Trường phái quản trị nào sau đây đề cao “con người xã hội” của nhân viên?

Quản trị khoa học

Quản trị hành chính

Tâm lý xã hội

Xác định rõ các nhu cầu của con người

Phát hiện ra các nhu cầu bậc cao của con người

Thỏa mãn các nhu cầu để động viên nhân viên

Quản trị khoa học

Quản trị hành chính

Tâm lý xã hội

Quản trị hành chính 

Tâm lý xã hội

Định lượng.

Con người 

Tác phong quản trị

Cách thức quản trị.

Quản trị khoa học

Quản trị hành chính

Tâm lý xã hội

Ít quan tâm đến con người

Quá đề cao đến khía cạnh “con người kinh tế”

Quá đề cao các yếu tố kỹ thuật trong việc tăng năng suất lao động.

Robert Owen

Elton Mayo

Abraham Maslow.

Doulas Mc Gregor

Hanold Koontz

William Ouchi.

Năng suất lao động

Con người

Lợi nhuận

Giám sát chặt chẽ nhân viên

Chuyên môn hóa quá trình lao động

Chuyên môn hóa quá trình lao động và hợp lý hóa công việc.

Henry Fayol (quản trị hành chính)

Abraham Maslow

Henry Grantt.

Chuyên môn hóa quá trình lao động

Hợp lý hóa công việc

Cải tiến cách thức và tác phong quản trị trong tổ chức.

Federic W Taylor

Max Weber

Henry Grantt

Đã bị thay thế bởi các lý thuyết quản trị hiện đại

Không còn đúng trong quản trị hiện đại

Khó áp dụng trong quản trị hiện đại