KHOA: TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG NGÀNH: KẾ TOÁN LỚP: 2500 BÁO CÁO CUỐI KỲ MÔN: TƯ DUY PHẢN BIỆN
Đề tài: CAN GEN Z SAVE THE WORLD
GVHD: HOCKINGS EDWARD LIAM HENRY Tháng 6/2022 KHOA: TÀI CHÍNH NGÂN HÀNG NGÀNH: KẾ TOÁN LỚP: 2500 BÁO CÁO CUỐI KỲ MÔN: TƯ DUY PHẢN BIỆN
Đề tài: CAN GEN Z SAVE THE WORLD
GVHD: HOCKINGS EDWARD LIAM HENRY
Danh sách sinh viên nhóm thực hiện HỌ VÀ TÊN MSSV Huỳnh Đặng Kim Ngân 22206304 Nguyễn Hoàng Tố Mai 22122894 Vũ Khánh Linh 22205889 Nguyễn Thị Khánh Ly 22205472 Vũ Phạm Hồng Loan 22200287 Phan Trần Bảo Trân 22205795 Ninh Thị Quỳnh Hoa 22206177 Trịnh Thị Mỹ Hoa 22206487 MỤC LỤC
PHẦN 1.................................................................................3
I. Gen Z và bản sắc..............................................................3
Gen Z có gì khác biệt?........................................................3
II. Gen Z và những giá trị.....................................................4
1. Những giá trị của Gen Z bao gồm.................................4
2. So sánh Gen Z với các thế hệ trước ở Việt Nam (ba mẹ,
ông bà), ta thấy rằng............................................................4
3. Sự khác biệt chính giữa Gen Z và các thế hệ trước ở
Việt Nam.............................................................................5
MỘT SỐ BÀI BÁO THAM KHẢO......................................5
PHẦN 2.................................................................................7
Vấn đề: Trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ............7
1. Miêu tả vấn đề..................................................................7
2. Gen Z có thể đóng góp như thế nào cho vấn đề trả lương
không bình đẳng giữa nam và nữ..........................................8
3. Điểm mạnh và điểm yếu...................................................9
a. Điểm mạnh của Gen Z...................................................9
b. Điểm yếu của Gen Z......................................................9
4. Những khó khăn hoặc trở ngại mà Gen Z có thể gặp phải 10
5. Gen Z thực sự có ảnh hưởng gì đến vấn đề (chỉ nâng cao
nhận thức, hoặc nhiều hơn nếu vậy thì sao?).......................11 2 PHẦN 1
I. Gen Z và bản sắc
Gen Z có gì khác biệt?
Gen Z là thế hệ sinh từ khoảng giữa những năm 1990 đến nửa đầu thế
kỷ 21. Gen Z khác biệt so với các thế hệ trước đó trong nhiều cách:
a. Kết nối với công nghệ
Gen Z lớn lên với tính năng kỹ thuật số và tương tác với mạng xã hội.
Họ coi thường các phương tiện truyền thông truyền thống và thích tiếp
cận thông tin qua mạng xã hội. b. Tư duy sáng tạo
Gen Z được khuyến khích phát triển tư duy sáng tạo và kiến thức về trí
tuệ nhân tạo, robot và nguồn năng lượng sạch.
c. Sự đa dạng và cảm thông
Gen Z có khả năng tự do và đa dạng về chủng tộc, giới tính và thị hiếu.
Họ có tư duy cảm thông và có xu hướng tôn trọng sự khác biệt của mỗi người.
d. Tầm nhìn toàn cầu
Gen Z có tầm nhìn toàn cầu và suy nghĩ quốc tế. Họ quan tâm đến các
vấn đề toàn cầu như biến đổi khí hậu, bảo vệ môi trường và nhân quyền.
e. Kinh doanh và việc làm
Gen Z có tư duy khởi nghiệp và quan tâm đến việc tạo ra giá trị xã hội. 3
II. Gen Z và những giá trị
1. Những giá trị của Gen Z bao gồm
a. Sự đa dạng và tôn trọng đa dạng
Gen Z coi trọng đa dạng chủng tộc, giới tính và thị hiếu. Họ có tư duy
cảm thông và có xu hướng tôn trọng sự khác biệt của mỗi người.
