Tiểu luận kinh tế vĩ mô tác động của đại dịch COVID - 19 đến Việt Nam

lOMoAR cPSD| 46988474 MỤC LỤC
MỤC LỤC ............................................................................................................ 0
PHẦN MỞ ĐẦU.................................................................................................. 1
CHƯƠNG 1: TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH BỆNH COVID-19 ĐẾN LAO ĐỘNG
VÀ VIỆC LÀM KHU VỰC PHÍA NAM ............................................................. 1
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TRONG TRẠNG
THÁI BÌNH THƯỜNG MỚI ............................................................................... 6
1. Tình hình lao động và việc làm................................................................... 6
2. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao .................................................................... 10
3. Lao động - việc làm 2022 và giai đoạn tiếp theo ...................................... 11
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TRẠNG
THÁI BÌNH THƯỜNG MỚI ............................................................................. 13
PHẦN KẾT LUẬN ........................................................................................... 17
Tài liệu tham khảo .............................................................................................. 17 lOMoAR cPSD| 46988474 PHẦN MỞ ĐẦU
Tình hình dịch Covid-19 kéo dài đã làm trì trệ và ảnh hưởng đến nhiều mặt
của đời sống kinh tế - xã hội. Nó không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe và đe dọa
tính mạng của con người mà còn đem lại nhiều tổn thất nặng nề cho nền kinh tế.
Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa phải ngừng hoạt động do không đủ vốn để chống
chọi với nhiều tháng liền giãn cách, những doanh nghiệp khác thì không được
phép hoạt động do không đủ khả năng tổ chức “3 tại chỗ”, làm việc an toàn mùa
dịch. Không chỉ người dân bị thất nghiệp, các doanh nghiệp cũng không đủ người
làm do phải cắt giảm chi phí và lao động về quê tránh dịch. Ở các tỉnh và đồng
bằng phía Nam-vốn là nơi có các hoạt động kinh tế sôi nổi, không chỉ các khu
công nghiệp bị tác động mạnh, việc trồng hoa màu cũng bị ảnh hưởng do thiếu
nhân lực, cửa khẩu vận chuyển đóng cửa khiến tổng sản phẩm quốc nội giảm. Để
giải quyết tình trạng đó, Đảng và Nhà nước đã đưa ra nhiều giải pháp giúp ổn
định, giúp người dân vừa sống chung với dịch, tự bảo vệ sức khỏe bản thân, vừa
hoạt động xã hội bình thường trở lại hướng tới “bình thường mới”. Trong đề tài
này, chúng ta hãy cùng tìm hiểu về tình hình lao động và việc làm của khu vực
phía Nam (TP.HCM, Đông Nam Bộ, Đồng bằng Sông Cửu Long) trong trạng thái bình thường mới ấy.
CHƯƠNG 1: TÁC ĐỘNG CỦA DỊCH BỆNH COVID-19 ĐẾN LAO
ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM KHU VỰC PHÍA NAM.
Từ khi xuất hiện kể từ cuối năm 2019 cho đến nay, dịch bệnh Covid-19 đã
và vẫn đang là nguyên nhân gây khủng hoảng nghiêm trọng đến sức khỏe cũng
như tính mạng con người. Không dừng lại ở đó, đại dịch lần này còn ảnh hưởng
gián tiếp và cả trực tiếp đến mọi mặt đời sống của toàn nhân loại, làm cho mọi
hoạt động sinh hoạt, xã hội dường như bị trì trệ đi. Trong đó phải đặc biệt kể đến nền kinh tế toàn cầu.
Vì là vấn đề toàn cầu nên nền kinh tế Việt Nam cũng không tránh khỏi bị
đại dịch tác động đến. Theo thống kê của Bộ Y tế, kể từ khi dịch bệnh xâm nhập
vào nước ta thì cho đến nay Việt Nam đã trải qua bốn đợt bùng phát dịch nghiêm
trọng. Trong đó làn sóng dịch thứ 4 tại Việt Nam kéo dài liên tục từ cuối tháng 1 lOMoAR cPSD| 46988474
4/2021 đến cả các tháng cuối năm 2021, được xem là giai đoạn bùng phát mạnh
nhất, mang theo sự xuất hiện của biến chủng mới là Delta, biến chủng này đã thay
đổi mọi thứ do tốc độ lây lan nhanh và nguy hiểm.
Tại Việt Nam, dịch tấn công chủ yếu vào các khu công nghiệp, đây là nơi
có mật độ dân cư cao do đó số ca nhiễm tăng lên nhanh chóng trong thời gian
ngắn, gây áp lực lớn cho toàn bộ hệ thống y tế trong bối cảnh năng lực hệ thống
y tế, nhất là y tế cơ sở còn gặp nhiều hạn chế; đồng thời nguồn nhân lực, trang
thiết bị vẫn chưa chuẩn bị sẵn sàng cho tình huống nhiều người mắc nên xảy ra
quá tải cục bộ, dẫn đến số tử vong tăng cao.
Dịch bệnh với đa nguồn lây, đa chủng, đa ổ bệnh đã làm nhiều tỉnh, thành
phố phải tăng cường giãn cách xã hội, áp dụng các biện pháp chưa có trong tiền
lệ trong thời gian dài, trên phạm vi rộng nhằm kiểm soát tình hình dịch bệnh đã
vô tình ảnh hưởng nghiêm trọng hơn đến sức khỏe, đời sống nhân dân và phát
triển kinh tế-xã hội của quốc gia.
Thêm việc chưa hiểu rõ về biến chủng Delta, chưa dự báo được tính chất
nguy hiểm và lây lan nhanh nên công tác phòng, chống dịch thời gian đầu còn bị
động, lúng túng ở các cấp, các ngành; chưa linh hoạt điều chỉnh các biện pháp
sao cho phù hợp, hiệu quả, nhất là khi dịch bùng phát tại TP. Hồ Chí Minh và một
số tỉnh, thành phố khu vực phía Nam.
(https://moh.gov.vn/tin-noi-bat/-
/asset_publisher/3Yst7YhbkA5j/content/covid19-nhung-quyet-inh-mang-tam-
chien-luoc-vi-tinh-mang-va-suc-khoe-
nhandan?fbclid=IwAR0kQJwclNXtIRJqoD-41bmEVep-
H_w5fMJ__IH0a24K8dArU0nmJI-ORQk)
Sự kiện bùng phát dịch lần ấy đã khiến nền kinh tế của cả nước nói chung
và đặc biệt các khu vực ở phía Nam nói riêng phải hứng chịu nhiều tác động tiêu
cực, cụ thể hơn là cân bằng cung - cầu của thị trường lao động, việc làm ở các địa
phương này bị ảnh hưởng sâu sắc.
