Báo cáo phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân sự | Đại học Thủ Dầu Một

Báo cáo phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân sự | Đại học Thủ Dầu Một được biên soạn dưới dạng file PDF cho các bạn sinh viên tham khảo, ôn tập đầy đủ kiến thức, chuẩn bị thật tốt cho kì thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem.

Trường:

Đại học Thủ Dầu Một 30 tài liệu

Thông tin:
36 trang 8 tháng trước

Bình luận

Vui lòng đăng nhập hoặc đăng ký để gửi bình luận.

Báo cáo phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân sự | Đại học Thủ Dầu Một

Báo cáo phân tích thiết kế phần mềm quản lý nhân sự | Đại học Thủ Dầu Một được biên soạn dưới dạng file PDF cho các bạn sinh viên tham khảo, ôn tập đầy đủ kiến thức, chuẩn bị thật tốt cho kì thi sắp tới. Mời bạn đọc đón xem.

119 60 lượt tải Tải xuống
Báo Cáo
Phân tích và thiết kế hệ thống phần
mềm quản lý nhân sự
Môn:Phân tích và thiết kế hệ thống
Hà Nội, 12/2019
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
II
MỤC LỤC
MỤC LỤC .................................................................................................................. II
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ................................................................................... III
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ............................................................................. III
MỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1
CHƯƠNG 1 KHẢO SÁT HỆ THỐNG ...................................................................... 2
I. Giới thiệu bài toán .......................................................................................... 2
II. Thực hiện khảo sát ......................................................................................... 2
III. Tổng hợp dữ liệu ............................................................................................ 7
CHƯƠNG 2 XÂY DỰNG MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ ............................................... 12
I. Mô hình nghiệp vụ ....................................................................................... 12
II. Xử lý nghiệp vụ ............................................................................................ 17
CHƯƠNG 3 MÔ HÌNH KHÁI NIỆM DỮ LIỆU VÀ QUAN H ........................... 20
I. Mô hình khái niệm dữ liệu ........................................................................... 20
II. Mô hình quan hệ ........................................................................................... 26
CHƯƠNG 4 THIẾT KẾ VẬT LÝ ............................................................................ 28
KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN ................................................................ 32
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
III
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ
Hình 1-1. Sơ đồ tổ chức điển hình của một công ty .................................................. 2
Hình 1-2. Sơ đồ tổ chức phòng nhân sự ...................................................................... 3
Hình 1-3. Biểu đồ hoạt động tuyển dụng .................................................................. 10
Hình 1-4. Biểu đồ hoạt động nhân sự và trả lương ................................................... 11
Hình 2-1. Sơ đồ ngữ cảnh ......................................................................................... 13
Hình 2-2. Biểu đồ luồng dữ liệu logic ....................................................................... 19
Hình 3-1. Mô hình khái niệm dữ liệu số 1 ................................................................ 24
Hình 3-2. Mô hình khái niệm dữ liệu số 2 ................................................................ 24
Hình 3-3. Mô hình khái niệm dữ liệu số 3 ................................................................ 25
Hình 3-4. Biểu đồ quan hệ ........................................................................................ 27
Hình 4-1. Giao diện đăng nhập ................................................................................. 28
Hình 4-2. Giao diện các chức năng chính ................................................................. 28
Hình 4-3. Giao diện tab Yêu cầu tuyển dụng ............................................................ 29
Hình 4-4. Giao diện tab Hồ sơ ứng viên ................................................................... 29
Hình 4-5. Giao diện tab Lịch phỏng vấn ................................................................... 30
Hình 4-6. Giao diện tab Kết thúc tuyển dụng ........................................................... 30
Hình 4-7. Giao diện tab hồ sơ nhân sự ...................................................................... 31
Hình 4-8. Giao diện tab hợp đồng lao động .............................................................. 31
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
Bảng 1-1. Bảng tổng hợp hồ sơ dữ liệu ..................................................................... 8
Bảng 1-2. Bảng tổng hợp từ điển dữ liệu ................................................................... 8
Bảng 1-3. Bảng tổng hợp chức năng ........................................................................ 10
Bảng 2-1. Bảng phân tích ......................................................................................... 12
Bảng 2-2. Bảng phân rã chức năng .......................................................................... 16
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
1
MỞ ĐẦU
1. Tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực của đề tài
“Nhân lực” tài sản quan trọng nhất một doanh nghiệp có. Quản tốt
nguồn nhân sự một vấn đề mang tính sống còn với các doanh nghiệp ảnh
hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh và sự phát triển bền vững của tổ chức . Đó
không những đòi hỏi cho các doanh nghiệp lớn, các tổng công ty hay các công ty
đa quốc gia mà còn cho cả các cơ quan, các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngày càng bài
bản chuyên nghiệp hơn. Sử dụng các hthống phần mềm hỗ trợ quản nhân sự
xu hướng tất yếu với lượng dữ liệu ngày càng lớn, tùy từng lĩnh vực nghiệp vụ
phần mềm được thiết kế phù hợp với từng doanh nghiệp giúp cho việc quản trở
nên dễ dàng, thuân tiện và hiệu quả hơn.
2. Tính cấp thiết, ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
Để xây dựng nên một hệ thống phần mềm thì phải trải qua nhiều giai đoạn: yêu
cầu phần mềm, phân tích, thiết kế, lập trình, kiểm thử, vận hành và bảo trì. Trong đó
giai đoạn phân tích thiết kế hệ thống đóng một vai trò quan trọng trong việc y
dựng nên một hthống phần mềm. giúp chúng ta cái nhìn tổng quan ban
đầu về hệ thống tương lai, hình dung sản phẩm một cách đầy đủ để định hướng lập
trình. Một phần mềm tốt thì được phân tích và thiết kế hệ thống tốt.
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
2
CHƯƠNG 1 KHẢO SÁT HỆ THỐNG
I. Giới thiệu bài toán
1. Tính khả thi của bài toán
Theo kết quả điều tra của Tổng cục thống kê năm 2017, cả nước có gần 517900
doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm 98,1%. Các
doanh nghiệp làm trong nhiều lĩnh vực, đa ngành nghề nghiệp vụ, điều kiện
khác nhau chínhthế yêu cầu đối với phần mềm là khác nhau. Không có phần mềm
nào là tối ưu cho mọi doanh nghiệp.
Nhưng các phần mềm quản lý nhân sự nói chung bao gồm các chức năng chính
đó là quản lý thông tin nhân viên,quản lý hành chính, quản lý lương thưởng và phúc
lợi, quản đào tao phát triển với các công việc thêm, sửa, xóa, m kiếm y
dựng các hàm tính toán. Một phần mềm thành công khi giao diện đơn giản, thân
thiện người dùng và đáp ứng được các yêu cầu nghiệp vụ của doanh nghiệp.
2. Phương pháp khảo sát
Khảo sát hệ thống theo phương pháp :Nghiên cứu tài liệu; nguồn thu thập :
internet và các công cụ tìm kiếm, tìm hiểu về tổ chức, quản lý và nghiệp vụ của quản
lý nhân sự cũng như các chính sách liên quan.
II. Thực hiện khảo sát
1. Khảo sát tổ chức
Hình 1-1. Sơ đồ tổ chức điển hình của một công ty
Ban Giám
đốc
Phòng
Marketing
Nhân viên
Phòng
nhân sự
Nhân viên
Phòng tài
chính
Nhân viên
Phòng sản
xuất
Nhân viên
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
3
2. Khảo sát quản lý
- Ban Giám đốc: quyền điều hành cao nhất, lãnh đạo, dẫn dắt công ty, tập
đoàn, định hướng hướng phát triển, mọi quyết định,chính sách của công ty đều
cần có sự đồng ý, phê duyệt của ban giám đốc. Nhân viên các bô phận có trách
nhiệm thường xuyên báo cáo để Ban giám đốc thể nắm tình hình của
công ty, doanh nghiệp.
- Phòng nhân sự: là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động, quản lý, điều
hành các hoạt động của nhân sự trong phòng. Tham mưu, đề xuất cho tổng
giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự. Quản lý tất cả liên quan đến con
người, người lao động.
- Bộ phận tuyển dụng:
Lập kế hoạch triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt
động, phát triển của doanh nghiệp
Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh, cung cấp đầy đủ thông tin
cho các ứng viên, tiếp cận với ứng viên tiềm năng
Sàng lọc CV và lưu trữ hồ sơ ứng viên
Thực hiện sơ tuyển ứng viên trực tiếp hoặc qua điện thoại
Kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viện
Tổ chức các sự kiện nhằm thu hút nhân sự
Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng phục cụ nhu cầu tuyển dụng
Soạn văn bản, các loại thư từ: thư xác nhận, thư từ chối, báo cáo tuyển
dụng,…
Liên kết với các nguồn cung nhân lực chất lượng: các trường đại học,
cao đẳng, đơn vị đào tạo nghề,…phù hợp với lĩnh vực kinh doanh, yêu
cầu tuyển dụng
Giải quyết các vấn đề liên quan tới pháp lý trong tuyển dụng
- Bộ phận lương thưởng và phúc lợi:
Thực hiện công tác chấm công, quản việc nghỉ phép, đi trễ, nghỉ
viêc,…
Xây dựng bảng lương theo vị trí công việc và năng lực
Phòng nhân sự
Bộ phận tuyển
dụng
Bộ phận lương
thưởng và phúc
lợi
Bộ phận hành
chính
Bộ phận đào tạo
và phát triển
Hình 1-2. Sơ đồ tổ chức phòng nhân sự
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
4
Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỉ luật, chế độ
bảo hiểm, đóng thuế…
Xử lý những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động
Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả cho mỗi vị trí công việc, cấp bậc
Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên
Thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,…
Tính lương các chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công
ty
- Bộ phận hành chính:
Quản lý hợp đồng lao động, làm rõ về mức lương, chính sách phúc lợi
tại công ty
Theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng lao động,
làm rõ về mức lương, chính sách phúc lợi tại công ty
Theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy
định
Lập báo cáo theo định kỳ thực hiện các công việc khác theo chỉ thị
cấp trên.
