Theo quan điểm của thuyết quy kết, việc nhận thức và đánh giá người lao động cần dựa vào:

Một cuộc sống vật chất thoải mái

Chức vụ cao trong công việc

Độc lập về tài chính

Thông qua đánh giá của người quan sát

Nhận định của các cá nhân về ưu – nhược điểm của chính mình

Quan sát của nhà quản lý, lãnh đạo cấp cao

Bị động – Phá hoại

Bị động – Xây dựng

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Hướng ngoại – Hòa đồng – Tận tâm – Linh hoạt - Ổn định cảm xúc

Hướng ngoại – Nguyên tắc – Tận tâm – Lý trí – Sẵn lòng trải nghiệm

Nhận thức và tự nhận thức

Cảm xúc và lý trí

Lý tính và Trực giác

Chuyên môn

Tác nghiệp

Con người

Công việc

Môi trường

Phần thưởng

Năng suất làm việc

Sự vắng mặt

Tỷ lệ thuyên chuyển

Thiên kiến nhận thức muộn

Thiên kiến neo bám

Tất cả các phương án trên đều sai

Hoà đồng

Thẳng thắn

Thực dụng

Cách thức thể hiện ưu điểm

Cách thức duy trì các mối quan hệ trong việc

Tất cả các phương án đều sai

Khoảng cách quyền lực

Chủ nghĩa cá nhân

Tính nam quyền

Định hướng tương lai

Quản lý các hoạt động

Đạt được mục tiêu chung thuận lợi hơn

Tập hợp năng lực của các cá nhân

Các nhóm trong tổ chức với tư cách là sự tập hợp các thành viên

Bản thân tổ chức với tư cách là sự tập hợp các cá nhân, nhóm

Tất cả các phương án đều đúng

Giải thích, dự đoán, tổ chức

Kiểm soát, tổ chức, ra quyết định

Giải thích, tổ chức, ra quyết định