Theo Tổ công tác đặc biệt phòng, chống dịch COVID-19 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội tại các tỉnh phía Nam, đợt dịch COVID-19 lần thứ 4 đã
ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động và người lao động tự do tại 19 tỉnh, thành
phố phía Nam. Thống kê tính được đến cuối tháng 08/2021, tại các tỉnh, thành lOMoAR cPSD| 46988474
phía Nam đã có gần 2,5 triệu lao động trong các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất
kinh doanh phải ngừng việc, chiếm 70% số lao động phải ngừng việc của cả nước.
Thành phố Hồ Chí Minh là một trong những địa phương có số doanh nghiệp
phải tạm ngừng kinh doanh đạt kỷ lục trong giai đoạn 2016 – 2020 với hơn 23.000
doanh nghiệp, hơn 625.000 người lao động ở các quận, huyện, thành phố Thủ
Đức và các khu chế xuất, khu công nghiệp ở thành phố bị mất việc, ngừng việc.
Bình Dương cùng là địa phương nằm trong khu vực kinh tế trọng điểm phía
Nam như Thành phố Hồ Chí Minh. Tỉnh có 50.000 doanh nghiệp với hơn 1,2 triệu
lao động đến từ hầu hết các tỉnh, thành trong cả nước. Theo kết quả khảo sát từ
Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, cho đến đầu quý II/2021, thị trường
lao động tại tỉnh vẫn trong tình trạng thiếu lao động. Để đáp ứng nhu cầu sản xuất
các doanh nghiệp đã triển khai nhiều biện pháp, hình thức tuyển lao động. Nhưng,
diễn biến phức tạp của đợt dịch COVID-19 lần thứ 4 đã khiến việc tuyển dụng
của các doanh nghiệp càng gặp khó khăn, đồng thời gây nên tình trạng thất nghiệp
dài ngày cho những lao động nghỉ việc hoặc về quê tránh dịch khi áp dụng các
biện pháp phòng, chống dịch bệnh trên toàn tỉnh.
Cũng trong tình trạng tương tự, tại Đồng bằng sông Cửu Long, đợt bùng
phát dịch COVID-19 lần thứ 4 cũng tác động mạnh đến cả cung và cầu lao động
ở khu vực này. Ông Nguyễn Phương Lam - Giám đốc Phòng Thương mại và Công
nghiệp Việt Nam Chi nhánh tại Cần Thơ cho biết: Sự bùng phát của dịch COVID-
19 lần thứ 4 trong 3 tháng 6, 7 và tháng 8 đã làm cho gần 10.000 doanh nghiệp
tại Đồng bằng sông Cửu Long phải rút khỏi thị trường. Cũng từ tháng 6 đến hết
tháng 08/2021, đã có gần 90% doanh nghiệp trong khu vực đã tạm ngưng hoạt
động. Điều này đồng nghĩa với số lượng lớn người lao động rơi vào tình trạng
phải nghỉ việc, không có việc làm.
(https://ncov.vnanet.vn/tin-tuc/thi-truong-lao-dong-khu-vuc-phia-nam-
truocanh-huong-cua-dich-covid-19/5ac342c3-e4e2-4114-830e-d80ab565d8b7?
fbclid=IwAR3gTlv6IijDltUTqP1HcD20HnfHTnEWOBoJ_TwdJmHwWyG8Pu3 VVKdAYxU)
Về lao động - việc làm 3 lOMoAR cPSD| 46988474
Biến thể Delta của virus corona đã tác động nặng nề đến thị trường lao động
Việt Nam trong quý III năm 2021. Đông Nam Bộ là vùng chịu tác động nghiêm trọng nhất.
Chỉ tính riêng trong quý III năm 2021, cả nước có hơn 28,2 triệu người từ
15 tuổi trở lên hứng chịu ảnh hưởng tiêu cực của đại dịch Covid-19 khiến họ bị
mất việc làm, phải nghỉ giãn việc/nghỉ luân phiên, giảm giờ làm, giảm thu nhập,
… So với quý trước đó, số lao động chịu tác động xấu bởi đại dịch Covid-19 trong
quý III tăng thêm 15,4 triêu người. Hầu hết những người bị ảnh hưởng ̣ nằm trong
độ tuổi lao động, từ 25 đến 54 tuổi, chiếm 73,3% tổng số lao động chịu ảnh hưởng.
Trong tổng số hơn 28,2 triệu người bị tác động tiêu cực bởi dịch Covid19,
có 4,7 triệu người bị mất việc, chiếm 16,5%; 14,7 triệu người phải tạm nghỉ/tạm
ngừng sản xuất kinh doanh, chiếm 51,1%; 12,0 triệu người bị cắt giảm giờ làm
hoặc buộc phải nghỉ giãn việc, nghỉ luân phiên, chiếm 42,7% và 18,9 triệu lao
động bị giảm thu nhập, chiếm 67,2%.
Đông Nam Bộ và Đồng bằng sông Cửu Long là hai vùng bị ảnh hưởng
nặng nề nhất. Số người lao động ở hai vùng này cho biết công việc của họ chịu
tác động tiêu cực bởi đại dịch chiếm tỷ lệ cao nhất, lần lượt là 59,1% và 44,7%.
Con số này ở khu vực Trung du và miền núi phía Bắc và Tây Nguyên thấp hơn
nhiều, lần lượt là 17,4% và 19,7%.
Tỷ lệ người từ 15 tuổi trở lên bị ảnh hưởng tiêu cực chia theo vùng
kinh tế-xã hội, quý III năm 2021 Đơn vị tính: % lOMoAR cPSD| 46988474
Cũng trong cơn bão đại dịch, Đông Nam Bộ là vùng chứng kiến sự sụt giảm
mạnh nhất về tỷ lệ người tham gia lực lượng lao động, với 62,8% (giảm 7,9 điểm
phần trăm so với quý trước và cùng kỳ năm trước), tiếp theo đó là Đồng bằng
sông Cửu Long với 65,4% (giảm lần lượt so với quý trước và cùng kỳ năm trước
là 3,3 điểm phần trăm và 5,4 điểm phần trăm) và Bắc Trung Bộ và Duyên hải
miền Trung với 66,8% (lần lượt giảm 2,2 điểm phần trăm so với quý trước và 4,0
điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước).