Quản lý công việc giấy tờ, thủ tục như hợp đồng lao động, bằng khen,
thư từ, thủ tục nhận việc, nghỉ việc, hay chấm dứt hợp đồng,…
Thực hiện chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn
cho công ty và các phòng ban
Mua sắm, theo dõi kiểm kê tài sản công ty, văn phòng phẩm,…
Hỗ trợ tổ chức các sự kiện du lịch, teambuilding,..
Theo dõi nội quy, nề nếp, văn hóa công ty
- Bộ phận đào tạo và phát triển:
Lên kế hoạch triển khai các khóa, lớp đào tạo cho nhân viên nhằm
nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc
Xây dựng giáo án đào tạo, đảm bảo kế hoạch đào tao diễn ra đúng kế
hoạch
Theo dõi, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện
Hướng dẫn nội quy, đào tạo nghiệp vụ phổ biến văn hóa cho nhân
viên mới
- Nhân viên các bộ phận, phòng ban : là đối tượng được quản , cung cấp thông
tin khi nộp hồ sơ tuyển dụng, báo cáo khi xin nghỉ, xin chấm dứt hợp đồng,…
3. Khảo sát nghiệp vụ
- Các quy tắc nghiệp vụ tuân theo quy định của pháp luật được quy định trong
bộ luật lao động. Trong quá trình lao động tại công ty công đoàn trách
nhiệm giải quyết các chính sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất cũng như lợi
ích tinh thần của người lao động như:
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
5
+ Giải quyết chế đnghỉ hưu: đối với người lao động 20 năm công
tác, 55 tuổi đối với nữ 60 tuổi đối với nam.Những người lao động đủ tuổi
nghỉ hưu được u trong quyết định nghỉ hưu được theo dõi trong sổ theo
dõi nghỉ hưu và được hưởng lương từ sở LĐTBXH.
+ Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: nốm, nghỉ đẻ, đi học để
nâng cao trình độ tay nghề thì họ được xét lương ởng các mức phụ
cấp để đảm bảo lợi ích cho họ họ được công ty theo dõi trong Sổ theo dõi
nghỉ chế độ.
+ Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên nhân thôi việc.
Nếu lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được hưởng 5 tháng lương tiếp theo
trong thời gian chờ việc khác. Còn nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty
không phải trợ cấp bất cứ khoản kinh phí nào. Các trường hợp thôi việc sẽ
quyết định thôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi việc.
+ Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc tsẽ được xét
nguyên nhân và bồi thường một cách thích đáng. Với trường hợp vi phạm nội
quy lao động, vi phạm an toàn lao động thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi
phạm mà xử lí. Nhẹ thì phạt tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm y sẽ được
lưu trong biên bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động
- Tổng quan nghiệp vụ quản lý:
Quản tuyển dụng: yêu cầu tuyển dụng, hồ ứng viên, lịch phỏng
vấn, kết quả tuyển dụng
Quản hồ nhân sự: thông tin nhân sự, phòng ban, chức vụ, hợp
đồng lao động
Quản các quyết định: đào tạo, bổ nhiệm-miễn nhiệm, khen thưởng-
kỉ luật
Quản lý lương-chế độ: chấm công, trả lương, nghỉ phép, bảo hiểm
Báo cáo
- Một số biểu mẫu:
Yêu cầu tuyển dụng
Vị trí tuyển dụng
Số lượng
Hạn nộp hồ sơ
Trưởng phòng Marketing
1
10/10/2019
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
6
Hồ sơ ứng viên
ứng
viên
Họ tên
Giới
tính
Vị trí
ứng
tuyển
Ngày
sinh
Trình
độ
Số
điện
thoại
Email
Số
CMND
Ngày
nộp
Lịch phỏng vấn
Mã ứng viên
Họ tên
Vị trí ứng tuyển
Thời gian PV
Địa điểm PV
Báo cáo tuyển dụng
Mã tuyển dụng
Số lượng cần tuyển
Ứng tuyển
Trúng tuyển
Còn lại
Hồ sơ nhân sự
NV
Họ tên
Giới
tính
Chức
vụ
Phòng
ban
Ngày
sinh
Địa
chỉ
SĐT
Số
CMND
Số TK
Hợp đồng lao động
Mã hợp đồng
Tên hợp đồng
Ngày bắt đầu
Ngày kết thúc
Trạng thái
Đào tạo
Số
NV
Họ tên
Chức
vụ
Phòng
ban
Ngày
Ngày
KT
Nơi
ĐT
Nội dung
ĐT
Khen thưởng-kỉ luật
Số
Mã NV
Họ tên
CV
PB
Hình thức
Số tiền
Ngày
hiệu lực
Lý do
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
7
Bổ nhiệm-miễn nhiệm
Số QĐ
Mã NV
Họ tên
CV1
PB
Nội
dung
Ngày
HL
CV2
PB2
Danh sách nghỉ phép
MãNV
Họ tên
PB
CV
Ngày
xin
nghỉ
Từ
ngày
Đến
ngày
Hưởng
lưởng
Lý do
Đã
duyệt
Bảng chấm công
MãNV
Họ tên
PB
CV
Công trong tháng
1 2 3 … 29 30 31
Tổng
công
Tổng
giờ
muộn
Tổng
tăng ca
Bảng lương
Mã Nv
Họ tên
PB
CV
Mức
lương
Bậc
lương
Hệ số
lương
Tổng
lương
Ngày nhận
lương
Ngày
lên
lương
Thẻ bảo hiểm
Số thẻ
Mã NV
PB
CV
Loại thẻ
Ngày cấp
Nơi cấp
Ngày hết hạn
III. Tổng hợp dữ liệu
1. Tổng hợp theo dữ liệu
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
8
STT
Tên-vai trò
Công việc liên quan
D1
Danh sách yêu cầu tuyển dụng
T1,T4,T17
D2
Hồ sơ ứng viên
T2,T4,T17
D3
Lịch phỏng vấn
T3
D4
Danh sách trúng tuyển
T4,T17
D5
Hồ sơ nhân sự
T4,T6,T17
D6
Danh sách phòng ban
T6,T7
D7
Danh sách chức vụ
T7,T8
D8
Danh sách hợp đồng lao động
T7,T9
D9
Quyết định đào tạo
T10
D10
Quyết định khen thưởng-kỉ luật
T12,T17
D11
Quyết định bổ nhiệm-miễn nhiệm
T11
D12
Danh sách nghỉ phép
T13,T17
D13
Danh sách thẻ bảo hiểm
T16
D14
Bảng chấm công
T14,T17
D15
Bảng lương
T15,T17
D16
Báo cáo
T17
Bảng 1-1. Bảng tổng hợp hồ sơ dữ liệu
STT
Tên
Kiểu
Cỡ
Ràng buộc
1
MaTD, MaUV, MaNV, SoQĐ,
MaHĐ, Sothe
char
6-10
Khóa chính
2
Họ tên, Vị trí TD, Tên PB, Tên CV
Nvarchar
50-200
Khóa ngoại
3
Email, Số điện thoại, SoCMND,
Varchar
10-50
4
Hạn HS, Ngày sinh, Ngày BĐ, Ngày
kết thúc
Date
5
Giới tính, Trúng tuyển, Hết hạn, Phê
duyệt
bit
0, 1
6
Địa chỉ, Lý do, Nội dung, Ghi chú
nvarchar
200-
400
7
Số tiền, Tổng lương
Money
Bảng 1-2. Bảng tổng hợp từ điển dữ liệu
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
9
2. Tổng hợp theo chức năng
STT
Tên, mô tả
Hồ sơ vào
Hồ sơ ra
Qui tắc nghiệp vụ
T1
Lập yêu cầu
tuyển dụng khi
cần
D1
Mỗi yêu cầu có một tuyển dụng,
tuyển dụng một vị trí
T2
Lưu hồ nhân
sự khi ứng viên
nộp hồ sơ
D2
Mỗi ứng viên có một mã ứng viên
T3
Lập lịch phỏng
vấn
D3
Mỗi ứng viên có một lịch phỏng vấn
T4
Kết thúc tuyển
dụng
D1,D2
D4
Mỗi ứng viên có một kết quả, đưa ra
danh sách ứng viên trúng tuyển
chuyển hồ sơ thành hồ sơ nhân sự
T5
Lưu hồ nhân
sự
D2
D5
Mỗi nhân viên có một mã nhân viên
T6
Cập nhật hồ
nhân sự
D6, D7,
D8, D11
D5
Khi sự thay đổi v phòng ban,
chức vụ hay hợp đồng thì tiến hành
cập nhật hồ sơ nhân sự
T7
Quản phòng
