lOMoAR cPSD| 45619127
Chương 2. CÁC HIỆN TƯỢNG VÀ QUY LUẬT TÂM LÝ CÁ NHÂN -
7IV. Ý THỨC CỦA CON NGƯỜI
- Con người:
+ Là thực thể tiến hóa cao nhất
+ Là động vật cao cấp, biết nói và có ý thức
+ Ý thức là hình thức phản ánh tâm lý cao nhất và chỉ ở riêng con người Bản
chất của con người chính là ý thức.
Ý thức là sự phản ánh thế giới khách quan vào bộ não người. Đó là sự phản ánh
có mục đích, có suy nghĩ, có sự tích lũy kinh nghiệm, và mang dấu ấn của xã hội.
Vai trò của ý thức
• Ý thức đã điều chỉnh hành vi, cử chỉ, lời nói và việc làm… của con người. –
Ý thức càng phát triển thì tính người ngày càng cao, càng phong phú, đời
sốngtâm hồn của con người rất đa dạng. –
Ý thức riêng của từng người, từng lúc rất khó nắm bắt. Trình độ càng cao
càngkhó, TĐ thấp dễ nắm bắt hơn.
• Ý thức chung của nhân loại có 1 số đặc điểm giống nhau
• Ý thức còn chịu sự chi phối của môi trường xung quanh
Thái độ lao động
Thái độ là những phát biểu hay những đánh giá có giá trị về sự vật, con người
hay đồ vật. Thái độ phản ánh con người cảm thấy thế nào về một điều nào đó.
Ví dụ: “tôi thích công việc này”, tức là tôi đang biểu lộ thái độ về công việc.
Đánh giá của thái độ dựa trên phuơng diện: tốt – xấu; có lợi – có hại; dễ chịu – khó chịu, ...
• Có 3 loại thái độ lao động: -
Hài lòng với công việc: Người hài lòng trong công việc sẽ có thái độ làm
việc tích cực và ngược lại -
Gắn bó với công việc: được định nghĩa nhu là mức độ qua đó một người
nhận biết công việc của mình, tích cực tham gia vào công việc và họ cho rằng
kết quả thực hiện công việc là quan trọng cho chính bản thân mình. lOMoAR cPSD| 45619127 -
Cam kết với tổ chức: thể hiện mức độ một nhân viên gắn bó chặt chẽ với
tổ chức và mục tiêu của tổ chức Trong lao động, các nhà quản lí thường chú ý
đến thái độ của người lao động đối với công việc. Sau đây là biểu hiện của một
người lao động có thái độ tốt.
• Sự đam mê với công việc.
• Cần cù và cần cù hơn nữa.
• Sự học tập không ngừng. • Tính đồng đội • Lòng nhiệt huyết • Tự nhận thức.