Lực lượng lao động các quý, năm 2020 và 2021
Đơn vị tính: Triệu người
Phải thừa nhận rằng dịch Covid-19 trong quý III năm 2021 đã ảnh hưởng
đến việc làm ở hầu hết các vùng, đặc biệt ở vùng Đông Nam Bộ và Đồng bằng
sông Cửu Long. Trong quý III năm 2021, số người có việc làm của vùng Đông
Nam Bộ là 8,7 triệu người, giảm 1,5 triệu người (giảm tương ứng 14,5%) so với
quý trước và giảm 1,3 triệu người (giảm tương ứng 13,0%) so với cùng kỳ năm
trước; số có việc làm vùng Đồng bằng sông Cửu Long là 8,4 triệu người, giảm
763 nghìn người (tương ứng giảm 8,3%) so với quý trước và giảm 925 nghìn
người (tương ứng giảm 9,9%) so với cùng kỳ năm trước. Các vùng khác số lao
động có việc làm giảm dưới 4%, riêng vùng Tây Nguyên số người có việc làm
gần như không thay đổi so với quý trước. 5 lOMoAR cPSD| 46988474
Đồng thời làn sóng dịch Covid-19 cũng đã làm tỷ lệ và số người lao động
thiếu việc làm trong quý III năm 2021 tăng cao bất thường, đặc biệt là ở Thành phố Hồ Chí Minh.
(https://www.gso.gov.vn/wpcontent/uploads/2021/10/Baocaocovid_Q2.2021_fin
al_print_final.docx) Để giảm thiểu tình trạng đó và hỗ trợ người dân thích nghi
với trạng thái bình thường mới, nhiều biện pháp hỗ trợ người lao động cần được
áp dụng để ổn định tình hình kinh tế - chính trị.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG LAO ĐỘNG VÀ VIỆC LÀM TRONG
TRẠNG THÁI BÌNH THƯỜNG MỚI .
1. Tình hình lao động và việc làm.
Trải qua thời gian đại dịch covid kéo dài, cùng với những tác động kinh tế cụ thể
là về vấn đề lao động và việc làm to lớn thì nước ta đã được đưa vào trạng thái
bình thường mới. Các hoạt động kinh doanh, các doanh nghiệp công ty ở nhiều
địa phương đang dần hoạt động trở lại và tiếp tục tăng tốc để thích ứng với hoàn
cảnh hiện tại. Trong đó, nhiều tỉnh thành ghi nhận trên 90% doanh nghiệp đã hoạt
động trở lại, khôi phục chuỗi sản xuất. Cụ thể:
Tỉnh Bình Dương: hầu hết các khu công nghiệp trong tỉnh, các doanh
nghiệp đã hoạt động sản xuất sôi động trở lại. Các công ty, doanh nghiệp đã nhanh
chóng, tích cực xây dựng lại hoạt động kinh doanh sản xuất và bảo đảm an toàn
phòng chống dịch để phục hồi cũng như lấy đà phát triển kinh tế thích nghi với
trạng thái bình thường mới.. Gần 2.000 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp
đã sản xuất hoạt động bình thường, đạt trên 96%, số lượng lao động trở lại làm
việc là 373.000 người, đạt 76,38%. Chưa thiếu hụt lao động trầm trọng.
Tỉnh Long An: Cho đến ngày 18/11/2021, ước tính có trên 91% doanh
nghiệp đã hoạt động lại với khoảng 330.000 lao động (toàn tỉnh có 13.590 doanh
nghiệp đăng ký thành lập). Trong đó, khoảng 3.435 doanh nghiệp ngành sản xuất
với 263.166 lao động,.Khoảng 4.000 doanh nghiệp ngành kinh doanh dịch vụ
hàng hóa thiết yếu với khoảng 57.800 lao động. lOMoAR cPSD| 46988474
Tỉnh Bạc Liêu: Tình hình dịch tại nhiều địa phương ở tỉnh đã giảm xuống,
nên doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn các xã cấp độ dịch cấp
độ 1, cấp độ 2 được phép hoạt động bình thường. Doanh nghiêp, cơ sở sản xuất,
kinh doanh tại các địa phương cấp độ dịch cấp 3, cấp 4 người đã khỏi bệnh Covid-
19, người được tiêm đủ 02 liều vắc xin hoặc người đã tiêm 01 liều vắc xin trên
14 ngày thì mới tham gia hoạt động sản xuất, kinh doanh. Trong trường hợp người
được tiêm 01 liều vắc xin dưới 14 ngày thì chỉ được tham gia hoạt động theo
phương án “03 tại chỗ”, còn lại những người chưa tiêm vắc xin thì không được tham gia hoạt động.
Tỉnh Sóc Trăng: Có 312 doanh nghiệp hoạt động sản xuất công nghiệp với
tổng số 48.694 lao động. Trong đó, Khu công nghiệp An Nghiệp có 47 doanh
nghiệp hoạt động với 22.000 lao động; ngoài khu công nghiệp có 265 doanh
nghiệp hoạt động với 26.694 lao động. Hoạt động sản xuất công nghiệp từng bước
được phục hồi, các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp An nghiệp đã phục hồi
sản xuất đạt 84% và các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp đạt 54,4% công
suất. Đến nay đã có 135 doanh nghiệp hoạt động với 33.034 lao động chiếm
67,8% lao động toàn ngành.
Tỉnh Bà Rịa – Vũng Tàu: Hiện có 23 doanh nghiệp đang hoạt động
(trong đó, bao gồm 03 doanh nghiệp chủ đầu tư hạ tầng: Công ty Cổ phần Đầu
tư và Xây dựng Tân Phước Thịnh; Công ty IZICO và Công ty Cổ phần Phú Mỹ)
đã tổ chức xét nghiệm Covid-19 theo định kỳ cho người lao động đạt 67,54 %
(4.867/7.206 lao động). 20/23 DN hoạt động động sản xuất kinh doanh trong CCN
đã hoàn thiện kế hoạch và bản cam kết giữ vững an toàn phòng, chống dịch Covid-
19 để duy trì hoạt động sản xuất.