b. Sự sáng tạo và đổi mới
Gen Z có khả năng sáng tạo và có xu hướng nghĩ ra những phương
pháp mới để giải quyết các vấn đề.
c. Kết nối kỹ thuật số
Gen Z được sinh ra và lớn lên trong một thế giới kỹ thuật số. Họ có sự
liên lạc chặt chẽ với thiết bị di động, mạng xã hội và các công nghệ khác.
d. Xu hướng đổi mới tư duy và quan điểm
Gen Z có tư duy hiện đại và thích nghi nhanh với các thay đổi của công
nghệ và xã hội. Họ cũng có xu hướng tìm kiếm những quan điểm và giải pháp mới.
e. Quan tâm tới các vấn đề xã hội
Gen Z quan tâm đến các vấn đề xã hội như biến đổi khí hậu, bạo lực
súng, chất lượng giáo dục, và quyền lợi đồng tính.
2. So sánh Gen Z với các thế hệ trước ở Việt Nam (ba mẹ, ông bà), ta thấy rằng
- Gen Z thường tìm kiếm sự đa dạng và sáng tạo trong việc giải quyết các
vấn đề hoặc tìm kiếm giải pháp trong cuộc sống, trong khi các thế hệ 4
trước đó thường tuân thủ theo những hình mẫu hoặc giải pháp truyền thống.
- Gen Z có xu hướng nhạy cảm và quan tâm đến vấn đề môi trường hơn,
một chủ đề không được quan tâm nhiều trong quá khứ.
- Gen Z thường thích sử dụng công nghệ và các phương tiện truyền thông
xã hội để liên kết với bạn bè và gia đình, trong khi các thế hệ trước hơn
dễ bị cô lập và ít tìm kiếm kết nối trực tuyến.
3. Sự khác biệt chính giữa Gen Z và các thế hệ trước ở Việt Nam
- Là tư duy và quan điểm. Gen Z có xu hướng hội nhập với thế giới toàn
cầu thông qua công nghệ, và quan niệm sâu sắc về sự đa dạng và sự công
bằng xã hội. Họ đánh giá cao sự đa dạng về tôn giáo, chủng tộc và giới
tính trong khi các thế hệ trước thường tích cực tôn trọng giá trị gia đình
và truyền thống văn hóa. Gen Z muốn thay đổi, đóng góp và tạo ra một
thế giới tốt đẹp hơn, trong khi ba mẹ và ông bà thường tập trung vào việc
giữ vững và bảo vệ cái đã có. Điều này cho thấy sự khác biệt trong tư
duy và triết lý sống giữa Gen Z và các thế hệ trước ở Việt Nam.
MỘT SỐ BÀI BÁO THAM KHẢO
https://vnexpress.net/gen-z-va-ban-sac-tu-nguon-the-he-canh-cua- 4199982.html
https://tuoitre.vn/gen-z-va-ban-sac-xu-huong-tuong-lai- 20210621095622636.htm
https://zingnews.vn/gen-z-va-ban-sac-5-diem-khac-biet-cua-trieu-do-tuoi-
trong-the-gioi-post1242642.html
https://thanhnien.vn/giao-duc/khac-biet-giua-gen-z-va-cac-the-he-truoc- 1377962.html
https://hbr.org/2019/05/how-gen-z-is-different-from-millennials-and-what- you-need-to-know 5 6 PHẦN 2
Vấn đề: Trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ
1. Miêu tả vấn đề
- Trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ là một vấn đề đáng chú ý
trong xã hội hiện nay, đặc biệt là đối với Gen Z.
- Theo các nghiên cứu, ở nhiều quốc gia trên thế giới, nữ lao động vẫn
phải chịu trả lương thấp hơn so với nam. Điều này có nghĩa là, người
phụ nữ có cùng trình độ, cùng chức vụ và cùng số năm kinh nghiệm với
người đàn ông, nhưng vẫn chỉ nhận được mức lương thấp hơn.