ban
D6
Mỗi nhân viên thuộc một phòng ban
T8
Quản lý chức vụ
D7
Mỗi nhân viên chỉ có một chức vụ
T9
Quản hợp đồng
D8
Mỗi nhân viên thể nhiều hợp
đồng nhưng chỉ một hợp đồng
còn hạn
T10
Đào tạo
D9
Mỗi năm nhân viên được đào tạo một
lần
T11
Bổ nhiệm-miễn
nhiệm
D11
Nhân viên thể được bổ nhiệm-
miễn nhiệm nhiều lần, có sự thay đổi
chức vụ hoặc phòng ban
T12
Khen thưởng-kỉ
luật
D10
Nhân viên có thể được khen thưởng-
kỉ luật nhiều lần
T13
Xin nghỉ
D12
Nhân viên thể xin nghỉ nhiều lần
và chờ phòng nhân sự duyệt
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
10
T14
Chấm công
D14
Mỗi tháng thực hiện tổng hợp chấm
công một lần
T15
Trả lương
D14
D15
Tiến hành trả lương mỗi tháng một
lần
T16
Theo dõi bảo
hiểm
D13
Một nhân viên th nhiều thẻ
bảo hiểm
T17
Báo cáo
D1,D2,D4
,D5,D8,D
12,D14,D
15
D16
Báo cáo định hàng tháng, hàng
quí, hang năm
Bảng 1-3. Bảng tổng hợp chức năng
3. Tổng hợp theo tiến trình
Hình 1-3. Biểu đồ hoạt động tuyển dụng
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
11
Hình 1-4. Biểu đồ hoạt động nhân sự và trả lương
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
12
CHƯƠNG 2 XÂY DỰNG MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ
I. Mô hình nghiệp vụ
1. Lập bảng phân tích
Cm đng t + b ng
Cm danh t
Nhn xét
Yêu cu tuyn dng
Thông tin tuyn dng
H sơ dữ liu
Lp lch phng vn
Lch phng vn
H sơ dữ liu
Lp h sơ ứng viên
H sơ ứng viên
H sơ dữ liu
Lp ds trúng tuyn
Danh sách trúng tuyn
H sơ dữ liu
Chuyn thành h sơ nhân sự
H sơ nhân sự
H sơ dữ liu
Báo cáo tuyn dng
DS Báo cáo tuyn dng
H sơ dữ liu
Chm công
Bng chm công
H sơ dữ liu
Tr lương
Bảng lương
H sơ dữ liu
Lưu h sơ nhân sự
H sơ nhân sự
H sơ dữ liu
Cp nht h sơ nhân s
H sơ nhân sự
H sơ dữ liu
Đào to
Đào to
H sơ dữ liu
B nhim-min nhim
Danh sách b nhim-min
nhim
H sơ dữ liu
Khen thưng-k lut
Danh sách khen thưng-k lut
H sơ dữ liu
Xin ngh phép
Danh sách ngh phép
H sơ dữ liu
Qun lý phòng ban
Danh sách phòng ban
H sơ dữ liu
Qun lý chc v
Danh sách chc v
H sơ dữ liu
Qun lý hợp đồng
Dánh sách hợp đồng
H sơ dữ liu
Báo cáo khen thưởng-k lut
DS Báo cáo khen thưng-k
lut
H sơ dữ liu
Báo cáo lương
DS Báo cáo lương
H sơ dữ liu
Báo cáo chm công
DS Báo cáo chm công
H sơ dữ liu
Báo cáo tình hình ngh phép
DS Báo cáo tình hình ngh
phép
H sơ dữ liu
B phn nhân s
Tác nhân trong
Ban giám đốc
Tác nhân ngoài
ng viên tuyn dng
Tác nhân ngoài
Nhân viên
Tác nhân ngoài
Bảng 2-1. Bảng phân tích
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
13
2. Lập biểu đồ ngữ cảnh
Hình 2-1. Sơ đồ ngữ cảnh
3. Lập danh sách hồ sơ dữ liệu
a) Danh sách yêu cầu tuyển dụng
b) Danh sách hồ sơ ứng viên
c) Lịch phỏng vấn
d) Danh sách trúng tuyển
e) Danh sách hồ sơ nhân sự
f) Danh sách phòng ban
g) Danh sách chức vụ
h) Danh sách hợp đồng lao động
i) Danh sách đào tạo
j) Danh sách bổ nhiệm-miễn nhiệm
k) Danh sách khen thưởng-kỉ luật
l) Danh sách nghỉ phép
m) Bảng chấm công
n) Bảng lương
o) Danh sách thẻ bảo hiểm
p) Báo cáo tuyển dụng
q) Báo cáo khen thưởng-kỉ luật
r) Báo cáo tình hình nghỉ phép
s) Báo cáo chấm công
t) Báo cáo lương
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
14
4. Lập biểu đồ phân rã chức năng
1.Tuyển dụng
1.1 Yêu cầu tuyển dụng
Thêm, sửa, xóa
Tìm kiếm
Cập nhật tình hình tuyển dụng
1.2 Lưu hồ sơ ứng viên
Thêm, sửa, xóa
Tìm kiếm
1.3 Lập lịch phỏng vấn
Thêm, sửa, xóa
Tìm kiếm
1.4 Kết thúc tuyển dụng
Lập danh sách trúng tuyển
Chuyển thành hồ sơ nhân sự
2.Quản lý hồ sơ nhân s
2.1 Lưu hồ sơ nhân sự
Thêm, sửa, xóa
Tìm kiếm
2.2 Cập nhật hồ sơ nhân sự
Cập nhật phòng ban,chức vụ
Cập nhật tình trạng hợp đồng lao
động
2.3 Quản lý phòng ban
Thêm, sửa, xóa
Tìm kiếm
2.4 Quản lý chức vụ
Thêm, sửa, xóa
Tìm kiếm
2.5 Quản lý hợp đồng
Thêm, sửa, xóa
Tìm kiếm
3.Quản lý quyết định
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
15
3.1 Đào tạo
Thêm, sửa, xóa
Tìm kiếm
3.2 Bổ nhiệm-miễn nhiệm
Thêm, sửa , xóa
Tìm kiếm
3.3 Khen thưởng-kỉ luật
Thêm, sửa,xóa
Tìm kiếm
4.Quản lý lương-chế độ
4.1 Xin nghỉ
Thêm, sửa , xóa
Tìm kiếm
4.2 Chấm công
Thêm, sửa , xóa
Tìm kiếm
4.3 Trả lương
Thêm, sửa , xóa
Tìm kiếm
4.4 Theo dõi bảo hiểm
Thêm, sửa , xóa
Tìm kiếm
5.Báo cáo
5.1 Báo cáo tuyển dụng
Thêm, sửa , xóa
Tìm kiếm
5.2 Báo cáo khen thưởng-kỷ luật
Thêm, sửa, xóa
Tìm kiếm
5.3 Báo cáo tình hình nghỉ phép
Thêm, sửa , xóa
Tìm kiếm
5.4 Báo cáo chấm công
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
16
Thêm, sửa , xóa
Tìm kiếm
5.5 Báo cáo lương
Thêm, sửa , xóa
Tìm kiếm
Bảng 2-2. Bảng phân rã chức năng
5. Lập ma trận thực thể
u) Danh sách yêu cầu tuyển dụng
v) Danh sách hồ sơ ứng viên
w) Lịch phỏng vấn
x) Danh sách trúng tuyển
y) Danh sách hồ sơ nhân sự
z) Danh sách phòng ban
aa) Danh sách chức vụ
bb) Danh sách hợp đồng lao động
cc) Danh sách đào tạo
dd) Danh sách bổ nhiệm-miễn nhiệm
ee) Danh sách khen thưởng-kỉ luật
ff) Danh sách nghỉ phép
gg) Bảng chấm công
hh) Bảng lương
ii) Danh sách thẻ bảo hiểm
jj) Báo cáo tuyển dụng
kk) Báo cáo khen thưởng-kỉ luật
ll) Báo cáo tình hình nghỉ phép
mm) Báo cáo chấm công
nn) Báo cáo lương
1. Tuyển dụng
2. Quản lý hồ sơ nhân sự
3. Quản lý quyết định
4. Quản lý lương-chế độ
5. Báo cáo
a
b
c
d
e
f
g
h
i
j
k
l
m
n
o
p
q
r
s
t
1
C
C
C
C
U
2
C
R
R
R
R
3
U
C
C
C
U
4
C
C
C
C
U
U
5
R
R
R
R
R
R
C
C
C
C
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
17
II. Xử lý nghiệp vụ
1. Biểu đồ luồng dữ liệu vật lý mức 0
2. Biểu đồ luồng dữ liệu vật lý mức 1
- Biểu đồ tiến trình “1.Tuyển dụng” mức 1
- Biểu đồ tiến trình “2. Quản lý nhân sự” mức 1
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
18
- Biểu đồ tiến trình “4. Quản lý lương-chế độ” mức 1
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
19
3. Biểu đồ luồng dữ liệu logic
Hình 2-2. Biểu đồ luồng dữ liệu logic
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
20
CHƯƠNG 3 MÔ HÌNH KHÁI NIỆM DỮ LIỆU VÀ QUAN HỆ
I. Mô hình khái niệm dữ liệu
1. Liệt kê, chính xác hóa và chọn lọc thông tin
Tên chính xác của các đặc trưng
Viết tắt
Đánh dấu loại
A.Danh sách yêu cầu tuyển dụng
(1)
(2)
(3)
Mã tuyển dụng
Vị trí tuyển dụng