Tỉnh Đồng Tháp: Số doanh nghiệp đang hoạt động được UBND cấp huyện
phê duyệt là 264/431 doanh nghiệp (tăng 04 doanh nghiệp so với ngày hôm qua),
với lao động là 46.365/54.116. Số doanh nghiệp thực hiện theo phương án 1 cung
đường 2 điểm đến: 138/264 doanh nghiệp, với .544 46. 65 lao động. Số doanh
nghiệp thực hiện phương án 3 tại chỗ: 67/264 DN với
10.824/46.365 lao động; Số doanh nghiệp thực hiện đồng thời phương án: 59/264
DN với 12.997/46.365 lao động. 7 lOMoAR cPSD| 46988474
Thành phố Cần Thơ: Tính đến ngày 17/11/2021 có 984 (tương đương
84,25%) doanh nghiệp sản xuất đã hoạt động trở lại. Còn lại 184 doanh nghiệp
chưa xây dựng Kế hoạch tái hoạt động sản xuất (tương đương 15,75%). Tổng số
lao động hiện có là 78.710, trong đó số lao động đang làm việc trong các doanh
nghiệp là 51.340, tương đương 65,23% lao động; Số lao động đang tạm nghỉ là
27.370 tương đương 34,77%. Tỉnh Đồng Nai:
Trong Khu công nghiệp: Số doanh nghiệp phục hồi hoạt động sản xuất từ ngày
08/11/2021 - 12/11/2021 là 24 doanh nghiệp; số lao động làm việc trở lại là
2.667 người. Lũy kế đến ngày 12/11/2021, tổng số doanh nghiệp đang hoạt
động là 1.685/1.705 (đạt tỷ lệ 99%) với tổng số lao động đang làm việc là
539.859/614.873 người (đạt tỷ lệ 88%). Số dự án vẫn đang tạm ngưng hoạt động
là 20 dự án, tổng số lao động chưa làm việc là 75.014 người.
Ngoài Khu công nghiệp: Số doanh nghiệp phục hồi hoạt động sản xuất từ ngày
08/11 - 12/11/2021 là 31 doanh nghiệp; số lao động làm việc trở lại là 3.451
người. Lũy kế đến ngày 12/11/2021, tổng số doanh nghiệp đang hoạt động ngoài
KCN là 401 cơ sở với tổng số lao động đang làm việc là 72.685 người. Trong đó,
số doanh nghiệp có số lao động trên 100 lao động (thuộc thẩm quyền chấp thuận
của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội) đăng ký hoạt động lại sau Chỉ thị
20/CT-UBND là 209/254 doanh nghiệp (đạt tỷ lệ 82,3%), 63.970/98.897 lao động
(đạt tỷ lệ 64,7%). Số doanh nghiệp có số lao động dưới 100 lao động được UBND
các huyện, thành phố phê duyệt là 192 doanh nghiệp, 8.715 lao động.
Tỉnh Bến Tre: có 3.841 doanh nghiệp đang hoạt động với 92.067 lao động
(đạt tỷ lệ 89%/Tổng số doanh nghiệp hoạt động), 46.072 hộ kinh doanh với
82.902 lao động (đạt tỷ lệ 93,1%/Tổng số hộ kinh doanh hoạt động); trong đó có:
05 doanh nghiệp hoạt động theo phương án “3 tại chỗ” với 300 lao động, 3.836
doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh trong tình hình mới với 91.767 lao động.
Hiện nay, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đang từng bước hoạt động sản
xuất, kinh doanh trở lại trong tình hình mới. Trong đó doanh nghiệp ngành may
hoạt động ổn định trong tình hình mới, tuy nhiên chi phí hàng hóa đầu vào tăng lOMoAR cPSD| 46988474
từ 10-30% và đang bị thiếu hụt nguồn lao động. Các hoạt động hỗ trợ doanh
nghiệp đầu tư ứng dụng máy móc thiết bị, phát triển sản xuất kinh doanh đang
được tập trung triển khai thực hiện.
Đối với các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp: Tổng số doanh nghiệp
trong Khu công nghiệp là 170, trong đó số doanh nghiệp đang hoạt động là 124
doanh nghiệp, 46 doanh nghiệp chưa xây dựng Kế hoạch tái hoạt động sản xuất,
tương đương 27,06%. Tổng số lao động hiện có là 45.681, trong đó số lao động
đang làm việc trong các doanh nghiệp là 28.570, tương đương 62,54%; Số lao
động đang tạm nghỉ là 17.111 lao động, tương đương 37,46%.
Đối với các doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp: Hiện có 860/998 doanh nghiệp
đang hoạt động, chiếm 86,17% (không tăng so với ngày 16/11 và tăng 650 doanh
nghiệp so với thời điểm 18/10), với tổng số lao động là
22.770/33.029 lao động, chiếm 68,94%. https://moit.gov.vn/tin-tuc/phat-trien-
cong-nghiep/tinh-hinh-san-xuat-congnghiep-thich-ung-ra-sao-trong-trang-thai- binh-thuong-moi-.html?
fbclid=IwAR3Ol69Tana3VFUx_FPfnXbhqKz60OLQLIlTsbWZRFYOSvW4f5 F4J1jk_Go
Thứ trưởng Lao động - Thương binh và Xã hội - Đồng chí Lê Văn Thanh,
cho biết sự kéo dài và nguy hiểm của dịch bệnh COVID-19 khiến cho một lượng
lớn lao động dịch chuyển từ thành thị về nông thôn, từ các trung tâm kinh tế lớn
như Thành phố Hồ Chí Minh, Bình Dương về các tỉnh lẻ để tránh dịch. Thời gian
qua đã có khoảng 1,3 triệu lao động từ Thành phố Hồ Chí Minh và các tỉnh trọng
điểm phía Nam về các địa phương. Tuy nhiên, qua khảo sát tại các tỉnh, thành phố
vùng kinh tế trọng điểm cho thấy có sự thiếu hụt lao động xảy ra không nhiều vì
các công ty, doanh nghiệp chưa hoàn toàn trở lại hoạt động 100%, hiện chỉ có
khoảng 70-75% doanh nghiệp, 50-60% lượng lao động so với trạng thái bình
thường. Mặt khác nhiều doanh nghiệp đã có chính sách giữ chân lao động, thường
xuyên giữ mối liên hệ với người lao động nên mức độ thiếu hụt lao động không đáng kể.
