TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
KHOA KHOA HỌC QUẢN LÝ
BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN LÝ HỌC Giảng viên: Th.S Dương Thùy Linh
Sinh viên thực hiện: Trần Nhật Khánh
Nguyễn Bá Đức Mạnh Phạm Thanh Tùng Nguyễn Hoàng Đôn Nguyễn Quang Minh Hà Nội 2022
DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM Danh sách thành viên nhóm Nhiệm vụ Điểm số Trần Nhật Khánh Nhóm trưởng.
Tổng hợp, chỉnh sửa nội dung bài viết,
đưa ra góp ý thuyết trình. Nguyễn Bá Đức Mạnh
Tích cực nghiên cứu nắm bắt nội dung
bài viết để thuyết trình. Phạm Thanh Tùng Thiết kế slide
Tích cực tham gia xây dựng góp ý nội dung. Nguyễn Hoàng Đôn
Nghiên cứu thực trạng, tìm hiểu các tài
liệu báo cáo để xây dựng nội dung bài viết. Nguyễn Quang Minh
Đưa ra ý tưởng, nghiên cứu thực trạng,
tham khảo các tài liệu báo chí để xây dựng nội dung bài viết.
Đề Bài: “ Nêu một tổ chức mà em quan tâm. Nêu một vấn đề trong tổ chức đó? Vận
dụng quy trình ra quyết định để giải quyết vấn đề đã nêu? ”
1. GIỚI THIỆU TỔ CHỨC
Câu lạc bộ bóng đá Manchester United ( hay có tên gọi khác là MU hay Man
United) là câu lạc bộ bóng đá chuyên nghiệp có trụ sở tại thành phố Manchester,
Vương Quốc Anh. Đây là câu lạc bộ bóng đá lâu đời và giàu truyền thống nhất “xứ sở
sương mù” với kỉ lục 20 lần vô địch bóng đá Anh, 12 đoạt cúp FA, 5 lần vô địch cúp
Liên đoàn. Câu lạc bộ cũng giành được 3 cúp C1 Châu Âu, 1 Europa League và 1 FIFA Club World Cup.
2. VẤN ĐỀ CỦA TỔ CHỨC
Đầu ra bàn thắng thấp, đây cũng là bài toán nan giải, ảnh hưởng lớn tới khả năng
cạnh tranh danh hiệu của câu lạc bộ. Thực trạng :
Mặc dù đang đứng thứ năm trên bảng xếp hạng nhưng Man Utd mới chỉ ghi
được 18 bàn thắng trên 13 trận đấu ở giải đấu cao nhất của bóng đá Anh ( trung bình
1.38 bàn/ trận),so sánh với các đội nằm trong top 4 thì đây là một con số tương đối
khiêm tốn, đứng thứ 11 trên tổng 20 câu lạc bộ của giải Ngoại Hạng.Các chỉ số đưa ra
là chưa thể chấp nhận được đối với một đội bóng hàng đầu. Nguyên nhân:
Tung ra 179 cú sút nhưng chỉ ghi được 18 bàn thắng, đạt tỉ lệ chuyển hóa chỉ ở
mức 10.1 %, rõ ràng có thể thấy khả năng săn bàn của các mũi nhọn tấn công của MU
đang gặp vấn đề rất lớn, đặc biệt là các tiền đạo. Không chỉ vậy số cơ hội tuyến tiền
vệ tạo ra cũng khá hạn chế.
Các chân chuyền như Bruno Fernandes hay Cristian Eriksen mới chỉ chơi ở
mức tròn vai hay thậm chí còn có thể nói là mờ nhạt. Cristian Eriksen, người có nhiều
kiến tạo nhất cho Man United từ đầu mùa tới giờ cũng mới chỉ có 3 kiến tạo, nếu so
sánh thành tích với các “chân kiến tạo” của những đội bóng hàng đầu khác như Man
City hay Arsenal là Kevin De Bruyne và Bukayo Saka với lần lượt 9 và 6 kiến tạo thì
con số 3 của Eriksen quả thật khiêm tốn.
Khả năng tự tạo ra cơ hội và tận dụng cơ hội của hàng công cũng là vấn đề lớn.
Trong top 10 cầu thủ ghi bàn nhiều nhất của NHA, không có cầu thủ nào tới từ MU.
