Chương 1: Hành vi tổ chức là gì? | Bài giảng Powerpoint môn hành vi tổ chức Trường Đại học sư phạm kỹ thuật TP Hồ Chí Minh

Hành vi tổ chức(OB) là một lĩnh vực nghiên cứu điều tra cách cá nhân, nhóm và cấu trúcảnh hưởng và bị ảnh hưởng bởi hành vi bên trong tổ chức => làm cho tổ chức hoạt động hiệu quả hơn. Mộtcơ quanlà một đơn vị xã hội được phối hợp có ý thức, được tạo thành từ một nhóm người, Tài liệu giúp bạn tham khảo, ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem!

37 19 lượt tải Tải xuống
Chia sẻ Báo cáo tài liệu

Môn: Hành vi tổ chức (ORBE20106)

Trường: Đại học Sư phạm Kỹ thuật Thành phố Hồ Chí Minh

Thông tin:

6 trang 2 tháng trước

Tác giả:

Profile Lê Kim Dung
9/1/2019
CHƯƠNG 1:
HÀNH VI TỔ CHỨC LÀ GÌ?
Giáo viên hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Thanh Thủy
NỘI DUNG
I. ĐỊNH NGHĨA
II. MÔ HÌNH OB
III. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1
9/1/2019
I. ĐỊNH NGHĨA
-Hành vi tổ chức(OB) là một lĩnh vực nghiên cứu điều tra cách
cá nhân, nhóm và cấu trúcảnh hưởng và bị ảnh hưởng bởi
hành vi bên trong tổ chức => làm cho tổ chức hoạt động hiệu
quả hơn.
-Mộtcơ quanlà một đơn vị xã hội được phối hợp có ý thức, được tạo
thành từ một nhóm người, những người làm việc cùng nhau vì
những mục tiêu chung trên cơ sở tương đối liên tục.
-Hàm ý của khoa học hành vi: Tâm lý học, Xã hội học, Tâm lý học
xã hội, Nhân học và Khoa học chính trị.
I. ĐỊNH NGHĨA
Cải thiện năng suất và kỹ năng
Tăng cam kết với tổ chức và công việc
Tăng sự hài lòng trong công việc của nhân viên
Cách mọi người có thể làm việc cùng nhau hiệu quả hơn
Vai trò của Hành vi Tổ chức
2
9/1/2019
I. ĐỊNH NGHĨA
Giải trình
Sự dự đoán
Sự quản lý
Chức năng của Hành vi Tổ chức
II. MÔ HÌNH OB
3
9/1/2019
II. MÔ HÌNH OB
2.1 Thách thức ở cấp độ Cá nhân
1
2
Sự khác biệt cá nhân
Mức độ hài lòng với công việc
3
4
5
Động lực
Trao quyền
Cư xử có đạo đức
II. MÔ HÌNH OB
2.2 Những thách thức ở cấp độ Tập đoàn
1
Làm việc với những người khác
2
Đa dạng lực lượng lao động
4
9/1/2019
II. MÔ HÌNH OB
2.3 Những thách thức ở cấp độ tổ chức
1
2
Năng suất
Phát triển nhân viên hiệu quả
3
4
5
Đặt mọi người lên trên hết
Cạnh tranh tOÀN CẦU
Quản lý và làm việc trong một thế giới đa văn
hóa
III. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
5
9/1/2019
6
| 1/6
| | Tải xuống

Có thể bạn quan tâm:

Preview text:

9/1/2019 CHƯƠNG 1: HÀNH VI TỔ CHỨC LÀ GÌ?
Giáo viên hướng dẫn: TS Nguyễn Thị Thanh Thủy NỘI DUNG I. ĐỊNH NGHĨA II. MÔ HÌNH OB
III. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 1 9/1/2019 I. ĐỊNH NGHĨA
-Hành vi tổ chức(OB) là một lĩnh vực nghiên cứu điều tra cách
cá nhân, nhóm và cấu trúcảnh hưởng và bị ảnh hưởng bởi
hành vi bên trong tổ chức => làm cho tổ chức hoạt động hiệu quả hơn.
-Mộtcơ quanlà một đơn vị xã hội được phối hợp có ý thức, được tạo
thành từ một nhóm người, những người làm việc cùng nhau vì
những mục tiêu chung trên cơ sở tương đối liên tục.
-Hàm ý của khoa học hành vi: Tâm lý học, Xã hội học, Tâm lý học
xã hội, Nhân học và Khoa học chính trị. I. ĐỊNH NGHĨA
Cải thiện năng suất và kỹ năng
Tăng cam kết với tổ chức và công việc
Tăng sự hài lòng trong công việc của nhân viên
Cách mọi người có thể làm việc cùng nhau hiệu quả hơn
Vai trò của Hành vi Tổ chức 2 9/1/2019 I. ĐỊNH NGHĨA Giải trình Sự dự đoán Sự quản lý
Chức năng của Hành vi Tổ chức II. MÔ HÌNH OB 3 9/1/2019 II. MÔ HÌNH OB
2.1 Thách thức ở cấp độ Cá nhân 1 Sự khác biệt cá nhân 2
Mức độ hài lòng với công việc 3 Động lực 4 Trao quyền 5 Cư xử có đạo đức II. MÔ HÌNH OB
2.2 Những thách thức ở cấp độ Tập đoàn 1
Làm việc với những người khác 2
Đa dạng lực lượng lao động 4 9/1/2019 II. MÔ HÌNH OB
2.3 Những thách thức ở cấp độ tổ chức 1 Năng suất 2
Phát triển nhân viên hiệu quả 3
Đặt mọi người lên trên hết 4 Cạnh tranh tOÀN CẦU 5
Quản lý và làm việc trong một thế giới đa văn hóa
III. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 5 9/1/2019 6