1192 tài liệu

  • Bài Kiểm Tra Quản trị nhân lực đại cương | Đại học Nội Vụ Hà Nội

    129 65 lượt tải 4 trang

    Câu 1. Hãy trình bày khái niệm, kết cấu của bản mô tả công việc.
    * Khái niệm bản mô tả công việc: là 1 văn bản, liệt kê, giải thích về những nhiệm vụ, tráchnhiệm, điều kiện làm việc và những vấn đề có liên quan đến 1 công việc cụ thể.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước
  • Đề cương Kinh tế chính trị | Đại học Nội Vụ Hà Nội

    234 117 lượt tải 7 trang

    Câu 1: Lý luận của C. Mác về sản xuất hàng hoá và hàng hoá (Sản xuấthàng hóa; hàng hóa; tiền tệ)1.Sản xuất Hàng hóaa.Sản xuất hàng hóa là gì?Theo lý thuyết của Các Mác, sản xuất hàng hóa là kiểu tổ chức hoạt động kinh tếmà tại đó, người sản xuất ra sản phẩm nhằm mục đích trao đổi, mua bán.b.Điều kiện ra đời của sản xuất hàng hóaĐk1: Phân công lao động xã hộiĐK2: Phải có sự tách biệt về kinh tế và người sx hàng xóa.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước
  • Trắc nghiệm môn Kinh tế vĩ mô | Đại học Nội Vụ Hà Nội

    202 101 lượt tải 48 trang

    Câu 02: Giả sử một nền kinh tế ban đầu ở trạng thái cân bằng toàn dụngnguồn lực. Hãy sử dụng mô hình AD – AS để cho biết việc “Các nhà đầu tưbị quan với triển vọng phát triển của nền kinh tế trong tương lai” sẽ tácđộng như thế nào tới mức giá chung và sản lượng trong ngắn hạn của nềnkinh tế? (Giả thiết các yếu tố khác không đổi)A. Mức giả chung tăng, sản lượng tăng.B, Mức giá chung giảm, sản lượng giảm.C. Mức giá chung tăng, sản lượng giảm.D. Mức giả chung giảm, sản lượng tăng.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước
  • Trắc nghiệm chương VI: Hộ kinh doanh môn Luật kinh tế | Đại học Nội Vụ Hà Nội

    173 87 lượt tải 4 trang

    Câu 1: Hộ kinh doanh được sử dụngA. Ít nhất 10 người lao động
    B. Nhiều hoặc ít lao động, tùy thuộc vào nhu cầu của hoạt động kinh doanhC. Dưới 10 người lao độngD. Không quá 10 người lao độngCâu 2: Đối tượng nào sau đây có quyền thành lập hộ kinh doanh nhưng không phải làmthủ tục đăng kí kinh doanh hộ kinh doanhA. Doanh nghiệp sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, làm muối
    B. Hộ gia đình sản xuất nông, lâm, ngư nghiệp, làm muốiC. Hộ gia đình kinh doanh ở nông thônD. Hộ gia đình sản xuất tiểu thủ công nghiệp.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước
  • Bài tập tự luận môn Tư tưởng Hồ Chí Minh | Đại học Nội Vụ Hà Nội

    215 108 lượt tải 20 trang

    1. cơ sở hình thành và phát triển tư tưởng Hồ Chí Minh Cở sở hình thành– Cơ sở khách quan+ Hoàn cảnh lịch sử:Tình hình trong nước, chính quyền triều Nguyễn đã từng bướckhuất phục trướccuộc xâm lược của thực dân Pháp, lần lượt ký kết các hiệp ước đầu hàng, thừanhận nền bảo hộ của chúng trên toàn cõi Việt Nam. Đầu thế kỷ XX, các cuộc khaithác thuộc địa của thực dân Pháp khiến cho xã hội nước ta có sự biến chuyển vàphân hóa.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước
  • Phân tích mối quan hệ, tác động và vai trò của các chủ thể trong quan hệ lao động tại Việt Nam hiện nay. Lấy ví dụ minh họa.- bài tập môn quan hệ lao động

    378 189 lượt tải 13 trang

    1. Một số khái niệm liên quan₋ Khái niệm lao động : Là một hoạt động của con người nhằm phát triển nhâncách và khẳng định địa vị của họ trong xã hội cũng như tạo ra của cải vật chất vàtinh thần cho xã hội.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước
  • Đề Cương Ôn Tập Môn: Quản Lý Nguồn Nhân Lực Xã Hội | Đại học Nội Vụ Hà Nội

    121 61 lượt tải 22 trang

    Chương 1. Vai trò của dân số trong hình thành và phát triển nguồn
    nhân lực xã hội1.1. Các khái niệm cơ bản về dân số- Dân số: là số lượng và chất lượng người của một cộng đồng dân cư, cư trú trongmột vùng lãnh thổ (hành tinh, châu lục, khu vực, quốc gia,)
    Dân số luôn biến động theo không gian và thời gian những biến động về dân số cóảnh hưởng đến cuộc sống của mỗi cá nhân, gia đình và xã hội.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.
    Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước
  • Tóm tắt môn hoạch định nhân lực | Đại học Nội Vụ Hà Nội

    267 134 lượt tải 18 trang

    CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ HOẠCH ĐỊNH NHÂN LỰC1.1. Khái niệm, vai trò và phân loại hoạch định nhân lực1.1.1. Khái niệmHoạch định NL là quá trình dự báo (dự đoán) nhu cầu về NL, đảm bảo sốlượng và chất lượng NL cho sự phát triển của tổ chức trong tương lai .- CUNG NL > CẦU NL: THỪA NL- CUNG NL < CẦU NL: THIẾU HỤT NL- CUNG NL = CẦU NL: CÂN BẰNG NL.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước
  • Kỹ năng giải quyết xung đột| Đại học Nội Vụ Hà Nội

    653 327 lượt tải 26 trang

    CHƯƠNG I: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ XUNG ĐỘT* Xung đột là gì?- Dưới góc độ Triết học+ Trong mỗi sự vật hiện tượng đều có mâu thuẫn nội tại bên trong+ Mâu thuẫn này mất đi mâu thuẫn khác lại nảy sinh- Dưới góc độ Xã hội học.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước
  • Tình huống xung đột trong quản trị nhân lực | Đại học Nội Vụ Hà Nội

    128 64 lượt tải 14 trang

    Anh A quản lý dây chuyền sản xuất, và muĀn mua một chiếc máy tính mới đểtăng sản lượng của bộ phận. Chị B làm việc trong bộ phận mua sắm, muĀn cắtgiảm ngân sách.Tài liệu giúp bạn tham khảo ôn tập và đạt kết quả cao. Mời bạn đọc đón xem.

    7 tháng trước