- Vấn đề này cũng đang ảnh hưởng đến Gen Z. Nữ Gen Z đang chịu tác
động của việc trả lương không bình đẳng. Họ thường gặp khó khăn
trong việc tiến lên sự nghiệp và trở thành những nhà lãnh đạo vì sự
khác biệt về thu nhập. Điều này làm giảm động lực của nữ giới và giảm
khả năng họ thể hiện bản thân, các kỹ năng và tài năng.
- Vấn đề này cần được giải quyết, và Gen Z đã bắt đầu lên tiếng về vấn
đề này. Họ đòi hỏi sự công bằng về lương bổng cho nam và nữ trong
cùng một công việc và cùng vị trí. Họ cũng yêu cầu nhà tuyển dụng
phải giáo dục nhân viên về sự cần thiết của việc trả lương công bằng,
không phân biệt giới tính hoặc bất kỳ đặc điểm nào khác. Vì vậy, cần
đưa ra các biện pháp cụ thể để giải quyết tình trạng trả lương không
bình đẳng giữa nam và nữ để đem lại sự công bằng và phát triển bền
vững cho xã hội và kinh tế. 7
2. Gen Z có thể đóng góp như thế nào cho vấn đề trả
lương không bình đẳng giữa nam và nữ
Gen Z có thể đóng góp rất nhiều cho vấn đề trả lương không bình đẳng giữa
nam và nữ, bằng cách tận dụng khả năng về công nghệ, mạng xã hội và chiến
dịch truyền thông xã hội.
Khả năng của Gen Z với công nghệ: Gen Z là thế hệ sinh ra trong
cách mạng công nghệ, có khả năng sử dụng công nghệ và các ứng dụng
liên quan đến vấn đề trả lương bình đẳng giữa nam và nữ. Gen Z có thể
phát triển các ứng dụng hoặc trang web để giúp người dùng cập nhật
chính sách mới nhất về trả lương công bằng hoặc giúp họ so sánh các
công việc và mức lương của nam và nữ. Họ cũng có thể sử dụng các
công cụ khác như phần mềm, tiện ích trình duyệt, trang web để thu thập
thông tin để so sánh các công việc, mức lương giữa nam và nữ.
Mạng xã hội: Gen Z là thế hệ được truyền thông tin qua các mạng xã
hội. Họ có thể sử dụng mạng xã hội để chia sẻ thông tin, giới thiệu các
cuộc biểu tình, thảo luận xã hội về vấn đề trả lương không bình đẳng
giữa nam và nữ.Một số điển hình như việc sử dụng nhiều HashTag và
chiến dịch thông tin tổ chức thông qua các trang mạng xã hội như
Facebook, Instagram,... chia sẻ những thông tin như cách đòi hỏi công
bằng giữa nam và nữ trong các công ty.
Chiến dịch truyền thông xã hội: Gen Z có thể tạo ra các chiến dịch
truyền thông xã hội nhằm đẩy mạnh sự nghiệp cho vấn đề trả lương
bình đẳng giữa nam và nữ. Các chiến dịch này có thể sử dụng các
phương tiện truyền thông xã hội khác nhau như video, bài viết, hình
ảnh, v.v… để giới thiệu các chính sách công bằng và mức lương hợp lý 8
cho cả nam và nữ hoặc giới thiệu các trường hợp thành công giúp nữ
đạt được mức lương công bằng.
3. Điểm mạnh và điểm yếu
a. Điểm mạnh của Gen Z
Sử dụng công nghệ thông tin: Gen Z là thế hệ sinh ra và lớn lên trong
kỷ nguyên số, có khả năng sử dụng công nghệ thông tin để thu thập,
truyền tải thông tin về vấn đề trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ.
Tốc độ thích ứng và sáng tạo: Gen Z có tốc độ thích ứng nhanh với
các thay đổi xã hội. Họ có tư duy sáng tạo, đưa ra các giải pháp mới để
giải quyết vấn đề trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ.
