Hành vi tổ chức (MGT12A)

Về mặt bản chất, thuật ngữ văn hóa tổ chức (tiếng Anh: Organizational Culture) được
tích hợp từ hai khái niệm “tổ chức” và “văn hóa”.Về mặt bản chất, thuật ngữ văn hóa tổ chức (tiếng Anh: Organizational Culture) được tích hợp từ hai khái niệm “tổ chức” và “văn hóa”. Tài liệu được sưu tầm gồm 10 trang, giúp các bạn ôn luyện và phục vụ cho việc học tập, đạt kết quả tốt. Mời các bạn đón xem!

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang không ngừng phát triển và hội nhập
quốc tế, các doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên sự thịnh vượng
chung và nâng tầm vị thế của quốc gia trên trường quốc tế.Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang không ngừng phát triển và hội nhập quốc tế, các doanh nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc tạo nên sự thịnh vượng chung và nâng tầm vị thế của quốc gia trên trường quốc tế. Tài liệu được sưu tầm gồm 31 trang, giúp các bạn ôn luyện và phục vụ cho việc học tập, đạt kết quả tốt. Mời các bạn đón xem!

Nếu việc khen ngợi nhân viên tỏ ra không chỉ dễ dàng mà còn là một công cụ để tạo động lực cho nhân viên, theo bạn tại sao các nhà quản lý, doanh nghiệp lại không thực hiện điều này một cách thường xuyên? Tài liệu được sưu tầm gồm 22 trang, giúp các bạn ôn luyện và phục vụ cho việc học tập, đạt kết quả tốt. Mời các bạn đón xem!

Trong bối cảnh nền kinh tế biến động không ngừng và sự cạnh tranh ngày càng gay gắt giữa các doanh nghiệp, kỹ năng làm việc nhóm ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực thích ứng của tổ chức. Tài liệu được sưu tầm gồm 48 trang, giúp các bạn ôn luyện và phục vụ cho việc học tập, đạt kết quả tốt. Mời các bạn đón xem!

Nhóm là một tập hợp gồm từ hai hoặc ba người trở lên có trình độ, chuyên môn, năng lực và vai trò khác nhau, cùng hợp tác, hỗ trợ lẫn nhau để đạt được một mục tiêu chung. Tài liệu được sưu tầm gồm 39 trang, giúp các bạn ôn luyện và phục vụ cho việc học tập, đạt kết quả tốt. Mời các bạn đón xem!

Hành vi tổ chức là gì? Giải thích tại sao phải nghiên cứu hành vi tổ chức? Là hành động, cử chỉ, thái độ, thói quen của cá nhân diễn ra trong tổ chức, bao gồm hành vi vô thức và hành vi có ý thức. Tài liệu được sưu tầm gồm 17 trang, giúp các bạn ôn luyện và phục vụ cho việc học tập, đạt kết quả tốt. Mời các bạn đón xem!

Di truyền: Tạo ra giới hạn của sự phát triển các đặc điểm về tính cách. Điều này
không có nghĩa là tính cách không bao giờ thay đổi Di truyền: Tạo ra giới hạn của sự phát triển các đặc điểm về tính cách. Điều này không có nghĩa là tính cách không bao giờ thay đổi. Tài liệu được sưu tầm gồm 10 trang, giúp các bạn nắm vững kiến thức, rèn luyện kỹ năng và đạt được kết quả tốt trong học tập. Mời các bạn đón xem!

Trong thời đại mà tài sản trí tuệ được coi là yếu tố cốt lõi, việc đầu tư vào nguồn nhân lực trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Tài liệu được sưu tầm gồm 25 trang, giúp các bạn nắm vững kiến thức, rèn luyện kỹ năng và đạt được kết quả tốt trong học tập. Mời các bạn đón xem!

Theo quan điểm của quản trị học hiện đại: Xung đột trong tổ chức là sự bất hòa giữa hai hay nhiều thành viên hoặc nhóm thành viên làm việc chung nhưng có quy chế, mục tiêu, giá trị và quan điểm bất đồng với nhau. Tài liệu được sưu tầm gồm 19 trang, giúp các bạn ôn luyện và phục vụ cho việc học tập, đạt kết quả tốt. Mời các bạn đón xem!

Tỷ lệ thuyên chuyển là tỷ lệ nhân viên rời khỏi tổ chức trong một khoảng thời gian nhất định. Khi tỷ lệ thuyên chuyển càng cao, tổ chức phải thường xuyên thay thế nhân viên, điều này dẫn đến hao tốn các chi phí. Tài liệu được sưu tầm gồm 37 trang, giúp các bạn nắm vững kiến thức, rèn luyện kỹ năng và đạt được kết quả tốt trong học tập. Mời các bạn đón xem!