Bài tập tình huống: Các tình thế khó xử về đạo đức | Hành vi tổ chức
Bài tập tình huống: Các tình thế khó xử về đạo đức | Hành vi tổ chức với những kiến thức và thông tin bổ ích giúp sinh viên tham khảo, ôn luyện và phục vụ nhu cầu học tập của mình cụ thể là có định hướng, ôn tập, nắm vững kiến thức môn học và làm bài tốt trong những bài kiểm tra, bài tiểu luận, bài tập kết thúc học phần, từ đó học tập tốt và có kết quả cao cũng như có thể vận dụng tốt những kiến thức mình đã học vào thực tiễn cuộc sống. Mời bạn đọc đón xem!
Preview text:
Các tình thế khó xử về đạo đức
ÁP LỰC KHI LÀ THÀNH VIÊN LÀM VIỆC NHÓM
“Được rồi, tôi thừa nhận tôi không phải mẫu người giỏi làm việc theo nhóm.
Tôi đạt được hiệu quả công việc cao nhất khi tôi làm một mình và hãy để tôi
một mình”- Zachery Sanders nói.
Ông chủ của Zach- một nhà sản xuất thiết bị văn phòng- gần đây đã tái tổ
chức lại công ty theo mô hình các nhóm. Tất cả mọi người hoạt động sản xuất
tại nhà máy ở Michigan giờ đây được làm theo nhóm. Và bộ phận thiết kế của
Zach đã được chia thành ba nhóm thiết kế. Zach bị mất tinh thần do bị phân vào
nhóm thiết kế văn phòng ( MOD) và anh ấy thấy công việc này kém thú vị và
kém thử thách hơn so với những công việc khác mà anh ấy từng làm. Thậm chí,
Zach còn tin rằng người ta đã phân anh vào nhóm một số cá nhân làm việc kém
hiệu quả. Bà Marry, trưởng nhóm MOD có vẻ như cùng đồng ý với Zach. Bà
bảo Zach : “Nghe này Zach, tôi biết anh không thích công việc hiện tại đang
làm ở MOD, và sự thật là có một vài cá nhân yếu kém được phân vào nhóm.
Nhưng đó cũng là lý do chúng tôi hình thành nên nhóm này. Tôi thực sự cho
rằng : Khi chúng ta làm việc cùng nhau, sức mạnh của nhóm sẽ được phát huy
tối đa và sẽ hạn chế được những yếu kém.”
Mặc dù Zach kính trọng Marry, nhưng anh không mấy tâm phục. “ Tôi đã
làm việc ở đây bốn năm rồi, và tôi nghĩ tôi làm công việc cũ của mình rất tốt.
Và các đánh giá hiệu quả làm việc của tôi đã chứng minh điều đó. Tôi vẫn được
xếp vào mục những người có hiệu quả lao động cao nhất mỗi năm kể từ khi tôi
đến đây. Nhưng bây giờ mọi thứ đang thay đổi. việc đánh giá năng lực của tôi
và việc tăng lương tất cả phụ thuộc vào nhóm này làm việc như thế nào, 50%
việc đánh giá năng lực làm việc của tôi phụ thuộc vào nhóm này làm ăn như thế
nào, nhưng thực sự đây là một cái nhóm rất tệ hại. Tôi thực sự thấy rất chán
nản và mất tinh thần. Họ thuê tôi vì những kỹ năng thiết kế của tôi. Họ biết tôi
không thuộc mẫu người thích giao du. Bây giờ thì họ lại còn bắt tôi làm một
thành viên nhóm. Nó chẳng hề phù hợp với tôi và tôi đang chán nản thật sự với
công việc và cái nhóm này”. Câu hỏi:
1. Nếu là bà Marry, bạn sẽ làm gì?
2. Nếu là Zack, bạn sẽ làm gì trong tình huống này?