Số lượng
Hạn nộp hồ sơ
MaTD
VitriTD
Soluong
HanHS
x
x
x
x
B.Hồ sơ ứng viên
Mã ứng viên
Họ tên
Vị trí ứng tuyển
Ngày nộp
Trúng tuyển
MaUV
Hoten
VitriUT
Ngaynop
Trungtuyen
x
x
x
x
x
C.Lịch phỏng vấn
Mã ứng viên
Họ tê
Vị trí ứng tuyển
Thời gian PV
Địa điểm PV
MaUV
Hoten
VitriUT
TGPV
ĐPV
x
x
x
x
x
D.Hồ sơ nhân sự
Mã nhân viên
Họ tên
Phòng ban
Chức vụ
Hợp đông lao động
MaNV
Hoten
PB
CV
HĐLĐ
x
x
x
x
x
E.Phòng ban
Mã phòng ban
Tên phòng ban
MaPB
TenPB
x
x
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
21
F.Chức vụ
Mã chức vụ
Tên chức vụ
MaCV
TenCV
x
x
G.Quyết định đào tạo
Số quyết định đào tạo
Mã nhân viên
Ngày bắt đầu
Ngày kết thúc
Nơi đào tạo
Nội dung đào tạo
SoQĐ
MaNV
NgayBĐ
NgayKT
NoiĐT
NoidungĐT
x
x
x
x
x
x
H.Quyết định Bổ nhiệm-miễn nhiệm
Số quyết định
Mã nhân viên
Nội dung
Ngày hiệu lực
SoQĐ
MaNV
ND
NgayHL
x
x
x
x
I.Quyết định khen thưởng-kỉ luật
Số quyết định
Mã nhân viên
Hình thức
Số tiền
Ngày hiệu lực
Lý do
SoQĐ
MaNV
Hinhthuc
Sotien
NgayHL
Lydo
x
x
x
x
x
x
J.Danh sách xin nghỉ
Mã nhân viên
Ngày xin nghỉ
Ngày bắt đầu
Ngày kết thúc
Lý do
MaNV
NgayXN
NgayBĐ
NgayKT
Lydo
x
x
x
x
x
K.Bảng chấm công
Mã nhân viên
Ngày chấm công
Có mặt
MaNV
NgayCC
Co
x
x
x
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
22
L.Bảng lương
Mã nhân viên
Mức lương
Bậc lương
Hệ số lương
Ngày trả lương
MaNV
ML
BL
HSL
NgayTL
x
x
x
x
x
M.Thẻ bảo hiểm
Mã nhân viên
Số thẻ
Tên thẻ
Ngày cấp
Ngày hết hạn
Nơi cấp
MaNV
Sothe
Tenthe
NgayHH
Noicap
x
x
x
x
x
x
N.Hợp đồng lao động
Mã hợp đồng
Tên hợp đồng
Ngày ký
Ngày hết hạn
MaHĐ
TenHĐ
Ngayky
NgayHH
x
x
x
x
2. Xác định các thực thể và định danh của chúng
Thuộc tính tên gọi
Thực thể tương ứng
Thuộc tính
Định danh
Họ tên ứng viên
Ứng viên
Mã ứng viên
x
Họ tên ứng viên
Vị trí tuyển dụng
Vị trí
Mã tuyển dụng
x
Vị trí tuyển dụng
Lịch phỏng vấn
Lịch phỏng vấn
Ngày phỏng vấn
Địa điểm phỏng vấn
Họ tên nhân viên
Nhân viên
Mã nhân viên
x
Họ tên nhan viên
Tên phòng ban
Phòng ban
Mã phòng ban
x
Tên phòng ban
Tên chức vụ
Chức vụ
Mã chức vụ
x
Tên chức vụ
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
23
Tên hợp đồng
Hợp đồng
Mã hợp đồng
x
Tên hợp đồng
Ngày ký
Ngày hết hạn
Tên thẻ
Thẻ BH
Số thẻ
x
Tên thẻ
Ngày cấp
Ngày hết hạn
Nơi cấp
3. Xác định các mối quan hệ và thuộc tính của chúng
- Các động từ tìm được: nộp, ứng tuyển, trúng tuyển, cấp, ký, chấm, trả
[Ứng viên] <nộp> [Hồ sơ ứng viên] khi (Ngày nộp)
[ứng viên] <ứng tuyển> [Vị trí ]
[ứng viên] <trúng tuyển> [Vị trí] [Nhân viên]
[Thẻ BH] <cấp> cho [Nhân viên] vào (Ngày cấp) tại (Nơi cấp)
[Nhân viên] <ký> [Hợp đồng] vào (Ngày ký)
[Nhân viên] <chấm > vào [Công] (Ngày chấm công)
[Nhân viên] được <trả> [Lương] vào (Ngày trả lương)
- Các mối quan hệ phụ thuộc, sở hữu
[ứng viên] <có> [hồ sơ ứng viên]
[ứng viên] <có> [Lịch phỏng vấn]
[Nhân viên] <có> [Hồ sơ nhân sự ]
[Nhân viên] <thuộc> [Phòng ban]
[Nhân viên] <có> [Chức vụ]
[Nhân viên] <thuộc> [DS xin nghỉ]
[Nhân viên] <thuộc> [quyết định đào tạo]
[Nhân viên] <thuộc> [quyết định BN-MN]
[Nhân viên] <thuộc> [quyết định KT-KL]
4. Mô hình khái niệm dữ liệu
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
24
Hình 3-1. Mô hình khái niệm dữ liệu số 1
Hình 3-2. Mô hình khái niệm dữ liệu số 2
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
25
Hình 3-3. Mô hình khái niệm dữ liệu số 3
- Ta rút gọn biểu đồ số 1 và biểu đồ số 2:
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
26
II. Mô hình quan hệ
1. Biểu diễn các thực thể
Hồ sơ ứng viên (MaUV, TenUV, Ngaynop)
Vị trí (MaTD, TenVT, Soluong)
Hồ sơ nhân sự (MaNV, TenNV, PB, CV)
Hợp đồng lao động(MaHĐ, TenHD, NgayHH)
Quyết định đào tạo (SoQĐ,NgayBĐ, NgayKT, NoiDT)
Quyết định khen thưởng-kỉ luật(SoQĐ, Hinhthuc, NgayHL, Sotien)
Quyết định Bổ nhiệm-Miễn nhiệm(SoQĐ, Noidung, NgayHL)
Thẻ bảo hiểm (Sothe, Tenthe, NgayHH)
2. Biểu diễn các mối quan hệ
Ứng tuyển(MaNV, MaTD, HanHS)
Trúng tuyển(MaNV, MaTD, Co)
Ký hợp đồng(Ma, MaNV, Ngayky)
Xin nghỉ (MaNV, NgayXN, NgayBĐ, NgayKT, Lydo)
Đào tạo(SoQD, MaNV, NgayBĐ, NgayKT, NoiDT)
Khen thưởng-kỉ luật(SoQĐ, MaNV, Hinhthuc, NgayHL, Sotien)
Bổ nhiệm-miễn nhiệm(SoQĐ, MaNV, Noidung, NgayHL)
Cấp thẻ BH(Sothe, MaNV, Tenthe, NgayHH, Ngaycap, Noicap)
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
27
Trả lương(MaNV, Mucluong, Bacluong, Hsoluong, Ngaytra)
Chấm công(MaNV, NgayCC, Co)
3. Biểu diễn đồ quan hệ của mô hình dữ liệu
Hình 3-4. Biểu đồ quan hệ
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
28
CHƯƠNG 4 THIẾT KẾ VẬT LÝ
1. Giao diện đăng nhập
Hình 4-1. Giao diện đăng nhập
2. Giao diện Chức năng chính
Hình 4-2. Giao diện các chức năng chính
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
29
3. Giao diện chức năng tuyển dụng
Hình 4-3. Giao diện tab Yêu cầu tuyển dụng
Hình 4-4. Giao diện tab Hồ sơ ứng viên
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
30
Hình 4-5. Giao diện tab Lịch phỏng vấn
Hình 4-6. Giao diện tab Kết thúc tuyển dụng
4. Giao diện Quản lý nhân sự
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
31
Hình 4-7. Giao diện tab hồ sơ nhân sự
Hình 4-8. Giao diện tab hợp đồng lao động
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
32
KẾT LUẬN HƯỚNG PHÁT TRIỂN
Quản nhân sự tức quản tất cả những gì liên quan đến con người. Tùy
từng môi trường làm việc, nghiệp vụ ngành nghề khác nhau công tác quản nhân
sự cũng khác nhau. Trong bài báo cáo này chúng tôi chỉ nghiên cứu quản lý nhân sự
một cách chung nhất, để từ đó thể phát triển những phần mềm chuyên nghiệp
thực tế hơn với nhiều chức năng khác nhau (đánh giá nhân viên, phê duyệt các quyết
định nhân sự, quản tài tài sản,..).Trên sở đó ta thể xây dựng các hệ thống
tương tự.
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
33
TÀI LIỆU THAM KHẢO
[
1]
HRM, "ICTROI," 10 April 2013. [Online]. Available:
http://www.ictroi.com/vai-tro/nhan-su/mo-ta-cong-viec-cua-nhan-vien-
phong-nhan-su/.
[
2]
maiphuongdc, "Tài liệu -Ebook," 13 8 2013. [Online]. Available:
http://doc.edu.vn/tai-lieu/do-an-xay-dung-he-thong-quan-ly-nhan-su-31189/.