Mặc dù vào khoảng thời gian này thiếu hụt lao động chưa xảy ra trầm trọng do
các doanh nghiệp chưa hoạt động sản xuất trở lại 100% nhưng dự đoán sự thiếu 9 lOMoAR cPSD| 46988474
hụt này có thể tăng vào những tháng đầu của năm 2022 khi các doanh nghiệp
được hoạt động trở lại hoàn toàn thì nhu cầu tuyển dụng lao động sẽ tăng cao. Bởi
lẽ bắt đầu từ tháng 1-2022 là thời điểm mà nhu cầu hàng hóa chuẩn bị cho Tết
Nguyên đán rất cao, cần sử dụng nhiều lao động để phục hồi sản xuất, đặc biệt ở
các tỉnh vùng kinh tế trọng điểm phía Nam. Dự kiến trong năm 2022, số lao động
có nhu cầu tuyển dụng khoảng 700.000 người.
Đồng chí Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
TP. Hồ Chí Minh cho hay, qua nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp,
nhất là doanh nghiệp trong các khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ
cao; cho thấy nhu cầu nhân lực quý IV-2021 cần khoảng 57.000 lao động. Trong
đó, nhu cầu lao động tại các doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp
gần 30.000 người tập trung: 13,851 người trong các ngành giày da, may mặc;
3.935 người trong ngành cơ khí; 2.248 người trong ngành điện-điện tử; 2.796
người trong chế biến thực phẩm,1.005 người trong ngành bao bì …
“Quý I-2022 vừa rơi vào thời điểm đón Tết Nguyên đán, vừa là thời điểm
hằng năm các doanh nghiệp cần tuyển nhiều lao động để bổ sung lực lượng lao
động chuyển đổi việc làm hoặc người lao động về quê chưa quay trở lại sau Tết.
Nếu tình hình dịch bệnh tiếp tục được kiểm soát tốt nhất, tác động tích cực đến
phát triển kinh tế-xã hội, dự kiến nhu cầu nhân lực quý II-2022 cần khoảng
75.000 chỗ làm việc cho việc phát triển và mở rộng quy mô sản xuất, kinh doanh,”
đồng chí Lê Minh Tấn cho hay.
http://www.xaydungdang.org.vn/Home/nhan_quyen/2022/16316/Loi-giai-
chobai-toan-thieu-hut-lao-dong-trong-trang-thai.aspx
2. Nhu cầu tuyển dụng tăng cao.
Trở lại trạng thái bình thường mới, hầu hết các doanh nghiệp sản xuất, kinh
doanh đã khởi động phục hồi sản xuất dẫn đến nhu cầu tuyển dụng tăng cao đặc
biệt là Bình Dương và thành phố Hồ Chí Minh. Thị trường lao động trên địa bàn
đang dần “ấm” lại sau hơn 3 tháng “ngủ đông” do tác động của dịch bệnh COVID- 19. lOMoAR cPSD| 46988474
Tình trạng thiếu lao động phổ thông để giải quyết các đơn hàng cuối năm
xảy ra ở hầu hết các doanh nghiệp sản xuất. Đặc biệt, các doanh nghiệp ngành gỗ,
da giày, điện tử quy mô lớn có nhu cầu từ vài trăm đến vài nghìn lao động phổ
thông. Doanh nghiệp vừa và nhỏ cũng cần từ 10-100 lao động.
Thống kê từ Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương cho thấy, càng về gần
thời điểm cuối năm, doanh nghiệp càng khẩn trương hơn trong việc tìm kiếm
nguồn lao động. Bởi vì Tết đến, nhu cầu hàng hóa của người dân càng nhiều.
Từ đầu tháng 10 đến nay, gần 450 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, đăng ký
tuyển với tổng số gần 20.300 lao động mới được gửi đến các trung tâm đăng ký việc làm
Theo Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh Đồng Nai, sau khi tỉnh công
bố nới lỏng giãn cách, nhiều công ty, doanh nghiệp đã bắt tay tăng tốc thực hiện
lại sản xuất để đảm bảo các đơn hàng, phục hồi chuỗi sản xuất sau thời gian bị
đình trệ bởi dịch COVID-19. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp cũng đang có nhu
cầu tuyển thêm lao động để đáp ứng nhịp độ sản xuất đang trên đà phục hồi.
Theo bà Trần Thị Thùy Trâm, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh
Đồng Nai, ngay tại sàn giao dịch việc làm trực tuyến được đơn vị tổ chức vào
cuối tháng 11, đã có 35 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với tổng cộng trên
12.000 lao động; trong đó, các doanh nghiệp ngành may mặc, da giày, sản phẩm
gỗ, dịch vụ có nhu cầu tuyển dụng lượng lớn lao động.
3. Lao động - việc làm 2022 và giai đoạn tiếp theo.
Sau khi thực hiện “bình thường mới” cuối năm 2021 thì nền kinh tế của ta
đang dần hồi phục, các doanh nghiệp đa số hoạt động lại vì thế lao động và việc
làm cũng chiếm tỷ lệ khá cao. Nhưng đến đầu năm 2022 thì biến chủng mới xuất
hiện, khả năng nhiễm bệnh và lây lan cao hơn. Vì vậy dù vẫn đang trong trạng
thái bình thường mới, số người lao động bị nhiễm covid ngày càng nhiều.
Theo nhiều chuyên gia và nhà khoa học, với lượng vaccine được cam kết sẽ được
tiêm cho người dân trong quý III và quý IV/2021 cũng như những nỗ lực toàn
ngành y tế và hệ thống chính trị trong việc cố gắng đẩy nhanh tốc độ tiêm chủng
ở tất cả các tỉnh, thành phố trên cả nước, thì mục tiêu mở cửa lại và khôi phục 11 lOMoAR cPSD| 46988474
hoạt động kinh tế vào đầu quý II/2022 là khả thi.. Khi đó, một câu hỏi đặt ra là:
liệu thị trường lao động Việt Nam, cụ thể là các tỉnh miền Nam và đồng bằng
sông Cửu Long có rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động như nhiều nước trên thế giới không?
Khi thị trường lao động sôi nổi, hoạt động 100% trở lại, khả năng kết nối
cung - cầu lao động của thị trường sẽ tiếp tục là vấn đề đáng chú ý cho các cơ
quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp và cả người lao động. Thông tin của thị
trường lao động hiện nay chưa có sự kết nối, đồng bộ và thống nhất giữa các địa
phương. Vì thế gây khó khăn cho cả người lao động, doanh nghiệp và cả hệ thống
Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố trên toàn quốc. Cung và cầu
không đáp ứng kịp thời gây nên thiếu hụt lao động.
