Ngân hàng trắc nghiệm Quản trị nhân lực có đáp án | Đại học Nội Vụ Hà Nội
Câu 1. Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự củatổ chức trong tương lai?A. Hội nhậpB. Hoạch địnhC. Quan hệ lao độngD. Khen thưởng.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
Preview text:
lOMoAR cPSD| 45734214 ĐỀ KIỂM TRA QUIZ
PHẦN 1 TRẮC NGHIỆM : 5 ĐIỂM (0.25 ĐIỂM MỖI CÂU)
Câu 1. Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực liên quan đến nhu cầu về nhân sự của
tổ chức trong tương lai? A. Hội nhập B. Hoạch định C. Quan hệ lao động D. Khen thưởng
Câu 2. Hoạt động nào của quản trị nguồn nhân lực giúp cho nhân viên thích ứng được
với tổ chức A. Đào tạo B. Phát triển C. Hội nhập D. a, b, c đều đúng
Câu 3. Chức năng thu hút nguồn nhân lực bao gồm:
A. Trả lương và kích thích, động viên
B. Hoạch định và tuyển dụng
C. Đào tạo và huấn luyện D. Không câu nào đúng
Câu 4. Quản trị con người là trách nhiệm của
A. Cán bộ quản lý các cấp B. Phòng nhân sự C. A và B D. Tất cả đều sai
Câu 5. Doanh nghiệp có thể giải quyết tình trạng dư thừa nhân lực bằng cách
A. Thuê lao động từ đơn vị khác B. Tuyển dụng thêm
C. Áp dụng chế độ làm việc bán thời gian lOMoAR cPSD| 45734214 D. a, b, c đều đúng
Câu 6. Nguyên nhân ra đi nào dưới đây khó có thể dự đoán khi hoạch định nhân sự A. Nghỉ hưu B. Tự động nghỉ việc C. Hết hạn hợp đồng D. Không câu nào đúng
Câu 7. Việc đánh giá nhân viên không nhằm vào mục đích
A. Xác định mức lương, thưởng
B. Xác định nhu cầu bồi dưỡng, đào tạo
C. Tạo tin đồn trong tổ chức
D. Tạo động lực làm việc
Câu 8. Tổ chức hội thảo hay các cuộc tư vấn về định hướng nghề nghiệp là những hoạt động để A. Hội nhập nhân viên B. Phát triển nhân viên C. Động viên nhân viên D. A, B, C đều đúng
Câu 9. Tiền lương trả cho người lao động dưới dạng tiền tệ được gọi là A. Tiền lương thực tế B. Tiền lương danh nghĩa C. Tiền lương cơ bản D. Tổng thu nhập
Câu 10. Thù lao phi vật chất được biểu hiện dưới dạng A. Cơ hội thăng tiến
B. Điều kiện làm việc thuận lợi C. Công việc thú vị D. Tất cả đều đúng lOMoAR cPSD| 45734214
Câu 11. Mục tiêu của hệ thống tiền lương là A. Thu hút nhân viên
B. Duy trì những nhân viên giỏi
C. Kích thích động viên nhân viên D. A, B, C đều đúng
Câu 12. Nhân viên muốn trong tổ chức, ai làm nhiều hưởng nhiều, làm ít hưởng ít, tức là
họ muốn có A. Công bằng cá nhân
B. Công bằng trong nội bộ
C. Công bằng với bên ngoài D. Không câu nào đúng
Câu 13. Để nhân viên đáp ứng được yêu cầu công việc, tổ chức cần
A. Đánh giá đúng khả năng của nhân viên
B. Hội nhập nhân viên nhanh chóng
C. Đào tạo và phát triển nhân viên
D. Tất cả đều cần thiết
Câu 14. Lương tối thiểu nhân với hệ số lương sẽ bằng A. Lương cơ bản B. Lương thực tế C. Lương danh nghĩa D. Thu nhập bình quân
Câu 15. Trả lương theo doanh thu là một hình thức trả lương
A. Theo chức danh công việc
B. Theo kết quả công việc
C. Theo người thực hiện công việc
D. Theo thời gian làm việc
Câu 16. Việc dự báo nhu cầu và phân tích hiện trạng nguồn nhân lực của tổ chức được thể hiện ở khâu
A. Hoạch định nguồn nhân lực B. Tuyển dụng nhân viên lOMoAR cPSD| 45734214
C. Đào tạo và phát triển D. Đánh giá nhân viên
Câu 17. Do sự cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường nên các tổ chức muốn tồn tại
và phát triển thì vấn đề quan tâm hàng đầu là:
A. Áp dụng tiến bộ khoa học kĩ thuật vào trong sản xuất, quản lý
B. Tìm đúng người phù hợp để giao đúng việc, đúng cương vị
C. Tuyển chọn, sắp xếp, đào tạo, điều động nhân sự trong tổ chức nhằm đạt hiệu quả tối ưu
D. Không có đáp án nào đúng
Câu 18. Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm:
A. Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
B. Nhóm chức năng đào tạo và phát triển
C. Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
D. Cả 3 nhóm chức năng trên
Câu 19. Vì nấc thang giá trị sống thay đổi cho nên nhân viên tại các nước phát triển có
khuynh hướng coi công việc như là …
A. Một nơi rèn luyện bản thân
B. Một nơi thỏa mãn các nhu cầu của mình
C. Một phần của tổng thể nhân cách sống – được thỏa mãn với công việc
D. Một phần của cuộc sống mình
Câu 20: Đối với quyền lợi cá nhân và lương bổng, công nhân viên đòi hỏi gì nơi nhà quản trị?
A. Có cơ hội thăng thưởng bình đẳng, một công việc có tương lai và lương bổng hợp lý
B. Được học hỏi các kỹ năng mới và được trả lương theo mức đóng góp của mình
C. Có cơ hội đào tạo và phát triển, được hưởng lương theo mức đóng góp của mình
D. Được tôn trọng phẩm giá, được cấp trên lắng nghe, được tham gia vào việc làm quyết
định, và hệ thống lương bổng công bằng và hợp lý
II. PHẦN TỰ LUẬN : 5 ĐIỂM
1. PHÂN TÍCH những phẩm chất một nhà quản trị nhân sự giỏi cần có? (1.5 điểm) lOMoAR cPSD| 45734214
2. PHÂN TÍCH vai trò của nguồn nhân lực trong tổ chức ? (1.5 điểm