[
3]
"tuandn," luận văn.net.vn, 25 5 2013. [Online]. Available:
http://luanvan.net.vn/luan-van/de-tai-phan-tich-thiet-ke-he-thong-quan-ly-
nhan-su-tien-luong-cong-ty-tnhh-mot-thanh-vien-thang-long-31077/.
[
4]
C. p. C. V. Nam, "Cổng Thông tin điện tử," [Online]. Available:
http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?class_
id=1&_page=1&mode=detail&document_id=163542.
| 1/36

Preview text:

Báo Cáo
Phân tích và thiết kế hệ thống phần
mềm quản lý nhân sự
Môn:Phân tích và thiết kế hệ thống Hà Nội, 12/2019
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống MỤC LỤC
MỤC LỤC .................................................................................................................. II
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ................................................................................... III
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU ............................................................................. III
MỞ ĐẦU ..................................................................................................................... 1
CHƯƠNG 1 KHẢO SÁT HỆ THỐNG ...................................................................... 2 I.
Giới thiệu bài toán .......................................................................................... 2 II.
Thực hiện khảo sát ......................................................................................... 2
III. Tổng hợp dữ liệu ............................................................................................ 7
CHƯƠNG 2 XÂY DỰNG MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ ............................................... 12 I.
Mô hình nghiệp vụ ....................................................................................... 12 II.
Xử lý nghiệp vụ ............................................................................................ 17
CHƯƠNG 3 MÔ HÌNH KHÁI NIỆM DỮ LIỆU VÀ QUAN HỆ ........................... 20 I.
Mô hình khái niệm dữ liệu ........................................................................... 20 II.
Mô hình quan hệ ........................................................................................... 26
CHƯƠNG 4 THIẾT KẾ VẬT LÝ ............................................................................ 28
KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN ................................................................ 32 II
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ
Hình 1-1. Sơ đồ tổ chức điển hình của một công ty .................................................. 2
Hình 1-2. Sơ đồ tổ chức phòng nhân sự ...................................................................... 3
Hình 1-3. Biểu đồ hoạt động tuyển dụng .................................................................. 10
Hình 1-4. Biểu đồ hoạt động nhân sự và trả lương ................................................... 11
Hình 2-1. Sơ đồ ngữ cảnh ......................................................................................... 13
Hình 2-2. Biểu đồ luồng dữ liệu logic ....................................................................... 19
Hình 3-1. Mô hình khái niệm dữ liệu số 1 ................................................................ 24
Hình 3-2. Mô hình khái niệm dữ liệu số 2 ................................................................ 24
Hình 3-3. Mô hình khái niệm dữ liệu số 3 ................................................................ 25
Hình 3-4. Biểu đồ quan hệ ........................................................................................ 27
Hình 4-1. Giao diện đăng nhập ................................................................................. 28
Hình 4-2. Giao diện các chức năng chính ................................................................. 28
Hình 4-3. Giao diện tab Yêu cầu tuyển dụng ............................................................ 29
Hình 4-4. Giao diện tab Hồ sơ ứng viên ................................................................... 29
Hình 4-5. Giao diện tab Lịch phỏng vấn ................................................................... 30
Hình 4-6. Giao diện tab Kết thúc tuyển dụng ........................................................... 30
Hình 4-7. Giao diện tab hồ sơ nhân sự ...................................................................... 31
Hình 4-8. Giao diện tab hợp đồng lao động .............................................................. 31
DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU
Bảng 1-1. Bảng tổng hợp hồ sơ dữ liệu ..................................................................... 8
Bảng 1-2. Bảng tổng hợp từ điển dữ liệu ................................................................... 8
Bảng 1-3. Bảng tổng hợp chức năng ........................................................................ 10
Bảng 2-1. Bảng phân tích ......................................................................................... 12
Bảng 2-2. Bảng phân rã chức năng .......................................................................... 16 III
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống MỞ ĐẦU
1. Tổng quan tình hình nghiên cứu thuộc lĩnh vực của đề tài
“Nhân lực” là tài sản quan trọng nhất mà một doanh nghiệp có. Quản lý tốt
nguồn nhân sự là một vấn đề mang tính sống còn với các doanh nghiệp vì nó ảnh
hưởng trực tiếp đến hiệu quả kinh doanh và sự phát triển bền vững của tổ chức . Đó
không những là đòi hỏi cho các doanh nghiệp lớn, các tổng công ty hay các công ty
đa quốc gia mà còn cho cả các cơ quan, các doanh nghiệp vừa và nhỏ ngày càng bài
bản và chuyên nghiệp hơn. Sử dụng các hệ thống phần mềm hỗ trợ quản lý nhân sự
là xu hướng tất yếu với lượng dữ liệu ngày càng lớn, tùy từng lĩnh vực nghiệp vụ
phần mềm được thiết kế phù hợp với từng doanh nghiệp giúp cho việc quản lý trở
nên dễ dàng, thuân tiện và hiệu quả hơn.
2. Tính cấp thiết, ý nghĩa khoa học và thực tiễn của đề tài
Để xây dựng nên một hệ thống phần mềm thì phải trải qua nhiều giai đoạn: yêu
cầu phần mềm, phân tích, thiết kế, lập trình, kiểm thử, vận hành và bảo trì. Trong đó
giai đoạn phân tích và thiết kế hệ thống đóng một vai trò quan trọng trong việc xây
dựng nên một hệ thống phần mềm. Nó giúp chúng ta có cái nhìn tổng quan và ban
đầu về hệ thống tương lai, hình dung sản phẩm một cách đầy đủ để định hướng lập
trình. Một phần mềm tốt thì được phân tích và thiết kế hệ thống tốt. 1
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
CHƯƠNG 1 KHẢO SÁT HỆ THỐNG I.
Giới thiệu bài toán
1. Tính khả thi của bài toán
Theo kết quả điều tra của Tổng cục thống kê năm 2017, cả nước có gần 517900
doanh nghiệp đang hoạt động, trong đó doanh nghiệp nhỏ và vừa chiếm 98,1%. Các
doanh nghiệp làm trong nhiều lĩnh vực, đa ngành nghề và có nghiệp vụ, điều kiện
khác nhau chính vì thế yêu cầu đối với phần mềm là khác nhau. Không có phần mềm
nào là tối ưu cho mọi doanh nghiệp.
Nhưng các phần mềm quản lý nhân sự nói chung bao gồm các chức năng chính
đó là quản lý thông tin nhân viên,quản lý hành chính, quản lý lương thưởng và phúc
lợi, quản lý đào tao và phát triển với các công việc thêm, sửa, xóa, tìm kiếm và xây
dựng các hàm tính toán. Một phần mềm thành công khi có giao diện đơn giản, thân
thiện người dùng và đáp ứng được các yêu cầu nghiệp vụ của doanh nghiệp. 2. Phương pháp khảo sát
Khảo sát hệ thống theo phương pháp :Nghiên cứu tài liệu; nguồn thu thập :
internet và các công cụ tìm kiếm, tìm hiểu về tổ chức, quản lý và nghiệp vụ của quản
lý nhân sự cũng như các chính sách liên quan. II.
Thực hiện khảo sát 1. Khảo sát tổ chức Ban Giám đốc Phòng Phòng Phòng tài Phòng sản Marketing nhân sự chính xuất Nhân viên Nhân viên Nhân viên Nhân viên
Hình 1-1. Sơ đồ tổ chức điển hình của một công ty 2
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống Phòng nhân sự Bộ phận lương Bộ phận tuyển Bộ phận hành Bộ phận đào tạo thưởng và phúc dụng chính và phát triển lợi
Hình 1-2. Sơ đồ tổ chức phòng nhân sự 2. Khảo sát quản lý
- Ban Giám đốc: có quyền điều hành cao nhất, lãnh đạo, dẫn dắt công ty, tập
đoàn, định hướng hướng phát triển, mọi quyết định,chính sách của công ty đều
cần có sự đồng ý, phê duyệt của ban giám đốc. Nhân viên các bô phận có trách
nhiệm thường xuyên báo cáo để Ban giám đốc có thể nắm rõ tình hình của công ty, doanh nghiệp.
- Phòng nhân sự: là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động, quản lý, điều
hành các hoạt động của nhân sự trong phòng. Tham mưu, đề xuất cho tổng
giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự. Quản lý tất cả liên quan đến con
người, người lao động. - Bộ phận tuyển dụng:
• Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng đáp ứng nhu cầu hoạt
động, phát triển của doanh nghiệp
• Đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh, cung cấp đầy đủ thông tin
cho các ứng viên, tiếp cận với ứng viên tiềm năng
• Sàng lọc CV và lưu trữ hồ sơ ứng viên
• Thực hiện sơ tuyển ứng viên trực tiếp hoặc qua điện thoại
• Kiểm tra đánh giá năng lực của ứng viện
• Tổ chức các sự kiện nhằm thu hút nhân sự
• Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng phục cụ nhu cầu tuyển dụng
• Soạn văn bản, các loại thư từ: thư xác nhận, thư từ chối, báo cáo tuyển dụng,…
• Liên kết với các nguồn cung nhân lực chất lượng: các trường đại học,
cao đẳng, đơn vị đào tạo nghề,…phù hợp với lĩnh vực kinh doanh, yêu cầu tuyển dụng
• Giải quyết các vấn đề liên quan tới pháp lý trong tuyển dụng
- Bộ phận lương thưởng và phúc lợi:
• Thực hiện công tác chấm công, quản lý việc nghỉ phép, đi trễ, nghỉ viêc,…
• Xây dựng bảng lương theo vị trí công việc và năng lực 3
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
• Xây dựng chính sách phúc lợi, đãi ngộ, khen thưởng, kỉ luật, chế độ
bảo hiểm, đóng thuế…
• Xử lý những tranh chấp phát sinh trong quan hệ lao động
• Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
• Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả cho mỗi vị trí công việc, cấp bậc
• Quản lý hợp đồng lao động và hồ sơ nhân viên
• Thực hiện các nghiệp vụ về Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,…
• Tính lương và các chính sách phúc lợi có liên quan cho nhân viên công ty - Bộ phận hành chính:
• Quản lý hợp đồng lao động, làm rõ về mức lương, chính sách phúc lợi tại công ty
• Theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng lao động,
làm rõ về mức lương, chính sách phúc lợi tại công ty
• Theo dõi, thực hiện các chế độ nghỉ việc hay hết hạn hợp đồng theo quy định
• Lập báo cáo theo định kỳ và thực hiện các công việc khác theo chỉ thị cấp trên.