Khi dịch bệnh kéo dài, diễn biến phức tạp và các doanh nghiệp buộc phải
thu nhỏ quy mô nên lượng lao động cần ít đi. Vì vậy một lượng lớn người lao
động bị sa thải, thôi việc hoặc tạm dừng việc chờ tình hình tốt hơn sẽ di chuyển
về quê nhà khỏi khu vực thành thị, để giảm và tránh sức ép về tài chính và khả
năng nhiễm bệnh. Câu chuyện hơn 10 nghìn lao động ở thành phố Hồ Chí Minh,
Đồng Nai, Bình Dương lũ lượt về quê Nghệ An, Hà Tĩnh trong những ngày gần
đây là một thí dụ điển hình. Sự kiện này cùng với tâm lý e ngại, không sẵn sàng
quay trở lại nơi làm việc ngay sau khi dịch được kiểm soát sẽ kéo theo nguy cơ
thiếu hụt lao động ở thành thị và các khu công nghiệp, khu chế xuất khi phục hồi
sản xuất. Động lực lớn nhất để họ quay trở lại nơi làm việc là khả năng tìm được
công việc có chế độ lương cao hơn và đảm bảo an toàn về sức khỏe.
Khi dịch bệnh kéo dài, một bộ phận người lao động, do áp lực về tài chính
hoặc từ những dự định trước đó, đã chuyển hướng sang một số việc làm tự do
đang khá phổ biến như buôn bán trực tuyến, kinh doanh nhỏ lẻ, làm các công việc
trên internet, sản xuất hàng thủ công, hoặc theo đuổi mô hình kinh tế hộ gia đình.
Cụ thể, trong giai đoạn giãn cách xã hội do dịch Covid-19, số lượng lao động tự
sản tự tiêu tăng cao nhất, ở mức 4,2 triệu người. Và trong 6 tháng đầu năm 2021,
cả nước đã có 67.083 doanh nghiệp đăng ký thành lập mới - cao nhất tính theo
giai đoạn 6 tháng đầu năm từ trước đến nay. Do đó dẫn đến tình trạng thiếu nguồn
nhân lực cho các doanh nghiệp, công ty. lOMoAR cPSD| 46988474
Ảnh hưởng của dịch Covid-19 có thể tác động không đồng đều đến các
nhóm lao động khác nhau. Cụ thể, lao động có trình độ tay nghề ở mức thấp, chưa
qua đào tạo, lao động trên 35 tuổi làm các công việc gia công, lắp ráp đòi hỏi độ
chính xác cao là những đối tượng dễ bị tổn thương khi dịch bệnh bùng phát do
nguy cơ mất việc cao. Theo đại diện của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam,
tình trạng lao động “có tuổi”, tức là ngoài 35 tuổi, bị sa thải tại các khu công
nghiệp, khu chế xuất đã được phát hiện từ nhiều năm nay. Những lao động này,
đặc biệt là nữ giới, thường sẽ rất khó tìm được công việc tương đương mới nếu
bị mất việc. Tình trạng này có nguy cơ trầm trọng hơn trong dịch bệnh. Và khi
đại dịch qua đi, chắc chắn sẽ có sự đột biến về số lượng lao động trên 35 tuổi, lao
động trình độ thấp không có việc làm.
https://www.vietnamplus.vn/thi-truong-lao-dong-tai-cac-tinh-mien-nam-batdau- am-tro-lai/757247.vnp
CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỖ TRỢ NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG
TRẠNG THÁI BÌNH THƯỜNG MỚI.
Các doanh nghiệp rời khỏi thị trường lao động là một trong những nguyên
nhân lượng cầu lao động giảm khiến một số lao động có khoảng thời gian “khó
khăn đi tìm việc mới”, những thay đổi đột ngột có thể khiến họ bối rối và không
biết nơi để tìm việc. Trong thời đại khoa học và công nghệ phát triển tân tiến,
chính quyền địa phương nên áp dụng số hóa thị trường để việc quản lý người lao
động thêm dễ dàng và hiệu quả, chính quyền nên kết hợp với các công ty, nắm
bắt số lượng nhân lực công ty còn thiếu để cung cấp thông tin cho người lao động
ứng tuyển. Ngoài ra, nếu xét thấy người lao động đã nộp một số hồ sơ nhưng vẫn
chưa xin được việc làm thì có thể xem xét các gói hỗ trợ phù hợp.
Theo thống kê của chính phủ về tình hình kinh tế và xã hội quý 4 và năm
2021: “Tổng số doanh nghiệp gia nhập và tái gia nhập thị trường trong năm
2021 đạt gần 160 nghìn doanh nghiệp, giảm 10,7% so với năm 2020; 119,8 nghìn
doanh nghiệp rút lui khỏi thị trường, tăng 17,8%, trong đó phần lớn là các
doanh nghiệp thành lập dưới 5 năm, quy mô vốn nhỏ.” ( theo Thông cáo báo chí
về tình hình kinh tế - xã hội quý IV và năm 2021. (2021). Truy xuất từ: 13 lOMoAR cPSD| 46988474
https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2021/12/thong-cao-baochi-
ve-tinh-hinh-kinh-te-xa-hoi-quy-iv-va-nam-2021/ ). Hỗ trợ doanh nghiệp cũng là
một biện pháp gián tiếp hỗ trợ người lao động trong trạng thái bình thường mới.
Các chương trình hỗ trợ vay vốn, kéo dài thời gian đáo hạn, giảm lãi suất giúp
doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ và vừa có thể thích ứng và “sống
sót” hoặc “hồi sinh”, hỗ trợ ổn định thị trường lao động.
Bên cạnh đó, chăm lo đời sống cho người lao động, giúp họ yên tâm “an cư lạc
nghiệp”, “Bình Dương đã xây dựng nhà ở xã hội, đáp ứng chỗ ở cho trên 180.000
lao động. Tuy nhiên, các dự án nhà ở này vẫn chưa đủ đáp ứng nhu cầu của lượng
lớn người lao động, nhất là lao động ngoại tỉnh. Thời gian tới, tỉnh tạo mọi điều
kiện về đất đai, vị trí xây dựng, cùng với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tiếp
tục xây dựng nhà ở giúp người lao động thực sự an cư, yên tâm gắn bó lâu dài tại
Bình Dương.” ( theo Thanh Trà - Minh Hưng, Phục hồi thị trường lao động trong
trạng thái bình thường mới. (2021). Truy xuất từ: https://bnews.vn/phuc-hoi-thi-
truong-lao-dong-trong-trang-thai-binh-thuongmoi/220619.html ). Ưu tiên tiêm
vắc-xin cho công nhân, hỗ trợ chỗ ở, cho người lao động tham gia các hoạt động
thể dục vừa tăng cường sức khỏe vừa thư giãn đặc biệt là tăng năng suất lao động.