Sự sụt giảm phong độ đáng kể cũng như gánh nặng tuổi tác khiến cho Cristiano
Ronaldo “không còn là chính mình”, khi mà mùa trước anh đứng top 3 Vua phá lưới
còn mùa giải này mới chỉ có 1 bàn sau 13 vòng đấu. Các chân sút còn lại cũng thể
hiện phong độ nghèo nàn, kém cỏi và thiếu hiệu quả khi Marcus Rashford, Antony,
Martial hay Jadon Sancho không ai ghi được quá 4 bàn thắng.
Qua đây có thể kết luận rằng, nguyên nhân chính dẫn tới chuỗi phong độ kém
gần đây của Manchester United là sự sụt giảm phong độ của các chân sút trên hàng
công, đặc biệt là CR7 và sự thiếu sáng tạo của hàng tiền vệ. Đây là vấn đề cấp bách,
cần phải thay đổi toàn diện để nếu câu lạc bộ muốn hướng tới những mục tiêu cao hơn.
Xác định mục tiêu:
Cải thiện khả năng ghi bàn của hàng công cũng như nguồn sáng tạo của hàng
tiền vệ cho nửa sau mùa giải ( sau World Cup)
Có được vị trí cao trong bản xếp hạng, hướng đến top 4 để được tham dự
UEFA Champions League vào mùa sau.
Các tiêu chí đánh giá: Cân bằng tài chính
Khả năng cải thiện ngay lập tức
Khả năng ổn định, tính lâu dài Tính khả thi
3. XÁC ĐỊNH CÁC PHƯƠNG ÁN KHẢ THI
Phương án 1: Tiếp tục đặt niềm tin vào hàng công hiện tại với những con người
có sẵn, tích lũy nguồn lực tài chính chờ kỳ chuyển nhượng mùa hè 2023.
Phương án 2: Tận dụng kỳ chuyển nhượng mùa Đông 2022 để mua thêm 1 tiền
đạo bổ sung sự đa dạng cho hàng công và 1 tiền về cáng đáng tốt hơn khả năng sáng tạo. Phương án 1:
Về cân bằng tài chính, với phương án này, CLB sẽ tiết kiệm được ngân sách
lớn khi mà hết mùa này, một số cầu thủ như Cristiano Ronaldo hay David De Gea sẽ
hết hạn hợp đồng giúp giải phóng 1 phần lớn quỹ lương của Câu lạc bộ. Khi đó việc
tìm kiếm một bản hợp đồng mới và khả năng chi tiền cạnh tranh sẽ cao hơn (9/10)
Về tính ngắn hạn, việc trông chờ vào sự phục hồi của các siêu sao trên hàng
công là khá khó khăn trong hoàn cảnh năm nay diễn qua World Cup Qatar 2022 ngay
giữa mùa giải, do đó nhiều khả năng dẫn tới các ca chấn thương làm hao tổn lực
lượng, đồng thời bào mòn thể lực các cầu thủ dẫn tới một nửa mùa giải sau nhiều khả
năng khả năng câu lạc bộ sẽ lâm vào tình trạng khủng hoảng nhân sự.(5/10)
Về tính dài hạn, việc truy lùng một cầu thủ trong thời gian dài giúp cho đội ngũ
BHL có thêm dữ liệu cần thiết để tìm người phù hợp với triết lý của HLV trong nhiều
năm sắp tới. Thế nhưng vẫn không tránh khỏi việc mua hớ khi mà Mu là đội bóng chi
nhiều tiền thứ 5 trong thập kỉ qua nhưng kết quả thì vẫn chưa đạt được sự kì vọng của
thượng tầng, Ban huấn luyện và Người hâm mộ cũng như chưa xứng đáng với số tiền
khổng lồ họ bỏ ra. Kể từ mùa giải 2012-2013, MU vẫn chưa một lần vô địch giải quốc
nội. Trong khi đó , 2 CLB duy nhất ở Anh chi nhiều tiền hơn họ đều đã vô địch, đó là
sự thống trị của Manchester City với 5 lần lên ngôi và Chelsea với 2 lần. (7/10)
Về sự khả thi, nếu thực sự để nguyên hàng công như hiện tại tới cuối mùa giải
thì khả năng không cao MU có thể lọt vào top 4 để tranh 1 suất dự Champions League