• Quản lý công việc giấy tờ, thủ tục như hợp đồng lao động, bằng khen,
thư từ, thủ tục nhận việc, nghỉ việc, hay chấm dứt hợp đồng,…
• Thực hiện chuyển phát nhanh, giao nhận văn thư, hợp đồng, hóa đơn
cho công ty và các phòng ban
• Mua sắm, theo dõi kiểm kê tài sản công ty, văn phòng phẩm,…
• Hỗ trợ tổ chức các sự kiện du lịch, teambuilding,..
• Theo dõi nội quy, nề nếp, văn hóa công ty
- Bộ phận đào tạo và phát triển:
• Lên kế hoạch và triển khai các khóa, lớp đào tạo cho nhân viên nhằm
nâng cao kiến thức, kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc
• Xây dựng giáo án đào tạo, đảm bảo kế hoạch đào tao diễn ra đúng kế hoạch
• Theo dõi, đánh giá chất lượng các chương trình đào tạo đã thực hiện
• Hướng dẫn nội quy, đào tạo nghiệp vụ và phổ biến văn hóa cho nhân viên mới
- Nhân viên các bộ phận, phòng ban : là đối tượng được quản lý, cung cấp thông
tin khi nộp hồ sơ tuyển dụng, báo cáo khi xin nghỉ, xin chấm dứt hợp đồng,… 3. Khảo sát nghiệp vụ
- Các quy tắc nghiệp vụ tuân theo quy định của pháp luật được quy định trong
bộ luật lao động. Trong quá trình lao động tại công ty công đoàn có trách
nhiệm giải quyết các chính sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất cũng như lợi
ích tinh thần của người lao động như: 4
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
+ Giải quyết chế độ nghỉ hưu: đối với người lao động có 20 năm công
tác, 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam.Những người lao động đủ tuổi
nghỉ hưu được lưu trong quyết định nghỉ hưu và được theo dõi trong sổ theo
dõi nghỉ hưu và được hưởng lương từ sở LĐTBXH.
+ Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ, đi học để
nâng cao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương và hưởng các mức phụ
cấp để đảm bảo lợi ích cho họ và họ được công ty theo dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ.
+ Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên nhân thôi việc.
Nếu lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được hưởng 5 tháng lương tiếp theo
trong thời gian chờ việc khác. Còn nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty
không phải trợ cấp bất cứ khoản kinh phí nào. Các trường hợp thôi việc sẽ có
quyết định thôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi việc.
+ Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì sẽ được xét
nguyên nhân và bồi thường một cách thích đáng. Với trường hợp vi phạm nội
quy lao động, vi phạm an toàn lao động thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi
phạm mà xử lí. Nhẹ thì phạt tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm này sẽ được
lưu trong biên bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động…
- Tổng quan nghiệp vụ quản lý:
• Quản lý tuyển dụng: yêu cầu tuyển dụng, hồ sơ ứng viên, lịch phỏng
vấn, kết quả tuyển dụng
• Quản lý hồ sơ nhân sự: thông tin nhân sự, phòng ban, chức vụ, hợp đồng lao động
• Quản lý các quyết định: đào tạo, bổ nhiệm-miễn nhiệm, khen thưởng- kỉ luật
• Quản lý lương-chế độ: chấm công, trả lương, nghỉ phép, bảo hiểm • Báo cáo - Một số biểu mẫu: Yêu cầu tuyển dụng Mã tuyển dụng Vị trí tuyển dụng Số lượng Hạn nộp hồ sơ TD001 Trưởng phòng Marketing 1 10/10/2019 … … … … 5
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống Hồ sơ ứng viên Mã Vị trí Số Giới Ngày Trình Số Ngày ứng Họ tên ứng điện Email tính sinh độ CMND nộp viên tuyển thoại Lịch phỏng vấn Mã ứng viên Họ tên
Vị trí ứng tuyển Thời gian PV Địa điểm PV Báo cáo tuyển dụng
Mã tuyển dụng Số lượng cần tuyển Ứng tuyển Trúng tuyển Còn lại Hồ sơ nhân sự Mã
Giới Chức Phòng Ngày Địa Số Họ tên SĐT Số TK NV tính vụ ban sinh chỉ CMND Hợp đồng lao động
Mã hợp đồng Tên hợp đồng Ngày bắt đầu Ngày kết thúc Trạng thái Đào tạo Số Mã
Chức Phòng Ngày Ngày Nơi Nội dung Họ tên QĐ NV vụ ban BĐ KT ĐT ĐT Khen thưởng-kỉ luật Số Ngày Mã NV Họ tên CV PB Hình thức Số tiền Lý do QĐ hiệu lực 6
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống Bổ nhiệm-miễn nhiệm Nội Ngày Số QĐ Mã NV Họ tên CV1 PB CV2 PB2 dung HL Danh sách nghỉ phép Ngày Từ Đến Hưởng Đã MãNV Họ tên PB CV xin Lý do ngày ngày lưởng duyệt nghỉ Bảng chấm công Tổng Công trong tháng Tổng Tổng MãNV Họ tên PB CV giờ 1 2 3 … 29 30 31 công tăng ca muộn … … … Bảng lương Ngày Mức Bậc Hệ số Tổng Ngày nhận Mã Nv Họ tên PB CV lên
lương lương lương lương lương lương Thẻ bảo hiểm Số thẻ Mã NV PB CV
Loại thẻ Ngày cấp Nơi cấp Ngày hết hạn III.
Tổng hợp dữ liệu
1. Tổng hợp theo dữ liệu 7
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống STT Tên-vai trò Công việc liên quan D1
Danh sách yêu cầu tuyển dụng T1,T4,T17 D2 Hồ sơ ứng viên T2,T4,T17 D3 Lịch phỏng vấn T3 D4 Danh sách trúng tuyển T4,T17 D5 Hồ sơ nhân sự T4,T6,T17 D6 Danh sách phòng ban T6,T7 D7 Danh sách chức vụ T7,T8 D8
Danh sách hợp đồng lao động T7,T9 D9 Quyết định đào tạo T10 D10
Quyết định khen thưởng-kỉ luật T12,T17 D11
Quyết định bổ nhiệm-miễn nhiệm T11 D12 Danh sách nghỉ phép T13,T17 D13 Danh sách thẻ bảo hiểm T16 D14 Bảng chấm công T14,T17 D15 Bảng lương T15,T17 D16 Báo cáo T17
Bảng 1-1. Bảng tổng hợp hồ sơ dữ liệu STT Tên Kiểu Cỡ Ràng buộc MaTD, MaUV, MaNV, SoQĐ, 1 char 6-10 Khóa chính MaHĐ, Sothe 2
Họ tên, Vị trí TD, Tên PB, Tên CV Nvarchar 50-200 Khóa ngoại 3
Email, Số điện thoại, SoCMND, Varchar 10-50
Hạn HS, Ngày sinh, Ngày BĐ, Ngày 4 Date kết thúc
Giới tính, Trúng tuyển, Hết hạn, Phê 5 bit 0, 1 duyệt 200- 6
Địa chỉ, Lý do, Nội dung, Ghi chú nvarchar 400 7 Số tiền, Tổng lương Money
Bảng 1-2. Bảng tổng hợp từ điển dữ liệu 8
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
2. Tổng hợp theo chức năng STT Tên, mô tả
Hồ sơ vào Hồ sơ ra Qui tắc nghiệp vụ Lập yêu cầu
Mỗi yêu cầu có một mã tuyển dụng, T1 tuyển dụng khi D1
tuyển dụng một vị trí cần Lưu hồ sơ nhân T2 sự khi ứng viên D2
Mỗi ứng viên có một mã ứng viên nộp hồ sơ Lập lịch phỏng T3 D3
Mỗi ứng viên có một lịch phỏng vấn vấn
Mỗi ứng viên có một kết quả, đưa ra Kết thúc tuyển T4 D1,D2 D4
danh sách ứng viên trúng tuyển và dụng
chuyển hồ sơ thành hồ sơ nhân sự Lưu hồ sơ nhân T5 D2 D5
Mỗi nhân viên có một mã nhân viên sự
Khi có sự thay đổi về phòng ban, Cập nhật hồ sơ D6, D7, T6 D5
chức vụ hay hợp đồng thì tiến hành nhân sự D8, D11
cập nhật hồ sơ nhân sự Quản lý phòng T7 D6
Mỗi nhân viên thuộc một phòng ban ban T8 Quản lý chức vụ D7
Mỗi nhân viên chỉ có một chức vụ
Mỗi nhân viên có thể có nhiều hợp T9 Quản lý hợp đồng D8
đồng nhưng chỉ có một hợp đồng là còn hạn
Mỗi năm nhân viên được đào tạo một T10 Đào tạo D9 lần
Nhân viên có thể được bổ nhiệm- Bổ nhiệm-miễn T11 D11
miễn nhiệm nhiều lần, có sự thay đổi nhiệm chức vụ hoặc phòng ban Khen thưởng-kỉ
Nhân viên có thể được khen thưởng- T12 D10 luật kỉ luật nhiều lần
Nhân viên có thể xin nghỉ nhiều lần T13 Xin nghỉ D12
và chờ phòng nhân sự duyệt 9
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
Mỗi tháng thực hiện tổng hợp chấm T14 Chấm công D14 công một lần
Tiến hành trả lương mỗi tháng một T15 Trả lương D14 D15 lần Theo dõi bảo
Một nhân viên có thể có nhiều thẻ T16 D13 hiểm bảo hiểm D1,D2,D4 ,D5,D8,D
Báo cáo định kì hàng tháng, hàng T17 Báo cáo D16 12,D14,D quí, hang năm 15
Bảng 1-3. Bảng tổng hợp chức năng
3. Tổng hợp theo tiến trình
Hình 1-3. Biểu đồ hoạt động tuyển dụng 10
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
Hình 1-4. Biểu đồ hoạt động nhân sự và trả lương 11
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
CHƯƠNG 2 XÂY DỰNG MÔ HÌNH NGHIỆP VỤ I.