Hỗ trợ người lao động trong trạng thái bình thường mới không chỉ là những
nỗ lực đến từ phía Chính phủ và chính quyền địa phương mà còn từ phía các
doanh nghiệp. Tuy bình thường mới nhưng có nhiều lao động chưa thích nghi,
chưa kịp trở lại nhịp sống thường nhật, chưa quay lại nơi làm việc do lo ngại tình
hình dịch bệnh, lúc này, doanh nghiệp nên chủ động lưu giữ các phương thức liên
lạc như thông qua số điện thoại, Internet hoặc địa chỉ để đến nhà động viên công
nhân yên tâm làm việc. Doanh nghiệp tổ chức chương trình vui chơi giải trí như
rút thăm trúng thưởng để khuyến khích người lao động. Thêm vào đó, có thể
thông qua “truyền miệng” của người lao động để có thêm công nhân vào các vị
trí hiện đang còn trống.
Nông sản là mặt hàng xuất khẩu nổi trội trong tổng kim ngạch xuất khẩu
của Việt Nam nhiều năm gần đây. Đặc biệt, phía nam là vùng nhiệt đới gió mùa
nóng thích hợp trồng nhiều loại nông sản nhiệt đới, hằng năm đóng góp một phần
không nhỏ vào kim ngạch xuất khẩu Việt Nam. Kể từ đầu tháng 7, khi thành phố lOMoAR cPSD| 46988474
Hồ Chí Minh và 19 tỉnh thành phía Nam thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16 thì
hoạt động nông nghiệp đã có nhiều ảnh hưởng nặng nề. Không chỉ giá phân bón
tăng cao làm tăng chi phí sản xuất mà còn thiếu nhân lực lao động do dịch bệnh,
cách ly và thực hiện 3 tại chỗ theo yêu cầu của Chính phủ. Vì thiếu nhân lực mà
nông sản bị chín quá nên phải “bán tống bán tháo” trong thời gian ngắn hoặc
không kịp bán, bao công sức chăm bón ngày đêm của người nông dân bị “đổ sông
đổ biển”. Lại thêm một số chợ đầu mối và cửa khẩu giáp ranh biên giới bị đóng
hoặc tăng cường phòng dịch nên tình hình càng khó khăn hơn. Do đó, chính quyền
nên áp dụng nới lỏng giãn cách, tuyên truyền cho người dân không tụ tập quá
đông và đứng quá gần nhau, không nên ngăn sông cấm chợ gây khó khăn cho bà
con. Thực hiện các biện pháp hỗ trợ kết nối, xúc tiến thương mại, mở các điểm
trung chuyển các chợ đầu mối để đưa hoạt động mua bán trở lại như bình thường.
Bên cạnh đó, có thể khuyến khích những lao động trồng đa dạng các loại cây
trồng, rau củ để tạo thêm nhiều sự lựa chọn, hạn chế tổn thất ở mức thấp nhất.
Trong trạng thái bình thường mới, song song với tình hình dịch Covid thì
một sự kiện không thể nào không nhắc đến là tình trạng căng thẳng giữa Nga và
Ukraine. Những lệnh trừng phạt toàn diện của Mỹ và các nước đồng minh nhằm
vào nền kinh tế Nga, bên cạnh việc tạo ra tác động tiêu cực lên giá của một số
hàng hóa, xăng dầu thì còn tạo ra cơ hội để Việt Nam hợp tác phát triển kinh tế.
Việt Nam là một quốc gia theo đuổi chính sách trung lập, không tham gia vào các
liên minh quân sự, nước ta có thể hợp tác xuất khẩu lương thực sang cả Nga và
Châu Âu, tạo ra việc làm ổn định cho người lao động, giúp chuỗi cung ứng và
tiêu thụ lương thực không bị đứt gãy.
Kêu gọi đầu tư nước ngoài không chỉ nâng cao cơ sở hạ tầng, chuyển giao
công nghệ mà còn tạo ra nhiều việc làm cho người lao động, nâng cao tay nghề
và giúp họ có tiền lương cao hơn.
Trong khi các địa phương đang dần trở về trạng thái bình thường mới, ngoài
nỗ lực của chính quyền, doanh nghiệp, cần có sự chung tay của toàn xã hội để hỗ
trợ người lao động. Tuyên truyền nhận thức cho người lao động để họ có thể làm 15 lOMoAR cPSD| 46988474
việc an toàn, thực hiện 5K: khẩu trang, khử khuẩn, khoảng cách, không tập trung,
khai báo y tế để giữ an toàn lao động.
Kêu gọi hỗ trợ từ mạnh thường quân để có khoản ngân sách giúp đỡ cho
người lao động trong giai đoạn đầu của trạng thái bình thường mới. Theo thông
cáo báo chí của Chính phủ, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động quý IV năm 2021
là 67,7%, trong đó tỷ lệ lao động qua đào tạo có bằng, chứng chỉ quý IV năm
2021 là 26,1% (theo thông cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý IV năm
2021 và chỉ số phát triển con người Việt Nam 2016-2020. (2022). Truy xuất từ
(https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/01/thong-cao-baochi-
tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-iv-nam-2021-va-chi-so-phat-trien-connguoi-
viet-nam-2016-2020/ ). Vậy tức phần đông lực lượng lao động là chưa qua đào
tạo có bằng cấp, do đó họ có lương thấp hơn và kém ổn định, mà một trong những
mối quan tâm hàng đầu với những người làm cha mẹ là việc học của con cái. Nhờ
nguồn kinh phí hỗ trợ đó, chính quyền và nhà trường có thể dùng để giảm bớt chi
phí học tập cho học sinh sinh viên - vốn là một gánh nặng không nhỏ với các bậc
phụ huynh. Hành động vô cùng thiết thực đó không chỉ giúp người lao động mà
còn giúp các em học sinh - những chủ nhân tương lai của đất nước có thể vô tư
đến trường, việc học không dang dở, mà học tập không dang dở nghĩa là nâng cao
kiến thức, nâng cao trình độ, góp phần xây dựng nước nhà.