( Cúp C1),chiếc cúp danh giá nhất “lục địa già” , cũng như khó giành vé bằng cách vô
địch Europa League khi mà năm nay, Cúp C2 được đánh giá là hấp dẫn và khốc liệt
không kém gì cúp C1 khi có một loạt ông lớn góp mặt. Do đó sự hấp dẫn của Man
United so với các đối thủ cạnh tranh khác như Chelsea, Man City hay Tottenham trên
thị trường chuyển nhượng chắc chắn sẽ không thể nào bằng. (6/10) Phương án 2:
Về tài chính, đây không phải là giải pháp tốt bởi quỹ lương phình to thì sẽ
không dễ cho câu lạc bộ có thể kí được những băn hợp đồng lớn, thay vào đó có thể
hướng tới những cái tên mang tính tình thế, mua với giá thấp hoặc mượn từ Câu lạc bộ khác.(8/10)
Về tính ngắn hạn, đây gần như là giải pháp tốt nhất để giải quyết vấn đề hàng
công khi mà cứ trông chờ vào Ronaldo hay Rashford chưa bao giờ cho thấy triển vọng
quá to lớn cả. Không chỉ thế việc cải thiện đội hình ngay từ bây giờ sẽ giúp cuối mùa
đội bóng có 1 kết quả tốt và giúp cho Ban Huấn Luyện có tiếng nói hơn trên thị
trường chuyển nhượng ( tất nhiên vẫn không loại trừ khả năng mua phải những cái tên
không phù hợp với triết lí của Huấn luyện viên) (9/10)
Về tính dài hạn, việc mua ngay một cầu thủ trong tháng 1 khá là mạo hiểm cho
tương lai. Bởi vì lựa chọn cách này tức là chúng ta sẽ có ít lựa chọn những cầu thủ trẻ
mà tập trung chủ yếu vào những tiền đạo đã thành danh để có thể ngay lập tức giúp
CLB. Và như thế thì khả năng cống hiến lâu dài cho CLB của họ đương nhiên sẽ
không bằng các cầu thủ trẻ. Đồng thời cũng làm hao hụt đi tính phát triển lâu dài của
CLB bởi vì tương lai vẫn luôn nương tựa vào lớp trẻ. (6/10)
Về tính khả thi, cầu thủ giỏi thì chưa bao giờ thiếu, nhưng với vị thế hiện tại,
khi mà ngân sách thiếu thốn, vị thế không cao, khả năng Man United kí hợp đồng
được với một cầu thủ đáp ứng đủ 3 tiêu chí “ngon- bổ- rẻ” là rất thấp.(6/10) Tổng kết: Tiêu Chí Cân bằng TC Ngắn hạn Dài hạn Khả thi Tổng Phương án 1 9 5 7 6 27 Phương án 2 8 9 6 6 29
Phương án 2 sẽ là phương án phù hợp hơn với hoàn cảnh hiện tại của Manchester
United. Tận dụng kì chuyển nhượng mùa Đông để bổ sung thêm một tiền đạo tạo sự
đa dạng trong hàng công và một tiền vệ cáng đáng tốt khả năng sáng tạo.
4. XÂY DỰNG KẾ HOẠCH, THỰC THI VÀ KIỂM NGHIỆM LẠI
Đội ngũ lãnh đạo
Chủ tịch đội bóng : Joel Glazer và Avram Glazer HLV: Erik Ten Hag
Giám đốc thể thao : Richard Arnold
Cùng đội ngũ BHL và Tuyển trạch viên trải dài khắp thế giới. Tiến trình:
17/11-30/11: Bắt đầu tìm kiếm 1 tiền đạo và 1 tiền vệ thay thế
1/12-15/1: Thực hiện quá trình đàm phán các điều khoản hợp đồng cần thiết
1/1-30/1: Thời gian mở cửa chính thức của thị trường chuyển nhượng Đông 2023, kí kết hợp đồng.
Kiểm tra việc thực hiện
Trong suốt quá trình thực hiện, chủ tịch, HLV trưởng, giám đốc thể thao
cùng đội ngũ nhân sự thường xuyên tổ chức các cuộc họp kiểm tra tiến trình,
kết quả của kế hoạch, đồng thời tiếp tục đốc thúc nhân sự đẩy nhanh công cuộc
tìm kiếm cũng như kí kết hợp đồng.