Mô hình nghiệp vụ 1. Lập bảng phân tích
Cụm động từ + bổ ngữ Cụm danh từ Nhận xét Yêu cầu tuyển dụng Thông tin tuyển dụng Hồ sơ dữ liệu Lập lịch phỏng vấn Lịch phỏng vấn Hồ sơ dữ liệu Lập hồ sơ ứng viên Hồ sơ ứng viên Hồ sơ dữ liệu Lập ds trúng tuyển Danh sách trúng tuyển Hồ sơ dữ liệu
Chuyển thành hồ sơ nhân sự Hồ sơ nhân sự Hồ sơ dữ liệu Báo cáo tuyển dụng DS Báo cáo tuyển dụng Hồ sơ dữ liệu Chấm công Bảng chấm công Hồ sơ dữ liệu Trả lương Bảng lương Hồ sơ dữ liệu Lưu hồ sơ nhân sự Hồ sơ nhân sự Hồ sơ dữ liệu
Cập nhật hồ sơ nhân sự Hồ sơ nhân sự Hồ sơ dữ liệu Đào tạo Đào tạo Hồ sơ dữ liệu Bổ nhiệm-miễn nhiệm
Danh sách bổ nhiệm-miễn Hồ sơ dữ liệu nhiệm Khen thưởng-kỉ luật
Danh sách khen thưởng-kỉ luật Hồ sơ dữ liệu Xin nghỉ phép Danh sách nghỉ phép Hồ sơ dữ liệu Quản lý phòng ban Danh sách phòng ban Hồ sơ dữ liệu Quản lý chức vụ Danh sách chức vụ Hồ sơ dữ liệu Quản lý hợp đồng Dánh sách hợp đồng Hồ sơ dữ liệu
Báo cáo khen thưởng-kỉ luật
DS Báo cáo khen thưởng-kỉ Hồ sơ dữ liệu luật Báo cáo lương DS Báo cáo lương Hồ sơ dữ liệu Báo cáo chấm công DS Báo cáo chấm công Hồ sơ dữ liệu
Báo cáo tình hình nghỉ phép
DS Báo cáo tình hình nghỉ Hồ sơ dữ liệu phép Bộ phận nhân sự Tác nhân trong Ban giám đốc Tác nhân ngoài ứng viên tuyển dụng Tác nhân ngoài Nhân viên Tác nhân ngoài
Bảng 2-1. Bảng phân tích 12
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
2. Lập biểu đồ ngữ cảnh
Hình 2-1. Sơ đồ ngữ cảnh
3. Lập danh sách hồ sơ dữ liệu
a) Danh sách yêu cầu tuyển dụng
b) Danh sách hồ sơ ứng viên c) Lịch phỏng vấn d) Danh sách trúng tuyển
e) Danh sách hồ sơ nhân sự f) Danh sách phòng ban g) Danh sách chức vụ
h) Danh sách hợp đồng lao động i) Danh sách đào tạo
j) Danh sách bổ nhiệm-miễn nhiệm
k) Danh sách khen thưởng-kỉ luật l) Danh sách nghỉ phép m) Bảng chấm công n) Bảng lương
o) Danh sách thẻ bảo hiểm p) Báo cáo tuyển dụng
q) Báo cáo khen thưởng-kỉ luật
r) Báo cáo tình hình nghỉ phép s) Báo cáo chấm công t) Báo cáo lương 13
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
4. Lập biểu đồ phân rã chức năng 1.Tuyển dụng 1.1 Yêu cầu tuyển dụng Thêm, sửa, xóa Tìm kiếm
Cập nhật tình hình tuyển dụng 1.2 Lưu hồ sơ ứng viên Thêm, sửa, xóa Tìm kiếm
1.3 Lập lịch phỏng vấn Thêm, sửa, xóa Tìm kiếm
1.4 Kết thúc tuyển dụng
Lập danh sách trúng tuyển
Chuyển thành hồ sơ nhân sự
2.Quản lý hồ sơ nhân sự 2.1 Lưu hồ sơ nhân sự Thêm, sửa, xóa Tìm kiếm
2.2 Cập nhật hồ sơ nhân sự
Cập nhật phòng ban,chức vụ
Cập nhật tình trạng hợp đồng lao động 2.3 Quản lý phòng ban Thêm, sửa, xóa Tìm kiếm 2.4 Quản lý chức vụ Thêm, sửa, xóa Tìm kiếm 2.5 Quản lý hợp đồng Thêm, sửa, xóa Tìm kiếm 3.Quản lý quyết định 14
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống 3.1 Đào tạo Thêm, sửa, xóa Tìm kiếm
3.2 Bổ nhiệm-miễn nhiệm Thêm, sửa , xóa Tìm kiếm
3.3 Khen thưởng-kỉ luật Thêm, sửa,xóa Tìm kiếm
4.Quản lý lương-chế độ 4.1 Xin nghỉ Thêm, sửa , xóa Tìm kiếm 4.2 Chấm công Thêm, sửa , xóa Tìm kiếm 4.3 Trả lương Thêm, sửa , xóa Tìm kiếm 4.4 Theo dõi bảo hiểm Thêm, sửa , xóa Tìm kiếm 5.Báo cáo 5.1 Báo cáo tuyển dụng Thêm, sửa , xóa Tìm kiếm
5.2 Báo cáo khen thưởng-kỷ luật Thêm, sửa, xóa Tìm kiếm
5.3 Báo cáo tình hình nghỉ phép Thêm, sửa , xóa Tìm kiếm 5.4 Báo cáo chấm công 15
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống Thêm, sửa , xóa Tìm kiếm 5.5 Báo cáo lương Thêm, sửa , xóa Tìm kiếm
Bảng 2-2. Bảng phân rã chức năng
5. Lập ma trận thực thể
u) Danh sách yêu cầu tuyển dụng
v) Danh sách hồ sơ ứng viên w) Lịch phỏng vấn x) Danh sách trúng tuyển
y) Danh sách hồ sơ nhân sự z) Danh sách phòng ban aa) Danh sách chức vụ
bb) Danh sách hợp đồng lao động cc) Danh sách đào tạo
dd) Danh sách bổ nhiệm-miễn nhiệm
ee) Danh sách khen thưởng-kỉ luật ff) Danh sách nghỉ phép gg) Bảng chấm công hh) Bảng lương
ii) Danh sách thẻ bảo hiểm jj) Báo cáo tuyển dụng
kk) Báo cáo khen thưởng-kỉ luật
ll) Báo cáo tình hình nghỉ phép mm) Báo cáo chấm công nn) Báo cáo lương 1. Tuyển dụng
2. Quản lý hồ sơ nhân sự 3. Quản lý quyết định
4. Quản lý lương-chế độ 5. Báo cáo a b c d e f g h i j k l m n o p q r s t 1 C C C C U 2 C R R R R 3 U C C C U 4 C C C C U U 5 R R R R R R C C C C 16
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống II. Xử lý nghiệp vụ
1. Biểu đồ luồng dữ liệu vật lý mức 0
2. Biểu đồ luồng dữ liệu vật lý mức 1
- Biểu đồ tiến trình “1.Tuyển dụng” mức 1
- Biểu đồ tiến trình “2. Quản lý nhân sự” mức 1 17
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
- Biểu đồ tiến trình “4. Quản lý lương-chế độ” mức 1 18
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
3. Biểu đồ luồng dữ liệu logic
Hình 2-2. Biểu đồ luồng dữ liệu logic 19
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
CHƯƠNG 3 MÔ HÌNH KHÁI NIỆM DỮ LIỆU VÀ QUAN HỆ I.
