Câu hỏi ôn tập chương 3 - Quản trị nhân lực | Trường đại học Lao động - Xã hội
Câu hỏi ôn tập chương 3 - Quản trị nhân lực | Trường đại học Lao động - Xã hội được sưu tầm và soạn thảo dưới dạng file PDF để gửi tới các bạn sinh viên cùng tham khảo, ôn tập đầy đủ kiến thức, chuẩn bị cho các buổi học thật tốt. Mời bạn đọc đón xem!
Môn: Quản trị nhân lực (QTNL101)
Trường: Đại học Lao động - Xã hội
Thông tin:
Tác giả:
Preview text:
ÔN TẬP CHƯƠNG 3
1. Các quan điểm về quản trị NNL (biểu 3.1. trang 180), gồm:
Quan điểm Tổng quát về chiến lược quản trị nhân lực
Quan điểm Cấu trúc về chiến lược quản trị nhân lực
Quan điểm Nguồn nhân lực như là nhà cung cấp dịch vụ bên trong
Mục tiêu của chiến lược QTNL (mục 3.2.1)
2. Sự tích hợp các hoạt động QTNL với chiến lược kinh doanh (mục 3.3.1 trang 184) Câu đúng/sai:
Nếu doanh nghiệp theo đuổi chiến lược chi phí thấp, chiến lược quản trị
nhân lực sẽ tập trung vào Đào tạo theo hướng chuyên sâu Đ
Doanh nghiệp theo đuổi chiến lược khác biệt hoá thường có xu hướng trả
lương hướng vào sự trung thành S
Doanh nghiệp theo đuổi chiến lược Chi phí thấp thường có xu hướng chuyên
môn hoá công việc cho người lao động Đ
Doanh nghiệp theo đuổi chiến lược khác biệt hoá thường có xu hướng đào
tạo theo hướng chuyên sâu S
Vai trò của chiến lược quản trị nhân lực
Nếu doanh nghiệp theo đuổi chiến lược khác biệt hoá, chiến lược quản trị
nhân lực sẽ Chú trọng nguồn tuyển dụng bên ngoài Đ
Cách tiếp cận tổng quát về chiến lược quản trị nhân lực cho rằng hiệu quả
của quản trị nguồn nhân lực trong việc gia tăng lợi thế cạnh tranh của tổ
chức tùy thuộc vào tập hợp các hoạt động nguồn nhân lực hơn là các chính
sách riêng lẻ S TIẾP CẬN CẤU TRÚC
Cách tiếp cận nguồn lực về chiến lược quản trị nhân lực cho rằng các hoạt
động quản trị nguồn nhân lực có thể gia tăng khả năng của nhà quản trị
trong việc tương thích với sứ mệnh tổ chức và đối phó với sự phức tạp của môi trường Đ
Câu hỏi 1. Nếu doanh nghiệp theo đuổi chiến lược chi phí thấp, chiến lược
quản trị nhân lực sẽ tập trung vào:
A. Làm phong phú hóa công việc
B. Đào tạo theo hướng chuyên sâu
C. Trả lương theo thâm niên
D. Tất cả các đáp án đều đúng
Câu hỏi 2. Nếu doanh nghiệp theo đuổi chiến lược khác biệt hoá, chiến lược quản trị nhân lực sẽ:
A. Chú trọng nguồn tuyển dụng bên ngoài
B. Phân quyền rộng cho nhân viên
C. Thù lao hướng ra bên ngoài
D. Tất cả các đáp án đều đúng
Câu hỏi 3. Theo cách tiếp cận tổng quát về chiến lược quản trị nhân lực, cho
rằng doanh nghiệp nên tập trung vào:
A. Mức độ an toàn cao cho nhân viên
B. Xây dựng hệ thống đánh giá thành tích chuyên nghiệp
C. Tất cả các đáp án đều đúng
D. Phát triển các cơ hội nghề nghiệp bên trong tổ chức
Câu hỏi 4: Sự tương thích bên trong và Sự tương thích bên ngoài là nội
dung được đề cập đến trong phương pháp tiếp cận nào của chiến lược quản trị nhân lực:
A. Cách tiếp cận phù hợp
B. Cách tiếp cận tổng quát
C. Cách tiếp cận cấu trúc
D. Các đáp án còn lại đều sai