Thảo luận nhóm - Quản trị kinh doanh | Trường Đại học Lao động - Xã hội
Thảo luận nhóm - Quản trị kinh doanh | Trường Đại học Lao động - Xã hội được sưu tầm và soạn thảo dưới dạng file PDF để gửi tới các bạn sinh viên cùng tham khảo, ôn tập đầy đủ kiến thức, chuẩn bị cho các buổi học thật tốt. Mời bạn đọc đón xem!
Môn: Quản trị kinh doanh(QTKD101)
Trường: Đại học Lao động - Xã hội
Thông tin:
Tác giả:
Preview text:
THẢO LUẬN NHÓM
1. Thất nghiệp được hiểu là những người không có việc làm có phải là một nhận
định chính xác không? Tại sao
Nhận định trên sai, vì người thất nghiệp là những người nằm trong độ tuổi
trưởng thành, có khả năng lao động, không có việc làm và đang tìm kiếm việc làm
2. Các nhà thống kê lao động chia dân số trưởng thành thành những nhóm nào?
Họ tính lực lượng lao động, tỷ lệ thất nghiệp và tỷ lệ tham gia lực lượng lao động như thế nào?
Các nhà thống kê lao động chia dân số trưởng thành thành những nhóm:
Nhóm dân số thuộc lực lượng lao động: gồm người có việc làm và người thất nghiệp
Nhóm dân số ngoài lực lượng lao động : gồm những người không thuộc
nhóm trên ( vd học sinh - sinh viên hệ tập trung dài hạn,…) Cách tính :
Lực lượng lao động:
LLLD = số người có việc làm + số người thất nghiệp Tỷ lệ thất nghiệp:
Tỷ lệ thất nghiệp = x 100%
Tỷ lệ tham gia lực lượng lao động: TLTGLLLD= x 100%
3.Thất nghiệp tạm thời liệu có phải là loại thất nghiệp hoàn toàn có thể loại bỏ khỏi nền kinh tế?
Thất nghiệp tạm thời liệu không thể loại bỏ hoàn toàn khỏi nền kinh tế . Thất
nghiệp tạm thời xuất phát từ sự dịch chuyển bình thường của người
4.Luật tiền lương tối thiểu là cách lý giải tốt nhất về thất nghiệp theo lý thuyết
cổ điển trong giới thanh niên hoặc sinh viên mới tốt nghiệp không? Tại sao?
Nền kinh tế bao gồm nhiều thị trường lao động cho các loại lao động khác nhau.
Ảnh hưởng của tiền lương tối thiểu phụ thuộc vào kỹ năng và kinh nghiệm của
người lao động. Thông thường với những người lao động có kỹ năng, kinh
nghiệm và trình độ thì mức tiền lương mà họ được trả cao hơn rất nhiều mức
tiền lương tối thiểu. Do đó luật tiền lương tối thiểu thường tác động mạnh nhất
vào đối tượng là các thanh niên, nhất là những người nằm trong độ tuổi từ 19
đến 24. Họ là những lao động trẻ, mới ra nhập thị trường lao động, những đối
tượng này thường ít kỹ năng và kinh nghiệm do chưa có nhiều thời gian và cơ hội để làm việc.
Trong thực tế người thuê lao động khi bị cắt giảm số lao động có thể thuê, họ sẽ
tìm cách bù đắp sản lượng bằng việc tăng năng suất lao động hay tăng số giờ
làm thêm, vì thế có thể họ không bị thiệt hại nhiều từ việc quy định tiền lương
tối thiểu. Số người bị mất việc chính là người có công việc giản đơn và dễ bị
thay thế nhất. Chủ doanh nghiệp do có khoảng dư cung lao động nên họ có
nhiều lựa chọn sàng lọc lao động hơn; họ cũng có thể đàm phán với người có
việc làm để lách luật do người đang có việc làm bị sức ép thay thế
5. Công đoàn có thể bảo vệ được hết tất cả các công nhân tham gia làm việc
trong doanh nghiệp hay tổ chức không?
6. Công đoàn có lợi hay có hại với nền kinh tế?
7. Tại sao các doanh nghiệp tự nguyện trả mức tiền lương cao hơn mức cân bằng?
8. Chính phủ hạn chế thất nghiệp tạm thời bằng cách nào?
9.Trợ cấp thất nghiệp có phải là một chính sách tốt để giảm tỷ lệ thất nghiệp tự nhiên không?
10. Hãy giải thích những lợi ích và chi phí của thất nghiệp đối với cá nhân và xã hội.