Mô hình khái niệm dữ liệu
1. Liệt kê, chính xác hóa và chọn lọc thông tin
Tên chính xác của các đặc trưng Viết tắt Đánh dấu loại
A.Danh sách yêu cầu tuyển dụng (1) (2) (3) • • MaTD x Mã tuyển dụng • • VitriTD Vị trí tuyển dụng x • • Soluong Số lượng x • • HanHS Hạn nộp hồ sơ x B.Hồ sơ ứng viên x • • MaUV Mã ứng viên • • Hoten x Họ tên • • VitriUT Vị trí ứng tuyển x • • Ngaynop Ngày nộp x • • Trungtuyen Trúng tuyển x C.Lịch phỏng vấn • Mã ứng viên • x • MaUV Họ tê • x • Hoten Vị trí ứng tuyển • • VitriUT x Thời gian PV • • TGPV Địa điểm PV • x ĐPV x D.Hồ sơ nhân sự x • • MaNV Mã nhân viên • • Hoten x Họ tên • • PB Phòng ban x • • CV Chức vụ x • • HĐLĐ Hợp đông lao động x E.Phòng ban • • MaPB x Mã phòng ban • • TenPB Tên phòng ban x 20
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống F.Chức vụ • • MaCV x Mã chức vụ • • TenCV Tên chức vụ x G.Quyết định đào tạo x • • SoQĐ
Số quyết định đào tạo • • MaNV x Mã nhân viên • • NgayBĐ Ngày bắt đầu x • • NgayKT Ngày kết thúc x • • NoiĐT Nơi đào tạo x • • NoidungĐT Nội dung đào tạo x
H.Quyết định Bổ nhiệm-miễn nhiệm x • • SoQĐ Số quyết định • • MaNV x Mã nhân viên • • ND Nội dung x • • NgayHL Ngày hiệu lực x
I.Quyết định khen thưởng-kỉ luật x • • SoQĐ Số quyết định x • • MaNV Mã nhân viên • • Hinhthuc Hình thức x • • Sotien Số tiền x • • NgayHL Ngày hiệu lực x • • Lydo Lý do x J.Danh sách xin nghỉ x • • MaNV Mã nhân viên • • NgayXN x Ngày xin nghỉ • • NgayBĐ Ngày bắt đầu x • • NgayKT Ngày kết thúc x • • Lydo Lý do x K.Bảng chấm công x • • MaNV Mã nhân viên • • NgayCC x Ngày chấm công • • Co Có mặt x 21
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống L.Bảng lương x • • MaNV Mã nhân viên • • ML x Mức lương • • BL Bậc lương x • • HSL Hệ số lương x • • NgayTL Ngày trả lương x M.Thẻ bảo hiểm x • Mã nhân viên • MaNV • x Số thẻ • Sothe • Tên thẻ • Tenthe x • Ngày cấp • NgayHH x • Ngày hết hạn • Noicap x • Nơi cấp x N.Hợp đồng lao động • • MaHĐ x Mã hợp đồng • • TenHĐ Tên hợp đồng x • • Ngayky Ngày ký x • • NgayHH Ngày hết hạn x
2. Xác định các thực thể và định danh của chúng
Thuộc tính tên gọi Thực thể tương ứng Thuộc tính Định danh Mã ứng viên x Họ tên ứng viên Ứng viên Họ tên ứng viên Mã tuyển dụng x Vị trí tuyển dụng Vị trí Vị trí tuyển dụng Ngày phỏng vấn Lịch phỏng vấn Lịch phỏng vấn Địa điểm phỏng vấn Mã nhân viên x Họ tên nhân viên Nhân viên Họ tên nhan viên Mã phòng ban x Tên phòng ban Phòng ban Tên phòng ban Mã chức vụ x Tên chức vụ Chức vụ Tên chức vụ 22
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống Mã hợp đồng x Tên hợp đồng Tên hợp đồng Hợp đồng Ngày ký Ngày hết hạn Số thẻ x Tên thẻ Tên thẻ Thẻ BH Ngày cấp Ngày hết hạn Nơi cấp
3. Xác định các mối quan hệ và thuộc tính của chúng
- Các động từ tìm được: nộp, ứng tuyển, trúng tuyển, cấp, ký, chấm, trả
[Ứng viên] [Hồ sơ ứng viên] khi (Ngày nộp)
[ứng viên] <ứng tuyển> [Vị trí ]
[ứng viên] [Vị trí] [Nhân viên]
[Thẻ BH] cho [Nhân viên] vào (Ngày cấp) tại (Nơi cấp)
[Nhân viên] [Hợp đồng] vào (Ngày ký)
[Nhân viên] vào [Công] (Ngày chấm công)
[Nhân viên] được [Lương] vào (Ngày trả lương)
- Các mối quan hệ phụ thuộc, sở hữu
[ứng viên] [hồ sơ ứng viên]
[ứng viên] [Lịch phỏng vấn]
[Nhân viên] [Hồ sơ nhân sự ] [Nhân viên] [Phòng ban] [Nhân viên] [Chức vụ] [Nhân viên] [DS xin nghỉ]
[Nhân viên] [quyết định đào tạo]
[Nhân viên] [quyết định BN-MN]
[Nhân viên] [quyết định KT-KL]
4. Mô hình khái niệm dữ liệu 23
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
Hình 3-1. Mô hình khái niệm dữ liệu số 1
Hình 3-2. Mô hình khái niệm dữ liệu số 2 24
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
Hình 3-3. Mô hình khái niệm dữ liệu số 3
- Ta rút gọn biểu đồ số 1 và biểu đồ số 2: 25
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống II. Mô hình quan hệ
1. Biểu diễn các thực thể
Hồ sơ ứng viên (MaUV, TenUV, Ngaynop)
Vị trí (MaTD, TenVT, Soluong)
Hồ sơ nhân sự (MaNV, TenNV, PB, CV)
Hợp đồng lao động(MaHĐ, TenHD, NgayHH)
Quyết định đào tạo (SoQĐ,NgayBĐ, NgayKT, NoiDT)
Quyết định khen thưởng-kỉ luật(SoQĐ, Hinhthuc, NgayHL, Sotien)
Quyết định Bổ nhiệm-Miễn nhiệm(SoQĐ, Noidung, NgayHL)
Thẻ bảo hiểm (Sothe, Tenthe, NgayHH)
2. Biểu diễn các mối quan hệ
Ứng tuyển(MaNV, MaTD, HanHS)
Trúng tuyển(MaNV, MaTD, Co)
Ký hợp đồng(MaHĐ, MaNV, Ngayky)
Xin nghỉ (MaNV, NgayXN, NgayBĐ, NgayKT, Lydo)
Đào tạo(SoQD, MaNV, NgayBĐ, NgayKT, NoiDT)
Khen thưởng-kỉ luật(SoQĐ, MaNV, Hinhthuc, NgayHL, Sotien)
Bổ nhiệm-miễn nhiệm(SoQĐ, MaNV, Noidung, NgayHL)
Cấp thẻ BH(Sothe, MaNV, Tenthe, NgayHH, Ngaycap, Noicap) 26
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
Trả lương(MaNV, Mucluong, Bacluong, Hsoluong, Ngaytra)
Chấm công(MaNV, NgayCC, Co)
3. Biểu diễn đồ quan hệ của mô hình dữ liệu
Hình 3-4. Biểu đồ quan hệ 27
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
CHƯƠNG 4 THIẾT KẾ VẬT LÝ 1. Giao diện đăng nhập
Hình 4-1. Giao diện đăng nhập
2. Giao diện Chức năng chính
Hình 4-2. Giao diện các chức năng chính 28
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
3. Giao diện chức năng tuyển dụng
Hình 4-3. Giao diện tab Yêu cầu tuyển dụng
Hình 4-4. Giao diện tab Hồ sơ ứng viên 29
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
Hình 4-5. Giao diện tab Lịch phỏng vấn
Hình 4-6. Giao diện tab Kết thúc tuyển dụng
4. Giao diện Quản lý nhân sự 30
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
Hình 4-7. Giao diện tab hồ sơ nhân sự
Hình 4-8. Giao diện tab hợp đồng lao động 31
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống
KẾT LUẬN VÀ HƯỚNG PHÁT TRIỂN
Quản lý nhân sự tức là quản lý tất cả những gì liên quan đến con người. Tùy
từng môi trường làm việc, nghiệp vụ ngành nghề khác nhau mà công tác quản lý nhân
sự cũng khác nhau. Trong bài báo cáo này chúng tôi chỉ nghiên cứu quản lý nhân sự
một cách chung nhất, để từ đó có thể phát triển những phần mềm chuyên nghiệp và
thực tế hơn với nhiều chức năng khác nhau (đánh giá nhân viên, phê duyệt các quyết
định nhân sự, quản lý tài tài sản,..).Trên cơ sở đó ta có thể xây dựng các hệ thống tương tự. 32
Bài tập lớn Môn Phân tích và thiết kế hệ thống TÀI LIỆU THAM KHẢO [ HRM, "ICTROI," 10 April 2013. [Online]. Available:
1] http://www.ictroi.com/vai-tro/nhan-su/mo-ta-cong-viec-cua-nhan-vien- phong-nhan-su/. [
maiphuongdc, "Tài liệu -Ebook," 13 8 2013. [Online]. Available:
2] http://doc.edu.vn/tai-lieu/do-an-xay-dung-he-thong-quan-ly-nhan-su-31189/. [
"tuandn," luận văn.net.vn, 25 5 2013. [Online]. Available:
3] http://luanvan.net.vn/luan-van/de-tai-phan-tich-thiet-ke-he-thong-quan-ly-
nhan-su-tien-luong-cong-ty-tnhh-mot-thanh-vien-thang-long-31077/. [
C. p. C. V. Nam, "Cổng Thông tin điện tử," [Online]. Available:
4] http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban?class_
id=1&_page=1&mode=detail&document_id=163542. 33