lOMoAR cPSD| 45619127
Chương 2. CÁC HIỆN TƯỢNG VÀ QUY LUẬT TÂM LÝ CÁ NHÂN -8-
Điều chỉnh hành vi của người lao động
• Tự điều chỉnh hành vi của người lao động
- Về mặt sinh học con người có thể thay đổi nhịp độ sinh học của mình để thích
ứng với môi trường làm việc
- Về mặt xã hội con người có thể thay đổi nếp sống, thói quen cho phù hợp với
yêu cầu môi trường và yêu cầu công việc. Nhưng trong một số trường hợp,
người lao động không có khả năng tự điều chỉnh hoặc có tính không tự điều
chỉnh thì cần có sự điều chỉnh từ phía nhà quản lý, tuy nhiên, tự điều chỉnh
của mỗi cá nhân là cần thiết và quan trọng.
- Đối với mỗi quốc gia, con người là nhân tố quyết định
Vậy cái gì đã thúc đẩy con người hành động? Cái gì sẽ thúc đẩy họ?
- Đó chính là động cơ thúc đẩy công việc.
- Tuy nhiên, trong nền KTTT, động cơ thúc đẩy hướng tới:
+ Đề cao giá trị kinh tế
+ Đặt lợi ích cá nhân cao hơn lợi ích tập thể, lợi ích dân tộc
+ Hướng vào lợi ích trước mắt
+ Hướng vào hưởng thụ hơn cống hiến
V. ĐỘNG CƠ HOẠT ĐỘNG CỦA CON NGƯỜI.
1. Động cơ:
Động cơ là sự phản ánh thế giới khách quan vào trong bộ não người, thúc đẩy
con người hành động theo mục tiêu nhất định, nhằm làm thỏa mãn những nhu
cầu, tình cảm của con người.
Động cơ của con người khó nắm bắt vì:
-Con người thường che đậy động cơ thực
-Động cơ luôn biến đổi
-Động cơ phong phú và phức tạp đan xen
• Điều chỉnh mang tính chất xã hội từ phía nhà quản lý
- Biện pháp thuyết phục - Biện pháp khen thuởng lOMoAR cPSD| 45619127 - Biện pháp phê bình - Biện pháp kỷ luật
* Học thuyết tâm lý nhân văn của Carnegier và Maslow Họ đã đưa ra một số quan điểm tiến bộ sau: •
Đời sống tâm hồn con người vô cùng phong phú phức tạp, không thể đơn
giản hoá chỉ nghiên cứu từ tâm lý của động vật mà suy ra. •
Bản tính người vô cùng tốt đẹp, đầy tiềm ẩn sáng tạo, nhân hậu, ham hiểu
biết, thích sự khẳng định và tự thể hiện. •
Các nhu cầu của con người được sắp xếp theo một trật tự tôn ti, từ nhu
cầu có tính chất thúc bách nhất đến nhu cầu ít thúc bách nhất