ánh ổi”. Xã hội phát triển ngày nay cũng ã một phần nào ó cởi
mở hơn về bộ môn nghệ thuật này vì họ nhận thức ược việc không thể chỉ ánh giá một người
dựa trên vẻ ngoài mà còn phải xem qua năng lực, ạo ức của người ó như thế nào. Chúng ta
không thể nào phủ nhận ược những rào cản to lớn mà những người có hình xăm phải nỗ lực
vượt qua, ồng thời cũng không thể khẳng ịnh người có hình xăm sẽ ảnh hưởng hoàn toàn tiêu
cực ến sự nghiệp của họ. Tài liệu tham khảo
Mai Hoàng. (2020, May 29). Xăm hình có ảnh hưởng tới công danh sự nghiệp của bạn không? Retrived from
https://beautymag.vn/:https://beautymag.vn/xam-hinh-co-
anhhuong-toi-cong-danh-su-nghiep-cua-ban-khong/ .( truy cập ngày 30 tháng 4 năm
2024). Thuỳ An (2020) – Nguy hiểm khi xóa xăm.https://vnexpress.net/nguy-hiem-khi-
xoa-xam4166016.html ( truy cập ngày 30 tháng 4 năm 2024).
Hoàng Vân. (10/11/2021). Trào lưu xăm mình trong giới trẻ: Tốt hay Xấu? Retrived from
https://daidoanket.vn/trao-luu-xam-minh-trong-gioi-tre-tot-hay-xau-10209099.html ( truy
cập ngày 9 tháng 6 năm 2024 )
IDM Việt Nam (2023) – Xóa xăm có ảnh hưởng sức khỏa không?
https://idmvietnam.com/tin-tuc/xoa-xam-co-anh-huong-suc-khoe-khong-nhung-dongmay-
xoa-xam-an-toan-hien-nay/( truy cập ngày 30 tháng 4 năm 2024).
Yến L. B. (2023, June 27). Cơ thể có hình xăm ược tham gia thi tuyển viên chức không? ThuVienPhapLuat.vn. Retrived from
https://thuvienphapluat.vn/lao-dong-tien-
luong/cothe-co-hinh-xam-duoc-tham-gia-thi-tuyen-vien-chuc-khong-6003.html ( truy cập ngày 30 tháng 4 năm 2024).
Thy, H. (2023, May 25). Suýt mất việc vì hình xăm. Retrieved from
https://znews.vn/suytmat-viec-vi-hinh-xam-post1434378.html ( truy cập ngày 30 tháng 4 năm 2024).
Chiến, H. (2021, september 6). Đại Đoàn Kết. Retrieved 4 /30, /2024, from Đại oàn Kết: 7 lOMoAR cPSD| 47206521
https://daidoanket.vn/nu-hieu-pho-truong-luong-the-vinh-len-tieng-ve-hinh-xam-trengay-
10202344.html ( truy cập ngày 3 tháng 5 năm 2024).
Hợp), t. Q. (2020, june 18). 24 giờ trang thông tin iện tử tổng hợp. Retrieved 4 /30, /2024,
from 24h.com.vn: https://www.24h.com.vn/the-thao/nu-canh-sat-xam-tro-ho-bao-co-
bapnhu-luc-sy-toi-pham-tranh-tu-xa-c101a1158247.html ( truy cập ngày 2 tháng 5 năm
2024). Thy, H. (2022, november 23). Tạp chí tri thức. Retrieved 4 /30, /2024, from Znew.vn:
https://znews.vn/canh-sat-han-quoc-cho-phep-tuyen-nguoi-co-hinh-
xampost1155904.html ( truy cập ngày 30 tháng 4 năm 2024).
Quynh Huong Vo. (2 tháng Bảy 2023). Tại sao một số ngành nghề ở Việt Nam không chấp
nhận việc xăm hình? Retrived from Tại sao một số ngành nghề ở Việt Nam không chấp
nhận việc xăm hình? (hotcourses.vn) ( truy cập ngày 9 tháng 6 năm 2024).
