Câu hỏi:
07/04/2025 29Khi đo lường hiệu quả công việc bằng kết quả (Measuring Results), chúng ta cần xác định nhiệm vụ chính (Key Accountabilities). Khi xác định công việc/ nhiệm vụ chính (Determining Accountabilities), chúng ta cần:
Bước 1: Thu thập thông tin từ mô tả công việc (JobDescription) để xác định các công việc/nhiệm vụ chính Bước 2. Xác định mức độ quan trọng của các nhiệm vụ chính đó, xem trong các nhiệm vụ/công việc chính đó, nhiệm vụ nào là quan trọng nhất, nhì, ba...dựa trên tỷ lệ thời gian làm việc, mức độ tác động của nhiệm vụ đối với hiệu quả chung của tổ chức/ hoặc mức độ tổn thất nếu nhiệm vụ đó không được hoàn thành.
Nghiên cứu kỹ lưỡng mô tả công việc (Job description) và tiêuchuẩn công việc (Job Standards) để xem cần những kỹ năng (Skills), kiến thức (Knowledge) và khả năng (Abilities) nào để thực hiện tốt công việc
Trả lời:
Trả lời bởi Docx
Khi đo lường hiệu quả công việc bằng kết quả (Measuring Results), chúng ta cần xác định nhiệm vụ chính (Key Accountabilities). Khi xác định công việc/ nhiệm vụ chính (Determining Accountabilities), chúng ta cần:
Bước 1: Thu thập thông tin từ mô tả công việc (JobDescription) để xác định các công việc/nhiệm vụ chính
Bước 2. Xác định mức độ quan trọng của các nhiệm vụ chính đó, xem trong các nhiệm vụ/công việc chính đó, nhiệm vụ nào là quan trọng nhất, nhì, ba...dựa trên tỷ lệ thời gian làm việc, mức độ tác động của nhiệm vụ đối với hiệu quả chung của tổ chức/ hoặc mức độ tổn thất nếu nhiệm vụ đó không được hoàn thành.
CÂU HỎI HOT CÙNG CHỦ ĐỀ