Tinh thần đoàn kết và xã hội: Gen Z có tinh thần đoàn kết và xã hội,
sẵn sàng hợp tác với nhau để giúp đỡ và thúc đẩy những thay đổi tích cực trong xã hội.
b. Điểm yếu của Gen Z
Thiếu kinh nghiệm: Gen Z là thế hệ trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm
trong việc giải quyết các vấn đề xã hội khó khăn và phức tạp.
Thiếu kiến thức chuyên môn: Gen Z cần được trang bị kiến thức
chuyên môn để xử lý và giải quyết vấn đề trả lương không bình đẳng
giữa nam và nữ một cách thông minh và hiệu quả.
Thiếu kinh phí/đầu tư yếu/không có quan hệ: Gen Z thường chưa có
đủ tài chính và quan hệ để đầu tư vào các dự án lớn và trở thành những 9
người ảnh hưởng có khả năng giải quyết vấn đề trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ.
4. Những khó khăn hoặc trở ngại mà Gen Z có thể gặp phải
- Gen Z có thể đối mặt với một số khó khăn hoặc trở ngại trong việc giải
quyết vấn đề trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ như sau:
Khó khăn trong việc thu thập thông tin liên quan đến vấn đề này,
đặc biệt là các thông tin về lương và các chính sách liên quan đến việc trả lương.
Sự khác biệt về quan điểm giữa các thế hệ, từ việc hiểu biết về vấn
đề đến cách giải quyết vấn đề.
Thiếu hỗ trợ và sự ủng hộ từ phía các doanh nghiệp và cơ quan chính
phủ; hoặc sự không hiểu biết của các bên liên quan về quyền lợi của nhân viên.
Khó khăn trong việc thuyết phục những người đứng đầu quyết định
để thay đổi hành vi trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ.
Hạn chế về kinh phí, khả năng thu hút đầu tư và thiếu kinh nghiệm
trong việc quản lý các chiến dịch hoặc dự án.
- Cần lưu ý rằng Gen Z không phải là thế hệ duy nhất đối mặt với các
thách thức này và nhiều người khác cũng đang gặp phải các vấn đề
tương tự. Tuy nhiên, để vượt qua được những khó khăn này, Gen Z có
thể kết hợp những năng lực của mình với sự hỗ trợ từ các tổ chức và cá
nhân khác để thực hiện các chiến lược và cải tiến nhằm nâng cao nhận
thức về vấn đề trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ. 10
5. Gen Z thực sự có ảnh hưởng gì đến vấn đề (chỉ nâng
cao nhận thức, hoặc nhiều hơn nếu vậy thì sao?)
- Gen Z có ảnh hưởng lớn đối với vấn đề trả lương không bình đẳng giữa
nam và nữ, đặc biệt là trong việc nâng cao nhận thức và thúc đẩy thay
đổi xã hội. Gen Z là thế hệ có tư tưởng liên quan đến sự công bằng và
đòi hỏi các giá trị này được trân trọng trong xã hội và nơi làm việc.
Việc đào tạo người trẻ, phát triển các chương trình giáo dục và thúc đẩy
các hoạt động tình nguyện, quảng bá thông tin phù hợp cũng đóng một
vai trò rất quan trọng. Ngoài ra, Gen Z có thể đóng góp vào việc giải
quyết vấn đề trả lương bất bình đẳng giữa nam và nữ thông qua việc
đưa ra các ý tưởng và giải pháp mới, phát triển các chiến dịch truyền
thông và tham gia các hoạt động kêu gọi sự công bằng cho các nhân viên.
- Tuy nhiên, việc nâng cao nhận thức chỉ là bước đầu tiên. Để thực sự
thay đổi tình hình trả lương không bình đẳng giữa nam và nữ, đòi hỏi
sự ủng hộ và hành động của nhiều bên và cần sự can thiệp của chính
phủ, doanh nghiệp, cộng đồng và cá nhân để đưa ra các quyết định và
hành động để giải quyết vấn đề này. Do đó, cần kết hợp các nỗ lực đa
phương tiện từ các thế hệ khác nhau để giải quyết vấn đề trả lương
không bình đẳng giữa nam và nữ một cách hiệu quả. 11 12