Để hỗ trợ người lao động, không nên chỉ bằng các biện pháp mềm dẻo và
khuyến khích mà nên đưa ra các chính sách bắt buộc để ngăn cản những thành
phần “vô ý thức” làm phiền người khác. Những biện pháp mạnh, mang tính răn
đe, xử phạt những cá nhân không tuân thủ là vô cùng cần thiết. Chính quyền địa
phương nên phạt cảnh cáo những doanh nghiệp không tạo môi trường an toàn cho
người lao động, gây ra dịch bệnh lây lan khắp nơi thành ổ dịch, khi những doanh
nghiệp vẫn tiếp tục tái phạm thì xem xét xử phạt bằng các biện pháp mạnh hơn
như phạt hành chính, lập văn bản cấm mở cửa hoạt động 5 ngày,… . Phạt nghiêm
những người cố tình lây lan dịch bệnh, truyền thông tin sai lệch gây ra hoang
mang dư luận, những người trục lợi trên sức khỏe của người khác, nhập hàng giả,
hàng lậu, hàng quốc cấm, bán hàng chất lượng kém, bán giá cao, tích trữ để đôn giá. lOMoAR cPSD| 46988474
Tuy có nhiều giải pháp hỗ trợ bên ngoài, cách hỗ trợ tốt nhất cho lao động
là giúp họ thích nghi và tự bảo vệ sức khỏe bản thân mình trong trạng thái bình
thường mới. Mỗi người nên tự trang bị cho mình cồn rửa tay, tiêm vắc-xin đủ 3
mũi theo giấy của địa phương, ăn uống đủ dinh dưỡng, tập thể dục đầy đủ để có
sức đề kháng khi bệnh tật xảy ra. Khi bị Covid không nên hoảng loạn, sợ hãi mà
tuân thủ theo hướng dẫn của bệnh viện và các thông tin của bộ y tế. PHẦN KẾT LUẬN
Bình thường mới là sống, hoạt động bình thường và thích nghi an toàn với đại
dịch, là mọi người phải biết tự bảo vệ sức khỏe của bản thân. Trạng thái bình
thường mới đem đến nhiều khó khăn và thách thức đồng thời mở ra nhiều cơ hội
cho người lao động. Khu vực miền Nam là trung tâm kinh tế của nước ta, dịch
Covid đã có khoảng thời gian ảnh hưởng nặng nề đến khu vực này, tuy nhiên,
bằng sự tin tưởng vào các chính sách của Đảng và nhà nước, ta đã tiến tới trạng
thái bình thường mới và sẽ sớm hoạt động bình thường trở lại. Mọi người dân nên
tự có biện pháp bảo vệ sức khỏe mình và sớm thích nghi với trạng thái mới.
Tài liệu tham khảo
1. Theo COVID-19: Những quyết định mang tầm chiến lược vì tính mạng
và sức khỏe nhân dân (2021). Truy xuất từ:
https://moh.gov.vn/tin-noibat/-
/asset_publisher/3Yst7YhbkA5j/content/covid-19-nhung-quyet-inhmang-
tam-chien-luoc-vi-tinh-mang-va-suc-khoe-nhan-dan?
fbclid=IwAR0kQJwclNXtIRJqoD-
41bmEVepH_w5fMJ__IH0a24K8dArU0nmJI-ORQk
2. Thanh Trà - Minh Hưng (2021). Thị trường lao động khu vực phía Nam
trước ảnh hưởng của dịch Covid-19. Truy xuất từ:
https://ncov.vnanet.vn/tin-tuc/thi-truong-lao-dong-khu-vuc-phia-
namtruoc-anh-huong-cua-dich-covid-19/5ac342c3-e4e2-4114- 830ed80ab565d8b7?
fbclid=IwAR3gTlv6IijDltUTqP1HcD20HnfHTnEWOBoJ_TwdJmHwWyG 8Pu3VVKdAYxU
3. Theo Báo cáo tác động của dịch Covid-19 đến tình hình lao động, việc
làm quý III năm 2021. Truy xuất từ:
https://www.gso.gov.vn/wp- 17 lOMoAR cPSD| 46988474
content/uploads/2021/10/Baocaocovid_Q2.2021_final_print_final.docx
4. Phương Minh (2021). Tình hình sản xuất công nghiệp thích ứng ra sao
trong trạng thái “bình thường mới”? Truy xuất từ:
https://moit.gov.vn/tin-tuc/phat-trien-cong-nghiep/tinh-hinh-san-
xuatcong-nghiep-thich-ung-ra-sao-trong-trang-thai-binh-thuongmoi- .html?
fbclid=IwAR3Ol69Tana3VFUx_FPfnXbhqKz60OLQLIlTsbWZRFYOSv W4f5F4J1jk_Go
5. Hồng Kiều (2022). Lời giải cho bài toán thiếu hụt lao động trong trạng
thái “bình thường mới”. Truy xuất từ:
http://www.xaydungdang.org.vn/Home/nhan_quyen/2022/16316/Loi-
giaicho-bai-toan-thieu-hut-lao-dong-trong-trang-thai.aspx
6. Minh Hưng - Thanh Trà (2021). Thị trường lao động tại các tỉnh miền
Nam bắt đầu “ấm” trở lại. Truy xuất từ:
https://www.vietnamplus.vn/thi-truong-lao-dong-tai-cac-tinh-mien-
nambat-dau-am-tro-lai/757247.vnp
7. Theo Thông cáo báo chí về tình hình kinh tế - xã hội quý IV và năm 2021. (2021). Truy xuất từ:
https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2021/12/thong-cao-
bao-chi-ve-tinh-hinh-kinh-te-xa-hoi-quy-iv-va-nam-2021/.
8. Theo Thanh Trà - Minh Hưng, Phục hồi thị trường lao động trong trạng
thái bình thường mới. (2021). Truy xuất từ https://bnews.vn/phuc-hoithi-
truong-lao-dong-trong-trang-thai-binh-thuong-moi/220619.html
9. Theo thông cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý IV năm 2021 và
chỉ số phát triển con người Việt Nam 2016-2020. (2022). Truy xuất từ
https://www.gso.gov.vn/du-lieu-va-so-lieu-thong-ke/2022/01/thong- cao-
bao-chi-tinh-hinh-lao-dong-viec-lam-quy-iv-nam-2021-va-chi-sophat-
trien-con-nguoi-viet-nam-2016-2020/ .