Mục tiêu và vai trò tuyển dụng nhân lực trong tổ chức môn Quản trị nhân lực | Học viện Công Nghệ Bưu Chính Viễn Thông

lOMoAR cPSD| 58800262
.4. Mục tiêu của tuyển dụng nhân lực
- Tuyển dụng là một trong những nhiệm vụ hàng đầu và liên tục nhằm đảm bảo có đủ
nhân lực cho hoạt động của tổ chức.
- Tuyển được đúng người phù hợp với tổ chức.
- Tuyển được người có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu công việc.
1.5. Vai trò của tuyển dụng nhân lực lOMoAR cPSD| 58800262
Tuyển dụng nhân lực có ảnh hưởng trực tiếp đến mọi hoạt động của tổ chức, đồng
thời còn ảnh hưởng đến người lao động và đến sự phát triển kinh tế xã hội.
1.5.1. Đối với tổ chức
- Bổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu hoạt động kinh doanh của tổ chức.
- Giúp cho tổ chức thực hiện các mục tiêu kinh doanh hiệu quả nhất: nâng cao hiệu
quả kinh doanh, phát triển đội ngũ đáp ứng yêu cầu hoạt động kinh doanh trong điều
kiện hội nhập cạnh tranh.
- Góp phần quan trọng vào việc tạo ra “đầu vào” chất lượng để đáp ứng yêu cầu của tổ chức.
- Thực hiện tốt công tác tuyển dụng nhân lực góp phần làm cho tổ chức hoàn thành tốt kế hoạch kinh doanh.
- Tiết kiệm được chi phí và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực của tổ chức.
1.5.2. Đối với người lao động
- Hiểu rõ thêm về triết lý, quan điểm, chính sách nhân sự của tổ chức.
- Tạo ra không khí thi đua, hoạt động cạnh tranh lành mạnh trong đội ngũ lao động của tổ chức. lOMoAR cPSD| 58800262
1.5.3. Đối với xã hội
Tạo điều kiện cho người lao động có việc làm, có thu nhập; giảm tỷ lệ thất
nghiệp và các tệ nạn xã hội khác.