Phúc Duy. (2017, August 29). Bạn trẻ khó tìm việc vì hình xăm. Retrieved from
https://thanhnien.vn/ban-tre-kho-tim-viec-vi-hinh-xam-185691073.html ( truy cập ngày 2 tháng 5 năm 2024).
Adamitis, E. M. (2000). Appearance matters: A proposal to prohibit appearance
discrimination in employment. Washington Law Review Association, 75(1), 195- 224.
Muslin, E. (2021, March 18). The Perception of Tattooed People in the Hospitality Sphere. Retrieved from
https://edubirdie.com/examples/the-perception-of-tattooed-people-
inhospitality-sphere/ (accessed 1 May, 2024).
Bekhor, P. S., Bekhor, L., & Gandrabur, M. (1995). Employer attitudes towards persons
with visible tattoos. Australian Journal of Dermatology, 30(2), 75-77.
Carter, S. (2016). Got Ink? An analysis of personality traits between tattooed and
nontattooed individuals. Journal of Young Investigators, 30(4), 28-31.
Dipboye, R. L., & Colella, A. (2005). The dilemmas of workplace discrimination. In R.L.
Dipboye., & A. Collela (Eds.), Discrimination at work: The psychological and
organizational bases (pp. 425-462). Psychology Press.
Hilliker, A. (2012). Tattoos in the workplace. IU South Bend Undergraduate Research
Journal, 12, 62–66.
Highhouse, S. (2008). Stubborn reliance on intuition and subjectivity in employee selection.
Industrial and Organizational Psychology, 1(3), 333-342.
Koch, A. J., D'Mello, S. D., & Sackett, P. R. (2015). A meta-analysis of gender stereotypes
and bias in experimental simulations of employment decision making. Journal of Applied
Psychology, 100(1), 128-161. 8 lOMoAR cPSD| 47206521
Lindsey, A., King, E., McCausland, T., Jones, K., & Dunleavy, E. (2013). What we know
and don't: Eradicating employment discrimination 50 years after the Civil Rights Act.
Industrial and Organizational Psychology, 6(4), 391-413.
McElroy, J. C., Summers, J. K., & Moore, K. (2014). The effect of facial piercing on
perceptions of job applicants. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 125(1), 26-38.
Rynes, S. L., Brown, K. G., & Colbert, A. E. (2002). Seven common misconceptions about
human resource practices: Research findings versus practitioner beliefs. Academy of
Management Perspectives, 16(3), 92-103.
Swanger, N. (2006). Visible body modification (VBM): Evidence from human resource
managers and recruiters and the effects on employment. International Journal of
Hospitality Management, 25(1), 154-158.
Timming, A. R. (2015). Visible tattoos in the service sector: A new challenge to recruitment
and selection. Work, Employment and Society, 29(1), 60-78.
Timming, A. R. (2017). Body art as branded labour: At the intersection of employee
selection and relationship marketing. Human Relations, 70(9), 1041-1063.
Warhurst C, van den Broek D, Hall R, Nickson D. (2009). Lookism: The new frontier of
employment discrimination? Journal of Industrial Relations, 51(1),131-136.
Michael T.French & Alison Beard (November,2018), A tatoo won’t hurt your job Prospects,
Harvard Business Review Digital Article
Harvard Business Review Digital Article, Michael T.French & Alison Beard (November,2018), A tatoo won’t hurt your job Prospects
https://news.miami.edu/stories/2018/08/need-a-job-get-a-tattoo.html.(accessed 1 May, 2024).
Foltz, K. (2017). The stigma of tattoos and employment: A study of college graduates.
Journal of Social and Human Sciences, 14(3), 547-560.
McDeely, D. (2017). Workplace tattoo policy: Building a balance between personal and
business. Human Resources Management Journal, 32(4), 34-40. 9