Căn cứ vào chức năng, quyết định quản trị chia thành:

Tổ chức

Lãnh đạo 

Kiểm tra.

Nhận thức vấn đề cần phải ra quyết định.

Xác định cơ hội, và các mối hiểm nguy trong kinh doanh.

Xác định các cơ sở, tiền đề khoa học cần thiết để ra quyết định và lựa chọn các phương án

Nhà quản trị cấp cao

Nhà quản trị cấp thấp (cấp cơ sở)

Nhà quản trị ở tất cả các cấp.

Phải dựa trên những căn cứ khoa học chính xác

Không được mâu thuẫn và xung đột với những quyết định khác

Ra quyết định phải đúng thẩm quyền

Các hoạt động cần được kiểm soát như thế nào?

Các mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp là gì?

Sử dụng hình thức động viên công nhân nào mang lại hiệu quả nhất?

Nhận diện và xác định vấn đề

Tìm kiếm các phương án có thể có

Chọn phương án tối ưu.

Nhà quản trị cấp giữa

Nhà quản trị cấp thấp (cấp cơ sở)

Nhà quản trị ở tất cả các cấp.

Nhà quản trị cấp cao

Nhà quản trị cấp giữa

Nhà quản trị ở tất cả các cấp.

Khi nào doanh nghiệp nên triển khai các kiểu cơ cấu tổ chức khác nhau?

Mức độ tập trung quyền lực trong tổ chức như thế nào?

Độ khó của mỗi mục tiêu như thế nào?

1-2-3-4-5-6

3-2-1-5-4-6

3-1-2-5-4-6.

Nhà quản trị phải quyết định một mình với thông tin đã có

Nhà quản trị dựa vào ý kiến của số đông để ra quyết định

Nhà quản trị tham khảo ý kiến chuyên gia, sau đó dựa vào ý kiến số đông để quyết định.

Mô hình ra quyết định cá nhân

Mô hình ra quyết định có tham vấn

Mô hình ra quyết định tập thể

Năng lực của nhà quản trị

Tính cách nhà quản trị

Môi trường làm quyết định

Công việc của nhà quản trị cấp cao

Công việc mang tính nghệ thuật của nhà quản trị cấp cao

Công việc mang tính khoa học của nhà quản trị cấp cao.

Mỗi nhà quản lý nên có bao nhiêu nhân viên cấp dưới?

Các mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp là gì?

Mức độ ảnh hưởng của một sự thay đổi đối với năng suất của công nhân.